醫(yī)院各類績效考核評分表

1、考核評分表一、 科室負責人績效考核表科室負責人季度績效考核表被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月評價指標權(quán)重得分綜合得分課時目標（季度）%工作態(tài)度%管理協(xié)作%總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評語： 被考核人直接領(lǐng)導簽字： 考核日期： 年 月 日注：表格中數(shù)據(jù)由人事科負責收集匯總，評語由科室負責人直接領(lǐng)導負責填寫?？剖邑撠熑斯ぷ鲬B(tài)度績效考核表 科室負責人直接領(lǐng)導人考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月工作態(tài)度序號指標權(quán)重得分綜合得分1積極性%2責任心%3紀律性%總 分100%考核人評語： 考核人簽名: 考核日期： 年 月 日注：考核期人事科負責

2、表格的發(fā)放，回收。科室負責人管理協(xié)作績效考核表 黨辦負責統(tǒng)計被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月評價指標權(quán)重得分綜合得分管理績效、工作作風%周邊績效、工作作風%總 分100%注：由黨委辦公室負責組織管理協(xié)作績效考核，并進行成績的匯總、統(tǒng)計科室負責人管理績效、工作作風考核表 科室負責人下轄人員考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月管理績效序號指標權(quán)重得分綜合得分1溝通效果%2工作分配%3業(yè)務(wù)指導%4下屬發(fā)展%5管理力度%工作作風1醫(yī)德醫(yī)風%2廉潔自律%3為患者著想%4主人翁責任感%5文明服務(wù)%總 分100%備注：注:黨委辦公室負責表格的發(fā)放，

3、回收?？剖邑撠熑酥苓吙冃А⒐ぷ髯黠L考核表 業(yè)務(wù)相關(guān)科室負責人考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月周邊績效序號指標權(quán)重得分綜合得分1主動性%2響應(yīng)時間%3解決問題時間%4信息反饋及時%5服務(wù)質(zhì)量%工作作風1醫(yī)德醫(yī)風%2廉潔自律%3為患者著想%4主人翁責任感%5文明服務(wù)%總 分100%備注：注:黨委辦公室負責表格的發(fā)放，回收?？剖邑撠熑四甓瓤冃Э己吮肀豢己巳诵彰簫徫幻Q：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月考核項第一季度第二季度第三季度第四季度權(quán)重年終得分綜合得分科室目標%工作態(tài)度%管理協(xié)作能力總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評價： 被考核人直接領(lǐng)導簽名： 考核日期

4、： 年 月 日注：表格中數(shù)據(jù)由人事科負責收集匯總，評語由科室負責人直接領(lǐng)導負責填寫?？剖邑撠熑四芰己吮?科室負責人直接考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月個人能力序號指標權(quán)重得分綜合得分1人際交往能力%2影響力%3領(lǐng)導能力%4溝通能力%5判斷和決策能力%6計劃和執(zhí)行能力%7知識能力%總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評語： 被考核人直接領(lǐng)導簽名: 考核日期： 年 月 日注：考核期人事科負責表格的發(fā)放，回收。二、 科室副職績效考核表科室副職季度績效考核表科室副職直接領(lǐng)導考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月考核項序號績效指標目標值完成情況權(quán)

5、重得分綜合得分任務(wù)績效1%2%3%4%5%6%小 計%工作態(tài)度小 計%管理協(xié)作小 計%總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評語： 被考核人直接領(lǐng)導簽名: 考核日期： 年 月 日注：科室副職直接領(lǐng)導負責表格填寫、匯總?？剖腋甭毠ぷ鲬B(tài)度績效考核表科室副職直接領(lǐng)導考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月工作態(tài)度序號指標權(quán)重得分綜合得分1積極性%2責任心%3紀律性%總 分100%考核人評語： 考核人簽名: 考核日期： 年 月 日注：人事科負責表格的發(fā)放。科室副職管理協(xié)作績效考核表 黨辦負責統(tǒng)計被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月評價指標權(quán)重得分綜合得分管理

6、績效、工作作風%周邊績效、工作作風%總 分100%注：由黨委辦公室負責組織管理協(xié)作績效考核，并進行成績的匯總、統(tǒng)計科室副職管理績效、工作作風考核表 科室副職直接下屬考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月管理績效序號指標權(quán)重得分綜合得分1溝通效果%2工作分配%3業(yè)務(wù)指導%4下屬發(fā)展%5管理力度%工作作風1醫(yī)德醫(yī)風%2廉潔自律%3為患者著想%4主人翁責任感%5文明服務(wù)%總 分100%備注：注:此表僅限于有具體分管業(yè)務(wù)，有直接下屬的科室副職。黨委辦公室負責表格的發(fā)放，回收。科室副職周邊績效、工作作風考核表 業(yè)務(wù)相關(guān)科室負責人考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間：

7、 年 月- 年 月周邊績效序號指標權(quán)重得分綜合得分1主動性%2響應(yīng)時間%3解決問題時間%4信息反饋及時%5服務(wù)質(zhì)量%工作作風1醫(yī)德醫(yī)風%2廉潔自律%3為患者著想%4主人翁責任感%5文明服務(wù)%總 分100%備注：注:黨委辦公室負責表格的發(fā)放，回收。科室副職年度績效考核表 科室副職直接領(lǐng)導負責考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月考核項第一季度第二季度第三季度第四季度權(quán)重年終得分綜合得分科室目標%工作態(tài)度%管理協(xié)作%能力%總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評價： 被考核人直接領(lǐng)導簽名： 考核日期： 年 月 日注：表格中數(shù)據(jù)由人事科負責收集匯總，評語由科室負責人直接領(lǐng)導負責填

8、寫?？剖腋甭毮芰己吮?科室副職直接領(lǐng)導考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月能力序號指標權(quán)重得分綜合得分1人際交往能力%2影響力%3領(lǐng)導能力%4溝通能力%5判斷和決策能力%6計劃和執(zhí)行能力%7知識能力%總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評語： 被考核人直接領(lǐng)導簽名: 考核日期： 年 月 日注：人事科負責表格的發(fā)放，回收。三、 基層管理人員績效考核表基層管路人員季度績效考核表被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月考核項序號績效指標目標值完成情況權(quán)重得分綜合得分任務(wù)績效1%2%3%1%2%3%小 計%工作態(tài)度小 計%管理協(xié)作小 計%總 分100%被

9、考核人直接領(lǐng)導評語： 被考核人直接領(lǐng)導簽名: 考核日期： 年 月 日基層管理人員工作態(tài)度績效考核表基層管理人員直接領(lǐng)導考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月工作態(tài)度序號指標權(quán)重得分綜合得分1積極性%2責任心%3紀律性%總 分100%考核人評語： 考核人簽名: 考核日期： 年 月 日基層管理人員管理績效考核表 基層管路人員直接下屬考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月管理績效序號指標權(quán)重得分綜合得分1溝通效果%2工作分配%3業(yè)務(wù)指導%4下屬發(fā)展%5管理力度%總 分100%備注：基層管理人員年度績效考核表 基層管理人員直接領(lǐng)導負責考核被考核人

10、姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月考核項第一季度第二季度第三季度第四季度權(quán)重年終得分綜合得分科室目標%工作態(tài)度%管理協(xié)作能力總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評價： 被考核人直接領(lǐng)導簽名： 考核日期： 年 月 日基層管理人員能力考核表基層管理人員直接領(lǐng)導考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月能力序號指標權(quán)重得分綜合得分1人際交往能力%2影響力%3領(lǐng)導能力%4溝通能力%5判斷和決策能力%6計劃和執(zhí)行能力%7知識能力%總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評語： 被考核人直接領(lǐng)導簽名: 考核日期： 年 月 日四、 一般職工績效考核表職工季度績效考核表被考核人姓名

11、：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月考核項序號績效指標目標值完成情況權(quán)重得分綜合得分任務(wù)績效1%2%3%1%2%3%小 計%工作態(tài)度小 計%管理協(xié)作小 計%總 分100%被考核人直接領(lǐng)導評語： 被考核人直接領(lǐng)導簽名: 考核日期： 年 月 日職工工作態(tài)度績效考核表職工直接領(lǐng)導考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月工作態(tài)度序號指標權(quán)重得分綜合得分1積極性%2責任心%3紀律性%總 分100%考核人評語： 考核人簽名: 考核日期： 年 月 日基層管理人員年度績效考核表 基層管理人員直接領(lǐng)導負責考核被考核人姓名：崗位名稱：所在科室：考核時間： 年 月- 年 月考核項第一季度第二季度第三季度第四季度權(quán)重年終得分綜合得分任務(wù)目標%工作態(tài)度%能力