醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)崗位職責

1、北京環(huán)球之光科技發(fā)展有限公司崗位職責文件編號： BGD-GL-A/0-02受控狀態(tài)：受 控 號：專業(yè)資料審核：批準：xxxx xx xx 發(fā)布xxxx xx xx 實施、總經(jīng)理崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員1薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2014.01.直接上級董事會直接卜級管理者代表，各部門經(jīng)理職責：制定和實施公司總體戰(zhàn)略和年度計劃；健全和建立公司管理體系與組織機構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標工作任務(wù)：根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司總體戰(zhàn)略和年度計劃，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。領(lǐng)導(dǎo)公司的基本

2、團體建設(shè)、規(guī)部管理。擬訂公司部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。審定公司具體規(guī)章，獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任辦法并組織實施。審核和簽發(fā)以公司名義發(fā)出的檔案。召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)個部門之間的工作進展，主持召開行政例會，總結(jié)工作，聽取匯報。主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。向董事會和公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算額外開支計劃。處理公司重大突發(fā)事件。推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)工程類、電子、機械或工業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上技

3、術(shù)工作經(jīng)驗，10年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識熟悉醫(yī)疔器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)和所經(jīng)營醫(yī)疔器械的相關(guān)知識。技能技巧熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)的運營流程。在團體管理方面用極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念。善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理，各部門工作流程。其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室。工作時間特征正常工作時間，需加班。所需記錄文檔備注：、管理者代表專業(yè)資料崗位名稱管理者代表崗位編號所在部門.領(lǐng)導(dǎo)層崗位定員1薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2015.01直接上級總經(jīng)理直接卜

4、級體系各部門經(jīng)理職責：為有效實施質(zhì)量管理體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量，最大限度地讓顧客滿意，根據(jù)ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系 要求和ISO 13485:2012 醫(yī)疔器械 質(zhì)量管理體系 用于法規(guī)的要求標準的要求。工作任務(wù)：1 .確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持；2 .向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進的需求；3 .確保在組織提高滿足顧客要求的意識；4 .不斷提高員工素質(zhì)和質(zhì)量意識，使之勝任本職工作；5 .負責質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)；6 .完成公司安排的其它工作。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系體系監(jiān)管部門任職資格：教育大專及以上學(xué)歷；獲得審員資格證

5、書專業(yè)工程類、企業(yè)管理類專業(yè)或質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；知識通曉生產(chǎn)企業(yè)的運作與管理知識，掌握行業(yè)及產(chǎn)品的專業(yè)知識，了解醫(yī)疔器械相關(guān)的 法規(guī)、政策等方面知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具有較強的語言表達能力和一定的寫作水平，具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷與決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力。熟悉ISO 9001:2000 質(zhì)量管理體系 要求和ISO 13485:2012醫(yī)疔器械 質(zhì)量管理體系用于法規(guī)的要求等質(zhì)量管理體系文件、法規(guī)的運用、實施及審改進、修正、l=r。其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征公司規(guī)

6、定上班時間，有時加班鬲甥露管理評審計劃、管理評審報告、審核實施計劃（審核組長）、不合格項分布表（審核組長）、部質(zhì)量管理體系審核報告 （審核組長）、審檢查表（審核員）、不 符心"相告（宙核吊）專業(yè)資料三、銷售總經(jīng)理H位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號所在部門銷售部崗位定員1人薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2014.01直接上級管理者代表直接卜級銷售部各員工本職：任務(wù)督促、合同執(zhí)行、過程管理、數(shù)據(jù)匯總、客戶管理、費用審核、銷售分析。制定并推行實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案、有效的管理客戶。工作任務(wù): 跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國外技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場 /

7、發(fā)和技術(shù)研制計劃。建立全面的銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售方案，對銷售人員進行業(yè)績考核。組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)。管理銷售人員，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍。掌握市場動態(tài)、熟悉市場狀況并有獨特的見解。主持公司重大合同銷售合同的簽訂和談判工作。協(xié)助處理大客戶投訴、跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查。進行客戶分析、建立客戶關(guān)系、挖掘用戶需求。工作協(xié)作關(guān)系:部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)銷商、客戶專業(yè)資料任職資格:教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)市場營銷，商務(wù)英語，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗三年以上銷售和市場拓展、客戶開發(fā)經(jīng)驗。知識技能技巧了解進出口業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的知

8、識，熟悉各項進出口法規(guī)制度。熟練的英語聽說讀寫能力，掌握辦公軟件的使用能力。熟悉現(xiàn)代管理模式、熟練運用各種激勵措施。有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴、熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。具有優(yōu)秀的銷售技巧，較強的市場策劃能力和運做能力。良好的口頭及書面表達能力，優(yōu)秀的市場開拓、項目談判具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項目控制能力，良好的客戶溝通能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作特征公司規(guī)定上班時間，有時加班聽需記錄文檔發(fā)貨明細統(tǒng)計表、銷售回款統(tǒng)計表、應(yīng)收賬款統(tǒng)計表、

9、銷售額曲線圖、銷售回款曲線圖備注：四、生產(chǎn)經(jīng)理崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號所在部門生產(chǎn)部崗位定員1薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2014.01.直接上級管理者代表直接卜級生產(chǎn)操作員職責：組織實施公亦達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。工作任務(wù)：督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)工作，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)。貫策執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量，保證質(zhì)量的前提下不斷降低生廣成本。組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)要求，確保他們不斷適應(yīng)崗位要求申購重要生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施，審閱簽發(fā)和生產(chǎn)有關(guān)的各類文件O 加強管

10、理，確保各部門和各類人員職責，權(quán)限規(guī)化，建立質(zhì)量管理體系。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平理工類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)工程類、電子、機械或工業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識熟悉醫(yī)疔器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)和所經(jīng)營醫(yī)疔器械的相關(guān)知識。技能技巧高度敬業(yè)和團隊合作精神。熟悉行業(yè)法規(guī)和安全生產(chǎn)的政策規(guī)定。熟悉公司產(chǎn)品的工藝工序、工作原理。熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用等方面的知識。、掌握行業(yè)和市場產(chǎn)品發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況。具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、出色的分析能力和極強的新技術(shù)接受能力。

11、其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室。工作時間特征正常工作時間，需加班。相關(guān)表格設(shè)備臺帳、設(shè)備驗收單、設(shè)備報廢單、設(shè)備管理檔案、設(shè)備購置申請單、設(shè)備維護保養(yǎng)記錄、緊急放行申請單、生產(chǎn)部生產(chǎn)計劃、控制器軟件確認記錄備注：五、生產(chǎn)技工崗位名稱生產(chǎn)技工崗位編號所在部門生產(chǎn)部崗位定員薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2014年01月直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理直接卜級職責：完成企業(yè)生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標。工作任務(wù)：呼格按產(chǎn)品工藝文件進行生產(chǎn)；服從車間組長/主任的領(lǐng)導(dǎo)卜達的生產(chǎn)任務(wù)；對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)生的問題應(yīng)及時反饋給車間領(lǐng)導(dǎo)；嚴格按工文件進行生產(chǎn)，在完成本人負

12、責的工序后進行自檢；生產(chǎn)過程中確保生產(chǎn)安全；按要求如實填寫質(zhì)量記錄；對本車間產(chǎn)品生產(chǎn)不合理之處有建議權(quán)；負責產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、搬運、送檢、入庫。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平初中及以上學(xué)歷專業(yè)應(yīng)具備一種產(chǎn)品生產(chǎn)技能培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗；知識熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準技能技巧熟悉所在產(chǎn)業(yè)、所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，能夠承受高強度的工作壓力。其它:使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境車間工作時間特征公司規(guī)定上班時間，有時加班所需記錄文檔領(lǐng)料單（生產(chǎn)經(jīng)理指定領(lǐng)料員）、生產(chǎn)自檢記錄表、生產(chǎn)自檢記錄表備注:六、采購崗位名稱采購員崗位編號所

13、在部門生產(chǎn)部崗位定員1薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2014.01.直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理直接卜級職責：負責完成采購工作，搜集采購物資的有關(guān)信息。執(zhí)行采購計劃，編制采購活動分析總結(jié)報告。工作任務(wù)：嗖集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息簽訂和送審采購合同。協(xié)助采購經(jīng)理處理日常事務(wù)，完成采購訂單制做，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期。積極配合庫房完成采購貨物的入庫。按照公司的要求、規(guī)、考察、管理供應(yīng)商。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷，專業(yè)機械、電子、等其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識技能技巧對行業(yè)狀況比較了解。熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料熟練操作辦公軟件。

14、其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室、外勤工作時間特征正常工作時間，需加班。所需記錄文檔入庫單、米購合同、米購計劃單、供方評價表、合格供方名錄、合格供方考核記錄、供方更換評價記錄表、合格供方供貨業(yè)績登記表備注：七、質(zhì)檢部負責人崗位名稱質(zhì)檢部經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)檢部崗位定員1薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2014年01月直接上級管理者代表直接卜級質(zhì)檢部所有員工雙責：保證公司的產(chǎn)品，通過對原材料、生產(chǎn)過程、最終產(chǎn)品的檢驗和試驗控制，確保未經(jīng)檢驗或檢驗不合 品不投入生產(chǎn)、轉(zhuǎn)序和交付，以滿足公司使用的要求。質(zhì)量監(jiān)控及結(jié)果上報工作。工作任務(wù)：參與維護質(zhì)

15、量監(jiān)督體系的運行，組織和管理部質(zhì)量審核工作。制定質(zhì)量檢驗工作流程。根據(jù)檢驗計劃安排工作任務(wù)。參與生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)的工作流程的制定。匯總、存檔及各項相應(yīng)的質(zhì)檢記錄和相關(guān)的文件。監(jiān)控項目現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況，包括人員組織、技術(shù)實施、成品保護等。完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷；專業(yè)工程類、機械、電子、或質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗3年以上產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗；知識通曉生產(chǎn)企業(yè)的運作與管理知識，掌握行業(yè)及產(chǎn)品的專業(yè)知識，了解法規(guī)、政策等方面 知識，熟悉醫(yī)疔器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)和所經(jīng)營醫(yī)疔器械的相關(guān)知識。技能

16、技巧熟悉公司產(chǎn)品的工藝工序、工作原理。熟悉國際質(zhì)量管理體系。熟悉掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用等方面的知識。其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征公司規(guī)定上班時間，有時加班所需記錄文檔質(zhì)量手冊分配的質(zhì)量記錄備注：八、質(zhì)檢員崗位名稱質(zhì)檢員崗位編號所在部門質(zhì)檢部崗位定員2薪酬類型月薪+獎金崗位分析日期2014年01月直接上級質(zhì)檢部經(jīng)理直接卜級職責：完成日常成品質(zhì)量檢測，原材料米購質(zhì)量檢測工作，方號量監(jiān)控及結(jié)果上報工作。工作任務(wù)：參與維護質(zhì)量監(jiān)督體系的運行。根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗計劃完成當日工作任務(wù)。按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)的工作流程對待檢備件進行檢

17、驗、清理、檢查前以及檢查過程中認真核對貨品的編碼、名稱、填寫檢驗記錄，并提交質(zhì)量主管。匯總、存檔及各項相應(yīng)的質(zhì)檢記錄和相關(guān)的文件。完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)醫(yī)療器械、生物醫(yī)學(xué)工程、機械、電子、等其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗；知識了解生產(chǎn)企業(yè)的運作與管理知識，熟悉產(chǎn)品送檢流程，熟悉醫(yī)疔器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、 規(guī)章規(guī)和所經(jīng)營醫(yī)疔器械的相關(guān)知識。技能技巧熟悉公司產(chǎn)品工藝工序、工作原理。熟悉公司質(zhì)里官理體系。掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用等方面的知識。其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、

18、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征公司規(guī)定上班時間，有時加班所需記錄文檔出廠檢驗報告 、原材料、外協(xié)件檢驗記錄表（ A）（3）、原材料、外協(xié)件檢驗記錄表（B）、原材料、外協(xié)件檢驗記錄表（ C）備注：九、行政部經(jīng)理崗位名稱行政部經(jīng)理崗位編號所在部門行政部崗位定員1薪酬刈月薪+獎金崗位分析日期2014.01.直接上級管理者代表直接卜級行政部工作人員職責：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度的開發(fā)人力資 源，為公司實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標提供有力的人力保障。做好日常行政工作，保證公司信息傳達順暢，提高公 司運做效率。工作任務(wù)：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重

19、大人事決策提供建議和信息支持。組織制定公司人事管理制度，做好人力資源資料，辦理社會保障福利。根據(jù)部門人員需要情況，提出部人員調(diào)配方案（包括人員部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不段完善績效體系。組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。做好人員發(fā)展的日常管理工作管理辦公用品、管理維修傳真機、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)置及耗材。管理公司的后勤和行政工作。記錄員工外出

20、登記和員工考勤。工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷，專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識熟悉人力資源管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)和相關(guān)知識。技能技巧對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式后系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織 與人員調(diào)配等具有豐富的工作經(jīng)驗。對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力。善于與各類性格的人交往，待人公平。熟悉人事工作流程其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間。所需記錄文檔培訓(xùn)申請表培訓(xùn)記錄表年度培訓(xùn)計劃公司員工花名冊 員工（能力）業(yè)績考核表 個人檔案明細個人履歷表（應(yīng)聘人員填寫）員工入職表