如何快速選對(duì)人試題及答案

1、單項(xiàng)選擇題正確1. 指導(dǎo)招聘選人工作的主旨是:1.A以人為本2.+B適時(shí)為適宜崗位找到適宜人選3.C為企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益4.D以德為先正確2. 在招聘、選人過(guò)程中最重要的和最關(guān)鍵的技術(shù)性方法是:1.A考試法2.B資料分析法3.C統(tǒng)籌法4.+ D行為面試法正確3. 招聘一個(gè)人就是:1. A實(shí)現(xiàn)個(gè)人學(xué)有所用2. B實(shí)現(xiàn)個(gè)人用有所長(zhǎng)3. C實(shí)現(xiàn)崗位滿員正確4. 統(tǒng)計(jì)工作能力屬于人才測(cè)評(píng)方法中的:1. :二 A評(píng)價(jià)中心法2. B心理測(cè)驗(yàn)法3. +C筆試法4. D面試法正確5. 工作經(jīng)歷是：1. *A任職條件2. B評(píng)選條件3. C聘任條件4. D面試條件正確6. 選人的總原那么是：1.* A初篩應(yīng)聘

2、資料排除明顯不符合職位要求者2.CB面試應(yīng)聘者要注意細(xì)節(jié)3.CC注意應(yīng)聘者的價(jià)值趨向4.CD德能并舉正確7. 影響面試決策的重要因素是：1. A儀表2. B細(xì)節(jié)3. + C直覺(jué)4. D交流正確8. 有效面試的根基是：1. A語(yǔ)言2. B提問(wèn)3. * C傾聽(tīng)4. D體態(tài)正確9. 當(dāng)前臨床研究、求職、咨詢(xún)中最常用的是:1.A紙筆測(cè)驗(yàn)2.B人格測(cè)量定表3.C儀器測(cè)量4.D投射測(cè)驗(yàn)正確10. 選拔異地經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人物時(shí)，更適合于采用:1. +A內(nèi)部提升的方法2. B外部招聘的方法3. C全面考察的方法4. 7； D公開(kāi)竟標(biāo)的方法正確11. 簡(jiǎn)單地通過(guò)一件事情而確定任用某個(gè)人，是企業(yè)本身選人用人的:1. :二 A關(guān)鍵問(wèn)題2. +B機(jī)制問(wèn)題3. C素質(zhì)問(wèn)題4. D管理問(wèn)題正確12. 標(biāo)志著勝任素質(zhì)模型運(yùn)動(dòng)開(kāi)端的文章是:1.A?大國(guó)崛起?2.B?人才素質(zhì)測(cè)量?3.C?領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)?4.+D?測(cè)量勝任特征而非智力?正確13. 人力資源總監(jiān)這個(gè)職位的關(guān)鍵能力是1.二A領(lǐng)導(dǎo)能力2.B組織能力3.+ C人際的理解力4.D決斷能力正確14. 制定人力資源管理政策和制度的出發(fā)點(diǎn)是:1. A品德修養(yǎng)理念2. B能力水平理念3. C業(yè)績(jī)效益理念4. + D尊重的理念正確15