員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法

1、員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強和規(guī)范（以下簡稱公司）員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長效機制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據(jù)中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司各部門全體員工。 第三條 員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓(xùn)活動的量化管理，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動的原則。 第四條 要求各部門向員工做好積分辦法的宣傳，進(jìn)行積分自我模擬測評，認(rèn)真、詳實的填寫員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊，并將基礎(chǔ)材料存檔。第二章 積分標(biāo)準(zhǔn) 第五條 員工參與培

2、訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的競賽、考試、資格評審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。 第六條 積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認(rèn)定按照中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(見附件2)進(jìn)行。 第七條 按照中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，超出達(dá)標(biāo)積分20分為優(yōu)秀。 第八條 公司按薪點設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表(見附件3)。各部門可制定各自的年度達(dá)標(biāo)積分標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于公司標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 積分使用 第九條 積分是員工年度考核、待遇、使用和獎懲

3、的重要依據(jù)之一： （一）與年度考核、評先掛鉤。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評為優(yōu)秀，也不能參加各類先進(jìn)的評比。 （二）與晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業(yè)技術(shù)資格、技能等級、職業(yè)資格和“112人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報的前一年積分須達(dá)標(biāo)。如未達(dá)標(biāo)，暫緩晉升或申報；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，原則上工資等級下浮。第十條 積分達(dá)標(biāo)率是考核各部門教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。 第十一條 年度積分達(dá)到優(yōu)秀的，獎勵10分并累計至下一年度；年度積分不合格的，在下一年度積分中扣罰積分10分。第四章 積分管理 第十二條 積分按照員工管理權(quán)限實行分級管理。各部門是積分管理的責(zé)任部門。各部

4、門可根據(jù)本部門具體情況，授權(quán)相關(guān)專業(yè)、班組協(xié)助管理。 第十三條 積分實行登記管理 （一）各部門為員工建立積分檔案，并使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制發(fā)的中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(以下簡稱積分登記手冊，見附件4)，進(jìn)行積分登記。（二）員工參與集團(tuán)公司系統(tǒng)各類培訓(xùn)班，以及其他教育培訓(xùn)活動、發(fā)表論文、成果獲獎等，由所在主管部門或被授權(quán)的專業(yè)、班組憑有關(guān)證明材料進(jìn)行積分認(rèn)定登記。第十四條 積分實行年審及公示管理 （一）公司各部門每年11月25日前完成員工本年度積分年審，將員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊上報人力資源。由人力資源部將審核結(jié)果填寫在積分登記手冊的“主管部門年終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。 （

5、二）年審結(jié)束后，由教育培訓(xùn)主管部門人力資源部，將全體員工的積分進(jìn)行為期一周的公示，并于每年11月30日前，按照員工管理權(quán)限上報領(lǐng)導(dǎo)干部的積分。第五章 附 則 第十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原辦法同時廢止。 附件1：員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項目積分計算認(rèn)定依據(jù)備注脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分培訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）1分/學(xué)時培訓(xùn)證書、培訓(xùn)單位證明或培訓(xùn)文件。若未明確標(biāo)明學(xué)時數(shù)，按6學(xué)時/天計算未通過相應(yīng)培訓(xùn)考核且補考不及格的，不計算積分；未通過正常審批手續(xù)自行參加的培訓(xùn)、學(xué)歷教育按業(yè)余自學(xué)進(jìn)行積分研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓(xùn)積分兼職授課（包

6、括當(dāng)教練）3分/學(xué)時聘請單位證明和授課講義包括參加培訓(xùn)后向同事傳授培訓(xùn)所得作為評委參加資格評審、人才推薦或評價，作為考評員、督導(dǎo)員、考務(wù)員參加技能鑒定，為各類競賽、考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評委對應(yīng)三級責(zé)任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實行導(dǎo)師制簽訂師徒合同人員導(dǎo)師按20分/年，學(xué)員按10分/年崗位培訓(xùn)合同和教育培訓(xùn)主管部門出具的學(xué)員達(dá)到年度學(xué)習(xí)目標(biāo)的證明部門及班組技術(shù)授課、講座以及其他與專業(yè)、崗位有關(guān)的日常培訓(xùn)、考試、網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)1分/學(xué)時部門或班組培訓(xùn)記錄、教育培訓(xùn)主管部門證明、學(xué)習(xí)筆記、考試通過合格證書或資料、網(wǎng)絡(luò)學(xué)時記錄凡取證類的考試只有取得

7、相應(yīng)證書才可計分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專業(yè)技術(shù)資格考試、技能鑒定等）事故預(yù)想、考問講解、技術(shù)問答、反事故演習(xí)反事故演習(xí)3分/項，其余1分/項·月班組培訓(xùn)記錄與專業(yè)、崗位有關(guān)的自學(xué)原則上，1分/1000字（自學(xué)筆記）自學(xué)筆記（含網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)與考試）參加學(xué)歷、學(xué)位 教育，獲得畢業(yè)或?qū)W位證書。10分/個所獲得的證書取得與本崗位相關(guān)的國家及集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)（崗位）資格證書3分/個所獲得的證書與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)、考察報告或論文3分/篇交由人力資源部審定1500字以上獎勵積分專著學(xué)術(shù)論文規(guī)程心得公開出版學(xué)術(shù)專著40分/部專著在國家核心期刊上發(fā)表，或在國際專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀20分/篇

8、登載所發(fā)表論文的報刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時在多處發(fā)表、宣讀，以最高級別計分，不重復(fù)計算在有CN、ISSN刊號的專業(yè)期刊，以及在集團(tuán)公司級及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀10分/篇在有內(nèi)部準(zhǔn)印號的專業(yè)期刊、報刊以及集團(tuán)公司級以下專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀5分/篇參與編寫、修訂規(guī)程10-15分/次聘請單位證明、教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)定各類成果獲獎國家級20-25分/項提供獲獎證書，由教育培訓(xùn)主管部門根據(jù)獲獎等級認(rèn)定獲獎項目主要參加者（前三名）才可計算積分，以最高級別計，不重復(fù)計算集團(tuán)公司級15-20分/項 分、子公司級10-15分/項 直屬企業(yè)、基層企業(yè)級 5-10分/項 參加知識技能競賽調(diào)考獲國家級獎勵15-

9、20分/項 提供獲獎證書、考試通過合格證書，根據(jù)獲獎等級，由教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)定以最高級別計，不重復(fù)計算 獲集團(tuán)公司級獎勵10-15分/項 獲分、子公司級獎勵5-10分/項直屬企業(yè)、基層企業(yè)級3-5分/項國家級4分/天集團(tuán)公司級3分/天分、子公司級2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級1.5分/天懲罰積分因主觀原因造成生產(chǎn)、經(jīng)營事故或產(chǎn)生惡劣影響受到處分通報批評扣5分/次處分文件警告扣10分/次記過扣15分/次記大過扣20分/次開除留企業(yè)察看扣25分/次開除總積分按零分計附件2：員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表按所在崗位的薪點為準(zhǔn)薪點年度達(dá)標(biāo)積分（優(yōu)秀）46及以上60（80）37-4450（70）35點及以下40（60）附件3：員工教育年度積分登記手冊（樣表）人力資源部制姓 名性 別照片民 族政治面貌崗位/職務(wù)參加工作時間身份證號工作簡歷起止年月單 位 及 崗 位崗 級學(xué)習(xí)簡歷起止年月院 校 及 系 、專 業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)專業(yè)技術(shù)資格情況取得時間專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批機構(gòu)證書編號技能鑒定情況鑒定（復(fù)