2022年集團公司工會半年度工作總結及意見

1、高品質文檔2022年集團公司工會半年度工作總結及意見 集團公司工會半年度工作總結及意見 上半年工作總結 上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學進展觀，圍繞企業(yè)中心工作，突出重點，創(chuàng)新思路，努力構建“學習型企業(yè)、學問型職工”，為完成公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營改革進展任務作出了樂觀的貢獻。 一、以“節(jié)水節(jié)電”競賽活動為突破口，大力推動職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動 上半年，面對能源、原材料緊急的不利因素，公司工會組織和發(fā)動全公司職工開展“節(jié)水節(jié)電”為主要內(nèi)容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業(yè)實際，圍繞“節(jié)水節(jié)電”主題，在職工中廣泛開展節(jié)能降耗競賽，廣闊職工愛廠如家，樂觀投身到

2、節(jié)能降耗活動中，大到生產(chǎn)工藝的改進，小到節(jié)省一滴水，一度電，致力做好節(jié)省文章。據(jù)統(tǒng)計，上半年全公司主要生產(chǎn)單位同比節(jié)水2253萬m3，節(jié)電2.62億kw/h。巨化報開拓專欄，準時宣揚節(jié)水節(jié)電先進閱歷。 上半年，公司平安生產(chǎn)形勢特別嚴峻，連續(xù)發(fā)生多起職工死亡事故，兩次發(fā)生大面積失電事故，給企業(yè)平安生產(chǎn)和職工生命平安帶來嚴峻威逼。為了遏制事故高發(fā)勢頭，確保職工人身平安，確保企業(yè)的平安穩(wěn)定長周期生產(chǎn)，公司工會仔細抓好“安康杯”競賽，樂觀參加各類事故的調(diào)查處理，特地下發(fā)了“開展勞動愛護監(jiān)督檢查的緊急通知”，各單位工會準時發(fā)動職工開展事故隱患監(jiān)督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩

3、起失電事故中，職工中涌現(xiàn)出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。 公司工會樂觀做好全國勞模推舉工作，仔細報送厲德寶同志的先進事跡，經(jīng)過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會進行了隆重的儀式，宣揚勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了療養(yǎng)，特殊是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義療養(yǎng)，并進行了身體檢查，體現(xiàn)了組織的關懷。為了提高公司職業(yè)技能帶頭人的素養(yǎng)，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

4、 二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系 和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)進展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業(yè)公司等單位部分職工將分流安置，公司工會根據(jù)公司統(tǒng)一布署，幫助行政做好相關工作。多次深化這些單位了解狀況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱忱接待，急躁解釋，職工的合理要求準時反映，有效地化解了職工的疑慮和沖突，并監(jiān)督好分流安置中的公正、公正。有關單位工會樂觀協(xié)作做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩(wěn)實施。 根據(jù)巨化集團公司第四輪集體合

5、同的規(guī)定，新聯(lián)公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。 公司各級工會仔細做好各類勞動爭議的調(diào)解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以訂正。近日，根據(jù)省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益愛護宣揚詢問”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業(yè)勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推舉為“全國先進勞動爭議調(diào)解組織”。 在企業(yè)產(chǎn)權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面把握狀況，規(guī)范運作，削減風險，公司工會進行了調(diào)研?，F(xiàn)股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠實行的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司實行的是還本付

6、息形式；汽運公司實行的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業(yè)今后進展的趨勢，對工會是個挑戰(zhàn)和熬煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。 在企業(yè)民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。依據(jù)省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作仔細規(guī)范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。 上半年，針對職工中消失的困難，各級工會用職工救助基金，春節(jié)期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金

7、達上百萬元。平常，只要職工發(fā)生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的準時救助。 公司各級工會女職工委員會組織和發(fā)動廣闊女工圍繞“建功立業(yè)”主題開展活動，為企業(yè)的兩個文明建設作出應有的貢獻?！叭恕逼陂g，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶?；顒?。 三、創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育高素養(yǎng)的職工隊伍 巨化作為老企業(yè)要快速進展，煥發(fā)青春，必需創(chuàng)建學習型企業(yè)。公司工會依據(jù)全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產(chǎn)部、宣揚部、培訓中心、團委等6部門聯(lián)合下發(fā)了關于深化開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動的實施意見，系統(tǒng)全面地對我公司創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工活動提出了要求，各單位工會

8、結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素養(yǎng)”的活動正在廣闊職工中綻開。 為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節(jié)慶?；顒?、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，幫助團委搞好青年歌手大賽。 組隊參與了衢州市第二屆運動會的9個項目競賽，目前，金牌數(shù)名列第一。在6月份的全民健身月中，進行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球競賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推舉為全國職工體育示范基地。 工會宣揚工作進一步加強。公司工會

9、特地召開了工會宣揚報道工作會議，落實了全年工會宣揚報道工作。連續(xù)與巨化報合辦（工會園地）征文，巨化報重點宣揚了模范職工之家的先進事跡。工會網(wǎng)頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網(wǎng)頁已成為宣揚工會工作的主要工具，現(xiàn)在工會網(wǎng)頁的點擊率越來越高。 四、創(chuàng)新工會工作，增加工會活力 上半年，公司各級工會工作抓重點、求創(chuàng)新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創(chuàng)新年，下發(fā)了工會工作創(chuàng)新意見。各級工會根據(jù)要求，大膽實踐，在創(chuàng)建學習型企業(yè)、構建和諧勞動關系、節(jié)水節(jié)電競賽、職工投資入股等方面的創(chuàng)新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了200 3、XX年度“職工之家”建設考核及評比工作

10、，表彰了一批工會先進集體和個人。 為提高工會干部素養(yǎng)，組織了工會主席赴中國勞動關系學院和省總干校培訓學習。為加強工會理論討論工作，公司工會依據(jù)巨化集團公司思想政治工作討論會章程規(guī)定，下發(fā)了關于做好工會理論討論工作的意見文件，同時確定了XX年工會理論討論課題。組織編輯了工會工作閱歷論文集第九輯，舉辦了兩期勞動愛護、勞動保險、經(jīng)濟技術創(chuàng)新等內(nèi)容的“群工論壇”活動。指導關心投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順當換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。 為加強工會財務工作，組織開展了XX年度工會財務檢查，經(jīng)檢查評比，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化

11、公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。 下半年工作意見 下半年，隨著我公司第三次創(chuàng)業(yè)的啟動和改革進展的深化，尤其是全國總工會關于堅持走中國特色社會主義工會進展道路的決議的實施，為工會工作提出了更高的要求。為此，重點抓好以下幾個方面工作： 一、仔細學習貫徹全總決議，開創(chuàng)工會工作新局面 最近，全國總工會召開了十四屆六次主席團會議，會議審議通過了關于堅持走中國特色社會主義工會進展道路的決議。決議強調(diào)了堅持走中國特色社會主義工會進展道路的重要性和必要性，概括了中國特色社會主義工會進展道路的基本內(nèi)涵，明確了新形勢下中國工會的方針和目標任務。決議的產(chǎn)生是中國工會運動史上的一件大事，對于各級工會

12、組織和廣闊工會干部進一步統(tǒng)一思想、堅決信念、興奮精神，努力開創(chuàng)新形勢下工會工作新局，堅決不移地走中國特色社會主義工會進展道路，有著深遠的歷史意義和現(xiàn)實意義。 各級工會要結合巨化二次創(chuàng)業(yè)取得的成就和三次創(chuàng)業(yè)的啟動，仔細學習貫徹決議精神，努力開創(chuàng)巨化工會工作的新局面。 二、加強工會源頭參加，依法維護職工合法權益 隨著公司XX年深化企業(yè)改革若干意見和關于產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中富余員工分流的指導意見以及新招用員工管理暫行規(guī)定等一系列改革措施的出臺實施，必將涉及企業(yè)內(nèi)部勞動關系和職工群眾利益的調(diào)整，也對工會依法維權提出了更高的要求。各級工會要進一步增加做好工會工作的責任感和緊迫感，堅持改革力度、進展速度與職工承

13、受程度相統(tǒng)一，堅持推動國企改革與維護職工合法權益相統(tǒng)一，以促進公司改革工作健康、有序、規(guī)范地進行。 工會在推動改革中要充分運用職工代表大會和公平協(xié)商集體合同兩個機制，對涉及職工切身利益的改革方案，要廣泛聽取職工群眾的意見，堅持職代會審議制度，依法維護職工的勞動權益、經(jīng)濟權益和平安健康權益。上半年鋁廠、塑膠公司、礦業(yè)公司等單位依據(jù)公司的統(tǒng)一步驟，對部分員工進行了合理分流，但后續(xù)工作仍將面臨較大的難度。因此，所在單位工會要樂觀協(xié)作黨政做好職工思想政治工作，親密關注和把握職工思想動態(tài)，加強對職工的思想引導，仔細做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，以確保本單位改革和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的順當進行。年底巨化集團公司第四輪集

14、體合同合同期限將屆滿，公司工會將依據(jù)企業(yè)改革進展的實際和要求，在公平協(xié)商的基礎上，仔細做好巨化集團公司第五輪集體合同的簽訂預備工作。同時，各分子公司尚未簽訂集體合同或簽訂貫徹集體合同實施細則的單位，要結合本單位實際，盡快做好簽訂工作，以更好地維護職工合法權益。 切實做好工會參加職工信托股權集資的工作討論。隨著我公司產(chǎn)權多元化改革的推動，企業(yè)內(nèi)部員工持股已成為促進企業(yè)進展的新趨勢。目前，全公司約有12個單位組織職工集資，其中熱電廠和股份公司所屬單位及電石公司采納信托股權集資；建化公司、錦綸廠等單位采納還本付息集資；汽運公司采納風險形式。職工投資入股作為企業(yè)新的工作，工會組織受職工托付集資，擔當著

15、較大的責任和風險。為此，公司工會將進一步加大對職工集資入股工作的調(diào)研，會同行政加強對集資入股工作的規(guī)范運作和管理，依法維護職工的合法權益。 三、以第三次創(chuàng)業(yè)為契機，建設節(jié)省型企業(yè) 巨化集團公司第三次創(chuàng)業(yè)揭幕暨hfc134a開工典禮儀式，標志著我公司實施以高新技術產(chǎn)業(yè)為主導的新一輪產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整正式啟動。各級工會要以公司第三次創(chuàng)業(yè)為契機，圍繞節(jié)省型企業(yè)建設，在仔細總結“巨化技協(xié)杯”節(jié)水節(jié)電勞動競賽的同時，不斷拓展節(jié)省能源的新途徑。要會同行政明確目標，制定方案，把重點放在節(jié)水節(jié)電節(jié)省原材料上，制定行業(yè)先進指標，依靠科技進步和創(chuàng)新，提高資源利用的效率。要動員和訓練職工，樹立節(jié)省意識、節(jié)省觀念，提倡節(jié)省

16、文化，節(jié)省文明，把建設節(jié)省型企業(yè)工作抓出實效。 仔細開展“安康杯”競賽活動。各級工會要緊緊圍繞“提高意識，建章立制，整改隱患，確保平安”的主題，以提高職工平安衛(wèi)生意識和技能為重點，扎實開展以職工“五個一”和企業(yè)“五個一”為基本內(nèi)容的群眾性平安健康活動。公司工會將組織職工代表對平安衛(wèi)生工作進行巡察檢查，同時將連續(xù)開展第二屆“十佳班組平安活動方案”競賽，評比一批班組平安方案，以推動班組平安工作。 仔細貫徹工會勞動愛護工作責任制，切實做好高溫期間防暑降溫工作。為切實履行工會在平安生產(chǎn)工作中“群眾監(jiān)督參加”職責，最近，全國總工會制定并印發(fā)了工會勞動愛護工作責任制（試行），公司各級工會應依據(jù)責任制要求，

17、依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，履行法律給予工會組織的權利和義務，獨立自主，仔細負責地開展群眾性勞動愛護監(jiān)督檢查活動，切實維護職工的平安健康權益。目前，高溫期間已經(jīng)來臨，各級工會要在加強勞動愛護監(jiān)督檢查的同時，切實做好高溫慰問和檢查整改的落實工作。公司工會在堅持工會干部下基層調(diào)研的同時，組織對高溫崗位職工進行慰問，同時檢查集體宿舍和飲食衛(wèi)生，以確保職工的健康平安。 四、以不斷創(chuàng)新的精神，加強工會自身建設 創(chuàng)新是新形勢對工會工作的要求，也是工會活力的體現(xiàn)。各級工會必需以創(chuàng)新的精神，切實提高工會工作的力量和水平，不斷增加工會組織的分散力和吸引力，破解工會工作面臨的新狀況、新問題。 要把“創(chuàng)爭”活動引向

18、深化?！皠?chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”是全面提高職工隊伍素養(yǎng)，推動職工學問化進程，促進企業(yè)可持續(xù)進展的一項長期任務。自公司“創(chuàng)爭”活動實施意見下發(fā)后，各單位也賜予了高度重視，為推動“創(chuàng)爭”活動的深化開展，公司“創(chuàng)爭”活動領導小組將會同有關部門評比表彰一批創(chuàng)建學習型組織先進單位和學問型職工。 啟動工會重點工作創(chuàng)新獎。各單位要依據(jù)工會重點工作創(chuàng)新獎考核方法，仔細做好創(chuàng)新成果的申報工作。通過創(chuàng)新成果的評比，推動工會觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新。 加強工會組織建設。下半年股份公司、公用公司、錦綸廠將屆滿換屆，興化公司 （XX年.7月）、建德礦業(yè)公司 （XX年.11月）、塑膠公司 （XX年.11月）應加強工會組織建設，確保年內(nèi)換屆。公司工會將在加強換屆指導的同時，協(xié)作行政部門，做好工會主席候選人的民主推舉工作。 開展工會會員優(yōu)待服務活動，提高工會組織分散力。最近，市總工會在全市范圍內(nèi)開展衢州市工會會員優(yōu)待服務活動，并確定了駕駛員培訓、法律救濟、電信通信、影院文化等14項服務內(nèi)容，凡本市工會會員只要憑中國工會會員證，均可在市總工會指定