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人員離職再入職解決方案 在實(shí)施項(xiàng)目過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)常常出現(xiàn)這樣的情況：已經(jīng)離職的人員因?yàn)槟撤N原因又入職的情況，起初建議客戶直接在人員檔案中進(jìn)行該人員的棄審，然后修改該人員的人員類(lèi)型為正式工等。但是發(fā)現(xiàn)該解決辦法無(wú)法滿足客戶對(duì)該人員相關(guān)變化時(shí)間的記載或客戶覺(jué)得該人員的處理應(yīng)該屬于變動(dòng)業(yè)務(wù)，這時(shí)我考慮如何在人事業(yè)務(wù)變動(dòng)中處理，下面我將我對(duì)這種情況的解決辦法進(jìn)行說(shuō)明： 首先，該企業(yè)把我們軟件中的人員類(lèi)別定義為他們的用工類(lèi)型，所以在定制人事業(yè)務(wù)的時(shí)候，我增加的是用工類(lèi)型變化。由于客戶要進(jìn)行該變化時(shí)間的記載，我考慮在人員檔案的信息子集中增加一個(gè)子集作為單獨(dú)的“用工類(lèi)型變化”的信息集，“變化時(shí)間”為它的信息項(xiàng)，具體操作見(jiàn)下面的截圖。 下面進(jìn)行用工類(lèi)型人事業(yè)務(wù)的定制：1、 增加人事變動(dòng)業(yè)務(wù)-用工類(lèi)型變化 2、 進(jìn)行業(yè)務(wù)定制的設(shè)置： 3、 進(jìn)行人員變動(dòng)處理： 4、 執(zhí)行變動(dòng)信息: 以上為此情況的全部處理過(guò)程，客戶感覺(jué)很好，共享出來(lái)希望與遇到此情況的同事共同探討！ 陜西分公司實(shí)施部：張麗 2008-04-04

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