外聘專家管理辦法

1、鄭州大學(xué)外聘專家管理辦法2004-11-12 人 事處 為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷加快建設(shè)全國(guó)一流大學(xué)的步伐，充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位 點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、聘用單位的條件1聘用專家的單位，須有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科梯隊(duì)完整，科研實(shí)力雄厚；2擬聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請(qǐng)高水平的專家后能夠在較短時(shí)間內(nèi)使本學(xué)科（專業(yè)）在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建 設(shè)等方面取得重大突破；3擬聘用專家的學(xué)科還沒(méi)有國(guó)內(nèi)一流的專家學(xué)者。二、聘用專家的條件1在國(guó)內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級(jí)專家、學(xué)者；2

2、擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；3每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名大師級(jí)專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展。三、聘用專家的任務(wù)1. 指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，使所在學(xué)科盡快達(dá)到并保持全國(guó)一流水平；2. 幫助我校申請(qǐng)相關(guān)學(xué)科博士點(diǎn)；3指導(dǎo)科研工作，帶領(lǐng)中青年教師申報(bào)、承擔(dān)國(guó)家、省、部級(jí)科研項(xiàng)目，完成高質(zhì)量的科研成果，并爭(zhēng)取獲得國(guó)家及 省部級(jí)的科研獎(jiǎng)勵(lì)；4定期為教師和學(xué)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專題講座，對(duì)青年教師及研究生進(jìn)行具體指導(dǎo)，根據(jù)工作需要承擔(dān)研究生和本 科生教學(xué)任務(wù)。四、聘用專家的程序1院（系）將擬聘專家的個(gè)人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請(qǐng)理由和意見(jiàn)報(bào)送人事處；2人事處會(huì)同有關(guān)職能部門研究同意后

3、，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)；3人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議。五、聘用專家的待遇1 聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成工作任務(wù)，自然科學(xué)中”兩院”院士，在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼 10000元；社會(huì)科學(xué)中被國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界公認(rèn)的學(xué)術(shù)大師在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼8000 - 10000元；國(guó)外著名大學(xué)的專家、學(xué)者，國(guó)內(nèi)國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼5000 - 8000元；2 專家津貼由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定，由學(xué)校和院（系）共同承擔(dān)；3聘用專家由學(xué)校提供公寓住房。六、聘用專家的管理1 聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得許諾聘用條件和待遇；2 根據(jù)工

4、作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；3聘用專家由學(xué)校和院（系）共同負(fù)責(zé)管理，聘用單位每年對(duì)所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案七、本辦法自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。河南城建學(xué)院外聘專家管理辦法2010-05-07 16:27院行2010173號(hào)為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷提高我院的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)科研工作的開(kāi)展，結(jié)合我院目前的實(shí)際情 況，特制定本管理辦法。一、外聘專家的目的充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，為建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科、培養(yǎng)青年教師和 為逐步創(chuàng)建碩士學(xué)位培養(yǎng)點(diǎn)做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。二、被聘請(qǐng)的專家條件1、在國(guó)內(nèi)外本專業(yè)

5、領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級(jí)專家、學(xué)者、學(xué)科 帶頭人等；或者為具有學(xué)位研究生導(dǎo)師資格的正、副教授；2、擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；3、每個(gè)學(xué)科原則上可聘請(qǐng)一名大師級(jí)專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。三、聘請(qǐng)專家的系（部）應(yīng)具備的條件1、聘用專家的單位，一般應(yīng)為院級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科，學(xué)科梯隊(duì)完整，科研實(shí)力雄厚；2、擬聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請(qǐng)高水平的專家后能夠在較短時(shí)間內(nèi)使本學(xué)科（專業(yè)）在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建 設(shè)等方面取得重大突破。四、聘用專家的任務(wù)1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，使所在學(xué)科盡快達(dá)到省內(nèi)一流水平；2、幫助我校申

6、請(qǐng)相關(guān)學(xué)科碩士點(diǎn)；3、指導(dǎo)科研工作，帶領(lǐng)中青年教師申報(bào)、承擔(dān)國(guó)家、省、部級(jí)科研項(xiàng)目，完成高質(zhì)量的科研成果，并爭(zhēng)取獲得國(guó)家及 省部級(jí)的科研獎(jiǎng)勵(lì)；4、定期為教師和學(xué)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專題講座（一年不少于兩次），對(duì)青年教師及研究生進(jìn)行具體指導(dǎo)；5、根據(jù)教學(xué)工作需要承擔(dān)本科生部分緊缺課程或開(kāi)設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)。五、聘用專家的程序1、系部填寫聘請(qǐng)專家審批表，將擬聘專家的個(gè)人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請(qǐng)理由和意見(jiàn)報(bào)送人事處;2、人事處會(huì)同有關(guān)職能部門研究同意后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)；3、人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、禾發(fā)放正式聘書。六、聘用專家的待遇1、 聘用專家履

7、行協(xié)議職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，發(fā)給津貼5000 50000元，具體以雙方簽定的協(xié)議為準(zhǔn)；2、 專家津貼由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定，由學(xué)校和系部共同承擔(dān)，系部承擔(dān)比例暫定為5%-10%;3、聘用專家由學(xué)校提供公寓住房，住房?jī)?nèi)配備家具、電器等生活用品；4、外聘專家來(lái)我院往返旅差費(fèi)等費(fèi)用均由我院按有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。七、聘用專家的管理1、聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得許諾聘用條件和待遇；2、根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；3、 聘用專家由學(xué)校和系部共同負(fù)責(zé)管理，聘用單位每年對(duì)所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校備案?？己藭r(shí),由外聘教授填寫考核表，聘請(qǐng)單位簽署意見(jiàn)后，連同相關(guān)業(yè)績(jī)材料的原件報(bào)人事處，最后由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組按照工作協(xié)議對(duì)外聘教授的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行確認(rèn)，并決定發(fā)放相應(yīng)的工作報(bào)酬。4、