《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習》第四講_專業(yè)技術(shù)人員勞動

1、單選題 第 1 題變更后的勞動合同文本, ( 。 (2分A. 由勞動行政部門保存 B. 由勞動者保存 C. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 D. 由用人 單位保存答題情況:正確選項:C 你答對了 !單選題 第 2 題變更勞動合同應(yīng)當采用(形式。 (2分A. 書面和口頭 B. 書面或口頭 C. 口頭 D. 書面答題情況:正確選項:D 你答對了 !單選題 第 3 題勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 ( 日內(nèi)未提出異議的, 集體合同即行生效。 (2分A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十答題情況:正確選項:C 你答對了 !單選題 第 4 題用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者(支付勞

2、動報酬。 (2分 A. 及時分期 B. 提前 C. 及時足額 D. 提前足額答題情況:正確選項:C 你答對了 !單選題 第 5 題競業(yè)限制的人員限于用人單位的( 、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 (2分A. 管理人員 B. 高級管理人員 C. 中層管理人員 D. 一般管理人員答題情況:正確選項:B 你答對了 !單選題 第 6 題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分 之( 。 (2分A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十答題情況:正確選項:D 你答對了 !單選題 第 7 題下列說法正確的是:( 。 (2分A. 固定期限勞動合同, 是指用人

3、單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 B. 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定, 向勞動者提前支付勞動報酬 C. 勞動者必須接受對危害 生命安全和身體健康的勞動條件 D. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容答 題情況:正確選項:A 你答對了 !單選題 第 8 題勞動者( ,用人單位不可以解除勞動合同。 (2分A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 C. 嚴重失 職, 營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的 D. 患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 答題情況:正確選項:D 你錯選為:C單選題 第 9 題勞動者 “在解除或終止勞動合同前十二個月

4、的平均工資” 高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的 市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的, 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?工資(倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^(年。 (2分 A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二答題情況:正確選項:D 你答對了 !單選題 第 10 題勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位( 。 (2分A. 變更名稱、 法定代表人、 主要負責人 B. 未及時足額支付勞動報酬的 C. 發(fā)生合并或者 分立 D. 變更投資人答題情況:正確選項:B 你答對了 !多選題 第 11 題下列說法錯誤的是:( 。 (4分A. 勞動關(guān)系的“

5、三方機制”中的“三方”指的是行政、工會、職工代表 B. 用人單位違章 指揮、 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的, 勞動者需要事先告知用人單位, 然后再解除合 同 C. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的, 用人單位可以解除勞動合同 D. 集體合同的 效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力答題情況:正確選項:B,D 你答對了 !多選題 第 12 題下列有關(guān)“非全日制用工”的說法,正確的有:( 。 (4分A. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議 B. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期 最長不得超過十五日 C. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期 D. 非全日制用工小時 計酬標準不得低

6、于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準答題情況:正確選項: A,B,D 你答對了 !多選題 第 13 題集體合同終止的原因主要為( 。 (4分A. 約定的終止條件出現(xiàn) B. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化 C. 用人單位單方面提 出解除請求 D. 合同期限屆滿答題情況:正確選項:A,D 你答對了 !多選題 第 14 題下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是( 。 (4分A. 違約金 B. 違反勞動合同的責任 C. 勞動報酬 D. 勞動合同期限答題情況:正確選項: C,D 你答對了 !多選題 第 15 題有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括( 。 (4分A. 勞動行政部門 B.

7、 工商行政部門 C. 工會 D. 公安機關(guān)答題情況:正確選項:A,B,D 你 錯選為:A,B是非題 第 16 題勞動合同不必服從集體合同。 (1分A. 是 B. 否答題情況:正確選項:B 你答對了 !是非題 第 17 題集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 (1分A. 是 B. 否答題情況:正確選項:B 你錯選為:A是非題 第 18 題勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年, 且距法定退休年齡不足六年的, 用人單位不得解除勞動 合同。 (1分A. 是 B. 否答題情況:正確選項:B 你錯選為:A是非題 第 19 題勞動合同部分無效,其他部分也無效。 (1分A. 是 B. 否答題情況:

8、正確選項:B 你錯選為:A是非題 第 20 題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商, 可以就勞動報酬、工作時間、 休息休假、 勞動安全 衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 (1分A. 是 B. 否答題情況:正確選項:A 你答對了 !是非題 第 21 題勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。 (1分A. 是 B. 否答題情況:正確選項:B 你錯選為:A是非題 第 22 題勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動 合同。 (1分A. 是 B. 否答題情況:正確選項:A 你錯選為:B是非題 第 23 題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形

9、式通知勞動者解除勞動合 同。 (1分A. 是 B. 否答題情況:正確選項:A 你答對了 !是非題 第 24 題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。 (1分 A. 是 B. 否答題情況:正確選項:A 你答對了 !是非題 第 25 題勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)的, 視為違反勞動合同。 (1分 A. 是 B. 否答題情況:正確選項:B 你錯選為:A填空題 第 26 題解析:參考答案:第四講第二節(jié)“勞動合同的訂立”中提到,勞動合同的生效和勞動關(guān)系 的建立是兩回事,勞動關(guān)系的建立是以 實際用工 為標志,換言之,盡管勞動合同生效,但 如果沒有實際用工

10、,勞動關(guān)系并沒有建立。填空題 第 27 題解析:參考答案:第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立” 中提到, 勞動合同的生效, 是指具備 有 效要件的勞動合同 按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方 具有法律的約束力。填空題 第 28 題解析:參考答案:第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到,勞動合同的終止,是指勞動 合同的法律效力依法被消滅,即 當事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié),勞動者與用人單位之 間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在 。勞動合同的終止必須符合法定的條件,勞動合同雙方當事人 不得約定終止條件。填空題 第 29 題解析:參考答案:第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到,勞動合同的

11、內(nèi)容,即勞動合 同的條款,是指 勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù) 的具體規(guī)定。填空題 第 30 題解析:參考答案:第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到,禁止約定的勞動合同條款, 包括 歧視條款 、生死條款和保證金條款(押金條款 。填空題 第 31 題解析:參考答案:第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到,試用期,是指包括在勞動合 同期限內(nèi)的,勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對 勞動者是否合格進行考核,勞動者 對用人單位是否適合自己要求 進行了解的期限。填空題 第 32 題解析:參考答案:第四講第三節(jié)“勞動合同的變更”中提到,勞動合同的變更,是指勞動 合同在履行過程中,由于 法定原因或約定

12、條件發(fā)生變化 ,對已生效的勞動合同條款進行修 改或補充。填空題 第 33 題解析:參考答案:第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到,勞動合同的期限,是指勞動 合同的有效時間,是勞動關(guān)系雙方當事人 行使權(quán)利和履行義務(wù) 的時間。填空題 第 34 題 解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，保守秘密條款是用人單位 與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務(wù)的合同條款， 包括對保密的 內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 填空題 第 35 題 解析： 參考答案：第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動 者和用人單位確立勞動關(guān)

13、系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 答案二： 1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起 （ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 正確選項：B 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間 的勞動合同。 正確選項：C 3、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 正確選項：D 4、中華人民共和國勞動合同法于（ ）年 6 月 29 日通過，（ ） 年 1 月 1 日起施行。 正確選項：A （2 分） 5、變更勞動合同應(yīng)當采用（ ）形式。 正確選項：D 6、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項， （ ）勞動合同的履行。 正確選項：D 7、被派遣勞動者在

14、無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政 府規(guī)定的最低工資標準，向其按（ ）支付報酬。 正確選項：C 8、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負有保 密義務(wù)的人員。 正確選項：B 9、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。 正確選項：C 10、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面合同。 正確選項：C 11、下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（ ）。 正確選項：A,B 12、下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（ ）。 正確選項：C,D 13、勞動者要具有完全勞動權(quán)利能力與勞動行為能力應(yīng)當具備的條件 有（ ）。 正確

15、選項：B,C,D 14、我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（ ）。 正確選項：A,B,C,D 15、下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（ ）。 正確選項：A,B,C,D 16、工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同， 并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 正確選項：A 17、訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實信用的原則。 正確選項：A （1 分） 18、 用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式 通知勞動者解除勞動合同。 正確選項：A 19、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動合

16、同。 正確選項：A 20、勞動合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方 事先或事中協(xié)商確定）。 正確選項：A 21、 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓是用工單位應(yīng)當履 行的義務(wù)。 正確選項：A 22、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 五十萬元。 正確選項：A 23、 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足六年的， 用人單位不得解除勞動合同。 正確選項：B 24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu) 或者人民法院確認。 正確選項：A 25、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者 說明理由。

17、正確選項：B 26、第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī) 療保險、工傷保險和生育保險。 27、第四講第二節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事， 勞動關(guān)系的建立是以實際用工為標志， 換言之， 盡管勞動合同生效， 但如果沒有實際用工， 勞動關(guān)系并沒有建立。 28、第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進行規(guī)定。以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 29、第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是對用 人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞

18、動合同而給勞動者造成經(jīng)濟損失的懲罰性 的補償措 施。 30、第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而 應(yīng)支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的支付條件、項目、范圍和數(shù) 額等內(nèi)容的約定。 31、第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，社會保險和商業(yè)保險同為社會保障體系的有 機組成部分。二者相互補充、共同發(fā)展，有利于豐富保險市場的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多 樣化的保障需求，加快社會保障體系的完善。 32、第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國 家不予承認其法律效力的勞動合同。 33、 第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到， 經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后， 用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 34、第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位確 立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 35、第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動