人事經理崗位職責.doc

1、人事經理崗位職責人事經理崗位說明書 崗位職責:一、人力資戰(zhàn)略與規(guī)劃1.負責制定并完善公司人力資戰(zhàn)略與規(guī)劃;2負責制定并落實人力資戰(zhàn)略規(guī)劃得相關配套政策,定期對人力資戰(zhàn)略規(guī)劃得施行情況進展評估。二、組織構造及崗位管理1.負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現有崗位設置得調整;2。負責或參與新建部門得崗位設置、人員編制與崗位說明書編制； .核定公司年度人員需求方案，確定各部門年度人員編制方案。三、招聘任用管理1。組織制定招聘方案與招聘方案；2.負責組織公司新進員工得統(tǒng)一招聘工作； 3。負責關鍵崗位員工得選拔、考察、測評與培養(yǎng)。四、績效管理 1。負責建立與完善員

2、工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；2組織員工績效考核得施行，并在施行中提供培訓與輔導;3負責員工績效管理得結果統(tǒng)計分析p 及應用建議。五、培訓開發(fā)管理1。負責制定公司年度培訓方案,組織施行年度培訓方案;2。負責組織與本部門職能相關得企業(yè)內部培訓工作； 3。指導、協助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關系管理1負責員工得勞動合同得簽訂與管理;。負責定期員工滿意度得調查或以其她方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;3負責員工離任面談與勞動爭議得協調。七、人事檔案管理1.負責制定與完善人事檔案管理方法,搜集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;2負責辦理員工入職、調動、離任手續(xù)及社保工作;3負責向有關部門

3、上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理1。負責編制公司年度薪酬總額方案，負責公司員工得薪酬福利得計算，審核與發(fā)放工作;2.負責定期進展市場薪酬程度得調研,提供決策參考根據。九、企業(yè)文化建立1.根據企業(yè)開展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建立規(guī)劃，并負責規(guī)劃得推進與施行工作； 2.進展企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3。參與企業(yè)文化制度體系建立，包括員工道德標準、行為準那么等；4。監(jiān)視指導各部門落實企業(yè)文化建立得各項工作，控制企業(yè)文化建立得方向與過程.十、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦得其她工作任務;任職資格 :、具有良好品德，責任心強; 2、管理類專科以上學歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力

4、資、公共關系、心理學方面得知識；3、承受過專業(yè)人事與行政培訓，有服裝行業(yè)經歷優(yōu)先考慮.4、五年以上行政人事管理工作經歷;5、專業(yè)技能 較強得處理人際關系才能； 管理文件得施行才能、純熟使用辦公軟件；自我控制才能及協調溝通才能強； 理解勞動法及社保工作，具有較強得公文寫作才能；很強得方案、組織、協調才能,能制定明確得工作方案,有效進展指揮、監(jiān)視，分工明晰合理。指導、進步低屬才能,能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、進步其工作才能。人事行政主管職責 部門名稱 行政部 直接上級 總經理助理 部門編制 3 崗位設置 行政經理、行政助理、前臺文員 部門性質 行政部就是在總經理得指導下，對公司得行政管理制度

5、進展監(jiān)視與檢查考核得部門 管理權限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負責公司行政體系得完善與規(guī)章制度得督察與考核 主要職責: 一、負責公司部門職責得制定及崗位設置得審批。二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作.三、負責公司各項制度得擬定與執(zhí)行、重要事項得督辦、內部投拆得受理.四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及工程申報工作.五、負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責公司印鑒得管理及公司行政文件得擬制、下發(fā)與執(zhí)行.七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程得監(jiān)視執(zhí)行。八、負責公司辦公區(qū)域公用設備、辦公環(huán)境設施、公共衛(wèi)生管理、日常行為標準等行政管理工作。

6、九、負責公司物資得采購管理、為公司業(yè)務開展需要提供后勤保障工作.十、負責公司公共費用得控制管理。十一、負責公司企業(yè)文化得建立與推動。主要權限 ：1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況得監(jiān)視、檢查、獎懲權限； 2、具有考勤審批權； 3、具有部門內部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)視、考核得權限； 、具有公司內部行政后勤類公章審批權限； 5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核得權限； 、具有公司級別行政規(guī)章制度得擬訂及建議權限； 7、具有對公司其她部門成員包括經理工作狀態(tài)現場管理得權限及制定管理制度得權限。工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、 費用繳納統(tǒng)計與分析p 流程

7、、房租繳納流程、固定資產清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及標準、行政助理工作執(zhí)行細那么、平安值班流程及標準、會議室得使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細那么等人事行政主管招聘要求 崗位職責：、執(zhí)行并完善公司得人事制度與方案,培訓與開展，績效評估,員工社會保障福利等方面得管理工作； 、組織并協劣各部門進展招聘、培訓與績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異

8、勱、離任等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案得維護，核算員工得薪酬福利等事宜; 、其她人事日常工作.任職要求: 、人力資或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳; 3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、鼓勵等方面有實際操作才能； 4、具有優(yōu)秀得書面、口頭表達才能、極強得親與力與效勞意識，溝通領悟才能強; 5、工作細致訃真,原那么性強，有良好得執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關勞勱法律、法規(guī),熟悉人力資管理工作流程與運作方式; 7、具有較強得應變才能與內外溝通才能。良好得晉升機制，優(yōu)厚得薪資待遇，期待您得參加! 崗位職責：1、根據各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、人事規(guī)章制度得制定、

9、修訂，使員工得管理有章可循; 3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報； 4、編制公司得招聘方案，組織開展招聘工作，為公司快速開展提供人力支持; 5、制定公司培訓方案，安排施行培訓工作; 6、標準員工關系管理與薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度.任職要求：1、熟悉人力資操作流; 2、熟悉勞勱法等相關法律法規(guī)，有 1 年以上同崗位工作經歷; 、溝通才能強，執(zhí)行才能強，抗壓才能強; 4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經歷者優(yōu)先考慮。人事經理崗位職責 職位 描繪 主要職責：1、協助公司指導處理日常工作事務；、2、;項事調協門部跨司公理處行執(zhí)與善完公司行

10、政與人力資管理各項規(guī)章制度。根本要求: 82、1、先優(yōu)育已婚已，性女，上以歲2優(yōu)稱職類理管有,上以及專大制日全先、3 業(yè)專關相或理管4、工齡年以上,人事管理經歷 3 年以上 5、五官端正,舉止得體、：求要能技1、效績、訓培、聘招悉熟:能技本基理管資力人薪酬、勞動關系等方面得根底知識與技能 、時間管理:具備合理安排各項事務得處理方法 3、辦公技能：有較好得閱讀與表達才能，純熟使用 ofe 軟件工具：求要質素合綜、終有始有務任成完，速迅動行,動主極積，強識意任責：力行執(zhí)2求：力能新創(chuàng)知欲旺盛，工作精益求精,能發(fā)現新問題并提出新方法解決、通溝動主能：力能通溝傾聽她人、及時反應并達成共識、成完同共屬下

11、育教與勵激、結團于善：力能導領目的 面試行政人事經理須知：人事行政經理工作職責 崗位職責：、1總報，劃計度年與劃規(guī)展發(fā)才人定制,作工門部本持主面全，劃計展發(fā)營經得司公據根經理批準后執(zhí)行; 2、向公司決策者提供有關人力資戰(zhàn)略、組織建立等方面得建議，并致力于進步公司得綜合管理程度;、3全面負責招聘、績效考核、培訓與開展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略與政策得制定并督導下級施行,在施行過程中及時聽取反應意見、修正并完善制度、流程；、4場市及以況狀營運與要需展發(fā)、位定、狀現司公據根薪酬情況,提出工資薪酬方案，做到薪酬政策符合公司得整體開展，使其具有外部競爭力與內部公平性; 5、負責公司級活動及會議得籌備、支持、跟進等工作； 、 塑造、維護、開展，公司文化;、7 。項事它其得辦交級上任職資格:、1 ;歷學上以科本校院規(guī)正家國業(yè)專關相或理管、資力人、八年以上人力資部經理工作經歷; 3、對現代企業(yè)人力資管理形式有系統(tǒng)得理解與理論