崗位標(biāo)準(zhǔn)編寫要求

1、WWW.GTJTG.COM.CN第一部分第一部分 總體編寫要求總體編寫要求第二部分第二部分 具體要求具體要求1、崗位目標(biāo)2、崗位關(guān)系3、崗位職責(zé)4、崗位知識(shí)、技能5、崗前學(xué)習(xí)內(nèi)容與要求6、崗位工作內(nèi)容7、績(jī)效考核231、對(duì)本崗位工作內(nèi)容熟知是寫好崗位職責(zé)的前提。2、崗位職責(zé)清晰。3、撰寫需語言簡(jiǎn)練，忌口語化描述。4、撰寫需有條理性、次序性。安全：安全：人員無違章，生產(chǎn)無事故效率：效率：最大限度提高裝船效率，縮短船舶在港時(shí)間，達(dá)到班組控制目標(biāo)成本：成本：執(zhí)行公司節(jié)能管理規(guī)定，最大限度的降低能耗4定義定義：目標(biāo)強(qiáng)調(diào)“要做成什么樣，要達(dá)到什么目標(biāo)。目標(biāo)大體分為分為：安全、效率、成本；可根據(jù)崗位性質(zhì)特

2、點(diǎn)增加。目標(biāo)描述描述:盡量量化。安全：安全：安全事故為0、生產(chǎn)事故為0、質(zhì)量事故為0效率：效率：綜合卸車效率4850t/h4950t/h能耗控制在0.42噸標(biāo)煤/萬噸成本：成本：能耗控制在0.42噸標(biāo)煤/萬噸重點(diǎn)人才：重點(diǎn)人才：建立健全重點(diǎn)人才、后備人才梯隊(duì)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，合理規(guī)劃公司人力資源規(guī)劃。5定義：目標(biāo)強(qiáng)調(diào)“要做成什么樣，要達(dá)到什么目標(biāo)。目標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)的模塊方向分別填寫。目標(biāo)描述:盡量量化。重點(diǎn)人才：重點(diǎn)人才：建立健全重點(diǎn)人才、后備人才梯隊(duì)，完善公司5個(gè)10、1個(gè)50的人才儲(chǔ)備。人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，合理規(guī)劃

3、公司人力資源規(guī)劃，保障公司人才供需平衡。內(nèi)部：內(nèi)部：外委協(xié)力單位6崗位關(guān)系范圍：工作中涉及溝通的崗位。崗位關(guān)系：內(nèi)部（上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)）、跨部門（各部門/具體崗位)、外部（上級(jí)主管、政府、業(yè)務(wù)客戶）內(nèi)部：內(nèi)部：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工上級(jí)主管及政府：上級(jí)主管及政府：集團(tuán)、交通公司、海事局、管委會(huì)、安監(jiān)局等業(yè)務(wù)客戶：業(yè)務(wù)客戶：外委單位、煤炭客戶人事管理崗位核心職責(zé)人事管理崗位核心職責(zé)p1負(fù)責(zé)組織員工入職時(shí)手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正審批表填寫審批、調(diào)動(dòng)審批表填寫審批、離職報(bào)告解除勞動(dòng)合同證明相關(guān)事宜管理；p2負(fù)責(zé)建立健全招聘管理體系，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位素質(zhì)要求，組織開展公司內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的各項(xiàng)

4、工作p3根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定、調(diào)整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期進(jìn)行合規(guī)性評(píng)估，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求； 7定義：崗位要求需要完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。每項(xiàng)職責(zé)是本崗位工作內(nèi)容方向，而不是具體內(nèi)容的操作方法。涉及到制度的崗位需將制度放在第一條撰寫。崗位職責(zé)撰寫邏輯性強(qiáng)、次序分明。人事管理崗位核心職責(zé)人事管理崗位核心職責(zé)p根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定、調(diào)整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期進(jìn)行合規(guī)性評(píng)估，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求；p2負(fù)責(zé)建立健全招聘管理體系，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位素質(zhì)要求，組織開展公司內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的各項(xiàng)工作p負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正

5、、調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)事宜管理；8定義：勝任該崗位應(yīng)該掌握的知識(shí)、能力等。知識(shí)：隱性方面的，如崗位專業(yè)知識(shí)、做好崗位工作的業(yè)務(wù)知識(shí)。技能：顯性方面的，可以看到的，如動(dòng)手操作能力。9定義： 崗位員工正式上崗前，必須經(jīng)歷的學(xué)習(xí)過程，包括接受相關(guān)培訓(xùn) 在崗實(shí)習(xí)、考取資格證書等。也就是我們常說的崗前培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)入職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)日常培訓(xùn)日常培訓(xùn)提升培訓(xùn)培訓(xùn)通用素質(zhì)入職入職培訓(xùn)培訓(xùn)崗位工作內(nèi)容是崗位職責(zé)的細(xì)化，每一項(xiàng)崗位職責(zé)都應(yīng)有對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容。崗位職責(zé)細(xì)化分解不能過細(xì)到每個(gè)事件、動(dòng)作中，也不能粗到只有崗位職責(zé)，沒有進(jìn)行細(xì)化分解，應(yīng)該適度分解。每項(xiàng)工作職責(zé)控制在4至8項(xiàng)工作內(nèi)容。工作任務(wù)的具體操作步驟、方法及標(biāo)準(zhǔn)可以在一事一標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn)。10職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于寬泛）職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于寬泛）p1負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)生涯管理工作； 職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容p1組織申報(bào)p2素質(zhì)測(cè)評(píng)p3結(jié)果匯總p4晉升崗位調(diào)整 職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于細(xì)化）職業(yè)生涯管理工作內(nèi)容（描述過于細(xì)化）p1員工填寫申報(bào)表p2部門審核p3考評(píng)小