出版狀態(tài)新編報刊_第1頁
出版狀態(tài)新編報刊_第2頁
出版狀態(tài)新編報刊_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、刊    號:714B0025/IISSN:1542-5665期數(shù):52出版狀態(tài):新編報刊刊    名:Global HR Report. (Human Resources) (Online Only)出 版 者:Bureau of National Affairs Inc.,出 版 地:美國譯名簡介:全球人力資源報道(網(wǎng)絡(luò)刊) 刊    號:290C0012ISSN:1038-4111期數(shù):3出版狀態(tài):正常出版刊  

2、;  名:Asia Pacific Journal of Human Resources. (Asia Pacific JHR)出 版 者:Sage Publications Ltd.,出 版 地:英國譯名簡介:亞太地區(qū)人力資源雜志 刊    號:714UA002ISSN:1324-4027期數(shù):12出版狀態(tài):正常出版刊    名:HR Monthly.(Human Resources)出 版 者:Australian Human Re

3、sources Institute,出 版 地:澳大利亞譯名簡介:人力資源月刊 澳大利亞人力資源學(xué)會會刊,刊載有關(guān)領(lǐng)域的研究文章、述評、簡訊等???#160;   號:336B0286ISSN:0741-6997期數(shù):12出版狀態(tài):正常出版刊    名:HR Reporter (Human Resources).出 版 者:LRP Publications,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源報道者 報道人力資源管理、勞資關(guān)系以及相關(guān)的社團政策與計劃、新概念、新理論、

4、發(fā)展趨勢等方面的消息???#160;   號:714C0021ISSN:1367-8868期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource Development International.出 版 者:Routledge,出 版 地:英國譯名簡介:國際人力資源開發(fā) 把人力資源理論運用到組織發(fā)展的工作與研究中,刊登有關(guān)人力資源策略、政策以及員工終身學(xué)習(xí)方面的文章???#160;   號:336B0041ISSN:1044-8004期數(shù):

5、4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource Development Quarterly.出 版 者:Jossey-Bass Inc.,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源開發(fā)季刊 理論與實際相結(jié)合,提供最新的人力資源開發(fā)理論與研究方面的信息,包括培訓(xùn)、管理、工業(yè)心理學(xué)、組織行為、成人教育等內(nèi)容???#160;   號:714C0038ISSN:1534-4843期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource

6、 Development Review.出 版 者:Sage Publications Ltd.,出 版 地:英國譯名簡介:人力資源開發(fā)評論 理論性雜志,旨在研究理論、傳播信息、促進研究成果的應(yīng)用???#160;   號:336B0248ISSN:1040-0443期數(shù):12出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource Executive.出 版 者:Axon Group Co.,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源管理者 刊載有關(guān)

7、人力資源的培訓(xùn)、組織、利益分配、雇傭關(guān)系、保健與安全以及就業(yè)咨詢等人事管理方面的文章。刊    號:714C0030ISSN:0954-5395期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource Management Journal.出 版 者:Eclipse Group Ltd.,出 版 地:英國譯名簡介:人力資源管理雜志 刊載人力資源管理方面的最新研究發(fā)現(xiàn),并通過實例論證理論與實踐的關(guān)系。刊    號:291B00

8、98ISSN:1053-4822期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource Management Review.出 版 者:Elsevier Science Inc.,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源管理評論 刊載人力資源管理和相關(guān)領(lǐng)域(如企業(yè)組織心理學(xué))的理論研究論文及分析文章,包括人員選擇、賠償、成績鑒定、留用、培訓(xùn)和開發(fā)、計算機技術(shù)應(yīng)用和人事計劃等。刊    號:291B0005ISSN:0090-4848期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊

9、0;   名:Human Resource Management.出 版 者:John Wiley & Sons Inc.,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源管理 探討如何利用最新觀念、設(shè)備和信息有效地解決人事管理問題。內(nèi)容包括新理論、新技術(shù)、實例研究、管理模式和研究趨勢。刊    號:291B0005/IISSN:1099-050X期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource Management. (Onlin

10、e Ed.)出 版 者:John Wiley & Sons Inc.,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源管理(網(wǎng)絡(luò)版) 探討如何利用最新觀念、設(shè)備和信息有效地解決人力資源管理問題。內(nèi)容包括新理論、新技術(shù)、實例研究、管理模式和研究趨勢???#160;   號:291B0005/IPISSN:期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resource Management. (Print and Online)出 版 者:John Wiley &

11、; Sons Inc.,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源管理(印刷版與網(wǎng)絡(luò)版) 探討如何利用最新觀念、設(shè)備和信息有效地解決人力資源管理問題。內(nèi)容包括新理論、新技術(shù)、實例研究、管理模式和研究趨勢。此為印刷版與網(wǎng)絡(luò)版合訂刊號,合訂價格優(yōu)惠,請防訂重。刊    號:336B0090ISSN:0099-2453期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Human Resources Abstracts.出 版 者:Sage Publications Inc.,出 版

12、0;地:美國譯名簡介:人力資源文摘 摘錄近期發(fā)表的有關(guān)人力資源的開發(fā)與變化以及與之相關(guān)的政府政策和社會問題等方面的文獻???#160;   號:714B0185ISSN:1542-8397期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:International Abstracts of Human Resources.出 版 者:International Abstracts of Human Resources,出 版 地:美國譯名簡介:國際人力資源文摘 刊    號:336B0111ISSN:0022-166X期數(shù):4出版狀態(tài):正常出版刊    名:Journal of Human Resources.出 版 者:University of Wisconsin Press,出 版 地:美國譯名簡介:人力資源雜志 刊載有關(guān)提高生產(chǎn)技巧和增加就業(yè)機會的教育和訓(xùn)練,以及勞工市場、勞資關(guān)系和與經(jīng)濟及社會狀況相關(guān)的人力、保健和福利政策等方面的文章。刊    號:293C0086I

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論