如何做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

1、如何做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃每個(gè)人都經(jīng)歷從學(xué)生走向社會(huì)，成為“社會(huì)人，有的事業(yè)有成，順 風(fēng)順?biāo)?，有的?做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃時(shí)首先要學(xué)會(huì)了解自己，我是誰？ (who am I?) 我想做什么？ (What do I want to do?) 我會(huì)做 什么？ (What will I do?) 環(huán)境支持或允許我做什么？我的職業(yè)與生 活規(guī)劃是什么？我還缺什么？ (What am I missing?) 我要怎么辦？古 人云“凡事預(yù)那么立、 不預(yù)那么廢 ，現(xiàn)在人說時(shí)機(jī)總是留給有準(zhǔn)備的人。 如果不先認(rèn)識(shí)自己、分析需求，將難以進(jìn)行職業(yè)開展方案，自我剖析 與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性，應(yīng)該從以下三個(gè)

2、方面進(jìn)行，才能選對(duì)方向走對(duì)路。一、個(gè)人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質(zhì)，與 可以后天培養(yǎng)、開展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在， 以至于無法出類拔萃， 不同的職業(yè)有不同的天賦要求， 也決定了每個(gè) 職工的工作業(yè)績(jī)，從運(yùn)發(fā)動(dòng)、音樂工作者、畫家的表現(xiàn)可以明顯地看 出天賦有很大的關(guān)系。 另外性格決定一個(gè)人的從業(yè)， 如果屬于嚴(yán)謹(jǐn)型 的人，個(gè)性上比擬注重工作過程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按 一套規(guī)劃和步驟，傾向于嚴(yán)格、努力地把工作做得完美，以看到自己 出色完成工作的效果，此種性格那么適宜擔(dān)任會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案管理員 技術(shù)員等等，如果是外向性人，善于組織，有號(hào)召力，就可以做行政 管理

3、。其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大局部人轉(zhuǎn)換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，并且希望很快看到自己的勞 動(dòng)成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內(nèi)裝飾、園林、美容、 理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等那么非常適宜。反之，要他們僅僅 參與作業(yè)的過程，并在短期內(nèi)得不到評(píng)價(jià)的工作，那么在缺乏鼓勵(lì)誘因 之下，會(huì)因而逐漸喪失工作的驅(qū)動(dòng)力。在?選對(duì)池塘釣大魚?這本書 里，作者雷恩.吉爾森美，將“釣魚和“生涯規(guī)劃進(jìn)行比擬 分析，職業(yè)規(guī)劃是一種諸于現(xiàn)實(shí)、理性和夢(mèng)想之上的管理藝術(shù) 。它用 生動(dòng)活潑的語言，從一個(gè)關(guān)于釣魚的哲理故事入手， 系統(tǒng)完整地介紹 了如何為自己定位，如何選擇適合自己的職業(yè)、公

4、司和老板等，分析 了影響人們職業(yè)規(guī)劃的各種因素。將職業(yè)規(guī)劃的完整步驟層層展開， 讓讀者充分認(rèn)識(shí)自己內(nèi)心的需求、自我性格、天賦和興趣，循序漸進(jìn) 地帶著讀者建立一套生涯管理方案?！棒~是游動(dòng)的，時(shí)機(jī)也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時(shí)候投下魚 餌，將其釣上來。 “生存的問題是需要開展來解決的。如果我們將 著眼點(diǎn)始終放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生存的狀態(tài)；如果我 們一開始就關(guān)注開展問題，我們就將邁入暫新的人生境界。他舉了一個(gè)例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待 遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡 的，你該如何選擇呢？大多數(shù)人的

5、答案是：“我會(huì)選擇自己喜歡的工作。但是，一旦面對(duì)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)收入水平的上下差距超出了我們心理 承受能力時(shí)，大多數(shù)人都會(huì)心理失衡，反而大多數(shù)人真實(shí)的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財(cái)富后， 再去追求自己的興趣愛好也不遲。作者認(rèn)為，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的 差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的時(shí)機(jī)，實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上， 低薪水本身就是對(duì)個(gè)人心態(tài)的一種考驗(yàn)，許多人為了得到高薪的工 作，往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和興趣， 并且強(qiáng)迫自己和他人相信， 這就是最正確的選擇。最后一個(gè)因素才是個(gè)人的專業(yè)。 但是對(duì)一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新鮮人 來說，在學(xué)?；藬?shù)年所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)其實(shí)并不管用， 充其量只

6、是 根底知識(shí)，更多的隱性知識(shí)要在工作中慢慢積累取得。 為了遷就專業(yè)， 有時(shí)會(huì)失去更多的時(shí)機(jī)本錢， 畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類別比起學(xué)校 里有的專業(yè)豐富多了，見樹不見林反倒會(huì)漏失了不少觸類旁通的時(shí) 機(jī)。進(jìn)入一個(gè)新的工作， IQ 確實(shí)重要，這是在對(duì)方還不熟悉你的情 況之下唯一接受你的指標(biāo)，而EQ是決定晉升的關(guān)鍵，這與專業(yè)無關(guān)， 卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系， 證明了心理素質(zhì)與性格， 比專業(yè)在職業(yè) 上的表現(xiàn)更值得重視。善用目標(biāo)路徑法那么1、自我評(píng)估2、職業(yè)生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估周邊環(huán)境因素影響，國家宏觀政策導(dǎo) 向3、確定職業(yè)開展目標(biāo)，俗話說“志不立，天下無可成之事。 立志是人生的起跑點(diǎn)，反響著一個(gè)人的理想、胸懷、

7、情趣和價(jià)值觀不 能妄自菲薄，也不能好高騖遠(yuǎn)。4、選擇職業(yè)生涯開展路線，在職業(yè)目標(biāo)確定后，向那一條路線 開展，如技術(shù)路線、 管理路線，調(diào)整自已的學(xué)習(xí)、 工作各種行動(dòng)措施，5、制定職業(yè)生涯行動(dòng)方案與措施6、評(píng)估與回饋調(diào)整心態(tài)行動(dòng)起來 ：1、從現(xiàn)在開始全力以赴， 2、最小的步驟，人生 很長，有夢(mèng)不必急于一時(shí)， 3、向他人學(xué)習(xí)， 4 積極改變，即使工作 不滿意也要全身心投入， 5 承當(dāng)責(zé)任 6 心存感謝，認(rèn)清自我價(jià)值， 7、 認(rèn)清你的意圖，工作就要以 CEC為最終目標(biāo)，8挑戰(zhàn)自我全身心投 入到工作中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)全新的自己。 9、把你現(xiàn)有的工作變?yōu)橄矚g之 事， 10、堅(jiān)持向前永不放棄。不斷提高，只有那些永

8、不自滿，永遠(yuǎn)追求信息與知識(shí)的人，才能被充 實(shí)和裝備起來，才能到達(dá)光輝的頂點(diǎn)。保持好以下幾點(diǎn)，要使你不成功都難 一、對(duì)待你的工作要忠誠 單位可能開除有能力的職工， 但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人， 不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿 意讓他走， 他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士， 而且是最有 開展前景的職工。1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題；2、與上級(jí)分享你的想法；3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；4、琢磨為公司賺錢；5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。二、對(duì)待現(xiàn)有職業(yè)全力以赴隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再 是公司挑選職工的首要條件。很多公司考察職工的第一條件就是敬 業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報(bào)

9、酬；2、提供超出報(bào)酬的效勞與努力；3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲；4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。三、始終保持一個(gè)積極的心態(tài) 不要事事等人交代， 一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切， 哪怕起 點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的開展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。1、從“要我做到“我要做；2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外事；3、先做后說，給上司驚喜；4、學(xué)會(huì)毛遂自薦；5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工 作。四、勇于承當(dāng)責(zé)任勇于承當(dāng)責(zé)任的人， 對(duì)企業(yè)有著重要的意義， 一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感， 凡事推三阻四、 找客

10、觀原因， 而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；5、讓問題的皮球至于你；6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。五、提高工作效率是出成績(jī)的關(guān)健 高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的， 也是每個(gè)單位都 非?？粗氐摹?、跟窮忙瞎忙說“再見；2、心無旁騖，專心致志；3、量化、細(xì)化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、牢記優(yōu)先，要事第一；6、防止完美主義成為效率的大敵。六、以結(jié)果為導(dǎo)向“無論黑貓、 白貓，抓得到老鼠就是好貓！ ，無論苦干、巧干， 出成績(jī)的職工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功， 而

11、不是有多少“苦。1、一開始就要想怎樣把事情做成；2、只要思想不滑坡，方法總比問題多；3、不僅僅是努力工作而要聰明地工作；4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七、善于溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳 承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯(cuò)；3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。八、以團(tuán)隊(duì)為尚一群人在一起叫團(tuán)伙，一群人心在一起才是團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷

12、害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；2、服從總體安排；3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高；5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。九、不斷進(jìn)取，提高自己個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐， 企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐； 無論 是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取；2、不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；4、擠時(shí)間給自己“增高、“充電；5、開展自己的“比擬優(yōu)勢(shì)；6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十、低調(diào)做人，高調(diào)做事 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的 功績(jī)。所以別在同事面前炫耀。1、不要邀功請(qǐng)賞；2、克服“大材小用的心理；3、不要擺架子耍資格；4、但凡人，皆須敬；5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；6、成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。十一、本錢是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋 里有，職工“碗里才有；同樣， “鍋里多， “碗里也自然就多 而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報(bào)銷賬目，一定要誠信；2、不耍小聰明，不貪小廉價(jià)；3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；5、每付出本錢，都要力爭(zhēng)最大收益