人力資源部部門工作內容

1、人力資源部工作內容1、負責貫徹國家、上海市以及集團人事管理工作的方針、政策、法規(guī)、條例和規(guī)章制度；編制人力資源管理信息月報，為領導決策提供依據(jù)。2、負責公司勞動人事、勞開工資、勞動合同、社會保障、退休職工管理等工作。3、負責公司職工招聘、勞動合同的履行、續(xù)訂、變更、爭議處理、勞動關系轉移、終止等工作及公司人事檔案管理工作。4、負責公司職工培訓教育工作的計劃和實施，負責公司專業(yè)技術人員的技術職稱評定、聘任工作。5、負責公司職工的假期管理，包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、年休假等以及職工出國、出境的管理。6、負責擬定公司年度薪酬計劃和人力資源管理成本控制。7、負責公司黨委的組織工作。8、組織部

2、門、項目和職工的考評工作。9、加強基礎管理，搞好部門之間的溝通和配合，相互提供各類信息，完成領導交辦的其他工作。1、 勞開工資：職工的考勤、工資等費用的發(fā)放與結算，辦理職工招退工等勞動用工登記備案工作。公司勞開工資的月度、季度、年度統(tǒng)計和物業(yè)、房產(chǎn)部勞動人事統(tǒng)計上報工作。2、 組織、人事：職工招聘、職工人事、組織關系的接轉、調配的具體工作，人事檔案的日常管理，黨員黨費的核定和收繳，公司日常的黨員發(fā)展工作的管理。公司人力資源管理系統(tǒng)信息的日常維護，組織、干部人事信息的日常管理。3、 勞開工資：職工的考勤、工資等費用的發(fā)放與結算，辦理職工招退工等勞動用工登記備案工作。公司勞開工資的月度、季度、年度

3、統(tǒng)計和物業(yè)、房產(chǎn)部勞動人事統(tǒng)計上報工作。4、 組織、人事：職工招聘、職工人事、組織關系的接轉、調配的具體工作，人事檔案的日常管理，黨員黨費的核定和收繳，公司日常的黨員發(fā)展工作的管理。公司人力資源管理系統(tǒng)信息的日常維護，組織、干部人事信息的日常管理。4、工會工作：公司工會分工的組織、職工勞動保障工作，職工醫(yī)療互助基金、勞保福利、為職工辦理參加總工會醫(yī)療保險的投保、續(xù)報、理賠工作，為新進職工辦理投保，職工的困難補助和工會統(tǒng)計工作。5、托管工作：原房產(chǎn)部退養(yǎng)、退休職工的日常事務管理工作。6、其他工作：領導交辦的工作。職工保險：日常職工社會基本保險的基數(shù)核定、交付、年檢。社會保險的日常變更新建、轉入、

4、轉出、終止等工作，年度工資總額的測算、使用情況統(tǒng)計、申報、結算工作；公司年度補充養(yǎng)老保險的分配方案測算、申報、結算的管理工作；日常補充養(yǎng)老保險變更新建、轉入、轉出等。5、 勞開工資：職工的考勤、工資發(fā)放與結算，職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等，辦理招退工等勞動用工登記備案工作。公司勞開工資的月度、年度統(tǒng)計和物業(yè)、房產(chǎn)部勞動人事統(tǒng)計上報工作。參與公司規(guī)章制度的制定和修訂工作。6、 組織、人事：職工人事、組織關系的接轉、調配，人事檔案的日常管理，黨員黨費的核定和收繳，公司日常的黨員發(fā)展工作的管理。公司人力資源管理系統(tǒng)信息的日常維護，組織、干部人事信息的日常管理。3、教育、培訓：公司職工教育培訓的年

5、度計劃制定，教育培訓工作的日常管理，職工各類職稱、執(zhí)業(yè)資格的評聘工作。與人力資源、教育培訓相關的貫標工作。職工保險：日常職工社會基本保險的基數(shù)核定、交付、年檢。社會保險的日常變更新建、轉入、轉出、終止等工作，年度工資總額的測算、使用情況統(tǒng)計、申報、結算工作。公司年度補充養(yǎng)老保險的分配方案測算、申報、結算的管理工作。5、 工會工作：公司工會分工的組織、職工勞動保障工作，職工醫(yī)療互助基金、勞保福利、為職工辦理參加總工會醫(yī)療保險的投保、續(xù)報、理賠工作，為新進職工辦理投保，職工的困難補助、生日蛋糕的發(fā)放和工會統(tǒng)計工作。6：托管工作：原房產(chǎn)部退養(yǎng)、退休職工的日常事務管理工作。7：其他工作：領導交辦的工作。County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuang