小學教師獎勵性績效工資分配方案

1、語、數、英教師并擔任班主任，每周10 - 12節(jié);教師獎勵性績效工資分配方案根據市教育局關于中小學校及教職工績效考核工作的實施意見（試行）等文件精神，獎 勵性績效工資占績效工資總量的 30%。本著充分體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調動廣大教 職工積極性，有利于學校管理， 有利于促進教師成長，有利于提高教育教學質量的原則，結 合學校實際，制定吳莊小學教師獎勵性績效工資分配方案，具體如下：一、指導思想和基本原則以提高教師隊伍素質為核心 , 以促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢 獻智慧和力量為目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公 開、群眾公認、程序規(guī)范、

2、簡便易行的原則，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?，充分體現多勞多得，優(yōu) 績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜， 著力構建 符合教育教學和教師成長規(guī)律、 導向明確、 標準科學、 體系完善的學校和教職工績效考核評 價制度，促進學校全面、協調、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。二、基本情況我校崗位設置業(yè)經上級審批通過：全校在職教師 83人，其中管理人員 2 個，專業(yè)技術人員83 個（管理人員 2 個雙項選擇）。現有人員情況：實有人數 83 人，管理人員 1人（八級）；專業(yè)技術人員總數 82人；其中副 高級 1 人（六級）；中級 38 人（八級 13 人、九級 16 人、十級 9 人）；初級 37

3、 人（十一級 18 人、十二級 19 人）；員級 2 人（十三級）；專業(yè)見習級 3 人。全校獎勵性績效工資每月 121773 元，平均 1467.15 元，三、獎勵性績效工資分配（一）從獎勵性績效工資中每月提取740元x n （ n指全校在編教職員工總數），作為學校統籌， 其余部分在完成教育教學工作，經學校考核合格，作為基本的工作量獎勵， 按個人崗位津貼比例逐月發(fā)放。基本工作量如下：語、數、英教師不擔任班主任，每周12 - 14節(jié)；其他學科專任教師，每周 14 - 16節(jié)。校長0 - 2節(jié)；畐U校長2 - 4節(jié)；中層領導為學科專任教師的1/3 - 1/4。特殊情況按規(guī)定辦。以上教師， 在完成上

4、述基本課時， 并且參與每周 2 - 3 節(jié)的導優(yōu)輔差 （或指導興趣小組） ； 每周一天的導護工作；輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎勵中扣回。（二）統籌部分的分配方法崗位津貼 （經考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā) 6 個月）1 、班主任、年段長崗位津貼（1 ）班主任每月補貼 500 元。（2）8個班的年段長每月 350元； 6個班的年段長每月 300元； 4個班的年段長每月 250元。2、其他崗位津貼a、報賬、代辦500元/月；b、人事400元/月；c、少總350元/月；d、保衛(wèi)250元/月；e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；f 、配班 200 元

5、/ 月；g、 備課組長、保管、網管、團支書、工委150元/月。在班主任、 年段長及其他津貼崗位內兼職的， 按第一職務 100；第二職務 60； 第三職務 40計發(fā)，但累計不超過 900 元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。h、行政崗位津貼校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的150；2 / 4副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的135；教導處、總務處、辦公室、 德育處中層領導負責人： 專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的 125；以上人員不兼職， 不參加其他獎勵性績效工資的分配； 行政及中層領導按比例提取的獎勵性 績效數額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。3、超課時補貼（1）在完成（

6、一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼 30 元。（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30 元；一般代課，每節(jié) 15 元。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150 元。（當月不超過三天）。（三）教學成果獎1、文章在 cn 刊物發(fā)表或收入區(qū)級以上匯編，每篇50 元，上限為每學期 200 元。2、指導學生獲獎，每個個人獎項為80元，上限為每學期 200 元。3、區(qū)級以上公開課，每節(jié) 80元，上限為每學期 200 元。4、質量監(jiān)控，全區(qū)性的三個考核點，每個點獎勵該年段該學科的任課教師每人300 元，片區(qū)性（統考統改）的 150 元，跨年段按高層次計。5、參

7、與課題研究，獲得階段性成果，每人每學期津貼100 元，通過專家評審結題后，每個成員一次性再發(fā) 200 元。6、校內優(yōu)秀三好（設計、實施、反思）課，每節(jié)獎金待定。（四）名優(yōu)名師獎1、學科帶頭人每學期省級 1000元；市級 800 元；區(qū)級 500元。2、入學科評委專家?guī)斓拿繉W期省級800元；市級 600 元。3、開設學術講座：每次市級 300 元；區(qū)級 200 元；校級 100 元。（五）優(yōu)質服務獎1、每學期評選若干個優(yōu)秀備課組，若干個優(yōu)秀導師，若干個班級十項評比等單項獎，獎金 待定。3 / 42、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1 人，其獎勵性績效工資參照醫(yī)務人員或上級文件另行規(guī)定。（六）扣發(fā)或停發(fā)（這里的 100是指：當月獎勵性績效基礎性績效工資中的崗位津貼）1、扣發(fā)：a、遲到、早退一次扣 1 %;b、病假每日扣3 %;c、事假每日扣5 %;d、曠課每節(jié)扣10%;e、曠工每天扣30%.2、停發(fā)：a、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；b、當月病事假累計超過 15天的，當月100%停發(fā)；c、 表現差、群眾意見大的，當月100 %停發(fā)；d、 故意不完成教學