薪酬滿意度問卷調(diào)查

1、薪酬滿意度問卷調(diào)查薪酬滿意度調(diào)查問卷感謝您再繁忙的工作匯中抽出時(shí)間填寫這份問卷，此次調(diào)查是為了全面、系統(tǒng)地了解您對(duì)公司目前薪酬體系的感受，從而為優(yōu)化現(xiàn)行薪酬體系提供依據(jù)。 此次調(diào)查采取不記名方式，有關(guān)數(shù)據(jù)僅用于薪酬體系優(yōu)化工作，請(qǐng)認(rèn)真填寫， 您的支持與配合對(duì)公司薪酬體系的優(yōu)化改進(jìn)非常重要。謝謝您的參與！、您的基本信息1、您的性別：*男2、您的婚姻狀況：*未婚3、您的職務(wù)的高層管理4、您的職能：產(chǎn)品、技術(shù)活工程銷售或交易5、您進(jìn)入公司的時(shí)間：女已婚離異中基層管理員工市場或招商運(yùn)營或客服人力資源、法務(wù)或財(cái)務(wù) 1年以下 1-3 年 4-5 年 5年以上、薪酬滿意度調(diào)查1、意2、3、平4、5、意6、7

2、、8、9、您對(duì)自己目前的薪酬水平：非常滿意滿意 一般不滿意 非常不滿與同行業(yè)其他單位同崗位人員相比，您認(rèn)為本公司的工資水平:偏高差不多您認(rèn)為目前的薪酬制度公平嗎？非常公平比較公平 一般偏低不公平 非常不公您認(rèn)為目前的薪酬保密制度合理嗎？合理說不準(zhǔn)您對(duì)目前的考核、晉升制度是否滿意？非常滿意滿意 一般不合理不滿意非常不滿您認(rèn)為多長時(shí)間調(diào)整一次工資比較合理?三個(gè)月半年 一年兩年您對(duì)目前薪酬結(jié)構(gòu)中哪部分設(shè)計(jì)比較滿意?固定工資績效工資提成福利期權(quán)您對(duì)目前薪酬結(jié)構(gòu)中哪部分設(shè)計(jì)最不滿意?固定工資績效工資提成福利期權(quán)您認(rèn)為你的工資中績效工資占總收入的比例:偏低合適偏咼10、您認(rèn)為目前的績效工資或提成是否能準(zhǔn)確

3、的對(duì)您的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)?11、您認(rèn)為自己的工作付出和薪酬回報(bào)之間的公平性如何？非常公平比較公平一般 不公平非常不公平12、您認(rèn)為目前的工資制度對(duì)員工的激勵(lì)作用：很好較好一般 較差非常差13、您認(rèn)為影響您工資水平的主要因素是什么？職位工齡工作表現(xiàn)其它14、您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮？已盡我所能未完全發(fā)揮對(duì)我的能力有些埋沒沒有能讓我施展的機(jī)會(huì)15、您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策？很清楚部分項(xiàng)目不清楚完全不清楚三、非貨幣薪酬調(diào)查：1、如果您工作出色，您最希望得到以下何種獎(jiǎng)勵(lì)？工資提高期權(quán)增加職位晉升嘉獎(jiǎng)和表彰培訓(xùn)機(jī)會(huì)帶薪休假2、 目前的工作哪些方面讓您比較滿意？【請(qǐng)選擇1-3項(xiàng)】工作趣味

4、性、豐富性和挑戰(zhàn)性工作的價(jià)值感和責(zé)任感良好的團(tuán)隊(duì)氛圍領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)晉升機(jī)會(huì)和前景企業(yè)文化和制度公司辦公環(huán)境和條件免費(fèi)體檢、旅游和節(jié)日禮品等福利文化娛樂活動(dòng)3、目前的工作您最希望哪些方面能夠得到加強(qiáng) ？【請(qǐng)選擇1-3項(xiàng)】工作趣味性、豐富性和挑戰(zhàn)性工作的價(jià)值感和責(zé)任感良好的團(tuán)隊(duì)氛圍領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)晉升機(jī)會(huì)和前景企業(yè)文化和制度公司辦公環(huán)境和條件免費(fèi)體檢、旅游和節(jié)日禮品等福利文化娛樂活動(dòng)彈性的工作時(shí)間和地點(diǎn)外部培訓(xùn)、學(xué)費(fèi)贊助和帶薪進(jìn)修4、假如你選擇一份新的工作，您是受哪些方面的吸引?工作趣味性、豐富性和挑戰(zhàn)性工作的價(jià)值感和責(zé)任感良好的團(tuán)隊(duì)氛圍領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)

5、和輔導(dǎo)晉升機(jī)會(huì)和前景企業(yè)文化和制度公司辦公環(huán)境和條件免費(fèi)體檢、旅游和節(jié)日禮品等福利文化娛樂活動(dòng)彈性的工作時(shí)間和地點(diǎn)外部培訓(xùn)、學(xué)費(fèi)贊助和帶薪進(jìn)修四、管理和公司層面1、您的領(lǐng)導(dǎo)是否有讓您清楚的了解您的薪酬組成部分?非常了解 了解含糊不清不了解2、您的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您的工作能力滿意度?非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意3、從整體上看，您認(rèn)為公司上下級(jí)之間的薪酬差距如何？很合理較合理一般較不合理非常不合理4、公司對(duì)員工是否有嚴(yán)格執(zhí)行薪酬激勵(lì)制度？有積極的薪酬激勵(lì)制度并嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)有效的績效考核嚴(yán)格依據(jù)制度給員工提供較大的晉升空間沒有任何激勵(lì)制度，無法執(zhí)行5、您認(rèn)為公司目前的薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)性如何？

6、非常好很好一般較差非常差6您對(duì)公司目前各項(xiàng)福利補(bǔ)貼的評(píng)價(jià)：非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到滿意？（選擇 1-3項(xiàng)）五險(xiǎn)一金的繳納績效工資的發(fā)放食堂就餐條件員工住宿法定節(jié)假日年終獎(jiǎng)其它8、您覺得公司有必要進(jìn)行薪酬制度改革嗎？必須改革可以改革可改可不改沒必要改革五、改進(jìn)措施:1、在公司內(nèi)部出現(xiàn)什么情況時(shí)，您可能會(huì)離開公司？（請(qǐng)選擇1-3項(xiàng)）得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任持續(xù)的低收入水平相對(duì)同行業(yè)其他單位，對(duì)薪酬福利不夠滿足能力得不到發(fā)揮缺乏個(gè)人發(fā)展、晉升的機(jī)會(huì)工作穩(wěn)定性得不到保障與上下級(jí)之間的關(guān)系緊張對(duì)公司的管理制度失去信心其它1、公司目前哪些福利做得不到位？（請(qǐng)選擇 1-3項(xiàng)）崗位補(bǔ)貼績效獎(jiǎng)金五險(xiǎn)一金帶薪假期集體娛樂活動(dòng)和旅游過節(jié)福利年終獎(jiǎng)金交通補(bǔ)貼就餐補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼2、以公司目前的經(jīng)營狀況，您認(rèn)為公司可以提供員工哪些方面的薪酬福利?（請(qǐng)選擇1-3項(xiàng)）崗位補(bǔ)貼績效獎(jiǎng)