完美公司獎金制度(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上完美公司獎金制度(精選多篇) 完美公司獎金制度平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞臺是為所有人提供的，這里沒有論資排輩，沒有先來后到；只有多勞多得，少勞少得，不勞不得。完美公司就像大海一樣，容納所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出勞動的朋友。所以，從事完美的朋友往往很普通、很平常。完美業(yè)務(wù)員的收入分為兩種自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式：1、零售利潤；2、差額提成；3、市場開拓獎經(jīng)銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績提升而變化的：開始的時候，即從業(yè)務(wù)員到初級業(yè)務(wù)經(jīng)理的過程，經(jīng)銷商收入里面是零售利潤的比例最高；然后過渡到差額提成的比例最高；

2、做到最后是市場開拓獎勵的比例最高。34.4%是經(jīng)銷商自己銷售可以得到的最高比例，其中八折后的618%屬于提成；團隊銷售，有018%的差額，還有平均58%的整體市場開拓獎。說明：·差額=×伙伴當(dāng)月的業(yè)績·提成=自己的當(dāng)月業(yè)績×提成比例零售利潤完美業(yè)務(wù)員銷售本公司產(chǎn)品均可享有零售利潤，零售利潤約為20%。計算方式：產(chǎn)品零售價-去產(chǎn)品優(yōu)惠價=零售利潤例如：完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元；完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元；注：1、完美業(yè)務(wù)員可以產(chǎn)品優(yōu)惠價到完美專賣店購賣完美產(chǎn)品。2、完美業(yè)務(wù)員必須嚴格按完美產(chǎn)品包裝上所指定之零售價銷售完美產(chǎn)

3、品，違例者將被取消業(yè)務(wù)員資格。拓展獎勵公司根據(jù)“多勞多得”的理念設(shè)計升級獎勵，以鼓勵完美業(yè)務(wù)員爭取更大利益。“拓展獎勵”的計算法視乎完美業(yè)務(wù)員所處的級別：1.積分pv是完美業(yè)務(wù)員與其服務(wù)的優(yōu)惠顧客的總積分，稱為“個人小組積分”。2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業(yè)計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業(yè)績只有往上升而不會降下來。舉例：一個銷售員第一個月做了3000元銷售，他成為了一級業(yè)務(wù)員。他的收入是：1000元以內(nèi)部分×0%=0元1001-3000元部分×6%=120元本月拓展收入合計：120元他第二個月繼續(xù)做，依然做了3000元，則累計到了6000元，他依然是一級

4、業(yè)務(wù)員。他的收入是：3000元-6000元以內(nèi)部分×6%=180元本月拓展收入合計：180元他第三個月繼續(xù)做，依然做了3000元，則累計到了9000元，他升級為二級業(yè)務(wù)員。他的收入是：6001元-9000元以內(nèi)部分×9%=270元本月拓展收入合計：270元3. 升級的業(yè)務(wù)員可獲得兩個好處：增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業(yè)務(wù)員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。個人額外零售利潤=150×18%=27.00元185-150=35.00元 原本零售利潤150×18=27.00元 額外利潤62.00元 總零售利潤他與他的優(yōu)惠顧客之間差額獎金，差

5、額獎金是以階梯方式計算。舉例：由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力，因此必須把優(yōu)惠顧客應(yīng)得的額外零售利潤扣除，余者便是他應(yīng)得的差額獎金。每名優(yōu)惠顧客的獎金計算法：400 1000 = 600×0% = 0元10013000 = 2014×6% =120元三名優(yōu)惠顧客共得120×3=360元差額獎金=1080-360=720元4. 級5級業(yè)務(wù)員當(dāng)月，個人小組積分必須至少達到12014pv。初級經(jīng)理培養(yǎng)獎金公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功，自己就越成功”。當(dāng)他成為五級業(yè)務(wù)員后，協(xié)助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務(wù)員也成為5級業(yè)務(wù)員，同時當(dāng)月個人小組至少達到6000pv，他

6、便榮升為“初級經(jīng)理”。初級經(jīng)理可以享有初級經(jīng)理培訓(xùn)養(yǎng)獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業(yè)務(wù)員個人小組積分9%。升級的基本條件：6000pv 12014pv當(dāng)月升初級經(jīng)理 當(dāng)月升5級業(yè)務(wù)員注：1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業(yè)務(wù)員的積分。2. 屬成為5級業(yè)務(wù)員后使脫離他的小組，同時由于上下級都是18%，因此沒有差額獎金。3. 培養(yǎng)一到兩位5級業(yè)務(wù)員須屬不同級別，簡稱一到兩位“5級業(yè)務(wù)小組”。雖然他協(xié)助培養(yǎng)了4個下屬業(yè)務(wù)員成為5級業(yè)務(wù)員，但只能算是兩個“5級業(yè)務(wù)小組”。中級經(jīng)理培養(yǎng)獎金“中級經(jīng)理”升級當(dāng)月須保持三至四個合格的五級業(yè)務(wù)小組，并且個人小組積分達到12014pv，即可獲得中級經(jīng)

7、理之9%、6%培養(yǎng)獎金。中級經(jīng)理培養(yǎng)資金領(lǐng)取方法如下：1. 一代五級業(yè)務(wù)員的個人小組積分×9%。2. 第二代往下5級業(yè)務(wù)員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經(jīng)理的下一代五級業(yè)務(wù)員為止。如果沒有遇到同級則無限代數(shù)的5級業(yè)務(wù)員個人小組×6%。高級經(jīng)理培養(yǎng)獎金“高級經(jīng)理”升級當(dāng)月須保持五至六個合格的五級業(yè)務(wù)小組，并且個人小組積分達到12014pv，即可獲得享有下屬5級業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎金，方法與中級經(jīng)理獎相同。金牌經(jīng)理培養(yǎng)獎金“金牌經(jīng)理”升級當(dāng)月須保持七個或以上合格的五級業(yè)務(wù)小組，并且個人小組積分達到12014pv，即可獲得享有下屬5級業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎金，方法與中級經(jīng)理獎相同。金牌經(jīng)理平級獎金金牌經(jīng)理可獲得四代平級獎金1%，0.5%，0.25%，0.25%。旅游獎金完美事業(yè)設(shè)有“免費旅游獎勵”幫助完美業(yè)務(wù)員實現(xiàn)旅游夢想。凡連續(xù)三個月符合高級經(jīng)理資格的業(yè)務(wù)員，可獲得公司安排8天豪華海外旅游。特別獎勵1. 尾線五