員工薪資福利管理程序(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版本發(fā)行章批準(zhǔn)審核制定1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定制訂薪資制度如下，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下

2、降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）4、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金4.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)

3、的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。4.2 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4.3 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見公司績(jī)效考核管理規(guī)定。4.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。4.5 各類補(bǔ)貼：4.5.1 特殊津貼：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。4.5.2 其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。4.6 個(gè)人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福

4、利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、如個(gè)人所得稅。4.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。4.8 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。5、最低工資：本地區(qū)（深圳市關(guān)外）2013年3月1日起最低工資調(diào)整為：1808元/月。若有再調(diào)整則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1 時(shí)薪及資率計(jì)算：1、本公司的一個(gè)月工資計(jì)算周期是從每月1日計(jì)算至月末最后一天; 發(fā)放工資日期為每個(gè)月的20號(hào),如遇節(jié)假日,提前發(fā)放。2、工資計(jì)算方法：實(shí)發(fā)工資=出勤上班工資+晚上加班工資+周末加班工資+假日加班工資+崗位津貼+有薪假期工資+其它補(bǔ)貼，詳見財(cái)務(wù)課的工

5、資表。基本日薪=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天，基本時(shí)薪=基本日薪/8時(shí)。(注：最低日薪=1808元/21.75天，最低時(shí)薪=最低日薪/8時(shí)=15.59元/時(shí))3、每月平均正常上班天數(shù)22天。4、周一至周五正常上班為8小時(shí)，以基本時(shí)薪計(jì)算工資。即：加班小時(shí)x時(shí)薪x150%。5、周一至周五延時(shí)或晚上加班，以基本時(shí)薪的1.5倍計(jì)算工資。6、雙休日加班，以基本時(shí)薪的2倍計(jì)算工資。（員工自愿性申請(qǐng)加班，以基本時(shí)薪的1.5倍計(jì)算工資。）7、法定節(jié)假日加班，以基本時(shí)薪的3倍計(jì)算工資。即：節(jié)假日出勤小時(shí)x時(shí)薪x300%(元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天)。8、本公

6、司只使用全日制合同工，最低工資參照的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低時(shí)薪參照15.59元每小時(shí)。6、相關(guān)規(guī)定：6.1 公司任何人不得以任何借口懲罰手段拖延或扣押：?jiǎn)T工工資或其它非須支付的費(fèi)用，所有由公司提供給員工的個(gè)人防護(hù)用品、廠卡等物品，均為公司免費(fèi)提供，公司不收取任何費(fèi)用，工資條扣除或扣繳法律規(guī)定/政府機(jī)構(gòu)費(fèi)用能準(zhǔn)確計(jì)算。6.2 所有員工的正常工作時(shí)間都享有合法的薪酬，加班工資是根據(jù)法律要求計(jì)算和償付的津貼。6.3 一旦雇用合同工，則合同工人人享有除工資外，法律所規(guī)定的津貼。7、員工福利：各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：法定假期11天以基本日薪補(bǔ)貼工資。A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資。E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。G、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。H、帶薪年休假以基本日薪補(bǔ)貼工資。I、按當(dāng)?shù)匾髤⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)。8、薪酬保密：人事或財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息