公司中層干部副職試用期考核實(shí)施方案

1、公司中層干部副職試用期考核實(shí)施方案為了加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公司中層干部試用期的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履行職責(zé)的情況，真正起到對(duì)中層干部的監(jiān)督和激勵(lì)作用，增強(qiáng)其工作的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方案。一、考核對(duì)象XXXXXXXXX二、考核時(shí)間及內(nèi)容本次考核自3月17日起至3月25日結(jié)束。結(jié)合公司二0一二年第十三號(hào)制度公司總部員工績(jī)效考核管理實(shí)施辦法及公司企業(yè)文化規(guī)范，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 1、道德品質(zhì)具有良好的道德品質(zhì)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信、秉公辦事，辦事原則性強(qiáng)。 2、工作能力 能盡職盡責(zé)，完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交

2、辦的工作，精通業(yè)務(wù)，敢于負(fù)責(zé)；嚴(yán)格管理、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致和工作效率較高。 3、工作態(tài)度積極主動(dòng)，熱心周到，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能極積主動(dòng)解決，牢固樹(shù)立為公司服務(wù)、為員工服務(wù)的思想。 4、工作實(shí)績(jī)履行崗位職責(zé)；推進(jìn)本部門工作科學(xué)化、規(guī)范化，體現(xiàn)出的工作成效。 5、廉潔自律自覺(jué)抵制不健康行為，遵紀(jì)守法，秉公辦事。三、考核等次的劃分 本次考核分為優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、稱職（70-79分）、不稱職（70分以下）四個(gè)等次。優(yōu)秀能正確執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議和決定，熟悉本職業(yè)務(wù)；能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成績(jī)突出； 良好能正確執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議和決定，遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟

3、悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完成本職工作；稱職政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，或完成的工作質(zhì)量不高； 不稱職政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，對(duì)本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性一般，工作中有互相扯皮、推諉現(xiàn)象；自我控制能力差，對(duì)做好所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)工作缺乏決心和旺盛的熱情；工作誠(chéng)意不濃，缺乏務(wù)實(shí)、熟悉細(xì)節(jié)的能力，缺乏宏觀管理的才能；爭(zhēng)功諉過(guò)，自私自利，胸懷狹窄。 四、考核原則 本次考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。五、考核程序撰寫(xiě)述職報(bào)告（3月17-19日）本次被考核人員需要撰寫(xiě)試用期述職報(bào)告。報(bào)告的主要內(nèi)

4、容包括：在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。被考核人員填寫(xiě)中層干部試用期考核表（附件1）?？?jī)效評(píng)分（3月20-24日）由被考核人員所屬部門全體員工、本部門其他負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)中層干部試用期考核評(píng)分表（附件2、3、4），對(duì)被考核人員在試用期內(nèi)的工作行為、工作態(tài)度、工作能力和工作效果進(jìn)行公證的評(píng)分。本次考核總分值為100分，個(gè)人述職報(bào)告、部門員工評(píng)分、部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分及分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分各占總分值的25% 。個(gè)人談話（3月25日）績(jī)效考核結(jié)束后，由人力資源處會(huì)同黨群工作部與被考評(píng)人進(jìn)行談話，反饋考核結(jié)

5、果和意見(jiàn)，肯定成績(jī)，指出不足和努力方向。六、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為被考評(píng)人是否任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為稱職及以上的，可以任職試用期職務(wù)，下發(fā)正式任職文件?？己私Y(jié)果為不稱職的可視其情況適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，或由人力資源處安排提高培訓(xùn)，彌補(bǔ)素質(zhì)能力缺陷。七、本方案由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。附件1：中層干部試用期考核表姓 名：部 門：職 務(wù)：填表時(shí)間：姓 名性 別出生年月籍 貫民 族學(xué) 歷政治面貌專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)任職務(wù)主要分管工作本人工作總結(jié)（可另附頁(yè)）個(gè)人述職分?jǐn)?shù)部門員工分?jǐn)?shù)部門領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)分管領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)總分個(gè)人述職分?jǐn)?shù)、部門員工分?jǐn)?shù)、部門領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)、分管領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)各占總分?jǐn)?shù)的25%所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 字：年 月

6、 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 字：年 月 日備注附件2：中層干部試用期考核評(píng)分表（部門員工）考核人： 日期：被考核者姓名被考核者 部門被考核者 職位考核項(xiàng)目評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)分值評(píng) 分工作行為與態(tài)度40分責(zé)任心顧全大局，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)12關(guān)心集體，有責(zé)任心，樂(lè)意接受任務(wù)8-11尚有責(zé)任心，基本能按時(shí)完成任務(wù)，做好本部門工作4-7工作較為被動(dòng)，時(shí)有推諉4以下勤奮度不浪費(fèi)時(shí)間，不畏辛苦，完成工作好12守時(shí)守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11需督促，勉強(qiáng)按時(shí)完成工作4-7經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠誠(chéng)度理解和認(rèn)同公司的價(jià)值觀，自愿溶入并努力8對(duì)工作和責(zé)任保持飽滿的熱情6-7不做有損于公

7、司利益的事，不說(shuō)有損于公司形象的話3-5自我意識(shí)重，只求獲得，不講奉獻(xiàn)3以下誠(chéng)信度品德兼優(yōu)，言出必行8言行一致，信譽(yù)好6-7誠(chéng)實(shí)，行為規(guī)范3-5不夠誠(chéng)實(shí)，不能實(shí)事求是3以下工作執(zhí)行能力60分執(zhí)行力快速領(lǐng)導(dǎo)部門完成各項(xiàng)任務(wù)12執(zhí)行上情下達(dá)，下情上報(bào)的渠道暢通、及時(shí)8-11基本做到有計(jì)劃、有布置、有落實(shí)4-7完成任務(wù)或指標(biāo)勉強(qiáng)4以下原則性敢于堅(jiān)持原則，秉公處事，以公司利益為重12原則性強(qiáng)，按制度辦事8-11尚有原則性，但不能正視問(wèn)題4-7礙于情面，不敢堅(jiān)持原則4以下處事能力領(lǐng)導(dǎo)本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問(wèn)題，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)12能按規(guī)定處理、按時(shí)完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11在督促下被動(dòng)處理事務(wù)，協(xié)

8、調(diào)合作能力一般4-7理解力差，經(jīng)常無(wú)法處理好事務(wù)，溝通困難4以下工作效率高質(zhì)量，快速度完成各項(xiàng)任務(wù)12能分清主次，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)8-11督促下可按時(shí)完成任務(wù)4-7工作不分主次，效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯(cuò)率高4以下綜合管理有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務(wù)要求，提出合理化建議，有創(chuàng)效益能力12管理到位，工作效率高8-11按部就班，保證工作正常4-7需上級(jí)督促，難以維持部門運(yùn)作正常4以下合 計(jì)附件3：中層干部試用期考核評(píng)分表（部門領(lǐng)導(dǎo)）考核人： 日期：被考核者姓名被考核者 部門被考核者 職位考核項(xiàng)目評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)分值評(píng) 分工作行為與態(tài)度40分責(zé)任心顧全大局，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)12關(guān)心集體，

9、有責(zé)任心，樂(lè)意接受任務(wù)8-11尚有責(zé)任心，基本能按時(shí)完成任務(wù)，做好本部門工作4-7工作較為被動(dòng)，時(shí)有推諉4以下勤奮度不浪費(fèi)時(shí)間，不畏辛苦，完成工作好12守時(shí)守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11需督促，勉強(qiáng)按時(shí)完成工作4-7經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠誠(chéng)度理解和認(rèn)同公司的價(jià)值觀，自愿溶入并努力8對(duì)工作和責(zé)任保持飽滿的熱情6-7不做有損于公司利益的事，不說(shuō)有損于公司形象的話3-5自我意識(shí)重，只求獲得，不講奉獻(xiàn)3以下誠(chéng)信度品德兼優(yōu)，言出必行8言行一致，信譽(yù)好6-7誠(chéng)實(shí)，行為規(guī)范3-5不夠誠(chéng)實(shí)，不能實(shí)事求是3以下工作執(zhí)行能力60分執(zhí)行力快速領(lǐng)導(dǎo)部門完成各項(xiàng)任務(wù)12執(zhí)行上情下達(dá)，下情上報(bào)的

10、渠道暢通、及時(shí)8-11基本做到有計(jì)劃、有布置、有落實(shí)4-7完成任務(wù)或指標(biāo)勉強(qiáng)4以下原則性敢于堅(jiān)持原則，秉公處事，以公司利益為重12原則性強(qiáng)，按制度辦事8-11尚有原則性，但不能正視問(wèn)題4-7礙于情面，不敢堅(jiān)持原則4以下處事能力領(lǐng)導(dǎo)本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問(wèn)題，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)12能按規(guī)定處理、按時(shí)完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11在督促下被動(dòng)處理事務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力一般4-7理解力差，經(jīng)常無(wú)法處理好事務(wù)，溝通困難4以下工作效率高質(zhì)量，快速度完成各項(xiàng)任務(wù)12能分清主次，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)8-11督促下可按時(shí)完成任務(wù)4-7工作不分主次，效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯(cuò)率高4以下綜合管理有創(chuàng)新精神，很好理解工作

11、任務(wù)要求，提出合理化建議，有創(chuàng)效益能力12管理到位，工作效率高8-11按部就班，保證工作正常4-7需上級(jí)督促，難以維持部門運(yùn)作正常4以下合 計(jì)附件4：中層干部試用期考核評(píng)分表（分管領(lǐng)導(dǎo)）考核人： 日期：被考核者姓名被考核者 部門被考核者 職位考核項(xiàng)目評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)分值評(píng) 分工作行為與態(tài)度40分責(zé)任心顧全大局，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)12關(guān)心集體，有責(zé)任心，樂(lè)意接受任務(wù)8-11尚有責(zé)任心，基本能按時(shí)完成任務(wù)，做好本部門工作4-7工作較為被動(dòng)，時(shí)有推諉4以下勤奮度不浪費(fèi)時(shí)間，不畏辛苦，完成工作好12守時(shí)守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作8-11需督促，勉強(qiáng)按時(shí)完成工作4-7經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事

12、重于工作4以下忠誠(chéng)度理解和認(rèn)同公司的價(jià)值觀，自愿溶入并努力8對(duì)工作和責(zé)任保持飽滿的熱情6-7不做有損于公司利益的事，不說(shuō)有損于公司形象的話3-5自我意識(shí)重，只求獲得，不講奉獻(xiàn)3以下誠(chéng)信度品德兼優(yōu)，言出必行8言行一致，信譽(yù)好6-7誠(chéng)實(shí)，行為規(guī)范3-5不夠誠(chéng)實(shí)，不能實(shí)事求是3以下工作執(zhí)行能力60分執(zhí)行力快速領(lǐng)導(dǎo)部門完成各項(xiàng)任務(wù)12執(zhí)行上情下達(dá)，下情上報(bào)的渠道暢通、及時(shí)8-11基本做到有計(jì)劃、有布置、有落實(shí)4-7完成任務(wù)或指標(biāo)勉強(qiáng)4以下原則性敢于堅(jiān)持原則，秉公處事，以公司利益為重12原則性強(qiáng)，按制度辦事8-11尚有原則性，但不能正視問(wèn)題4-7礙于情面，不敢堅(jiān)持原則4以下處事能力領(lǐng)導(dǎo)本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問(wèn)題，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)12能按規(guī)定處理、按時(shí)完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好8-11在督促下被動(dòng)處理事務(wù)，協(xié)調(diào)合作