心懷感恩奉獻(xiàn)企業(yè)

1、感恩奉獻(xiàn)是一種美德，一種態(tài)度，忠誠(chéng)是一種信念，一種情懷。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和興衰， 靠的是每一位員工高度的真誠(chéng)奉獻(xiàn) 情懷和忠誠(chéng)。企業(yè)興我則榮，企業(yè)衰我則恥。企業(yè)與職工之間就是唇亡齒 寒的關(guān)系。沒有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢(shì)， 就沒有員工發(fā)展提高 的優(yōu)良平臺(tái)，同時(shí)也無(wú)法保證個(gè)人收入的穩(wěn)定。為此，作為金玉 普惠公司一名員工，都應(yīng)該立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度地 為公司多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。只有大家齊抓共管，共同奮斗，金玉普惠 才會(huì)興旺發(fā)達(dá)，才會(huì)有條件保證員工工作崗位的穩(wěn)定性，才會(huì)有能力增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己 私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p 害，嚴(yán)重的會(huì)造成

2、各種事故，帶來(lái)不可估量的損失。因此，職工 就要對(duì)自己的公司忠誠(chéng)，就要培養(yǎng)這種“慎獨(dú)”的境界，進(jìn)而形 成習(xí)慣，養(yǎng)成一種自覺的行動(dòng)。奉獻(xiàn)是一種生活態(tài)度，是一種智慧，是員工忠誠(chéng)企業(yè)的基礎(chǔ)。 一個(gè)有著感恩奉獻(xiàn)之心的員工，會(huì)執(zhí)著而無(wú)私，博愛而善良，敬 業(yè)而忠誠(chéng)，富有責(zé)任感和使命感；一個(gè)有著感恩奉獻(xiàn)之心的員工， 會(huì)把對(duì)企業(yè)的感激轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)社會(huì)的實(shí)際行動(dòng)；一個(gè)有著感恩奉獻(xiàn)之心的員工，會(huì)關(guān)愛他人，關(guān)心企業(yè)， 關(guān)注社會(huì)發(fā)展，對(duì)企業(yè)利益負(fù)責(zé)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。每一個(gè)員工都應(yīng)該感恩企業(yè)給我們提供的舞臺(tái)，讓我們?cè)谶@個(gè)舞臺(tái)上有鍛煉 發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓我們的才華得以充分施展。忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能

3、力。如果一個(gè)人缺乏忠 誠(chéng)，就沒有任何一個(gè)組織原意重用他。 忠誠(chéng)是不講條件和回報(bào)的， 是一種與生俱來(lái)的義務(wù)，是一種發(fā)自內(nèi)心的情感，它讓工作變得 更有意義，并賦予你工作的激情。忠誠(chéng)的人會(huì)覺得工作是一種享 受，而不忠誠(chéng)的人則覺得工作是一件苦差事。忠誠(chéng)并不意味著純粹的付出，也必然會(huì)獲得相應(yīng)的回報(bào)， 忠誠(chéng)工作所造就的品質(zhì)會(huì) 讓我們?cè)谑袌?chǎng)中更具有競(jìng)爭(zhēng)力。 懂得珍惜，學(xué)會(huì)感恩，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)， 感謝企業(yè)為我們所提供的施展才華和體現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。從點(diǎn)滴開始，努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)解決自己工作中遇到的困難和操作技能 方面存在的問(wèn)題，決不能一邊抱怨收入太低，一邊糊弄領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng) 付差使，今天找東家，明天問(wèn)西家這個(gè)怎么辦，那個(gè)怎么

4、做，不 停地四處宣告自己是個(gè)廢物，不用說(shuō)提拔、換崗，只怕連現(xiàn)在的 崗位也保不住，你想讓上司忍耐你多久呢？平是軍人之責(zé)，教書育人是教師之責(zé)，拯救生命是醫(yī)生之責(zé)， 熱愛企業(yè)是員工之責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信是商人之責(zé)，秉公執(zhí)法是法官之 責(zé)在每一個(gè)崗位上都有一份沉甸甸的責(zé)任。國(guó)家昌盛需要責(zé)任，社會(huì)安定需要責(zé)任，教育成功需要責(zé)任。一個(gè)對(duì)工作都沒有 責(zé)任感的人，很難想象其會(huì)對(duì)國(guó)家、社會(huì)、集體盡責(zé)；更不能指 望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。責(zé)任感的喪失是人生的大敵，人一旦沒有責(zé)任，就會(huì)放棄追求；忽略責(zé)任，就 會(huì)貽誤機(jī)會(huì)；背棄責(zé)任，就會(huì)埋沒事業(yè)；完全喪失責(zé)任感的人， 已不能被視為文明社會(huì)中的一員。有些人覺得他

5、們的手段高明， 可以靠關(guān)系疏通進(jìn)入高層管 理者辦公室的渠道，因此眼睛總是向上看，這是錯(cuò)誤的。實(shí)際上, 高層管理人員的眼球時(shí)刻在瞧著員工，看著忙于工作員工的背 影。你的眼睛應(yīng)該向下看，做好自己的工作，不要總往上看。努 力培養(yǎng)熱愛本職工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛上了自 己的職業(yè)，就會(huì)全身心投入所從事的職業(yè)工作中，就會(huì)煥發(fā)昂揚(yáng)向上的朝氣、一往無(wú)前的銳氣，就能在平凡的崗位上，做出不平 凡的事業(yè)。如果每一位員工都能忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，為企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé) 任，那么這家企業(yè)就一定能保持生機(jī)勃勃的活力和更快更好地發(fā) 展。人心是企業(yè)最強(qiáng)大的生命力，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，員工必須 忠誠(chéng)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個(gè)企業(yè)能夠正常運(yùn)行、健康 發(fā)展的重要因素。我想，如果我們每個(gè)人都在平凡的崗位上實(shí)