2020年班組建設(shè)管理規(guī)定doc

1、2020最新word資料，下載后可編輯精品范文，下載后可編輯班組建設(shè)管理規(guī)定第一章總則第一條為推進(jìn)公司班組建設(shè)工作深入開展，加強(qiáng)公司 基礎(chǔ)管理，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，增強(qiáng)企業(yè)活力，制定 本管理規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定的適用對(duì)象為：公司各單位三級(jí)機(jī) 構(gòu)下設(shè)的、公司認(rèn)可的正式建制機(jī)構(gòu)的班組。第二章組織機(jī)構(gòu)第三條 公司成立班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。組長：公司主要領(lǐng)導(dǎo)成 員：機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各二級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、 各二級(jí)單位工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部。日常工作由黨群工作 部負(fù)責(zé)牽頭，機(jī)關(guān)各職能部門配合協(xié)作。第三章主要職責(zé)第四條 班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：圍繞公司生 產(chǎn)經(jīng)營中心工作研

2、究制定加強(qiáng)班組管理、提高班組管理水 平的方案、辦法，指導(dǎo)、監(jiān)督各二級(jí)單位班組建設(shè)活動(dòng)的 開展，落實(shí)班組考核、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。辦公室負(fù)責(zé)處 理班組建設(shè)日常工作。第四章班組管理內(nèi)容2020最新word資料，下載后可編輯第五條班組管理包括其組織建設(shè)、安全生產(chǎn)管理、勞 動(dòng)競賽、質(zhì)量管理、經(jīng)濟(jì)核算、人員培訓(xùn)、思想政治工作 等主要方面。第五章班組管理考核辦法第六條將班組分為三個(gè)等級(jí)：依次為標(biāo)桿班組、明星 班組和普通班組。普通班組的考核工作由各單位自行組織 考核評(píng)定，考核結(jié)果報(bào)公司班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。 明星班組和標(biāo)桿班組由各單位向股份公司申報(bào)，公司班組 建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核小組進(jìn)行考核。班組級(jí)別

3、有效 期為一年，按年度進(jìn)行評(píng)選。第七條 連續(xù)三年獲得公司明星班組榮譽(yù)稱號(hào)的班組授 予標(biāo)桿班組榮譽(yù)稱號(hào)。標(biāo)桿班組將作為公司班組建設(shè)內(nèi)部 對(duì)標(biāo)對(duì)象，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。標(biāo)桿班組每年進(jìn)行一次復(fù)核。第八條公司從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中提取一定比例設(shè)立班組建設(shè) 專項(xiàng)基金。按照當(dāng)年班組建設(shè)工作的思路和要求，分別給 予普通班組、明星班組、標(biāo)桿班組一定的班組建設(shè)經(jīng)費(fèi)， 用于改善班組建設(shè)環(huán)境，提高班組管理標(biāo)準(zhǔn)化水平，激發(fā) 爭創(chuàng)明星班組和標(biāo)桿班組的積極性。第九條班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及各單位對(duì)班組建設(shè)進(jìn)行 不定期復(fù)查，存在問題的限期整改，整改效果不理想的予 以降級(jí)。對(duì)班組建設(shè)工作不規(guī)范、基礎(chǔ)工作不扎實(shí)、考核2020最新word資料，下

4、載后可編輯評(píng)定工作不嚴(yán)格的單位，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn) 行處理。第十條凡發(fā)生以下情況之一的明星班組、優(yōu)秀班組、合 格班組直接降級(jí)為不合格班組。1 .造成中斷本單位安全記錄。2. 生產(chǎn)人身輕傷或非生產(chǎn)人身重傷事故。3. 未完成部門或本單位下達(dá)的年度主要工作任務(wù)。4. 員工在考核期內(nèi)違法違紀(jì)，受黨內(nèi)或行政記過及以 上處分和勞動(dòng)教養(yǎng)及以上處罰。5. 發(fā)生嚴(yán)重影響穩(wěn)定的事件及在社會(huì)上對(duì)本單位及公 司、集團(tuán)造成嚴(yán)重不良影響的事件。6. 其他嚴(yán)重生產(chǎn)事故。第十一條 凡符合以下情況之一的普通班組，申報(bào)明星班 組時(shí)享受班組考評(píng)總分加 10分，并優(yōu)先考慮授予明星班組 稱號(hào)。1. 班組或班組成員獲省部級(jí)以上

5、獎(jiǎng)勵(lì)的；2. 班組在省部級(jí)以上媒體發(fā)表有關(guān)班組建設(shè)內(nèi)容稿件 兩次以上的；3. 公司班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的在安全、服務(wù)、 效益、設(shè)備等方面有突出貢獻(xiàn)的。第四章班組長管理第十一條班組長的配備。2020最新word資料，下載后可編輯班組人數(shù)在20人以下的，班組長職數(shù)原則上只配備1人；20人以上40人以下的班組，班組長配備不超過2人，40人（含）以上的不得超過 3名。班組長職數(shù)確定或調(diào)整 需由各二級(jí)單位提出建議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司分 管領(lǐng)導(dǎo)、人勞副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條班組長任職條件1、副班組長任職條件1.1初聘班組長男年齡不得超過45歲，女不得超過40歲。1.2具備大專及以上學(xué)歷，年

6、齡超過35歲的，應(yīng)具備中專以上學(xué)歷。1.3熟悉業(yè)務(wù)，有一定組織協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場管理能力。1.4在本公司工作滿2年或工齡滿3年且在本公司工作 滿1年。1.5通過本工種中級(jí)工以上技能鑒定或具備初級(jí)以上專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未開展職業(yè)技能鑒定或未設(shè)置專業(yè) 技術(shù)崗位的班組，須在本公司工作滿3年或工齡滿4年且在本公司工作滿2年。1.6個(gè)人績效考核連續(xù)兩年達(dá)到良好以上。2、正班組長任職條件：2.1在副班組長崗位上工作滿1年。2.2績效考核連續(xù)兩年達(dá)到良好及以上。2020最新word資料，下載后可編輯第十三條班組長聘任1、班組長可通過競聘和組織考察方式聘任。2、競聘由各二級(jí)單位組織，應(yīng)包括考試、面試、民主

7、測評(píng)、黨委評(píng)議等程序。3、組織考察應(yīng)包括民主推薦、科（室、隊(duì)）評(píng)議、黨 委評(píng)議等程序。第十四條班組長考核1、班組長考核由各二級(jí)單位組織實(shí)施。2、考核分為年度考核和任期考核，從工作狀態(tài)、管理 能力、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和工作實(shí)績等方面進(jìn)行考核。 各二級(jí)單位自行制定考核細(xì)則。第十五條 對(duì)于被評(píng)為明星班組和標(biāo)桿班組的班組長， 將作為本單位科級(jí)管理人員后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，并在績效 考核、崗位競聘、學(xué)習(xí)交流等工作中予以重點(diǎn)考慮。第五章首席員工制度第十六條 為了提升班組建設(shè)工作的內(nèi)容和水平，建立 一個(gè)有利于員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、精業(yè)務(wù)的長效機(jī)制，拓 寬員工職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)和造就一支高水平的員工隊(duì) 伍，公司工會(huì)

8、決定設(shè)立以公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心，以 提高員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步為目標(biāo)的“首 席員工”制度。2020最新word資料，下載后可編輯第十七條“首席員工”的設(shè)立面向各單位的重點(diǎn)業(yè) 務(wù)、關(guān)鍵崗位，結(jié)合各工種的技術(shù)含量和人員數(shù)量，原則 上“首席員工”的數(shù)量不超過員工總?cè)藬?shù)的 3%第十八條“首席員工”評(píng)選原則：1、堅(jiān)持實(shí)事求是、面向基層、面向一線的原則；2、堅(jiān)持公開、公平、公眾和群眾公認(rèn)的原則；3、堅(jiān)持業(yè)務(wù)素質(zhì)導(dǎo)向原則，兼顧學(xué)歷、職稱、群眾公 信度等因素。第十九條首席員工評(píng)選條件：1、業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先，能解決安全生產(chǎn)、服務(wù)保障中的難 題，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；2、崗位貢獻(xiàn)突出，能超額完成工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；3、核心作用明顯，能發(fā)揮技術(shù)帶頭人作用，群眾威信 高；4、富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”的作 用。第二十條首席員工評(píng)選辦法1、通過技術(shù)、技能比賽選定。各二級(jí)工會(huì)聯(lián)合公司黨 群工作部、人力資源部等職能部門組織不同工種、不同崗 位的技術(shù)、技能比武大賽，通過嚴(yán)格的理論和實(shí)操考試推 薦為首席員工候選人。2020最新word資料，下載后可編輯2、通過推薦評(píng)選。各二級(jí)單位結(jié)合實(shí)際，從班組到隊(duì) 站到各單位，自下而上，層層推薦、逐級(jí)考評(píng)產(chǎn)生首席員 工候選人。通過上述兩種方式產(chǎn)生的“首席員工”候選人，經(jīng)過公 司班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)審，在公司范圍內(nèi)公示三個(gè)工 作日，沒有疑議