常用考核表格匯編精心編輯的超經(jīng)典值得收藏絕品

1、常用考核表格匯編（值得終身收藏啊?。┠?錄公司副總半年度績(jī)效考核評(píng)分表2公司副總年度績(jī)效考核評(píng)分表3中心/部門(mén)/分廠月（季）度績(jī)效考核評(píng)分表4中心/部門(mén)/分廠年度績(jī)效考核評(píng)分表(月考部門(mén))5中心/部門(mén)/分廠年度績(jī)效考核評(píng)分表(季考部門(mén))6中層正職(考核周期：月度/年度)月度績(jī)效考核評(píng)分表7中層正職(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表8中層正職(考核周期：季度/年度)季度績(jī)效考核評(píng)分表9中層正職(考核周期：季度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表10中層副職(考核周期：月度/年度)月度績(jī)效考核評(píng)分表11中層副職(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表12部門(mén)/分廠主管/工段長(zhǎng)(考核周期：月度/年度

2、)月度績(jī)效考核評(píng)分表13部門(mén)/分廠主管/工段長(zhǎng)(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表14部門(mén)主管(考核周期：季度/年度)績(jī)效考核評(píng)分表15部門(mén)主管 (考核周期：季度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表16部門(mén)員工（非定額）（考核周期：月度/年度）月度績(jī)效考核評(píng)分表17部門(mén)員工（非定額）（考核周期：月度/年度）年度績(jī)效考核評(píng)分表18部門(mén)員工（非定額）（考核周期：季度/年度）績(jī)效考核評(píng)分表19部門(mén)員工（非定額）（考核周期：季度/年度）年度績(jī)效考核評(píng)分表20定額工人(考核周期：月度/年度)月度績(jī)效考核評(píng)分表21定額工人(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表22部門(mén)/分廠績(jī)效考核結(jié)果匯總表23部門(mén)/分廠

3、負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果匯總表24部門(mén)/分廠員工績(jī)效考核結(jié)果匯總表25績(jī)效面談表26績(jī)效管理管理制度修訂意見(jiàn)表27部門(mén)考核申訴表28員工考核申訴表29員工晉升申請(qǐng)表30員工換崗申請(qǐng)表31公司副總半年度績(jī)效考核評(píng)分表姓名_所轄部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)半年得分總和部門(mén)半年考核次數(shù)部門(mén)半年平均得分(Y)1、2、3、4、5、6、7、半年度部門(mén)績(jī)效考核平均得分（Z1）述職得分（Z2）績(jī)效考核得分半年度部門(mén)績(jī)效考核平均得分（Z1）Y/部門(mén)數(shù)量_半年度考核得分= Z170Z230=_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 公司副總年度績(jī)效考核評(píng)分表姓名_所轄部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)年度平均得分(Y)1、2、3、4、5、6、7、年度部門(mén)績(jī)效

4、考核平均得分（Z1）述職得分（Z2）績(jī)效考核得分年度部門(mén)績(jī)效考核平均得分（Z1）Y/部門(mén)數(shù)量_年度考核得分= Z170Z230=_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間：_ 中心/部門(mén)/分廠月（季）度績(jī)效考核評(píng)分表中心/部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 考核指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(W)指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際指標(biāo)完成值指標(biāo)得分(Y)1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、月（季）度考核得分=(YW) =_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間：_ 中心/部門(mén)/分廠年度績(jī)效考核評(píng)分表(月考部門(mén))部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_季度季度考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度績(jī)效考

5、核得分（Z1）中心/部門(mén)/分廠年度績(jī)效考核得分：Z1=（Y）12=_績(jī)效管理公室主任簽名：_考核時(shí)間： 中心/部門(mén)/分廠年度績(jī)效考核評(píng)分表(季考部門(mén))部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_季度季度考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一季度二季度三季度四季度年度績(jī)效考核得分（Z1）中心/部門(mén)/分廠年度績(jī)效考核得分：Z1=（Y）4=_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間：_ 中層正職(考核周期：月度/年度)月度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)名稱(chēng)_ 姓名_月度部門(mén)考核得分（Z1）月度態(tài)度考核得分（Z2）月度績(jī)效考核得分 月度部門(mén)考核得分（Z1）=_中層正職個(gè)人月度績(jī)效考核得分Z190Z210_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間：_ 中層

6、正職(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)名稱(chēng)_ 姓名_月度個(gè)人月度績(jī)效考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z3）公司考核得分（Z4）年度績(jī)效考核得分中層正職年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）12=_中層正職年度績(jī)效考核得分=（Z170% +Z430%）85Z315% =_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 中層正職(考核周期：季度/年度)季度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)名稱(chēng)_ 姓名_季度部門(mén)考核得分（Z1）季度態(tài)度考核得分（Z2）季度績(jī)效考核得分 季度部門(mén)考核得分（Z1）=_中層正職個(gè)人季度績(jī)效考核得分Z

7、190Z210_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間：_ 中層正職(考核周期：季度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)名稱(chēng)_ 姓名_季度個(gè)人季度績(jī)效考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一季度二季度三季度四季度年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z3）公司考核得分（Z4）年度績(jī)效考核得分中層正職年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）4=_中層正職年度績(jī)效考核得分=（Z170% +Z430%）85Z315% =_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間：_ 中層副職(考核周期：月度/年度)月度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_考核指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(W)指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際指標(biāo)完成值指標(biāo)得分（Y）1、2、3、4

8、、5、6、7、8、9、月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）月度態(tài)度考核得分（Z2）月度部門(mén)/分廠考核得分（Z3）月度績(jī)效考核得分月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）=(YW) =_月度績(jī)效考核得分（Z150Z350）90Z210_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 中層副職(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_月度個(gè)人月度考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z2）公司考核得分（Z3）年度績(jī)效考核得分中層副職年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）12=_中層副職年度績(jī)效考核得分=（Z185% +Z3

9、15%）85Z215% =_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)/分廠主管/工段長(zhǎng)(考核周期：月度/年度)月度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_ 考核指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(W)指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際指標(biāo)完成值指標(biāo)得分（Y）1、2、3、4、5、6、7、8、9、月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）月度態(tài)度考核得分（Z2）月度部門(mén)/分廠考核得分（Z3）月度績(jī)效考核得分月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）=(YW) =_月度績(jī)效考核得分（Z170Z330）85Z215_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)/分廠主管/工段長(zhǎng)(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_月度個(gè)人月度考核得

10、分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z2）公司考核得分（Z3）年度績(jī)效考核得分部門(mén)/分廠主管/工段長(zhǎng)年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）12=_部門(mén)/分廠主管/工段長(zhǎng)年度績(jī)效考核得分=（Z190% +Z310%）90Z210% =_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)主管(考核周期：季度/年度)績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)名稱(chēng)_ 姓名_ 考核指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(W)指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際指標(biāo)完成值指標(biāo)得分（Y）1、2、3、4、5、6、7、8、9、季度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）季度態(tài)度考核得分（Z2）季度部門(mén)/分廠考核得分（

11、Z3）季度績(jī)效考核得分季度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）=(YW) =_季度績(jī)效考核得分（Z170Z330）85Z215_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)主管 (考核周期：季度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)名稱(chēng)_ 姓名_季度個(gè)人季度考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一季度二季度三季度四季度年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z2）公司考核得分（Z3）年度績(jī)效考核得分部門(mén)主管年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）4=_部門(mén)主管年度績(jī)效考核得分=（Z190% +Z310%）90Z210% =_績(jī)效管理委員會(huì)主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)員工（非定額）（考核周期：月度/年度）月度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)/

12、分廠名稱(chēng)_ 姓名_ 考核指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(W)指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際指標(biāo)完成值指標(biāo)得分（Y）1、2、3、4、5、6、7、8、9、月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）月度態(tài)度考核得分（Z2）月度部門(mén)/分廠考核得分（Z3）月度績(jī)效考核得分月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）=(YW) =_月度績(jī)效考核得分（Z180Z320）85Z215_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)員工（非定額）（考核周期：月度/年度）年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_月度個(gè)人月度考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z2）公司考核得分（Z

13、3）年度績(jī)效考核得分部門(mén)員工年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）12=_部門(mén)員工年度績(jī)效考核得分=（Z195% +Z35%）90Z210% =_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)員工（考核周期：季度/年度）年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)名稱(chēng)_ 姓名_季度個(gè)人季度考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一季度二季度三季度四季度年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z2）公司考核得分（Z3）年度績(jī)效考核得分部門(mén)員工年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）4=_部門(mén)員工年度績(jī)效考核得分=（Z195% +Z35%）90Z210% =_績(jī)效管理委員會(huì)主任簽名：_考核時(shí)間： 定額工人(考核周期：月度/年度)月度績(jī)效考核

14、評(píng)分表部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_ 考核指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(W)指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)目標(biāo)值實(shí)際指標(biāo)完成值指標(biāo)得分（Y）1、2、3、4、5、6、7、8、9、月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）月度態(tài)度考核得分（Z2）月度部門(mén)/分廠考核得分（Z3）月度績(jī)效考核得分定額工人月度個(gè)人指標(biāo)考核得分（Z1）=(YW) =_當(dāng)部門(mén)考核分?jǐn)?shù)100時(shí)，定額工人月度績(jī)效考核得分（Z195Z35）85Z215_當(dāng)部門(mén)考核分?jǐn)?shù)100時(shí)，定額工人月度績(jī)效考核得分Z185Z215_績(jī)效管理辦公室主任簽名：_考核時(shí)間： 定額工人(考核周期：月度/年度)年度績(jī)效考核評(píng)分表部門(mén)/分廠名稱(chēng)_ 姓名_月度個(gè)人月度考核得分（Y）評(píng)分依據(jù)簡(jiǎn)述一月二月三月四

15、月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度業(yè)績(jī)考核平均得分（Z1）年度能力考核得分（Z2）公司考核得分（Z3）年度績(jī)效考核得分定額工人年度業(yè)績(jī)考核平均得分：Z1=（Y）12=_當(dāng)公司考核分?jǐn)?shù)100時(shí)，月度績(jī)效考核得分（Z195Z35）90Z210_當(dāng)公司考核分?jǐn)?shù)100時(shí)，月度績(jī)效考核得分Z190Z310_績(jī)效管理委員會(huì)主任簽名：_考核時(shí)間： 部門(mén)/分廠績(jī)效考核結(jié)果匯總表部門(mén)/分廠名稱(chēng)部門(mén)/分廠考核得分考核系數(shù)1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、績(jī)效管理辦公室主任簽名：_填寫(xiě)時(shí)間：_部門(mén)/分廠負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果匯總表部門(mén)/分廠名稱(chēng)負(fù)責(zé)人姓名個(gè)人績(jī)效考核得分考核系數(shù)1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、績(jī)效管理辦公室主任簽名：_填寫(xiě)時(shí)間_部門(mén)/分廠員工績(jī)效考核結(jié)果匯總表部門(mén)/分廠_ 部門(mén)考核得分_員工姓名績(jī)效考核得分考核系數(shù)考核等級(jí)1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、績(jī)效管理辦公室主任簽名：部門(mén)/分廠負(fù)責(zé)人簽名：_填寫(xiě)時(shí)間：_績(jī)效面談表部門(mén): 被考核人: 崗位:填表時(shí)間： 年 月 日以下由被考核人填寫(xiě)以下由考核責(zé)任人填寫(xiě)對(duì)上一考核周期個(gè)人工作表現(xiàn)的回顧和評(píng)價(jià)告知員工的考核成績(jī)和考核等級(jí)，并做以下討