公務(wù)員面試漫畫(huà)題題本

1、漫畫(huà)類(lèi)題本【熱點(diǎn)背景】隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)和智能手機(jī)的普及，越來(lái)越多的家長(zhǎng)“侵入”了原本屬于年輕人的領(lǐng)地，比如微信、微博和QQ。讓很多年輕人左右為難的是：在社交網(wǎng)絡(luò)上，父母除了網(wǎng)民的身份，更多地還是扮演家長(zhǎng)的角色。除了和同齡人的互動(dòng)之外，他們很多時(shí)間用來(lái)“窺探”自己的子女。于是，有人柔和應(yīng)對(duì)，設(shè)置分組：讓父母對(duì)那些“不該看的”眼不見(jiàn)為凈;或者，干脆心一橫，直接留下一條橫線屏蔽了之?！绢A(yù)測(cè)題目】近日，有媒體做了一項(xiàng)調(diào)查：父母發(fā)來(lái)微信驗(yàn)證，你會(huì)不會(huì)將他們加為好友?會(huì)不會(huì)在朋友圈將他們拉黑?結(jié)果發(fā)現(xiàn)多數(shù)子女拒絕將父母加為好友或看自己的朋友圈。有人說(shuō)，朋友圈拉黑父母是一種不孝的行為，對(duì)此，你怎么看?【解析】

2、我個(gè)人認(rèn)為，子女在朋友圈拉黑父母的行為是可以理解的，但不提倡。隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，年輕人都愛(ài)在朋友圈分享自己的生活動(dòng)態(tài)，有時(shí)候惡搞下自己，有時(shí)候刷下存在感，但是父母往往小題大做，關(guān)心過(guò)度，留下長(zhǎng)篇大論甚至趕緊打電話進(jìn)行教育和噓寒問(wèn)暖，另一方面，由于存在子女和父母觀念的不一樣，對(duì)于一些表情甚至一些語(yǔ)言理解往往發(fā)生誤會(huì)，這往往引起了子女的反感和困擾。因此子女拉黑的行為是可以理解的，他們想要自由，不受約束的方式。但是這種拉黑行為也往往傷了父母的心，由于子女在外求學(xué)和工作，見(jiàn)面的次數(shù)都很短暫，父母通過(guò)子女的朋友圈能夠更好地了解子女的動(dòng)態(tài)，也是一種關(guān)心的表現(xiàn)。所以要想真正增進(jìn)雙方的感情，需要互相的理解，

3、作為父母要擺正心態(tài)，把握好關(guān)心的度，注重朋友式的交流。作為子女也應(yīng)該敞開(kāi)心扉，和父母主動(dòng)交流，讓其理解自己的想法，工作較忙時(shí)也可通過(guò)電話，視頻多聯(lián)系父母，關(guān)心父母的生活，有利于兩代人的和諧融洽?！緹狳c(diǎn)背景】材料一：據(jù)新華社記者發(fā)現(xiàn)，全國(guó)范圍內(nèi)已有多地治“庸懶”動(dòng)真格，31個(gè)省區(qū)市都有市縣出臺(tái)規(guī)定或者采取行動(dòng)，不少“庸官懶官”丟官去職甚至鋃鐺入獄。但與此同時(shí)，一些地方行政“軟作為”的現(xiàn)象仍然存在，部分干部無(wú)利不想為、懦怯不敢為、居功不愿為的畸形心態(tài)仍然存在。材料二：20日，廣東省紀(jì)委通報(bào)了近期發(fā)現(xiàn)的7起“為官不為”的典型案例，其中一起發(fā)生在陸河縣，一位群眾換個(gè)身份證足足花了8個(gè)月!臨時(shí)身份證的有

4、效期才3個(gè)月，剩余5個(gè)月他怎么辦?群眾感嘆公共服務(wù)“蝸牛速度”!【預(yù)測(cè)題目】對(duì)于“庸官”與“懶官”，你怎么看?【點(diǎn)評(píng)】“庸官”與“懶官”是有區(qū)別的，前者是不能為，后者是不想為或不敢為。但無(wú)論庸還是懶，都傷害公共服務(wù)品質(zhì)，有負(fù)納稅人的供養(yǎng)。提高“為官不為”的成本，對(duì)“庸官懶官”說(shuō)“不”是必須的?；凇坝构佟焙汀皯泄佟钡牟煌卫硪部梢杂兴鶇^(qū)別“庸官”上位根本就是一個(gè)錯(cuò)誤，“不能為”就不該給位子。在公眾看來(lái)，行政改革就要做到“能上能下”，理順退出機(jī)制。對(duì)于“懶官”，則要“抽懶筋”常態(tài)化的、剛性的約束，去掉他們的懶勁和惰性。同時(shí)，還要“擰發(fā)條”，給他們鼓勁，讓他們精神飽滿、干勁十足，敢干事、能干事、干好事。另外，一些官員之所以采取“保守療法”，就是擔(dān)心做多錯(cuò)多、動(dòng)輒得咎，所以也要建立合理的容錯(cuò)機(jī)制，給有心干事的官員創(chuàng)造較為寬容的政治氛圍。只要不是出于主觀故意，出點(diǎn)小問(wèn)題也可當(dāng)作“交學(xué)費(fèi)”。在此基礎(chǔ)上，還要形成正面激勵(lì)機(jī)制，增進(jìn)官員的干事收益。這一點(diǎn)，一是要完善考評(píng)機(jī)制，客觀、公正、民主地