人力資源規(guī)劃在線作業(yè)分

1、作 業(yè)1第1題人是ERP系統(tǒng)的輸入端，是ERP系統(tǒng)要管理的重要資源，同時(shí)又是其他企業(yè)資源的運(yùn)籌整合與使用者。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第2題以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個(gè)途徑來(lái)證明人力資源管理的價(jià)值一人力資源管理的各種職能通過(guò)對(duì)企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來(lái)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03第3題要使客戶滿意，除了產(chǎn)品質(zhì)量、效用、服務(wù)和價(jià)格等因素外，企業(yè)員工的行為、態(tài)度也是很重要的因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第4題某一地區(qū)的教育水平將直接影響到該地區(qū)人力資源的素質(zhì)。您的答案：正確

2、題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第5題人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)的提出，必須確定企業(yè)人力資源的預(yù)測(cè)范圍、預(yù)測(cè)年度、預(yù)測(cè)種類和預(yù)測(cè)對(duì)象等具體預(yù)測(cè)目標(biāo)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第6題聘用臨時(shí)工可以減少企業(yè)的福利開(kāi)支，但是根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)在不需要員工的時(shí)候，不能隨便與之解除勞動(dòng)關(guān)系。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07第7題在進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析時(shí)，可以采用的分析方法有比較分析法、結(jié)構(gòu)分析法、案例分析法、抽樣問(wèn)卷分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法、專家分析法、圖表分析法和綜合分析法等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08第8題人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過(guò)程

3、中各種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體實(shí)例說(shuō)明質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說(shuō)明發(fā)展數(shù)量，兩者缺一不可。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.09第9題在對(duì)影響人力資源發(fā)展的內(nèi)外部情況進(jìn)行分析以后，需要對(duì)這些影響人力資源發(fā)展的各種因素進(jìn)行綜合性分析，了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān)系，以及對(duì)人力資源發(fā)展的綜合性作用，找出其中的關(guān)鍵影響因素和隱藏在其深層的一些不易察覺(jué)的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.010第10題微觀集成預(yù)測(cè)方法在宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較少，但是對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)卻十分適宜。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011第11題而且，內(nèi)部員工比較了

4、解企業(yè)的情況，比外部招聘人員能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率，同時(shí)節(jié)省了外部招聘成本。但是如果企業(yè)缺乏生氣，可以考慮從外部招聘人員。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第12題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第13題企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析需要從企業(yè)人力資源工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)狀對(duì)比等方面進(jìn)行分析。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.014第14題在確定分析對(duì)象范圍時(shí)要確認(rèn)本次規(guī)劃的對(duì)象是企業(yè)全部人力資源還是部分人力資源。此外，還需要確認(rèn)對(duì)何種質(zhì)量的人力資源進(jìn)行分析。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第15題

5、企業(yè)人力資源經(jīng)理人將逐漸從過(guò)去那種行政、總務(wù)、福利等角色轉(zhuǎn)變成為學(xué)習(xí)型組織教育的推動(dòng)者、高層主管的咨詢顧問(wèn)、戰(zhàn)略規(guī)劃的制定者、管理職能專家和變革的倡導(dǎo)者。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016第16題企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)一般比較復(fù)雜，需按步驟、有計(jì)劃地進(jìn)行。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.017第17題如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的人力資源供給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給就越少。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.018第18題人力資源需求預(yù)測(cè)任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門(mén)提出。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.019第1

6、9題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)采取校園招聘的方式比較合適。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.020第20題因?yàn)樵谠S多企業(yè)里，內(nèi)部晉升是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容，對(duì)員工有較大的激勵(lì)作用，以增加企業(yè)內(nèi)部活力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.021第21題對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵成功因素有兩類：一是企業(yè)所在行業(yè)的成功因素；二是企業(yè)自身的成功因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.022第22題微觀集成預(yù)測(cè)方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測(cè)值和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)值。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.023第23題對(duì)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟，一般可以分

7、成這樣幾個(gè)：選擇預(yù)測(cè)方法、提出預(yù)測(cè)任務(wù)、確定預(yù)測(cè)任務(wù)承擔(dān)者、預(yù)測(cè)對(duì)象的初步調(diào)查、收集預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、建立預(yù)測(cè)模型、實(shí)施預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)報(bào)告。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.024第24題傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.025第25題長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)需求與人力資源管理的良好互動(dòng)關(guān)系被忽略了，以需求為導(dǎo)向，就是從企業(yè)的需求出發(fā)來(lái)重新審視人力資源管理的諸項(xiàng)職能，重新確認(rèn)員工應(yīng)該負(fù)擔(dān)的責(zé)任和所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026第26題企業(yè)總是要在一定的政治法律環(huán)境中運(yùn)行，因此政治法律

8、環(huán)境狀況必然要對(duì)企業(yè)人力資源產(chǎn)生影響。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.027第27題文化是影響人類行為和欲望的重要因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.028第28題對(duì)所研究的企業(yè)進(jìn)行合理的人力資源分類，研究系統(tǒng)各部分的發(fā)展規(guī)律，然后分別對(duì)每一部分進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，最后集成。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.029第29題從最后集成結(jié)果中，可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量，并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補(bǔ)充量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.030第30題由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)關(guān)系復(fù)

9、雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用專家會(huì)議預(yù)測(cè)法。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.031第31題企業(yè)的總價(jià)值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工的價(jià)值，總成本包括貨幣、時(shí)間、精力和體力等成本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.032第32題在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)因素中需要考慮：人口狀況、教育水平和社會(huì)文化等社會(huì)因素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.033第33題在人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)束以后，必須給出現(xiàn)狀的分析報(bào)告。報(bào)告需要給出明確的分析結(jié)論，結(jié)論應(yīng)該符合客觀現(xiàn)實(shí)，能夠滿足人力資源規(guī)劃

10、需要。如果分析結(jié)論含糊不清，就需要重新進(jìn)行發(fā)展分析，直至結(jié)果符合企業(yè)人力資源發(fā)展實(shí)際狀況，能夠成為人力資源發(fā)展規(guī)劃的基本框架為止。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.034第34題在ERP的支持下，人力資源管理者應(yīng)該專注于系統(tǒng)性、全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.035第35題企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個(gè)別補(bǔ)充和公開(kāi)招聘三種形式。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.036第36題影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、預(yù)期失業(yè)率和全國(guó)范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.037第37題馬爾可夫模

11、型假定：在給定時(shí)期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個(gè)比例，這個(gè)比例稱為人員替代率。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.038第38題外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.039第39題內(nèi)聘人員的最大局限性莫過(guò)于對(duì)內(nèi)部員工的打擊。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.040第40題補(bǔ)充規(guī)劃的可操作性主要考慮所擬訂的規(guī)劃是否確實(shí)可行，規(guī)劃中的預(yù)算是否可以滿足規(guī)劃執(zhí)行的需要，如果規(guī)劃缺乏可行性就需要對(duì)規(guī)劃進(jìn)行修訂，直至

12、規(guī)劃可實(shí)際執(zhí)行為止。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.041第41題新材料、新資源和新技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用，必然導(dǎo)致對(duì)企業(yè)人力資源需求的改變，且對(duì)人力資源質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)提出了新要求。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.042第42題平衡計(jì)分法是一種比較有效的評(píng)價(jià)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略管理效果的工具，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用首先要解決評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)用性和可測(cè)量性，其次需要注意其整體性和激勵(lì)效果的問(wèn)題。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.043第43題企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略使命的人力資源，因此，企業(yè)人力資源規(guī)劃就必須具有可操作性和實(shí)用性。您的答案：錯(cuò)

13、誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.044第44題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個(gè)最重要任務(wù)是確定企業(yè)人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使它們與企業(yè)發(fā)展的總戰(zhàn)略和總目標(biāo)保持一致。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.045第45題企業(yè)人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)是支持企業(yè)人力資源規(guī)劃制定和實(shí)施的強(qiáng)大技術(shù)，該系統(tǒng)一般應(yīng)該包含人力資源現(xiàn)狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實(shí)施過(guò)程信息的查詢等功能。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.046第46題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略集合由系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)制度約束和系統(tǒng)戰(zhàn)略計(jì)劃組成。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.047第47題人力資源信息分析報(bào)告描述了企業(yè)人力資源發(fā)

14、展規(guī)律及其相關(guān)的主要因素之間聯(lián)系。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.048第48題在預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的供給時(shí)應(yīng)該先預(yù)測(cè)外部供給情況，然后再考慮內(nèi)部供給情況。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.049第49題制定企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃需要考慮員工的資歷因素、工作成績(jī)因素、潛力因素和企業(yè)的崗位需求等因素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.050第50題企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境和人力資源隊(duì)伍自身情況進(jìn)行分析。對(duì)人力資源隊(duì)伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩方面進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.051第51題微觀集成預(yù)測(cè)方法在

15、宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較多，同時(shí)對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)十分適宜。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.052第52題外部選拔可能會(huì)引起同事的不滿。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.053第53題內(nèi)部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；但是內(nèi)部招聘難以為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.054第54題在招聘規(guī)劃中需要對(duì)招聘環(huán)境進(jìn)行分析，因?yàn)楸徽衅溉藛T類型、所擔(dān)任的職務(wù)類型、企業(yè)準(zhǔn)備給予的待遇都和企業(yè)的管理風(fēng)格、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、企業(yè)文化氛圍這些招聘環(huán)境有關(guān)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.055第55題影響企業(yè)人力資源供給的全

16、國(guó)性因素主要包括：企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度；企業(yè)自身的吸引程度。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.056第56題企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬(wàn)不要忽視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會(huì)受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.057第57題人力資源流動(dòng)成本的變化、流動(dòng)方向的變化、人力資源結(jié)構(gòu)的變化等因素，這些一般不會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給，但是這些因素的變化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。您的答案：

17、錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.058第58題公眾對(duì)工作和職業(yè)的態(tài)度反映了社會(huì)選擇工作的取向和動(dòng)力，對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)和薪金分配都會(huì)產(chǎn)生影響。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.059第59題企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)用性表現(xiàn)在為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)、依照規(guī)劃可以具體操作、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化可及時(shí)調(diào)整三個(gè)方面。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.060第60題企業(yè)人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)從容應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供合適的人力資源，作為企業(yè)人力資源管理的綱領(lǐng)，可加快企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)步伐。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.061第61題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SS

18、T)中的企業(yè)總戰(zhàn)略包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.062第62題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要把企業(yè)的這種戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源系統(tǒng)的行動(dòng)集合。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.063第63題人力資源信息分析以后，需要以口頭報(bào)告的形式表現(xiàn)出來(lái)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.064第64題在人力資源信息分析報(bào)告中對(duì)信息資料需要觀點(diǎn)比較模糊，這樣可以避免信息資料的外泄。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.065第65題對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí)，

19、最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過(guò)大的震動(dòng)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.066第66題由于科學(xué)技術(shù)對(duì)生產(chǎn)的滲透，使原先需要藍(lán)領(lǐng)員工的企業(yè)紛紛出現(xiàn)了需要高級(jí)藍(lán)領(lǐng)員工高級(jí)技工的趨勢(shì)，這一趨勢(shì)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展將會(huì)越來(lái)越明顯。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.067第67題勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育狀況，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力內(nèi)部供給預(yù)測(cè)影響很大。發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，并能形成由市場(chǎng)工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的機(jī)制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.068第68題內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.069

20、第69題企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略不同：在初創(chuàng)時(shí)期企業(yè)急需核心人力資源；在發(fā)展時(shí)期需要大量有潛力的優(yōu)秀人力資源；在成熟時(shí)期需要更新人力資源；在衰退時(shí)期需要保留關(guān)鍵人力資源。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.070第70題根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃所需求的人力資源數(shù)確定企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量和補(bǔ)充條件。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.071第71題技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的變化，這也就意味著企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動(dòng)技能的人力資源也將發(fā)生變化。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.072第72題由于技術(shù)的變化，將使企業(yè)的人力資源流動(dòng)放慢，這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必

21、須考慮的一個(gè)重要因素。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.073第73題在人力資源規(guī)劃中不需要考慮企業(yè)和所需求崗位在社會(huì)公眾中的吸引力，因?yàn)闆Q定人力資源規(guī)劃的主要是勞動(dòng)力的供需狀況。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.074第74題企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)避免不了員工的合理流動(dòng)，只有具備了適度流動(dòng)性的員工隊(duì)伍才能建設(shè)成為一支具有活力的人力資源隊(duì)伍。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.075第75題1982年，WilliamKing提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(Strategy SetTransformation，SST)。該方法把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“目標(biāo)集合”，包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略

22、以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.076第76題數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是支持企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的有力工具，利用這些技術(shù)可以完成核心員工的挖掘、發(fā)展環(huán)境的分析以及規(guī)劃實(shí)施效果的研判等任務(wù)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.077第77題SST方法的兩個(gè)步驟是先識(shí)別企業(yè)戰(zhàn)略集，再識(shí)別人力資源戰(zhàn)略集。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.078第78題在人力資源信息分析報(bào)告中首先要明確提出所分析的問(wèn)題，其次列出問(wèn)題的分析過(guò)程，然后針對(duì)問(wèn)題給出分析結(jié)論，最后提出解決問(wèn)題的對(duì)應(yīng)政策和措施。您

23、的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.079第79題聘用臨時(shí)工是企業(yè)從外部招聘員工的一種特殊形式。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.080第80題美國(guó)學(xué)者卡茲的創(chuàng)造力壽命曲線從員工的個(gè)人創(chuàng)造能力發(fā)揮角度考察了員工流動(dòng)的必要性和時(shí)機(jī)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.081第81題企業(yè)人力資源和人力資源效能通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行的各種創(chuàng)新活動(dòng)而形成的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力是指人力資源的適應(yīng)性競(jìng)爭(zhēng)能力 。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.082第82題l？ 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有

24、利條件和不利條件，以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.083第83題企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給是指企業(yè)依靠企業(yè)的人員培訓(xùn)、調(diào)配等措施來(lái)填補(bǔ)企業(yè)的人力資源需求缺口。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.084第84題用于評(píng)價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.085第85題如果已經(jīng)獲取對(duì)企業(yè)未來(lái)人員所需要的總數(shù)及結(jié)構(gòu)狀況的預(yù)測(cè)，則企業(yè)未來(lái)的人員短缺情況也就可以確定。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.086第86題我國(guó)人口的現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源供給的可能性

25、，其中影響因素最大的有人口規(guī)模、人口年齡、人口素質(zhì)和勞動(dòng)力參與率等。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.087第87題企業(yè)人力資源定性預(yù)測(cè)的主要方法是特爾斐預(yù)測(cè)法，該方法主要通過(guò)選擇有經(jīng)驗(yàn)的專家、設(shè)計(jì)專家調(diào)查表、專家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測(cè)結(jié)果。該預(yù)測(cè)方法往往需要通過(guò)與專家的多次交流才能完成。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.088第88題企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支持，企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服務(wù)性、系統(tǒng)性和規(guī)則性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.089第89題外部調(diào)整有利于吸引外部人力資源。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.090第90題外部招聘的人員具有“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.091第91題企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃制定之時(shí)，除以企業(yè)人力