《勞動(dòng)合同法》第39條“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解

1、精選勞動(dòng)合同法 第 39 條“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解？勞動(dòng)合同法第 39 條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”這其中，第（六）項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”應(yīng)如何理解？實(shí)務(wù)中有各種意見。此處依據(jù)相關(guān)法律政策規(guī)定作出相應(yīng)厘清。最先對(duì)

2、此問題進(jìn)行說明的是勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行< 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見（ 1994 ）。該意見第 29 條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的， 用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 ”“被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！薄皠趧?dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ”該意見 采取最為廣義的理解，將人民檢察院免于起訴、 被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況均納入追究刑事責(zé)任范疇， 但同時(shí)又補(bǔ)充規(guī)定被判處拘役以及3 年以下有期徒

3、刑緩刑的，可以解除。 這里有一個(gè)疑問，既然以上三種情況均屬于依法被追究刑事責(zé)任，為什么第 3 款要補(bǔ)充規(guī)定拘役和 3 年以下有期徒刑緩刑用人單位可以解除勞動(dòng)合同？其實(shí)這個(gè)第 3 款沒有必要規(guī)定。 不過， 仍大抵上理解為，進(jìn)一步明確拘役和 3 年以下有期徒刑緩刑也可以解除。此后勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 關(guān)于職工被人民檢察院作出不起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（ 2003 ）對(duì)“人民檢察院作出不起訴決定是否可以解除勞動(dòng)合同”問題又給出了具體答復(fù)：人民檢察院根據(jù)中華人民共和國(guó)刑事訴訟法 第 142 條第 2 款規(guī)定作出不起訴決定的， 不屬于 勞動(dòng)法第 25 條第 4 項(xiàng)規(guī)定（博主注：對(duì)

4、應(yīng)勞動(dòng)合同法第 39 條第 6 項(xiàng)）的被依法追究刑事責(zé)任的情形。 復(fù)函 直接排除了對(duì)人民檢察院作出不起訴決定不能解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確。應(yīng)該說，這是對(duì)1994 年通知的修正。接下來的問題是，因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分此種情形能否解除呢？ 2003 年的復(fù)函沒有明確，按照 1994 年通知的規(guī)定，仍應(yīng)屬于可以解除的情形。簡(jiǎn)單歸納一下，“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第 32 條（因情節(jié)輕微等）免予刑事處分的”兩種情況下，用人單位可解除勞動(dòng)合同；“人民檢察院根據(jù)刑事訴訟法第 142 條第 2 款（犯罪情節(jié)輕微等）規(guī)定作出不起訴決定的”，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。最后說明一下

5、， 基于人權(quán)觀念的時(shí)代發(fā)展、 體現(xiàn)教育優(yōu)先以及保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立場(chǎng)，對(duì)“被人民法院依據(jù)刑法第 32 條于免于刑事處分的”，其社會(huì)危害性較小，建議也應(yīng)排除在解除勞動(dòng)合同的情形之外。但此僅作為立法建議之參考。相關(guān)法律政策勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（勞社廳函 2003367 號(hào)）云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部：你廳 關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位解除勞動(dòng)合同適用依據(jù)問題的請(qǐng)示（滇勞社廳辦200335 號(hào)）收悉。經(jīng)商最高人民檢察院、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)，現(xiàn)答復(fù)如下：人民檢察院根據(jù) 中華人民共和國(guó)刑事訴訟法 第一百四十

6、二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于勞動(dòng)法第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，對(duì)人民檢察院根據(jù)中華人民共和國(guó)刑事訴訟法第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工， 用人單位不能依據(jù) 勞動(dòng)法 第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但其行為符合勞動(dòng)法第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二 00 三年七月三十一日第 15 條 有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；（二）犯罪已過追訴時(shí)效期限的；（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有

7、告訴或者撤回告訴的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。第 142 條 犯罪嫌疑人有本法第十五條規(guī)定的情形之一的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定。對(duì)于犯罪情節(jié)輕微， 依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的， 人民檢察院可以作出不起訴決定。人民檢察院決定不起訴的案件， 應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)偵查中扣押、 凍結(jié)的財(cái)物解除扣押、 凍結(jié)。 對(duì)被不起訴人需要給予行政處罰、 行政處分或者需要沒收其違法所得的， 人民檢察院應(yīng)當(dāng)提出檢察意見， 移送有關(guān)主管機(jī)關(guān)處理。 有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)通知人民檢察院。刑事訴訟法（ 2003 ）29 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞

8、動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、 三年以下有期徒刑緩刑的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見 （1994 ）第 25 條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)法（ 1993 ）第 37 條（原刑法第32 條）對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰， 但是可以根據(jù)案件的不同情況， 予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、 賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。刑法（ 2009 ）-可編輯修改-歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料