企業(yè)管理文獻(xiàn)1

1、第一章  總則 第一條 為了維護(hù)公司和職工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)管理 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。   第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的職工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。  第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職工。 第四條 本公司職工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家 有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。       

2、60;      第二章 職工勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立和解除 第五條 公司實(shí)行聘用制。公司與職工通過訂立勞動(dòng)合同確立公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。  第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。 第七條 公司采用向社會(huì)公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對(duì)口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力和 經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓m合于招聘崗位為原則但特殊需要時(shí)不在此限，經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時(shí)用工人員。公司因業(yè)務(wù)

3、發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。 第八條 試用期：  一 新聘職工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個(gè)月特殊情況可延長(zhǎng)， 試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式職工。  二、 職工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用  三、 新聘職工報(bào)到時(shí)，必須辦理報(bào)到手續(xù)：  1、填寫規(guī)定的表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷； 2、提供本人戶口本或身份證復(fù)印 件和照片； 3、學(xué)歷證明； 4、體驗(yàn)證明縣級(jí)以上醫(yī)院。  手續(xù)

4、完備后方可上崗。  四、 公司有權(quán)根據(jù)新聘職工的考核情況和實(shí)際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。 第九條 新聘職工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動(dòng)合同、聘用合同或臨時(shí)合同。 第十條 應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不得聘用。  1、 有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者；  2、 貪污公款受處罰有案者；  3、 精神病或傳染病患者；  4、 因品行惡劣，被原單位除名者；  5、 體格檢查，經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者；  6、 年齡未滿16周歲的未成年者。 第十一條 新聘職工接到正式錄用通知后，戶口在本市的必須在一個(gè)月內(nèi)，由原單位

5、0;   辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司待業(yè)人員持本人待 業(yè)證明到公司人力資源管理部門報(bào)到和辦理手續(xù)，戶口在外省市的時(shí)限二個(gè)月新聘職工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外。 第十二條 勞動(dòng)合同期滿或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十四條 有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：  一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；  二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；  三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞

6、弊，給公司利益造成重大損失的；  四、被依法追究刑事責(zé)任的；  五、其他危害公司利益，被除名的。 第十五條 有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人：  一、 職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由公司安排的工作的；  二、 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；  三、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)公司與職工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第十六條 職工辭職，須解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提

7、出申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。  離職職工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追 究其法律責(zé)任。             第三章 工作崗位確實(shí)定和調(diào)動(dòng) 第十七條 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。 第十八條 公司的工作崗位一般分為高級(jí)管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。  高級(jí)管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級(jí)管理人員的職位。  中層管理崗位是指公司直屬各部

8、門、各單位的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級(jí)中級(jí)管理人員的職位。  普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬職工的崗位。 第十九條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免。 第二十條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。 第二十一條 被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：  1、根

9、據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)； 2、受總經(jīng)理委托，對(duì)下屬職工進(jìn)行聘任或解聘；  3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬職工的崗位工作；  4、有權(quán)選擇下屬工作人員。 第二十三條  被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：  1、自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；  2、自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；  3、努力完成公司交給的任務(wù)；  4、協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；  5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。 第二十四條  本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)下屬職工的職務(wù)或服

10、務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的職工如借故推諉，均以抗命論處。 第二十五條  各部門、各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬職工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求到達(dá)人盡其才，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬職工的崗位。 第二十六條  奉調(diào)職工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通職工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)職工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。 第二十七條  奉調(diào)到異地的職工可比照出差旅費(fèi)支給方法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直 系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第二十八條  奉調(diào)

11、職工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能 按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第二十九條 調(diào)任職工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第三十條  奉調(diào)職工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動(dòng)，在收到公司人力資源管 理部門簽署的"內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單"后，須按時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到，逾期不報(bào)到者，將視作曠工。 第三十一條 如果職工個(gè)人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個(gè)月以上， 在此基礎(chǔ)上，職工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報(bào)呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。 

12、         第四章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第三十二條 本公司職工的工資待遇包括：  一基本工資：對(duì)職工工作的基本保證。  二崗位等級(jí)工資又稱崗位津貼：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及奉獻(xiàn)。  三工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)公司過去的勞動(dòng)奉獻(xiàn)。  四福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的 津貼補(bǔ)貼。  五公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老 保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼

13、，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的奉獻(xiàn)。  六交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。  七特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。  八加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬。  九午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。  十績(jī)效工資又稱獎(jiǎng)金，以下同：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作奉獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。  十一公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購買住房給予的補(bǔ)助。  十二基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。  十三醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)

14、職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。  第三十三條 以下款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：  一個(gè)人所得稅；  二職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金；  三職工公積金；  四醫(yī)療保險(xiǎn)金；  五其它必要的款項(xiàng)。 第三十四條 工資的發(fā)放：  一工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；  二基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；  三績(jī)效工資年底發(fā)放。 第三十五條 職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使 其權(quán)力的，視為棄權(quán)。 第三十六條 各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放

15、和考核  一、 基本工資  一基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表；  二基本工資評(píng)定方法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。  三物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。  二、 崗位等級(jí)工資  一崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級(jí)表；  二崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?， 直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資；考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。  三新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給以正式 錄用為準(zhǔn)：  1、試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定；  2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大

16、專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等 級(jí)表；  3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給；  4、試用期人員不享受績(jī)效工資；  5、試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。  6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗副總經(jīng)理及以上崗位的，不實(shí) 行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。  四公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級(jí)工資發(fā)給。試用期 內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。  五待崗人員的工資管理按如下方法執(zhí)行。  1、待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。  2、待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用

17、期限由所簽上崗協(xié)議確定。 試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。  六臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員 進(jìn)行管理。  三、 工齡津貼  職工工齡的計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡  工齡按虛年計(jì)發(fā)。  新參加工作的職工，從起薪之日起享受。  每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。  四、 福利津貼  一福利津貼的計(jì)算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中 計(jì)發(fā)。  二福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。

18、  三福利津貼自職工起薪之日起享受。  五、 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金  一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)  二補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力 確定和調(diào)整。  三補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。  六、 交通津貼  交通津貼的計(jì)發(fā)方法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。  七、 特殊津貼  特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。  八、 加班工資及中夜班津貼  加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。  九、 午餐補(bǔ)貼參照

19、公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行  一午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)  二以下情況屬于出勤：  正常上班；  因公國(guó)內(nèi)出差；  因獻(xiàn)血休假。  三以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：  產(chǎn)假；  國(guó)外出差；  按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；  按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；  按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；  按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；  按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；  因工傷休假；  公假。  四以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法

20、定節(jié)假日。  十、 績(jī)效工資  一績(jī)效工資的計(jì)算方法：  根據(jù)所在單位或部門當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。  二年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核 方法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。  十、 公積金  一公積金的計(jì)算方法=職工月平均工資×x%  二職工出資=職工月平均工資×x%  三公司出資=職工月平均工資×x%  四公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度 內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。  五具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為

21、國(guó)家規(guī)定的百分比例)。  十一、基本養(yǎng)老金  公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出 資，存入職工個(gè)人帳戶，直到退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ)及提取方法按當(dāng) 地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。            第五章 工作時(shí)間和休假、請(qǐng)假 第三十七條  公司根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)<2000>8 號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù)20.92天和工作時(shí)間167.4小時(shí)進(jìn)行工作安排。 第三十

22、八條 公司各部門單位按照本部門單位的實(shí)際工作性質(zhì)安排好 作息時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門單位的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時(shí)間通知。 第三十九條 休假日：  一、國(guó)定假日  1.元旦一天；  2.春節(jié)三天；  3.五一勞動(dòng)節(jié)三天；  4.十一國(guó)慶節(jié)三天。  二、每星期日。  三、其他經(jīng)公司決定的休假日。 第四十條 生育待遇  一、假期  1、產(chǎn)前假：假設(shè)有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。  2、產(chǎn)假：  1女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。  2難產(chǎn)：加假15天。  3一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。  4晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。  5自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。  6人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。  3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，假設(shè)有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩