工廠員工薪酬激勵方案范本

1、工廠員工薪酬激勵方案Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planningdirection consistent, action coordinated and orderly.姓 名： _單 位： _時 間： _FS 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-DY-51264工廠員工薪酬激勵方案使用備注： 該資料可用于明確實施目標、工作事項、 實施方法和記錄實施進度，最終使得總體規(guī)劃方向一致，行動協(xié)調， 進行有序。 文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。根據貨幣支

2、付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等 ;一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險)以及服務 (帶薪休假等 )支付的薪酬。你問員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素通常不是錢，而是上級對他們工作的贊賞和認同。經過咨詢多方人事專家，業(yè)主及一些勇敢的低薪者，我們總結出6個不花錢卻能使低薪職員倍受激勵的方法。1、取消當月優(yōu)秀職員評選活動這項活動意義不大。如果評選權在管理者手中，職工們不明真相，會認為那是政治活動，因而喪失興趣。若是以工作成績?yōu)榛A， 成績突出者總

3、是那幾個;若輪流獲獎， 那更不第2頁/總4頁FS 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE會激起什么干勁兒了，因為機會是均等的。但是若能想辦法讓客戶給職工 一些額外獎勵，效果就大大不同了，比如一位客戶存了一大堆促銷用的帽子，你就可以安排他們給參與項目的職工每人發(fā)一頂，這將會使員工覺得他的工作有附加值。當別人問他， 嘿，你在某某公司的工作怎么樣?他會說，工資很低，但有時會發(fā)些東西。2、口頭表揚不可忽視對于利益高于一切的人來說，口頭表揚可能是只聽樓梯響，沒見人上來，但對于追求上進的員工來說，它卻意味著鼓勵。口頭表揚被認為是當今企業(yè)中最有效的激勵辦法。3、保持肯定的態(tài)度被激勵的員工是那些有問

4、題、有想法的人，盡管他們的想法并不總切實可行，但作為管理者， 你應該鼓勵百家爭鳴、百花齊放，讓他們說，唯其如此，企業(yè)才可生機勃勃。如果你對員工持肯定和引導的態(tài)度，員工們就會主動替公司分憂。4、留心身體語言皺眉頭、瞪眼睛、指東劃西，而所有這一切都會被看作是老板的權力和控制欲，而不是員工們值得依賴的小心翼翼第3頁/總4頁FS 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE的領頭羊，其結果無疑會引起敵對情緒，合作便舉步維艱。5、管理者無需事必躬親一位低薪員工說：老板有次對我說， 這些都需在下午之前裝進盒子， 打上標簽，裝進貨箱后運到車庫，等你做完了，還有些別的事需要你幫忙。然后就走開了。 這讓我感覺自己是程序中重要的一環(huán)，老板相信我能做好，我由此得到鼓勵，要證明自己能做好，不讓他失望。6、不要總一本正經管理人員對員工們偶爾的小小違規(guī)行為若能持微笑但緘默的態(tài)度，也能締造公司內部健康、和諧的氣氛，使員工們感覺管理帶