基層工會工作目標考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX公司基層工會工作目標考核辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范基層工會工作，提高基層工會的整體工作水平，不斷增強工會組織在企業(yè)中的凝聚力和向心力，構(gòu)建和諧金電，參照XXX集團公司2012年工會工作目標責任考核內(nèi)容和評分標準，特制定本考核辦法。第二章 考評內(nèi)容第二條 基層工會工作目標管理主要包括組織建設(shè)工作、民主管理工作、生產(chǎn)勞動保護、宣教文體工作、班組建設(shè)和女工工作、創(chuàng)新工作等六個部分，按100分制進行考核，另有10分加分項?？己擞嬎憧偡?0分及以上的為優(yōu)秀；8589分的為較好；8084分的為合格；80分以下的為不合格工會。第三章 考評與表彰第三條 基層工會目標

2、管理每半年組織檢查考核一次，上半年為6月下旬，下半年為12月下旬。檢查考核組成員由工會辦人員、各分工會主席和工會小組長組成，采取各分工會交叉檢查的模式。檢查前各分工會要認真進行自查評分，并將自查評分表、自查報告及工作總結(jié)在檢查前送交工會辦。第四條 按照考核得分結(jié)果，對考核成績?yōu)閮?yōu)秀和較好的分工會給予精神和物質(zhì)獎勵，對考核成績不合格的分工會提出整改要求，限期整改。第五章 附 則第五條 本辦法由XXX公司工會辦負責解釋。第六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。專心-專注-專業(yè)XXX公司基層工會工作目標責任考核內(nèi)容和評分標準分工會名稱： 自查總分： 考核總分：考核項目考 核 內(nèi) 容標準分評 分 規(guī) 定自查分

3、考核分 一、組織建設(shè)工作（25分）1.按照工會法工會組織機構(gòu)健全，有記錄備查。按程序及時辦理會員入會申請登記工作。建立完善工會會員名冊。按時定額收繳會費。工會干部須按時參加公司工會召開的會議和舉辦的各類培訓班、學習班并做好記錄。工會主席開會不得缺席。除特殊情況須向主席請假，同意后方可。按規(guī)定管理好、使用好工會經(jīng)費，建立經(jīng)費使用臺賬記錄8分1.組織不健全扣1分；2.未按要求辦理會員入會扣1分；3.未建立會員名冊扣2分；4.未按時收繳會費扣2分；5.工會干部無故缺席政工例會扣2分。2.每月25日前上報月度工作總結(jié)計劃，每年12月20日前上報年度工作總結(jié)和次年工作計劃。工會委員會會議每半年至少召開一

4、次，并有記錄可查。按工會章程執(zhí)行工會換屆工作。各分工會主席要積極組織本工會所屬人員參加公司工會組織的各項活動，按時完成公司工會布置的各項工作。8分1.工作計劃和工作總結(jié)未按時上報扣2分；2.未按時召開分工會委員會扣2分；3.工會換屆不規(guī)范、不按時上報扣2分；4.未參加工會活動一次扣2分；5.不按時完成公司工會布置工作一次扣2分。3.職工中無違法違紀行為發(fā)生，無人受黨內(nèi)警告、行政記過、刑事拘留以上處分。2分有職工受處分扣2分?？?核 內(nèi) 容標準分評 分 規(guī) 定自查分考核分4.無人為造成的安全考核事故及其它責任事故發(fā)生。5分1.發(fā)生人身死亡事故或重大責任事故則為不合格工會。2.發(fā)生人為責任或重傷事

5、故扣5分，責任輕傷扣2分。5.保持職工隊伍穩(wěn)定，不發(fā)生群體或越級上訪事件。2分發(fā)生群體或越級上訪事件，一次扣2分。 二、民主管理工作（10分）1.堅持并不斷完善職代會制度，職工代表認真履行職責。各單位按要求完成職工代表提案工作，職工代表按要求參加培訓。4分未完成提案工作扣2分；未參加培訓扣2分。2.在企業(yè)深化改革、促進發(fā)展中做到源頭參與，努力維護職工的合法利益。協(xié)助行政搞好本單位的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。4分1.未做到源頭參與扣2分；2.未能維護職工合法權(quán)益扣2分。3.各分工會所屬部門按要求做好廠務(wù)公開工作，按要求公開并建立檔案，職工對廠務(wù)公開滿意率達90%以上。2分1.未按要求公開扣2分。2.職工

6、對廠務(wù)公開滿意率達不到90%，每遞減一個百分點扣1分。 三、生產(chǎn)勞動保護（21分）1.每季度組織學習安全生產(chǎn)法、三個條例及相關(guān)內(nèi)容不少于1次，并貫徹落實。開展班組成員勞動安全互保活動，組織健全、措施到位，按時報表，有評比總結(jié)，工作有實效。3分1.學習少1次扣1分；2.未開展互?；顒涌?分?？?核 內(nèi) 容標準分評 分 規(guī) 定自查分考核分2.按照勞動法和安全生產(chǎn)法要求，做好職工勞動保護用品及防護用品督促檢查工作并建立發(fā)放臺帳。積極參與安全大檢查并做好記錄。按規(guī)定參加職工傷亡事故調(diào)查處理并提出意見。5分1.無發(fā)放臺帳扣1分；2.未參與安全大檢查扣2分；3.未參加事故調(diào)查扣2分。3圍繞中心工作開展勞動

7、競賽（如“安康杯”勞動競賽）、崗位練兵，技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新活動、創(chuàng)建“工人先鋒號”、機組大修建功立業(yè)活動，努力提高職工整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。生產(chǎn)部門每年不少于1次，做到有活動計劃、內(nèi)容要求及總結(jié)。5分1.無計劃扣1分；2.無內(nèi)容要求或總結(jié)扣1分；3.未開展技術(shù)比武扣2分。4.積極參與工會開展的群眾性技術(shù)創(chuàng)造、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，合理化建議按照職工人數(shù)20%提交，并確保合理化建議質(zhì)量，合格率達80%，按時收集整理上交公司工會。2分未開展活動扣2分。5.建立健全勞動爭議調(diào)解組織及其它工作制度，指導幫助職工與企業(yè)簽定勞動合同，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的勞動關(guān)系。4分1.未指導幫助職工與企業(yè)簽定勞動合

8、同扣2分；2.未成立勞動爭議調(diào)解委員會扣2分。6.認真落實職業(yè)病患者的療休養(yǎng)等相關(guān)福利待遇，建立有毒有害崗位職工、職業(yè)病患者健康檔案，并實行動態(tài)管理。2分1.未組織人員參加公司療休養(yǎng)扣1分；2.未建立健康檔案扣1分?？己隧椖靠?核 內(nèi) 容標準分評 分 規(guī) 定自查分考核分 四、宣傳文體工作（22分）1.貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針。組織職工學習企業(yè)法、勞動法、工會法、中國工會章程以及集團公司、XXX最新工會文件、資料等，每個季度不少于1次，并有學習記錄可查。3分1.學習少1次扣1分；2.無學習記錄扣2分。2.認真開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”、“紅色引領(lǐng)、全員共創(chuàng)”活動，

9、使廣大工會干部和黨員職工成為學習新知識、掌握新技能、推動新發(fā)展的骨干力量，成為本職工作的行家里手。3分1.無活動內(nèi)容、無措施均扣1分.2.分工會學分完成率低于80%扣2分。3.圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開展知識競賽、演講、先進事跡報告會、學習心得座談會、業(yè)務(wù)知識考試等各類具有工會特色的活動，加強公民道德建設(shè)實施綱要和企業(yè)理念的宣傳和教育。2分1未組織活動扣2分；2.無工會特色扣1分；3.無創(chuàng)新成果扣1分。4.結(jié)合形勢并圍繞企業(yè)及本部門的中心開展工會宣傳教育工作，內(nèi)容以圖片形式留存。要求反映工會工作的稿件每季不少于1篇。4分1.內(nèi)容未留存扣1分；2.宣傳稿件每季少于1篇扣2分。5.按XXX集團公司

10、勞模管理辦法和XXX公司勞模管理辦法的規(guī)定，加強對廠級以上勞模的管理工作，各類勞模、先進人物管理做到規(guī)范、完善，國家和上級有關(guān)勞模、先進人物的政策能得到認真落實。認真組織開展企業(yè)年度各類評先工作，并及時打印上報相關(guān)材料。4分1.勞模、先進人物政策未落實扣2分；2.評先工作不按時扣1分；3.上報材料不符合要求扣1分?？?核 內(nèi) 容標準分評 分 規(guī) 定自查分考核分6.積極組織職工參加公司工會、文體協(xié)會舉辦的各種文化娛樂體育等活動。4分無故不參加一次扣2分。7.積極配合黨委和行政開展物質(zhì)文明、政治文明和精神文明創(chuàng)建工作并做好記錄。認真開展多種形式的職業(yè)道德教育。4分1.未配合開展創(chuàng)建工作扣2分；2.

11、未開展職業(yè)道德教育扣2分。 五、班組建設(shè)和女工工作（22分）1.認真開展“送溫暖”活動，做到制度健全、措施有效。關(guān)心職工生活，各班組按要求建立職工信息臺賬并做好困難補助登記工作。及時看望慰問住院職工。幫助職工反映和解決實際問題。5分1.“送溫暖”活動制度不健全扣1分；2.未按要求建立職工信息臺賬或困難職工登記扣2分3.特困職工未得到救助的扣2分。2.配合行政切實抓好班組建設(shè)。按照XXX公司班組建設(shè)考評辦法檢查考評，所屬班組均達標。4分1.未對班組工作進行檢查、指導扣2分；2.所屬班組未達標扣2分。3.認真落實勞動法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益，做好女

12、職工“四期”保護工作。3分出現(xiàn)侵害女職工權(quán)益的事件每人次扣3分。4.工會女職工組織機構(gòu)及工作制度健全，按時進行換屆。針對女職工廣泛開展“四自”教育，全面提高女職工素質(zhì)。深入開展爭創(chuàng)“巾幗建功立業(yè)標兵崗”和爭當“巾幗建功立業(yè)標兵”活動。4分1.組織機構(gòu)、工作制度不健全扣2分；2.未開展活動扣2分。考 核 內(nèi) 容標準分評 分 規(guī) 定自查分考核分5.各分工會每半年研究一次女工工作，并做好記錄。結(jié)合女職工特點，每半年組織開展各類學習、教育、培訓工作及活動不少于1次。4分1.未研究女工工作，少一次扣2分；2.每半年未開展一次活動扣2分。 六、創(chuàng)新工作（加分項10分）基層工會、分工會在工會組建、依法維權(quán)、幫扶工作、促進發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面，探索新思路、新機制、新方式、新方法、新途徑、新載體，或在創(chuàng)先爭優(yōu)、挖潛增效、QC等實踐活動中取得明顯成效，具有一定推廣價值。10分1.創(chuàng)新工作有