生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理資料及樣表

1、大型生產(chǎn)型企業(yè) 人力資源部管理大全 人力資源管理大全經(jīng)典系列 人事招聘資料及樣表 科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度目 錄人事登記表 . . - 5 - 從業(yè)人員登記表 . . - 6 - 管理干部一覽表 . . - 7 - 人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表 . . - 8 - 員工加班規(guī)定 . . - 9 - 人員增補(bǔ)申請表 . . - 11 - 人員試用標(biāo)準(zhǔn) . . - 12 - 人才需求表 . . - 13 - 員工到職單 . . - 14 - 員工招聘申請書 . . - 15 - 增補(bǔ)人員申請書 . . - 16 - 履歷表 (PERSONAL INFORMATION. . - 17 - 工

2、作說明書 . . - 20 - 應(yīng)聘人員復(fù)試表 . . - 21 - 錄用員工報(bào)到通知書 . . - 22 - 招聘人員登記表 . . - 23 - 招聘申請書 . . - 24 - 人員增減申請書 . . - 25 - 人事變動(dòng)申請表 . . - 26 - 員工招聘申請書 . . - 27 - 人員調(diào)動(dòng)申請單(一 . . - 28 - 人員調(diào)職申請書(二 . . - 29 - 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表(三 -中英文 . - 30 - 增補(bǔ)人員申請書 . . - 31 - 停薪留職 /辭職申請書 . . - 32 - 應(yīng)聘人員復(fù)試表 . . - 33 - 招聘(錄用通知單 . . - 34 - 新員工甄

3、選報(bào)告表 . . - 35 - 新員工甄選比較表 . . - 35 - 新員工試用考察表 . . - 36 - 新員工試用表 . . - 37 - DL 試用期轉(zhuǎn)正 /年度業(yè)績評估表 . . - 38 -試用員工轉(zhuǎn)正評估表 . . - 40 - 新員工轉(zhuǎn)正管理制度 . . - 43 - 面試評估表(中英文 . . - 46 - 求職人員基本情況登記表 (一 . - 48 - 求職人員基本情況登記表 (二 -中英文 . - 50 - 職員試用通知單 . . - 53 - 試用察看通知單 . . - 54 - 聘任書 . . - 55 - 聘任書 . . - 55 - 聘約人員任用核定表 . .

4、- 56 - 試用保證書 . . - 57 - 勞動(dòng)工資員崗位職責(zé) . . - 58 - 面試表 . . - 59 - 面試評價(jià)表 . . - 60 - 試用期轉(zhuǎn)正評估表 -IDL 及以上職位 (中英文 . - 61 - 人員需求表(中英文 . . - 62 - 面談構(gòu)成表 . . - 63 -人事登記表 從業(yè)人員登記表 管理干部一覽表 人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表 年 月 日員工加班規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章 加班原則第四條 公司鼓勵(lì)員

5、工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。第五條 確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。第六條 加班時(shí)間限制:1. 一般每日不超過 1小時(shí),特殊情況每日不超過 3小時(shí);2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過 36小時(shí)。第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條 凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章 加班費(fèi)用計(jì)算第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的 1.5倍。個(gè)人月工資加班工資 = ×1.

6、5倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的 2倍。個(gè)人月工資加班工資 = ×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的 3倍。個(gè)人月工資加班工資 = ×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十四條 超過加班定額(每月 36小時(shí)部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。 第六章 調(diào)休第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位第七章 附則第十八條 特殊或緊急情況處置可突

7、破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。人員增補(bǔ)申請表填單:年 月 日 本表用于下級部門向主管單位申請?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。人員試用標(biāo)準(zhǔn) 人才需求表 注:此表作為委托獵頭服務(wù)協(xié)議的附件,具有同等法律效力。甲方:(公章 乙方:(公章員工到職單 員工招聘申請書 增補(bǔ)人員申請書 履歷表 (PERSONAL INFORMATION 工作說明書 應(yīng)聘人員復(fù)試表 參與面試人員簽名:錄用員工報(bào)到通知書×××先生(小姐:您應(yīng)聘本公司 職,經(jīng)復(fù)審,決定錄用,請于 年 月 日(星期

8、 上午 時(shí),攜帶下列物品文件及詳填 函附之表格,向本公司人事部報(bào)到。居民身份證;個(gè)人資料卡;體檢表;保證書;二寸半身照片 張注意事項(xiàng):1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月,試用期間暫支月薪 ;2. 報(bào)到后,本公司將在很愉快的氣氛中,為您做職前介紹,包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守 則及其他注意事項(xiàng),使您在本公司工作期間,滿足、愉快,如果您有疑慮或困難,請與本部聯(lián)系。此致人力資源部 啟年 月 日招聘人員登記表 招聘申請書 人員增減申請書 人事變動(dòng)申請表 員工招聘申請書 人員調(diào)動(dòng)申請單(一年 月 日 人員調(diào)職申請書(二 TRANSFER FORM員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表(三 -中英文Nam

9、e 姓名 : Emp. No. 員工號 :Dept. 部門 :Reason for Transfer調(diào)動(dòng)原因 : Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTIONAction Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks 備注 :增補(bǔ)人員申請書 停薪留職 /辭職申請書 停薪留職 應(yīng)聘人員復(fù)試表 招聘(錄用通知單承 蒙臺端應(yīng)征本公司 一

10、職,特此致謝。茲因本公司需求員額有限,未能一并借重敬請察諒,如后若有機(jī)會,仍請惠予鼎助為盼。此 致先 生公司 敬啟年 月 日 新員工甄選報(bào)告表 新員工甄選比較表 新員工試用考察表 新員工試用表 DL 試用期轉(zhuǎn)正 /年度業(yè)績評估表 STRICTLY CONFIDENTIAL(限 DL 使用 試用員工轉(zhuǎn)正評估表 - 41 - 說明:部門評估 ABCD 四級為考評要點(diǎn)的符合情況, A 為完全符合, B 為大部分符合, C 為基本符合, D 為不符 合。評估得分=權(quán)重×部門評估。所有項(xiàng)目評估得分之和即為該人員的考核得分。考核得分在 360400分 之間為優(yōu)秀, 300360分之間為良好, 2

11、40300分之間為合格, 240分以下為不合格;- 42 -新員工轉(zhuǎn)正管理制度一、為了便于管理和工作的簡化,規(guī)定于每月 1日至 15日期間入職的新員工統(tǒng)一在相應(yīng)轉(zhuǎn)正月的 20日開 始辦理轉(zhuǎn)正審批,對于每月 15日至 31日期間入職的新員工,統(tǒng)一在相應(yīng)的轉(zhuǎn)正月的 5日開始辦理轉(zhuǎn) 正審批。轉(zhuǎn)正薪資從各自試用期滿次日開始調(diào)整。二、轉(zhuǎn)正考核層面、考核項(xiàng)目和考核標(biāo)準(zhǔn) - 43 - (一每月 5日(20日,人力資源部匯總擬轉(zhuǎn)正人員的名單,通知本人,并向其項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)放試用 員工轉(zhuǎn)正評估表,根據(jù)員工實(shí)際的工作情況并結(jié)合員工的轉(zhuǎn)正申請報(bào)告進(jìn)行評估。(二每月 6日(21日前,被考核人向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交轉(zhuǎn)正申請報(bào)告

12、,申請轉(zhuǎn)正;(三 每月 10日 (25日 前, 項(xiàng)目經(jīng)理對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行面談溝通考核結(jié)果, 其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可, 未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門執(zhí)行總經(jīng)理協(xié)調(diào)。(四 每月 12日 (28日 前, 部門執(zhí)行總經(jīng)理根據(jù)員工及其項(xiàng)目經(jīng)理的意見, 確定考核結(jié)果, 考核不合格, 延長試用期或終止試用;考核合格,所在企業(yè)人力資源部擬定轉(zhuǎn)正人事意見,上報(bào)總部人力資源部、 行政執(zhí)行總經(jīng)理(總裁批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(五每月 15日(30日前,人力資源部根據(jù)部門經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理的意見,給考核合格人員出具轉(zhuǎn)正 通知單,給考核不合格者辦理離職手續(xù)。四、勞動(dòng)合同簽訂自員工轉(zhuǎn)正之日起兩個(gè)工作日內(nèi)雙方簽訂正式勞動(dòng)合同,原則上二

13、級(含以上的管理人員的 勞動(dòng)合同期限為三年, 三級管理人員和特殊技術(shù)人員的勞動(dòng)合同期限為兩年, 其他人員的勞動(dòng)合同期限 為一年。 于 7月 1日以后入職的, 合同截止日期為合同到期年的 12月 30日, 于 6月 30日以前入職的, 合同期限截止日期為合同到期年的 6月 30日。五、社會保險(xiǎn)(一原則上企業(yè)全體員工參加投保,但可根據(jù)員工個(gè)人的意愿,如果不參加投保的,雙方須進(jìn)行協(xié)議 簽字。(二參加社會保險(xiǎn)辦理的,自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi) , 由財(cái)務(wù)部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)。一 個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)者, 企業(yè)自員工入職之日起為其繳納社會保險(xiǎn)。 因個(gè)人原因未能及時(shí)將 社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移

14、至企業(yè)者,企業(yè)將自其轉(zhuǎn)移至企業(yè)之日起為其繳納社會保險(xiǎn)。- 44 -(三 對于剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和已參加工作但原先沒有投保的新員工, 企業(yè)給予辦理社會保險(xiǎn)新 帳戶。六、人力資源部的后續(xù)工作(一人力資源信息資料更新。(二轉(zhuǎn)正資料存入員工個(gè)人檔案,資料包括:轉(zhuǎn)正申請報(bào)告、試用員工轉(zhuǎn)正評估表、新員工 跟進(jìn)表、工作日志、制度考核資料等。附件一:轉(zhuǎn)正申請報(bào)告附件二:試用員工轉(zhuǎn)正評估表 (普通員工 附件三:試用員工轉(zhuǎn)正評估表 (管理人員 附件四:勞動(dòng)合同(內(nèi)容根據(jù)地方政府勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行2010/7/17- 45 -面試評估表(中英文Evaluation Of InterviewPosition applied for: 1 2 3 4 5 Unsatisfactory Marginal Average Above Average Superior (balely qualified (qualified Not recom