且末縣地方稅務(wù)局獎懲辦法(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上且末縣地方稅務(wù)局獎懲辦法 85為了保證國家法律、法規(guī)及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀(jì)守法，真正做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，每年必須評選出先進(jìn)科室和文明科室。二、對全局各科室和干部每季度進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行綜合考評，考評為優(yōu)秀者或為本局當(dāng)年先進(jìn)個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執(zhí)行。三、獎金按季度計發(fā)一次，獎金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。四、職務(wù)津貼與工作成績掛鉤，各科室如發(fā)生工作失誤，出現(xiàn)各類事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，

2、并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，并處100元的罰款。五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產(chǎn)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務(wù)和級別工資。七、當(dāng)年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次，其原級在新任職對應(yīng)級別范圍內(nèi)的不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相應(yīng)級別工資，同時扣發(fā)全年的

3、上崗津貼和各類獎金，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。八、緩聘人員在緩聘期間，學(xué)崗人員在學(xué)崗期間，不享受上崗津貼和獎金。九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習(xí)期，不享受稅務(wù)津貼，其考勤與工作掛鉤。十、上班遲到、早退一次，扣發(fā)一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，違犯規(guī)定加倍處罰。十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長的全額上崗津

4、貼。十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發(fā)所在科所長上崗津貼20元，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人吵架，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元，科所長同時負(fù)連帶責(zé)任。十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長上崗津貼30元。十四、利用職務(wù)之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。十五、實行廉政糾風(fēng)一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽(yù)的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎金。十六、因病住院按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金。一般病假當(dāng)月累計6

5、天，按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當(dāng)月累計超過7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。十七、病假超過三個月，從第四個月起，工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100%計發(fā)；工作年限滿20年的，按本人工資90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的80%計發(fā)，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%計發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎金，并從第七個月起不計算工齡。十八、一個月內(nèi)請事假5天，按實際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續(xù)事假超過

6、25天，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)，并扣發(fā)上崗津貼和獎金。十九、一個月內(nèi)病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發(fā)一個月的上崗津貼和獎金。二十、休假按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規(guī)定）、產(chǎn)假（漢族脫產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月；民族第一胎順產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月，第二胎三個月），均按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，無故超假按曠工處理。二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員，函授學(xué)習(xí)期間按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金，未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的，上學(xué)時間按事假處理。二十三、參加自學(xué)考試并獲得國家教育部（國家承認(rèn)學(xué)歷）教育證書（大?；虮究疲┑?，一次性獎勵5000元。二十四、單位年終考核被評為優(yōu)秀等次或被評為先進(jìn)工作的個人，一次性獎勵50