財務管理論文發(fā)表淺談企業(yè)財務管理中平衡計分卡的運用

1、財務管理論文發(fā)表：淺談企業(yè)財務管理中平衡計分卡的運用摘要：平衡計分卡作為一項戰(zhàn)略績效管理的有力工具，自產生以來越來越被廣泛應用到各個行業(yè)，本文就企業(yè)財務管理中如何有效運用平衡計分卡的相關問題作簡要探討。關鍵詞：平衡計分卡 財務管理20世紀90年代早期，羅伯特卡普蘭和戴維諾頓在評價未來組織績效的課題研究中提出了平衡計分卡（Balanced Score Card）的概念，此后，平衡計分卡作為一種標準管理實踐被廣泛引入到公司管理之中，簡單而言，即通過建立一整套財務與非財務指標體系，對企業(yè)的經營業(yè)績和競爭狀況進行綜合、全面、系統(tǒng)的評價。平衡計分卡理論認為，傳統(tǒng)的財務會計模式只能衡量過去發(fā)生的1平衡計分

2、卡的基本原理平衡計分卡理論認為，傳統(tǒng)的財務會計模式只能衡量過去發(fā)生的事情，在工業(yè)時代，注重財務指標的管理方法是有效的，但在信息社會，傳統(tǒng)的業(yè)績管理方法不全面，組織應該通過在各個方面的投資獲得持續(xù)發(fā)展的動力。正是基于這樣的認識，平衡計分卡認為組織應從以下四個角度審視自身業(yè)績：財務、客戶、內部流程、學習與成長。從企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績相結合的角度出發(fā)，將一系列經營指標和策略轉化為有形的量化評價指標，達到全面評價企業(yè)績效的目的。平衡計分卡的價值和作用主要表現在以下幾方面。（1）打破了單一的財務指標考核模式，拓展了業(yè)績評價的思路。平衡計分卡將定量指標與定性指標、財務指標與非財務指標相結合，有利于克服定量分析的

3、不足，全面正確地評價經營業(yè)績。財務指標是一種結果指標，非財務指標的加入可有效評價企業(yè)經營的全過程，有利于及時、連續(xù)地對所要控制的項目進行跟蹤監(jiān)督，提高績效評價的時效性。平衡計分卡結合了指標之間的相關性，尋求結果性指標與動因性指標之間的平衡，例如結果性指標利潤，市場占有率與產生這些結果的動因新產品開發(fā)投資、員工培養(yǎng)、信息更新等。（2）有效實現業(yè)績目標向經營過程的轉變。平衡計分卡從業(yè)績驅動因素入手，改變了以往僅僅從財務數據間的關系著手分析并尋找問題所在的局限性。從平衡計分卡包含的四個方面建立一套評價指標體系，管理層通過有效跟蹤財務目標，對照實際值與指標之間的差異，找出問題所在，有利于合理安排并解決

4、企業(yè)存在的問題。（3）可合理調節(jié)企業(yè)長期與短期行為的關系，促進經營管理者追求企業(yè)的長期利益和長期發(fā)展。財務指標屬于滯后指標，只能反映公司上一年度的情況，而客戶、內部流程、學習與成長使企業(yè)更關注于過程，服務于企業(yè)的長期目標，平衡計分卡從企業(yè)的長期目標開始逐步分解到企業(yè)的短期目標，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2平衡計分卡在企業(yè)財務管理中的運用（1）評價指標的選擇和設計。指標設計的思想是從企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)績指標相結合的角度出發(fā)，提出平衡計分卡的概念框架。運用過程中，要事先做好充分的可行性研究，收集各種有用信息，系統(tǒng)地思考可能出現的多種情況，科學進行指標體系設計，指標選擇要適合企業(yè)的行業(yè)和自身特點，不僅與目標緊

5、密相連，還要與短期計劃要求相協(xié)調，相配套，兼顧具體、可衡量、相關、可操作、易理解的原則，選2平衡計分卡在企業(yè)財務管理中的運用擇出能充分體現本公司戰(zhàn)略中心的最為關鍵性的指標。財務指標是平衡計分卡的核心。平衡計分卡創(chuàng)始人卡普蘭和諾頓指出：“我們從目標開始，我們試圖實現什么？如果從邏輯上來看平衡計分卡，所有的目標箭頭會指向財務指標?！痹谄胶庥嫹挚ㄖ校蛻?、內部流程和員工學習與成長這些指標的結果最終也是為了實現財務指標，進而實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，因此財務目標仍是平衡計分卡的焦點和核心，財務指標能顯示企業(yè)的經營戰(zhàn)略及其執(zhí)行是否正在為最終的經營成果改善做出貢獻。在實踐中，財務指標選擇主要側重于企業(yè)發(fā)展能力、

6、盈利能力和籌資能力三個方面，如下圖。非財務指標是平衡計分卡的重要組成部分，其確定也應盡量做到客觀。從客戶角度評價時主要衡量企業(yè)吸引和保持保護的程度，獲得長期的競爭優(yōu)勢，主要的指標有：市場份額、客戶保留率、客戶取得率、客戶滿意度、客戶盈利率等；內部流程指標體現企業(yè)戰(zhàn)略經營與日常經營的統(tǒng)一，如：工藝改造能力、設備利用率、安全生產率、產品退貨率、采購成本降低率、生產周期率、產品合格率；學習與成長指標是為彌補現有能力和達到目標之間差距的途徑，反映了組織長期發(fā)展的能量需來自于組織整體素質與人員素質的不斷提高，主要指標有：信息系統(tǒng)能力、研究開發(fā)費增長率、雇員保持率、雇員滿意程度等指標、企業(yè)信息化程度、員工

7、流動率等。（2）運用平衡計分卡應注意的問題。內部管理需要成本，平衡計分卡的全面增加了使用它的難度，對于財務和非財務信息的需求增大、加大了信息處理的工作量，增加了企業(yè)的管理成本，因此企業(yè)在使用平衡計分卡之前要注意權衡成本與效益，只有凈收益為正時，才可決定使用。應結合實際情況，不能照抄照搬模式，因行業(yè)背景文化戰(zhàn)略目標不同，衡量指標也不同，平衡計分卡的內容也是隨著經營環(huán)境的變化不斷完善和改變的。因此，根據企業(yè)的實際情況建立一個完善的平衡計分卡系統(tǒng)，并根據變化不斷更新內容，才能有效發(fā)揮其作用。平衡計分卡在企業(yè)的財務管理系統(tǒng)中并不是孤立的，要納入到企業(yè)戰(zhàn)略管理中去，如果企業(yè)本身沒有清楚的戰(zhàn)略意識，僅僅依靠平衡計分卡來發(fā)現并制定戰(zhàn)略是不切實際的，若運用不當還可能產生相反的效果?？煽紤]采用平衡計分卡的組織比如有：缺乏有效的員工績效管理系統(tǒng)的企業(yè)；希望實現突破性業(yè)績、需要轉型或變革的國營企業(yè)；希望實現長期發(fā)展，打造百年品牌等企業(yè)組織，總之只有那些擁有明確長遠戰(zhàn)略目標的企業(yè)，才更具備實施平衡計分卡的條件。參考文獻1高巖芳，趙惠