《人力資源管理》階段測(cè)試題(四)

1、 人力資源管理階段測(cè)試題（四）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。每小題1分，共計(jì)15分。）1下列關(guān)于職業(yè)錨的說(shuō)法中，不正確的是（ ）A. 職業(yè)錨需要各種環(huán)境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證來(lái)確定B. 職業(yè)錨是一種靜態(tài)結(jié)果C. 職業(yè)錨是個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀相互作用、逐步整合的結(jié)果D. 職業(yè)錨不是一成不變的2.進(jìn)行職業(yè)生涯管理的主體是（ ） A.組織 B.管理者 C.員工 D. 員工所從事的職業(yè)3.愿意付單純管理責(zé)任，且責(zé)任越大越好，這是（ ）型職業(yè)錨追求的目標(biāo)。 A. 技術(shù)/職能型B. 管理能力型C. 安全/穩(wěn)定型D. 創(chuàng)造型

2、4.下列用于關(guān)鍵崗位、特殊崗位員工的考評(píng)方法，最有可能是（ ）。A. 等差圖表法 B. 模擬情景法C. 要素評(píng)定法 D. 關(guān)鍵事件法5.根據(jù)被評(píng)者某一方面較好或較壞的特征來(lái)斷定其他方面均好或均壞，體現(xiàn)哪種效應(yīng)？（ ）A. 暈輪效應(yīng)B. 趨中效應(yīng)C. 近因效應(yīng)D. 類(lèi)己效應(yīng)6.績(jī)效評(píng)估方法中，將關(guān)鍵時(shí)間和等級(jí)評(píng)價(jià)有效結(jié)合在一起的是( )。A.員工績(jī)效比較法B.圖解式的評(píng)定量表C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法D.平衡計(jì)分卡7下列與社交性向型人格性向相匹配的職業(yè)是（ ）。A.政府議員 B.司機(jī) C.生物學(xué)家 D.演員8最大限度地?cái)[脫組織約束，追求能施展個(gè)人工作能力的工作環(huán)境，是（ ）的特點(diǎn)。A.創(chuàng)造型職業(yè)錨

3、B.獨(dú)立型職業(yè)錨 C.技術(shù)型職業(yè)錨 D.完全型職業(yè)錨9員工對(duì)成就和發(fā)展的期望減弱，而維持和保住自己已有地位和成就的愿望增強(qiáng)，則處于職業(yè)發(fā)展的（ ）。A.職業(yè)探索階段 B.立業(yè)和發(fā)展階段 C.職業(yè)中期階段 D.職業(yè)晚期階段11職業(yè)發(fā)展的責(zé)任應(yīng)該由員工個(gè)人、直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理和（ ）共同承擔(dān)。A.組織 B.總經(jīng)理 C.同事 D.培訓(xùn)師12著眼于員工“干什么”以及“如何干”，重在工作過(guò)程而非工作結(jié)果的是（ ）績(jī)效評(píng)估法。A.品質(zhì)主導(dǎo)型 B.行為主導(dǎo)型 C.效果主導(dǎo)型 D.其他13卡普蘭的平衡計(jì)分卡涉及的內(nèi)容除了財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部管理流程，還包括（ ）。A.學(xué)習(xí)和創(chuàng)新 B.業(yè)務(wù)流程重組 C.人力資

4、源管理 D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)3一般而言，對(duì)考評(píng)者影響最大的是（ ）。A.同級(jí)考評(píng) B.自己考評(píng) C.上級(jí)考評(píng) D.下級(jí)考評(píng)14人員測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性，稱(chēng)為（ ）。A.效度 B.信度 C.等值信度 D.效益15組織發(fā)展最基本最核心的制約因素是（ ）。A.財(cái)務(wù)資源 B.人力資源 C.物質(zhì)資源 D.資金二、多項(xiàng)選擇題（在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)中。錯(cuò)選，多選，少選或未選的無(wú)分。每小題2分，共計(jì)10分。）1平衡記分卡的所謂“平衡”是指在哪些方面的平衡 ( )A在短期和長(zhǎng)期之間B.在外部計(jì)量和內(nèi)部計(jì)量之間C在所求的結(jié)果和這些結(jié)果的執(zhí)行動(dòng)因之間D.在強(qiáng)調(diào)

5、客觀性測(cè)量和主觀性測(cè)量之間E.財(cái)務(wù)指標(biāo)與績(jī)效驅(qū)動(dòng)指標(biāo)之間2.職位評(píng)價(jià)的方法有（ ）。A. 簡(jiǎn)單排序法 B. 評(píng)價(jià)中心法C. 分類(lèi)套級(jí)法 D. 因素比較法E. 因素計(jì)點(diǎn)法3 下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的說(shuō)法中正確的有（ ）。A.評(píng)價(jià)中心法是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種有效的選擇方法 B.評(píng)價(jià)中心的評(píng)價(jià)者是企業(yè)內(nèi)部高級(jí)管理人員C.評(píng)價(jià)中心是一種集人格測(cè)驗(yàn)和能力測(cè)驗(yàn)于一體的綜合測(cè)評(píng)法D. 測(cè)試的重點(diǎn)在于實(shí)際工作能力E. 評(píng)價(jià)中心的常用方法有公文處理法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法和管理游戲等。4評(píng)價(jià)中心最為常見(jiàn)的幾種方法有 ( )A公文處理 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C管理游戲D.案例分析法 E.事實(shí)判斷5.運(yùn)用期望理論必須處理好的關(guān)系有（ ）。A.努力與績(jī)效的關(guān)系 B. 績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系C.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系 D.員工與員工的關(guān)系E. 管理者與員工的關(guān)系三、名詞解釋1職業(yè)生涯2.職業(yè)生涯管理 3.職位評(píng)價(jià) 4. 職業(yè)錨5.職業(yè)性向四、間答題1職業(yè)生涯管理的重要性2簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。3簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的因素有哪些？4