單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)的需要，建立充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度，按照有關(guān)文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則（一）指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營(yíng)造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，進(jìn)一步推進(jìn)

2、事業(yè)的又好又快發(fā)展。（二）基本原則1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，分步實(shí)施的原則；3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效、科學(xué)設(shè)我、按崗聘用的原則；4、堅(jiān)持公開公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；5、堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。二、實(shí)施范圍與對(duì)象凡我單位事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理，簽訂聘用合同。三、崗位設(shè)置（一）崗位類別、等級(jí)及數(shù)量經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，我單位共設(shè)置科室 個(gè)，崗位 個(gè)，其中：管理崗位 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，工勤技能崗位 個(gè)。首次聘用時(shí)，結(jié)合我單位工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn)有在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。1、管理崗

3、位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。三級(jí)為廳級(jí)正職崗位，四級(jí)為廳級(jí)副職崗位，五級(jí)為處級(jí)正職崗位，六級(jí)為處級(jí)副職崗位，七級(jí)為科級(jí)正職崗位，八級(jí)為科級(jí)副崗位，九級(jí)為科員崗位，十級(jí)為辦事員崗位。設(shè)置管理崗位個(gè)，其中：三級(jí)管理崗位 個(gè)，四級(jí)管理崗位個(gè)，五級(jí)管理崗位 個(gè)，六級(jí)管理崗位 個(gè)，七級(jí)管理崗位 個(gè)，八級(jí)及以下管理崗位 個(gè)。2、專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位。二至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十一至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十三級(jí)為員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)：其中：二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 三級(jí)專業(yè)技術(shù)

4、崗位 個(gè), 四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè), 十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè),十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)。3、工勤技能崗位承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位。技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。設(shè)置工勤技能崗位 個(gè)，其中：一級(jí)工崗位 個(gè)，二級(jí)工崗位 個(gè)，三級(jí)工崗位 個(gè)，四級(jí)工崗位 個(gè)，五級(jí)工崗位 個(gè)。（二）崗位基本任職條件1、各類崗位的通用基本任職條件遵守憲法和法律。具有

5、良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力或技能條件。適應(yīng)崗位要求的身體條件。2、管理崗位任職條件管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專業(yè)以上學(xué)歷，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：三級(jí)管理崗位，須在四級(jí)管理崗位工作二年以上。四級(jí)管理崗位，須在五級(jí)管理崗位工作三年以上。五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位工作二年以上。六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位工作三年以上十或在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位工作三年以上。八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位工作三年以上。除具備上述基本條件外，五級(jí)、六級(jí)管理崗位須符合下列條件：五級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地

6、掌握本職管理和業(yè)務(wù)工作所需要的知識(shí)和方法，具備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思考問(wèn)題和協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門的管理工作，對(duì)部門的發(fā)展有科學(xué)的謀劃和設(shè)想，并能有效地組織實(shí)施。六級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識(shí)和方法，具有較強(qiáng)的綜合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門某一方面的管理工作，為改進(jìn)部門的管理和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，并能組織實(shí)施。3、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)崗位的基本任職條件為：四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副

7、唐人街職資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士學(xué)位，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上，或大學(xué)專業(yè)畢業(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事專業(yè)工作一年以上；大學(xué)專業(yè)畢業(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)基本任職條

8、件為：二級(jí)、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作五年以上。五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上。八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別九六級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)參考下列條件：從事行業(yè)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和解決本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)能量的能力，能夠準(zhǔn)確地指導(dǎo)和解決行業(yè)管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題，主持或參與過(guò)行業(yè)重點(diǎn)工作，并在管理工作中取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，是行業(yè)發(fā)展專項(xiàng)研究、專項(xiàng)報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、主要領(lǐng)導(dǎo)講話等大型材料的主要撰稿人或參與者。承擔(dān)

9、科研項(xiàng)目的，須具備跟蹤本起居室科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中重大疑難問(wèn)題的能力，在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或有獨(dú)特地，是國(guó)家、省部級(jí)科研項(xiàng)目的主要完成人或主持人，科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)多、等級(jí)高、排名前，或在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著社會(huì)、生態(tài)和經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)者。從事其他業(yè)務(wù)工作的，能夠熟練掌握本項(xiàng)工作的各項(xiàng)技能，出色的完成本部門工作或獨(dú)立解決工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，對(duì)本部門的工作有重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或產(chǎn)生良好的社會(huì)影響。出版的專著、公開發(fā)表的論文（含SCI索引收錄）、被采用的技術(shù)報(bào)告等學(xué)術(shù)價(jià)值高、數(shù)量多、排名前，或被國(guó)際學(xué)術(shù)組織或被國(guó)內(nèi)知名機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、團(tuán)體評(píng)選為論著的。取得專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)間較早的、

10、專業(yè)技術(shù)崗位任職年限較長(zhǎng)的、從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的、年齡較大的。熟練掌握一門外語(yǔ)，并能利用外語(yǔ)開展行業(yè)和科研工作、查閱文獻(xiàn)和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的。獲得省部級(jí)以勞動(dòng)模范、專家、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)及獲得單項(xiàng)表彰的，近三年年度考核優(yōu)秀的。4、基本任職條件工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，

11、可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。（三）具體崗位職責(zé)和任職條件（略）四、人員聘用（一）聘用方式人員聘用采取考核聘用和由崗位相結(jié)合的方式。首次聘用時(shí)，現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位，經(jīng)考核后，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位培訓(xùn)；空缺崗位由下一職級(jí)人員競(jìng)聘上崗。（二）聘用程序1、考核聘用報(bào)名。現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位填寫崗位聘用申報(bào)表，其中，申請(qǐng)兼職人員同時(shí)填寫管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，并按干部人事管理權(quán)限審批。述職和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況、存在主要問(wèn)題和今后努力方向等在所在處室進(jìn)行述職。述職結(jié)束后，全處職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)其進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)超過(guò)70分（合格）的，進(jìn)入相應(yīng)等

12、級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在60-70分（基本合格）的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后可進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以上（不合格）的，在原處室待崗。確定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定按照原聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位人選。2、競(jìng)聘上崗報(bào)名和資格審查。公布競(jìng)聘崗位相關(guān)信息，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫管理崗位競(jìng)聘申報(bào)表，每人限報(bào)1個(gè)職位。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況（公布名單后可提供一次更改調(diào)整志愿的機(jī)會(huì)，當(dāng)崗位無(wú)人應(yīng)聘或報(bào)名者均不符合條件時(shí)，取消競(jìng)聘崗位）。演講和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況、競(jìng)爭(zhēng)理由和上崗后的工作設(shè)想等進(jìn)行演講，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。演講結(jié)束后，管理崗位考評(píng)委員

13、會(huì)從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)其進(jìn)行量化打分，滿分100分，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時(shí)，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，考評(píng)委員會(huì)中單位領(lǐng)導(dǎo)與其他委員按照6:4的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)）。近三年每考核優(yōu)秀一次另加1分。組織考察。測(cè)評(píng)得分最向的，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和所在黨支部全體職工范圍進(jìn)行民主推薦和組織考察。當(dāng)推薦票數(shù)低于應(yīng)參加推薦人員總票數(shù)50%的，不得進(jìn)入組織考察，按照測(cè)評(píng)的排序重新確定考察人選。確定聘用人選。根據(jù)考察結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究管理崗位聘用人選，并公示7天，公示后報(bào)主管部門備案。聘用人員試用期為1年。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘步驟：報(bào)名和資格審查。公布空缺崗位數(shù)量，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘

14、申報(bào)表。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況。述職和評(píng)審。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)取得的技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行述職，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。述職結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)考評(píng)委員會(huì)采取簡(jiǎn)單多數(shù)的投票方式等額推薦聘用人選（當(dāng)崗位指標(biāo)受限時(shí)，對(duì)末位得票相同的進(jìn)行重復(fù)投票）。確定聘用人選。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位或崗位內(nèi)部等級(jí)聘用人選。五、組織機(jī)構(gòu)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置和坐吃山空聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施，決定成立單位崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。成立管理崗位考評(píng)委員會(huì)，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合部門負(fù)責(zé)人、現(xiàn)聘正向級(jí)專業(yè)技術(shù)人員組成（副職競(jìng)聘時(shí)，現(xiàn)所在部門和競(jìng)聘部門主要負(fù)責(zé)人參與對(duì)其測(cè)評(píng)），負(fù)責(zé)管理崗位競(jìng)聘上崗位的測(cè)評(píng)工作。成員如下：主任委員：委 員：成立專業(yè)技術(shù)崗位