非煤礦山企業(yè)合理化建議制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上安全標準化內部系統(tǒng)評價管理制度漢中市礦業(yè)有限責任公司制度編號：HDKY-GL-01-2010發(fā)布日期：2010年6月9日安全標準化內部系統(tǒng)評價管理制度生效日期：2010年7月1日編 制 人：xxx審 核 人：x編制單位：綜合部批 準 人：xxxx制度頁數：共5頁第一章 總 則第一條 為規(guī)范礦業(yè)公司合理化建議的管理工作，充分調動廣大員工的積極性，鼓勵干部員工積極向企業(yè)獻計獻策，促進企業(yè)生產經營發(fā)展，使員工以主人翁的精神面貌投入到礦業(yè)公司的管理工作中來。特制定合理化建議制度。第二條 本制度涉及合理化建議組織、發(fā)動、提出、收集、采納、實施、審核及獎勵等內容。第三條 本制度適

2、用于礦業(yè)公司所屬各單位和部室。第二章 合理化建議的范圍第四條 合理化建議是指有關改進和完善企業(yè)安全生產技術和經營管理等方面的辦法和措施、精神文明建設方面的舉措以及技術改進方面對機器設備、工具、工藝技術等方面所作的改進和革新。結合礦業(yè)公司的特點，合理化建議劃分為以下幾個方面： （1）生產技術、生產工藝、生產和施工設備的改進； （2）安全技術、安全管理、勞動保護技術的改進； （3）節(jié)約材料的引進和節(jié)約能源的具體辦法； （4）工程設計的改進、工程質量的提高； （5）科技成果技術推廣應用、引進技術、進口設備的消化吸收和革新； （6）企業(yè)現代管理方法、手段的創(chuàng)新和應用，經營管理的建議； （7）企業(yè)精神文

3、明建設、企業(yè)文化建設和員工職業(yè)道德建設方面的建議。第三章 合理化建議的組織實施第五條 開展合理化建議活動是礦業(yè)公司的一項重要工作，為保證員工向公司獻計、獻策活動的順利開展，礦業(yè)公司成立成果評審領導小組，由礦業(yè)公司總經理任組長、總工程師、工會主席任副組長和生產技術部、綜合部等部門負責人組成領導小組。第六條 評審領導小組是員工向企業(yè)獻計、獻策活動的領導機構。其職責是：為活動提出課題；組織發(fā)動員工提出合理化建議；審批建議項目的方案和獎勵等級；負責建議項目的實施、獎勵和上報等有關工作。第七條 合理化建議活動在評審領導小組的領導下，日常工作由綜合部負責。組織、宣傳與發(fā)動工作由綜合部負責；具體審查工作由生

4、產技術部、安環(huán)部負責。評審領導小組辦公室設在礦業(yè)公司綜合部，對員工提出的合理化建議進行整理、分類、轉達、上報、反饋。第八條 各基層單位工會牽頭組織相關科室成立合理化建議活動基層評審小組，按照合理化建議活動內容，積極發(fā)動員工針對礦業(yè)公司及本單位如何加強管理、提高效益、減少消耗、促進精神文明建設等關鍵性問題，廣泛開展合理化建議收集活動。第九條 礦業(yè)公司開展的合理化建議活動，各基層單位收集整理的初評后，一式兩份，一份本單位工會備存，另一份報公司合理化建議評審領導小組再評。第十條 對礦業(yè)公司加強管理、提高效益、減少消耗、促進精神文明建設等方面的優(yōu)秀建議，將報礦業(yè)公司工會主席、經理閱示，形成落實意見，明

5、確責任部門、單位和具體責任人，對優(yōu)秀合理化建議者予以表彰獎勵。第十一條 各專業(yè)部門、管理部門可結合本部門工作實際，圍繞進一步加強本專業(yè)管理、提升專業(yè)支撐、重要信息收集、推動礦業(yè)公司持續(xù)發(fā)展等方面開展有針對性的合理化建議活動，活動的組織要規(guī)范有序進行。第十二條 合理化建議活動的開展可以針對不同活動內容以多樣的形式開展，要緊密結合本單位生產經營實際和廣大員工的意見及要求。 第十三條 干部員工提出合理化建議，向企業(yè)獻計獻策是長期的、經常性的活動，各級領導要高度重視，并將員工日常提出的合理化建議整理備存，及時形成解答意見和工作措施，并落實責任部門和責任人，認真加以實施。第四章 獎 勵第十四條 礦業(yè)公司

6、合理化建議評審領導小組對各單位上報的合理化建議每半年進行一次綜合評審，每年度進行一次表彰和獎勵。合理化建議經評審采納實施后，依據實際節(jié)約價值或年增產節(jié)約價值（扣除實施費用后的凈增價值）給與一定的獎勵。1、屬于工程設計改進的合理化建議，應以該建議涉及的項目一次節(jié)約價值計獎。計算方法，由該項建議所屬工程的預算規(guī)定，計算改進前后的造價，進行對比計算節(jié)約金額，報相關單位進行簽證，作為表彰獎勵依據。 2、工藝、技術、使用工具的改進建議，必須待試驗、試用成功，使用一段時間，有關人員共同評議測定，計算材料、勞動、利用等節(jié)約價值，并綜合其它因素按年實現效益表彰獎勵。 3、對工程設計改進中技術合理而造價有所提高，避免了工程的隱患，采取酌情予以獎勵。 4、對于企業(yè)管理手段、方法的創(chuàng)新及精神文明建設等方面的建議，視取得的經濟效益和社會效益予以獎勵。第五章 附 則第十五條 本制度的解釋權歸漢中市礦業(yè)公司綜合部。第十六條 本制度與國家、省、市及漢中市礦業(yè)公司相關法律法規(guī)、制度抵觸時，則按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。