公司員工手冊(內(nèi)容全面全,具體)

1、公司員工手冊（ 內(nèi)容全面全，具體）第一章總則第一條適用對象：本手冊適用于公司全體員工。第二條應(yīng)用目的：本手冊旨在宣揚公司的企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的工作秩序，實現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標(biāo)。第三條時效與解釋：本手冊自頒布之日起生效， 由人力資源部門負責(zé)解釋。第四條更改與補充：公司人力資源部在得到公司董事會的書面授權(quán)下才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容進行修改和補充，修訂時應(yīng)提前公告并公開征求員工意見。第五條 所有權(quán)：本手冊是公司財產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。第二章企業(yè)文化第六條企業(yè)使命：用智能科技改造生活。第七條企業(yè)目標(biāo)：打造中國智能科技第一品牌。第八條企業(yè)理念：

2、認真、合作、快速、誠信。第三章 信息溝通 第九條 實時溝通政策：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。第十條 門戶開放政策：員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問題。第十一條 與總經(jīng)理對話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場所設(shè)有總經(jīng)理信箱。 如您對公司有什么好的建議（包括對自己的上司違規(guī)、 違紀行為的檢舉） ， 都可以以書面的形式投進信箱 （要實名信件才會被接納 ） 。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將

3、會受到嚴格保密。第十二條 員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài)，如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。第十三條 個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息， 如員工的個人資料改變， 請將變動詳情及時通報人力部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包 括：銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況 等。第四章 組織機構(gòu)設(shè)置第十四條 公司常設(shè)機構(gòu)為：董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層 及職能部門。第十五條公司董事會設(shè)董事長一人，設(shè)副董事長或董 事二名以上。董事會對股東會負責(zé)，第十六條公司

4、監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席一人，設(shè)監(jiān)事二名 以上。監(jiān)事會對公司股東會負責(zé)，第十七條 公司設(shè)總經(jīng)理（或總裁）一人，副總經(jīng)理（或 副總裁）若干人。由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成公司經(jīng)理層（總 經(jīng)理班子）。經(jīng)理層是公司業(yè)務(wù)的日常運營管理中心。第五章招聘錄用第十八條人力資源工作理念為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營造一個吸引人 才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在公司擁有廣闊的發(fā)展空間，在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達到個人發(fā)展的目標(biāo)。尊重并感激我們的員工， 員工是公司財富源泉。 精悍高效的團隊建設(shè)， 是公司持續(xù)發(fā)展的前提。 作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是在為他們工作，而不

5、是他們在為您工作，這樣的團隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。第十九條 員工錄用原則與標(biāo)準1. 公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅持公開、公正、公平的原則，錄用標(biāo)準是德才兼?zhèn)洹?. 內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進入公司，非直系親屬一般情況也不進入。 同學(xué)、 朋友不進入同一個部門。3. 具有下列情形之一者，不得錄用：1） 曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者;2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者;3）通輯在案者;4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者5）患有精神病或傳染病者6）未滿十六歲者。第二十條 錄用程序及人事審批權(quán)限1. 各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)， 由用人部門填寫人員需求

6、增 （補 ）申請，按相關(guān)權(quán)限進行審批后方可進行招聘。2. 人力資源部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員，用人部門相關(guān)負責(zé)人對候選人員進行復(fù)試。3. 經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準予錄用。4. 將準予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)。5. 人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源部門發(fā)文。第二十一條轉(zhuǎn)正1. 新入職人員在試用期滿后，由其部門負責(zé)人考評，簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。2. 是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗及該職位對您的適合程度。3. 新入職員工順利通過試用期后， 將收

7、到人力資源部發(fā)給您的轉(zhuǎn)正通知書。第六章 考勒、休假制度第二十二條考勤1. 人力資源部負責(zé)對公司員工的出勤進行監(jiān)督和管理。2. 員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。3. 遲到、早退和曠工：遲到： 員工應(yīng)按規(guī)定上班時間到崗， 上班超出出規(guī)定時間 30 分鐘內(nèi)的視為遲到 ;早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30 分鐘內(nèi)的視為早退曠工:1） 不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者;2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者;3）不服從調(diào)動和工作分配， 未按時到指定工作崗位報到者;4）超過 30 分鐘未到（或離開） 崗位，也未辦補假手續(xù)者;5）請假原因不屬實者。4. 遲到、 早退 30 分鐘以上

8、2 小時以內(nèi)或當(dāng)月累計遲到、早退 2 小時以上 4 小時以內(nèi)將被視為曠工半天 ;遲到、 早退 2小時以上或當(dāng)月累計遲到、早退4 小時以上者以曠工全天計算。第二十三條休息根據(jù)不同部門的工作特點， 各部門的工作時間安排可以不同，員工每周工作時間不得超過國家法定時間。第二十四條 加班公司提倡高效率的工作， 鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。 對于國家法定假日 （全年 11 天）的加班，公司按國家規(guī)定給發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作， 因工作效率低而導(dǎo)致的工作時間延長不視為加班。 所有加班必須有所在部門負責(zé)人的簽字確認，并到人力資源部門備案。第二十五條

9、調(diào) （補）休1. 凡調(diào)休或因加班而申請補休的員工， 需提前一天向本部門負責(zé)人提出申請。2. 員工申請調(diào) （補 ）休應(yīng)填寫請假申請單，經(jīng)相關(guān)人員審批后交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照請假申請單沖抵加班時間。3. 調(diào)休必須在2 個月內(nèi)休完，每次最多不能超過5 天。4. 未經(jīng)批準而休息的，按曠工處理。第二十六條休假的種類休假種類有：國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。第二十七條有薪假國家法定節(jié)假日： 員工假期內(nèi)可享受全額薪資， 因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬 ; 。有薪病假：1. 在公司服務(wù)滿一年的員工

10、可享受 5 天/年的帶薪病假。2. 申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。3. 休假期間可享受基本薪資。工傷假：1 .凡工作中造成的負傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;2 . 享受工傷假員工，須及時與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。 3. 休假期間可享受全額薪資?；榧伲?. 假期天數(shù)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2. 員工在請婚假時應(yīng)至少提前7 天申請并出具結(jié)婚證明;3. 婚假于結(jié)婚證書登記之日起6 個月內(nèi)申請有效;4. 休假期間可享受全額薪資。產(chǎn)假：1. 在公司滿一年的員工可以享受此政策;2. 多胞胎生

11、育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天 ;3. 員工請產(chǎn)假時應(yīng)至少提前 30 天申請。申請產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準生證;員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15 天開始休產(chǎn)假;4. 原則上以此為準， 具體執(zhí)行標(biāo)準可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;5. 休假期間可享受基本薪資， 辦理了生育保險的員工按照國家相關(guān)規(guī)定處理。保育假：4. 休假期間可享受全額薪資;1. 男員工在其合法妻子生育第一個孩子時， 可享受3 個工作日的休假，以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子 ;2. 員工請保育假時應(yīng)提前 7 天申請， 并出具醫(yī)院相關(guān)證 明;3. 休假期間可享受全額薪資。喪假：1 .員工直系親屬 （指配偶、雙方父母、子女、

12、祖父母、兄弟、姐妹 ）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受 3 天有薪假 ;2 . 休假期間可享受全額薪資。年假：1. 員工在公司服務(wù)滿一年后，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位， 可享受相應(yīng)時間的年假， 試用期員工不享受年假：2. 年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加 ;3. 員工休年假時應(yīng)提前 7 天申請 ;5. 員工申請休假對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響時， 公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應(yīng)服從公司安排。其他假：憑學(xué)校通知盡收眼底參加家長會（每年只限 2 次 ），家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。第二十八條無薪假有薪假期以外的請假為無薪假：1 .事假：員

13、工請事假一次不得超過3 天，一年內(nèi)不得超過 10 天。2 . 病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，病假全年累計不得超過 60 天 （員工休病假， 必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時間前 1 小時內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請假，并在銷假的第一個工作日內(nèi)按公司規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。第二十九條請假審批1. 除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外， 凡 不能到崗上班的員工均應(yīng)辦理請假手續(xù)并獲得直接上級的批準。2. 由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì) ,要求每名員工都盡 可能減少不必要的缺勤。3. 休假時應(yīng)提前或事后填寫 << 請

14、假申請單>>, 說明請假請假和注明請假起止時間 ,經(jīng)各級相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假。4. 員工請假原則上采取先申請后履行的方式 ,但遇疾病 或突發(fā)事件,來不及事先請假應(yīng)委托他人或電話請假,并于銷假的第 1 個工作日內(nèi)按規(guī)定及時補辦相關(guān)手續(xù) .5. 請年假 ,婚假 ,產(chǎn)假時應(yīng)由部門負責(zé)人安排人員替崗。6. 未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者,均以曠工論處。7. 請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內(nèi)按半天處理,超過半天按一天處理。8. 員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請 ,如因越級請假或者越級批準而造成工作損

15、失的,批準人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第七章 薪酬第三十條薪資標(biāo)準及其結(jié)構(gòu)1 .公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗、能力來確定員工的職務(wù)等級、薪酬等級及標(biāo)準 。2 . 薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資（銷售提成工資） 、工齡工資、福利、年終績效獎金等。3 . 目前公司的福利補貼有:交通補貼、 餐費補貼、 通訊費用補貼等， 隨著公司效益的提高 ,公司將逐步完善員工的福利體系。4 .公司實行年底雙薪制 :年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種獎勵,并根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金.公司有權(quán)利根據(jù)考核規(guī)定,對于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工,實行超出或低于年底雙薪的獎勵。第三十一條薪資發(fā)放及查詢1. 發(fā)薪日期與方式:公司每

16、月 15 日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放（如遇假期 ,則順延 ）上月工資 ,每月工資按21 天計算。2. 工資查詢 :工資發(fā)放時 ,人力資源部向員工發(fā)放工資條工資發(fā)放之日起15 日內(nèi)人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。第三十二條薪酬保密員工不得打聽別人的薪酬 ,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100 元,造成不良影響者作降級處理。第八章 晉升第三十三條 員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人與人力資源部審批后予以晉職試用。1. 員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者。2. 工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者。第三十四條晉職的員工有一個

17、月的評估期 . 評估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準.晉升晉職評估期表現(xiàn)合格者 ,公司將予以正式任命.工資福利從當(dāng)月起按新職位標(biāo)準執(zhí)行。晉職評估表現(xiàn)不合格,將被取消晉職機會,返回原職位工作。調(diào)職、降級必須填寫<< 員工異動申請表>>, 按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批方可生效。第九章 員工培訓(xùn)與發(fā)展第三十五條培訓(xùn)體系為保證公司員工的整體素質(zhì), 以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要 ,本公司吸取國內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進管理經(jīng)驗,逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)體系，培訓(xùn)基本類型如下：1） 新員工入職培訓(xùn)（面向新加入公司的員工）2） 專業(yè)技能提升培訓(xùn)（面向通過試用期后的員工）3） 崗位晉升培訓(xùn)

18、（面向優(yōu)秀各部門專員和主管）4） 經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計劃（面向各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理）5） 儲備干部培訓(xùn)計劃第十章 公司福利 第三十六條 員工依法享受各項社會保險福利。第三十七條娛樂活動為加強員工集體榮譽感， 公司按季度撥款作為各種活動經(jīng)費，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定參加。第十一章 員工守則第三十八條儀容儀表1. 員工服飾必須保持清潔、衛(wèi)生。2. 上班時，辦公區(qū)域人員衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋，膝蓋以上褲裝與裙裝，背心，吊帶裙，低胸與露背衣裙，露臍裝，夸張，炫耀性飾物，夸張怪異的發(fā)型。3. 男員工頭發(fā)適中，

19、前不及眉， 旁不及耳， 后不及衣領(lǐng)，不留胡須 ;女員工宜化淡妝， 留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起。4. 養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。5. 員工必須舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑服務(wù)對待顧客。第三十九條禮節(jié)禮貌1. 尊重自己，尊重他人，誠實可信，待客友好熱情，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹慎。2. 與顧客交談時應(yīng)端莊有禮有節(jié)， 不搶話， 插話， 爭吵， 不詢問顧客年齡，履歷、工資等個人隱私，不歧視殘疾人。3. 對顧客要有 “四聲 ”（ 迎賓聲、 招呼聲、 介紹聲、 道別聲 ） 服務(wù)，用普通話與同事、顧客交談

20、。4. 借用他人或公司物品，使用后及時送還或歸還原處。5. 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。6. 正確、迅速、謹慎地接打電話。1） 電話來時， 聽到鈴響， 至少在第三聲鈴響前取下話筒，接電話時統(tǒng)一用語：您好， xx 公司。2）對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放下話筒。3）通話簡明扼要，不得在電話中聊天，4）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。5）工作時間內(nèi)，禁打私人電話。第四十條工作態(tài)度1. 主動： 盡職盡責(zé)， 主動為顧客服務(wù);同事之間

21、真誠協(xié)作，密切配合， 做到 “請 ”字當(dāng)頭， “謝 ”字不離口， 始終給顧客與同事以親切，愉快的感覺。2. 熱情：站立服務(wù)，面帶微笑，常用敬語，提高工作效率，想方設(shè)法讓每一位顧客感到滿意。3. 周到：嚴格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細致體貼的服務(wù)。4. 誠信：誠實為本，講究信用，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違。5. 勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用電。第四十一條言行規(guī)范1. 遵章守紀，服從上級安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。2. 自覺維護公司利益，維護公司良好形象。3. 員工言行應(yīng)誠實，謙讓，廉潔，嚴禁挑撥離間，造遙生事，破壞團結(jié)，損害他人名譽

22、、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴禁私下議論不利于公司的事情。4. 嚴禁在辦公室和會議室吸煙、打牌和賭博。5. 愛護公共衛(wèi)生，不許亂扔紙屑等廢棄物。6. 工作時間內(nèi)不許閑聊，不得嚼檳榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩電游，聽音樂，串崗，溜崗，干私活，閱讀與工作無關(guān)的書報，不許做與工作無關(guān)的事情。7. 工作時間內(nèi)盡量說普通話，講文明，禮貌，不許說臟話，痞話，不許叫綽號。8. 工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。9. 坐姿端正，不許將腳放在工作臺、座椅上；站立時應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。10. 客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時清理衛(wèi)生，清理雜物，整理桌椅。11. 愛護公物，杜絕浪費行

23、為：1) 愛惜并妥善保管辦公用品，設(shè)備及公共財物；2) 圖書發(fā)球公司的公共物品嚴禁私自占有， 閱覽后應(yīng)及時歸還；3)做到節(jié)約用電，用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象。12. 杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生：1) 非因工作需要， 不許私自使用公司電話， 傳真復(fù)印機，計算機等所有公物；2）嚴禁攜帶公司財產(chǎn)， 商品禮品， 辦公用品等出外私用；3）嚴禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定， 擅自降低價格銷售商品和出售公司財產(chǎn)；4）嚴禁查閱， 復(fù)印， 拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計圖紙/技術(shù)資料等；5）嚴禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個人經(jīng)濟利益有關(guān)的企業(yè)進行交易；6）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可， 嚴禁利用職

24、務(wù)和職權(quán)之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請禮品或禮金饋贈，嚴禁私自向其借用款項和物品；7）嚴禁利用職務(wù)和職權(quán)之便， 向供應(yīng)廠商和合作客戶索取回扣。8）嚴禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購物款；9）嚴禁挪用公款謀取私利。第十二章 獎懲 第四十二條 名詞解釋1. 行政加分與行政罰分：根據(jù)獎懲的不同檔次，公司分別設(shè)定了不同的行政分值（2 分、 5 分、 10 分等） ，在員工受到獎懲的同時，予以行政加分或行政罰分。公司根據(jù)員工所獎懲分數(shù)附帶經(jīng)濟獎罰， 在考核期內(nèi) （考核期為自然年1 月 1日 -12 月 31 日 ） ，獎懲積分可互相抵消。2. 積分相抵原則：公司實行獎懲積分相抵原則，在一個考

25、核期內(nèi)，獎勵積分與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯除外。獎懲積分當(dāng)年有效（每年1 月 1 日 -12 月 31 日 ）。3. 連帶責(zé)任：如果某部門員工受到直接上級（不含 ） 以上主管部門領(lǐng)導(dǎo)書面指導(dǎo) （上級別的越級處分， 則受處分員工的直接上級將負連帶責(zé)任 （管理失職 ） ，并將由此受員工相應(yīng)輕兩級的處分。4. 惡意犯錯： 員工明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為，嚴重的公司將予以解雇。第四十三條 獎懲原則1. 公平，公正，公開。2. 有功必賞有錯必糾賞罰分明。3. 以事實為依據(jù)4. 獎懲積分相抵。5. 員工享有舉報權(quán)和申訴權(quán)。第四十四條 獎懲形式1. 獎勵：采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，日常獎勵和階段性獎勵相結(jié)合的方式，日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓(xùn)等方式，促進員工不斷發(fā)展。2. 處罰：以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進員工不斷改進自身工作為目的。處罰采取日常改進和行政罰分相結(jié)合的方式。行政處罰分不同等級，層級遞進。3. 公司獎懲根據(jù)級別附帶經(jīng)濟獎罰。第四十五條 獎懲結(jié)果運用公司階段性 獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)