新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬講解

1、 下面舉例詳細(xì)說明下面舉例詳細(xì)說明: 1. 計(jì)入產(chǎn)品本錢的職工薪酬支出計(jì)入產(chǎn)品本錢的職工薪酬支出 對(duì)于應(yīng)由消費(fèi)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨本錢，以工業(yè)企業(yè)為例：對(duì)于應(yīng)由消費(fèi)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨本錢，以工業(yè)企業(yè)為例： 例例1：結(jié)算本月應(yīng)付工資如下：車間從事產(chǎn)品消費(fèi)的直接消費(fèi)工人工資：結(jié)算本月應(yīng)付工資如下：車間從事產(chǎn)品消費(fèi)的直接消費(fèi)工人工資30 000元，車間管理人員的工資元，車間管理人員的工資5 000元。其賬務(wù)處理為：元。其賬務(wù)處理為： 借：消費(fèi)本錢借：消費(fèi)本錢 30 000 制造費(fèi)用制造費(fèi)用 5 000 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬工資工資 35 000 例2：按車間人員工資總額

2、的一定比例計(jì)提車間工會(huì)經(jīng)費(fèi)3 000元，職工教育經(jīng)費(fèi)4 000元。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下： 借：制造費(fèi)用 7 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 3 000 職工教育經(jīng)費(fèi) 4 000 例3：按車間人員工資總額的一定比例計(jì)提車間人員的應(yīng)付統(tǒng)籌退休金4 500元、應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)3 000元。 借：制造費(fèi)用 7 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 4 500 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn) 3 000 例4：計(jì)提車間人員的住房公積金4 000元。 借：制造費(fèi)用 4 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 2 000 住房公積金企業(yè)負(fù)擔(dān)部分 2 000 2. 計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

3、對(duì)于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)本錢。 例5：購入需要安裝的設(shè)備一臺(tái)，在安裝中發(fā)生應(yīng)付安裝人員工資6 000元。賬務(wù)處理如下： 借：在建工程6 000 貸：應(yīng)付職工薪酬工資6 000 3. 計(jì)入費(fèi)用的職工薪酬支出 對(duì)于應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其它職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。 例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提辦公室人員的醫(yī)療保險(xiǎn)5 000元。賬務(wù)處理如下： 借：管理費(fèi)用 5 000 貸：應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn) 5 000 例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)2 000元，職工教育經(jīng)費(fèi)1 500元。賬務(wù)處理如下： 借：管理費(fèi)用

4、3 500 貸：應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2 000 職工教育經(jīng)費(fèi)1 500 例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提辦公室人員應(yīng)付統(tǒng)籌退休金3 500元。賬務(wù)處理如下： 借：管理費(fèi)用 3 500 貸：應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3 500 例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計(jì)提辦公室人員的住房公積金3 000元。賬務(wù)處理如下： 借：管理費(fèi)用3 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 1 500 住房公積金企業(yè)負(fù)擔(dān)部分1 500 2.職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理方法的變化職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理方法的變化 新準(zhǔn)那么對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額新準(zhǔn)那么對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資

5、總額14%的規(guī)定，企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，可以按工資總額的一定的規(guī)定，企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，可以按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供效勞的受益對(duì)象進(jìn)展計(jì)算，確認(rèn)為應(yīng)付職比例，根據(jù)職工提供效勞的受益對(duì)象進(jìn)展計(jì)算，確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、本錢或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。由工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、本錢或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。由于新準(zhǔn)那么要求按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致于新準(zhǔn)那么要求按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結(jié)零。時(shí)，應(yīng)作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結(jié)零。 例10：按工資總額的一定比例計(jì)提職工福利費(fèi)如下：直接消費(fèi)人員為3 000元，車間管理

6、人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1 000元。賬務(wù)處理如下： 借：消費(fèi)本錢 3 000 制造費(fèi)用 500 管理費(fèi)用 600 銷售費(fèi)用 1 000 貸：應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi) 5 100 3.辭退福利會(huì)計(jì)處理方法的變化 對(duì)于提早解除勞動(dòng)合同而可能發(fā)生的補(bǔ)償，原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支，新準(zhǔn)那么要求企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿承受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足以下條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用： 1企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動(dòng)關(guān)系方案或提出自愿裁減建議，并即將施行。該方案或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)

7、系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 2企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系方案或裁減建議。 例11：計(jì)提滿足辭退條件的車間員工的辭退補(bǔ)償費(fèi)用5萬元。賬務(wù)處理如下： 借：管理費(fèi)用50 000 貸：應(yīng)付職工薪酬辭退補(bǔ)償50 000 當(dāng)上述各項(xiàng)職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實(shí)際支付時(shí)，沖回各預(yù)提負(fù)債。 4.非貨幣性職工薪酬的處理非貨幣性職工薪酬的處理 企業(yè)已以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)企業(yè)已以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當(dāng)期損品

8、的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)管理費(fèi)用、用、“消費(fèi)本錢、消費(fèi)本錢、“制造費(fèi)用等科目，制造費(fèi)用等科目，貸記貸記“應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利科非貨幣性福利科目。目。 將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工適用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用、“消費(fèi)本錢、“制造費(fèi)用等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利科目，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利科目，貸記“累計(jì)折舊科目。 租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當(dāng)期

9、損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用、“消費(fèi)本錢、“制造費(fèi)用等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利科目。 難以確認(rèn)受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 例1.B公司為小家電消費(fèi)企業(yè)，共有職工200人，其中170人為直接參加消費(fèi)的職工，30人為總部管理人員。年2月，該公司以其消費(fèi)的每臺(tái)本錢為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司的每名職工。該型號(hào)電暖器市場售價(jià)為每臺(tái)1000元，該公司適用的增值稅稅率為17%。該公司有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：借：消費(fèi)本錢 198900 管理費(fèi)用 35100 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 234000應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=200100017%+200

10、1000=234000元應(yīng)計(jì)入“消費(fèi)本錢的金額=170100017%+1701000=198900元應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用的金額=30100017%+301000=35100元發(fā)放電暖器時(shí)：視同銷售借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 234000 貸：主營業(yè)務(wù)收入 200000 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅銷項(xiàng)稅額 34000借：主營業(yè)務(wù)本錢 180000 貸：庫存商品電暖器 180000 例2.C公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級(jí)管理人員沒人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工20名，每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，假定每輛汽車每月計(jì)提折舊1000元；該公司共有副總裁以

11、上高管人員5人，公司為其每人租賃一套面積為200平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套8000元，該公司會(huì)計(jì)處理如下：借：管理費(fèi)用 60000 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 60000借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 60000 貸：累計(jì)折舊 20000 其他應(yīng)付款 40000支付租金時(shí)：借：其他應(yīng)付款 40000 貸：銀行存款 40000 從上述內(nèi)容看，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算規(guī)定發(fā)生了變化，因此，執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生影響，詳細(xì)分析如下： 1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么取消了職工福利費(fèi)按工資總額的14%計(jì)提的要求，企業(yè)可以按實(shí)際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時(shí)，作納稅調(diào)整

12、。這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨本錢和經(jīng)營成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。 2.新準(zhǔn)那么第四條統(tǒng)一了各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供效勞的會(huì)計(jì)期間將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除應(yīng)付的辭退補(bǔ)償只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用外，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)本錢或當(dāng)期費(fèi)用。而原制度那么是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、本錢或當(dāng)期費(fèi)用外，其它職工薪酬如五險(xiǎn)一金醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等那么全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。這意味著也將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀 況、經(jīng)營成果產(chǎn)生一定的影響。尤其是對(duì)工業(yè)企業(yè)的存貨本錢將會(huì)有較大的影響。 3.對(duì)于提早解除勞動(dòng)關(guān)系而可能發(fā)生的補(bǔ)償，原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支；新準(zhǔn)那么要求在符合一定