XX煤礦節(jié)能考核管理辦法nnnn-

1、節(jié)能考核管理制度XX市XX煤礦有限公司2011年3月5日節(jié)能考核管理制度第一章總則為認(rèn)真貫徹公司節(jié)能減排精神,實(shí)現(xiàn)煤礦健康、穩(wěn)定的發(fā)展,加強(qiáng)節(jié)能工作,推進(jìn)節(jié)能技術(shù)進(jìn)步,降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗,提高我礦的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)節(jié)約型礦井,我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦公室,負(fù)責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、汽等部分考核。各單位負(fù)責(zé)人必須親自抓節(jié)能工作,并配備節(jié)能工作管理人員。加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo),制定管理辦法,明確節(jié)能任務(wù)和責(zé)任,把目標(biāo)分解落實(shí)到班組及個(gè)人,組織開展節(jié)能管理工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。一、節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):成員:。節(jié)能環(huán)保辦公室根

2、據(jù)用電、用水、用煤、用油分四項(xiàng)成立考核小組,對(duì)各相關(guān)用戶進(jìn)行考核。各單位要設(shè)立節(jié)能工作管理人員。二、管理目標(biāo)1、完成公司下達(dá)的考核指標(biāo)。2、礦年度電費(fèi)控制在噸煤電耗指標(biāo)之內(nèi),各單位完成節(jié)能辦公室分解的指標(biāo)。3、礦年度用水量控制在年度計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi),各單位完成節(jié)能辦公室分解的指標(biāo)。4、礦年度自用煤控制在月、季、年度指標(biāo)以內(nèi)。三、節(jié)能管理人員職責(zé)1、節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能工作,各單位節(jié)能工作管理人員負(fù)責(zé)本單位節(jié)能工作;各單位節(jié)能工作管理人員要積極配合節(jié)能環(huán)保辦公室,對(duì)生活、機(jī)房等用電、用水及用煤?jiǎn)挝贿M(jìn)行能源使用計(jì)量,按指標(biāo)進(jìn)行考核,實(shí)現(xiàn)節(jié)能管理的“精細(xì)化”。2、建立健全能耗原始記錄,統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,按時(shí)上

3、報(bào)各種報(bào)表和資料。定期進(jìn)行能源使用分析,為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本,提供合理的分析依據(jù)。合理調(diào)整礦井能源使用方式及分配情況,達(dá)到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、節(jié)約能源根本目的。3、宣傳和貫徹國(guó)家有關(guān)節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息,總結(jié)、交流節(jié)能經(jīng)驗(yàn),有針對(duì)性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓(xùn)工作。4、制定各項(xiàng)能源管理制度及月度、年度能源消耗計(jì)劃指標(biāo),并進(jìn)行考核、評(píng)比,促進(jìn)合理利用能源。5、推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目的管理、測(cè)評(píng)工作。6、編制企業(yè)節(jié)能的近期、年度和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,制定節(jié)能措施并組織實(shí)施。7、根據(jù)實(shí)際及時(shí)制定、修改本單位各用戶的能耗指標(biāo)。第二章節(jié)電管理

4、辦法一、目標(biāo)完成本單位的節(jié)能指標(biāo)。各單位的節(jié)能指標(biāo)由節(jié)能辦公室根據(jù)公司下達(dá)的節(jié)能指標(biāo)分解。二、管理制度各單位根據(jù)自己實(shí)際情況和公司下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度,制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度,并由本單位專(兼職節(jié)能管理人員每月23日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié),25日前報(bào)礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。(一通用部分1、全體職工必須樹立節(jié)約意識(shí),優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。照明燈逐步淘汰白熾燈,改為節(jié)能燈。2、嚴(yán)格執(zhí)行“增容審批制度”,用戶用電、增容必須報(bào)送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)用電批復(fù)到節(jié)能辦公室申請(qǐng)裝表計(jì)量,計(jì)量設(shè)施安裝好后方可使用;原用電方案需改變的,必須經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室審批,如需安裝、更換、挪移

5、、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公室申請(qǐng)。凡違反上述規(guī)定的,每次罰責(zé)任單位(人200元。3、不準(zhǔn)私自增加負(fù)荷,改變用電方式。所增加的負(fù)荷未經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室批準(zhǔn),不予增加用電指標(biāo);減少負(fù)荷時(shí),必須及時(shí)通知節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行調(diào)整指標(biāo),否則每次罰款200元。4、愛護(hù)計(jì)量設(shè)施。本著“誰(shuí)使用、誰(shuí)維護(hù)”的原則,責(zé)任單位及時(shí)維護(hù)好各自范圍內(nèi)的計(jì)量設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系;私自處理或破壞計(jì)量設(shè)施,除承擔(dān)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失外,每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款200元,責(zé)任單位罰款500元。5、杜絕偷電行為,電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,并由當(dāng)事人承擔(dān)本用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差額。

6、舉報(bào)有獎(jiǎng),對(duì)于舉報(bào)偷電的人員,進(jìn)行保密,經(jīng)查舉報(bào)屬實(shí)后,給予罰款數(shù)額50%的獎(jiǎng)勵(lì)。6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定,并根據(jù)晝夜長(zhǎng)短變化每旬調(diào)整一次,以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準(zhǔn),無(wú)人作業(yè)機(jī)房硐室必須關(guān)燈,無(wú)人作業(yè)但有人值班地點(diǎn)要控制亮度,亮燈不允許超過(guò)全部燈具的50%。超過(guò)規(guī)定每次罰單位負(fù)責(zé)人100元、值班人員100元。7、機(jī)電科要抓好用電審批、計(jì)算工作,嚴(yán)格履行審批手續(xù),合理調(diào)整變壓器的負(fù)載,減少變壓器及線路損耗。8、外供電用戶(含外施工隊(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):計(jì)費(fèi)以照表計(jì)電費(fèi)加損耗電費(fèi)執(zhí)行,按0.85元/kWh收取(政府性調(diào)整除外。(二生活用電管理考核、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、職工宿舍:指標(biāo)以內(nèi)不收

7、費(fèi)用,超量部分20度及以內(nèi),按0.85元/kwh收取電費(fèi),20度以上按1元/kWh收取電費(fèi)。2、空調(diào)用電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):限額供電,超額部分按1元/kw h收取電費(fèi),從相關(guān)單位工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時(shí)間投入使用。3、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機(jī)、電視、電腦等用電設(shè)備,否則每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款50元。公共場(chǎng)所,不需要長(zhǎng)時(shí)亮燈的地方,由區(qū)域電工負(fù)責(zé)安裝聲光控照明燈具。4、辦公室、職工宿舍,嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯、取暖等;否則,除承擔(dān)電費(fèi)、沒(méi)收其用電設(shè)備外,并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰,電爐子300元/次,電飯鍋200元/次(含電水壺,熱水器50元/次,電暖器300

8、元/次。(三生產(chǎn)用電管理1、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人,對(duì)本單位生產(chǎn)用電管理全權(quán)負(fù)責(zé)。2、生產(chǎn)單位主管供電設(shè)備的負(fù)責(zé)人為安裝、維護(hù)、管理責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。3、機(jī)電部門要加強(qiáng)10KV變電所無(wú)功補(bǔ)償管理,保證全礦功率因數(shù)不低于0.90,否則,因功率因數(shù)低所增加的費(fèi)用從責(zé)任單位工資總額中扣除。變電所的低壓系統(tǒng)無(wú)功補(bǔ)償堅(jiān)持正常投入,嚴(yán)禁私自退出,否則,每次罰款200元。4、提高設(shè)備利用率,減少設(shè)備空載運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間。各單位要大力提高司機(jī)的操作技術(shù),最大限度提高設(shè)備利用率。檢修、交接班及空閑時(shí)間,采煤面液壓泵站要及時(shí)停機(jī),皮帶及刮板機(jī)要根據(jù)生產(chǎn)情況,集中運(yùn)輸,減少

9、空載損耗,提高設(shè)備利用率。每發(fā)現(xiàn)一次設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)超10分鐘,罰當(dāng)班司機(jī)50元、當(dāng)班管理人員50元、責(zé)任單位200元。5、對(duì)生活、辦公照明用電進(jìn)行嚴(yán)格考核,不工作或休息及室內(nèi)無(wú)人時(shí),照明燈一律關(guān)閉(值班室除外,否則每發(fā)現(xiàn)一次處罰責(zé)任人50元。6、提高提升運(yùn)輸系統(tǒng)的利用率,副井提升物料時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行平衡提升,盡量減少單提、單放,特殊情況必須請(qǐng)示礦調(diào)度室。每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人50元,相關(guān)單位200元。副井和人車提升人員時(shí),要盡可能滿員提升、集中提升,上級(jí)檢查人員、礦管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。7、壓風(fēng)機(jī)要根據(jù)風(fēng)壓及井下用風(fēng)情況及時(shí)調(diào)整開機(jī)臺(tái)數(shù),做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行,各使用單位要做好用風(fēng)設(shè)施的檢查

10、工作,出現(xiàn)漏風(fēng)及時(shí)處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風(fēng)罰責(zé)任人50元。8、通風(fēng)隊(duì)要依據(jù)礦井通風(fēng)用量及時(shí)通知機(jī)電隊(duì)合理調(diào)整主扇風(fēng)葉角度,做到經(jīng)濟(jì)合理運(yùn)行。各掘進(jìn)迎頭供風(fēng),要根據(jù)迎頭距離,合理選用風(fēng)機(jī)型號(hào),小功率風(fēng)機(jī)能滿足要求的嚴(yán)禁使用大功率風(fēng)機(jī);能開單機(jī)運(yùn)行的,嚴(yán)禁開雙機(jī)。9、各作業(yè)地點(diǎn)供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好,嚴(yán)禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人5 0元,出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責(zé)任人50元、責(zé)任單位200元。三、獎(jiǎng)懲考核1、按照計(jì)劃月度考核各單位電量消耗情況,按照公司制訂的材料費(fèi)考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲相關(guān)人員。2、經(jīng)過(guò)努力,功率因數(shù)達(dá)到公司要求,按照獎(jiǎng)勵(lì)公司數(shù)額的50%獎(jiǎng)勵(lì)電管人員(以電業(yè)部門提

11、供的客戶電費(fèi)清單數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第三章節(jié)水管理辦法一、目標(biāo)礦年度用水量完成節(jié)能辦公室分解到本單位的指標(biāo)。二、管理制度根據(jù)本單位實(shí)際情況和礦下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度,制定本單位詳細(xì)的、切實(shí)可行的管理制度,并由本單位專(兼職節(jié)能管理人員每月23日將本單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié),25日前報(bào)礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實(shí)。1、地面生活供水系統(tǒng):每月進(jìn)行供水平衡對(duì)標(biāo),杜絕地下管路漏水(損耗率不高于10%。地面供水、供暖系統(tǒng)按照分工各自管好自己所管轄范圍的水泵、管路、閥門等供水設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)、維修。2、井下供水系統(tǒng):主管單位要負(fù)責(zé)井下所有供水管路的檢查、維護(hù)工作,堵絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、各用水單位必須明確供

12、水管理負(fù)責(zé)人,井上、井下每趟管路、每個(gè)閥門都要有專人負(fù)責(zé),并掛責(zé)任牌,檢查發(fā)現(xiàn)一處無(wú)責(zé)任牌,對(duì)所屬單位罰款100元。4、禁止長(zhǎng)流水及跑、冒、滴、漏等浪費(fèi)水現(xiàn)象發(fā)生。檢查發(fā)現(xiàn)一處,對(duì)責(zé)任單位罰款100元、責(zé)任人50元。5、礦任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)私自在供暖或供水設(shè)施上安裝支管,檢查發(fā)現(xiàn)一處罰單位負(fù)責(zé)人200元、責(zé)任人50元。三、獎(jiǎng)懲考核按照計(jì)劃考核水量消耗情況,月度考核,按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款,節(jié)約部分50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。第四章用煤管理辦法一、目標(biāo)礦年度自用煤控制在公司規(guī)定的指標(biāo)以內(nèi)。二、管理制度1、鍋爐上煤必須進(jìn)行計(jì)量,有上煤記錄。2、加強(qiáng)用煤入庫(kù)計(jì)量工作,完善用煤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,保存原

13、始記錄并不得更改,定期盤點(diǎn),帳、卡、煤相符。加強(qiáng)自用煤的運(yùn)輸及煤質(zhì)化驗(yàn)的管理,保證用煤質(zhì)量。3、燃煤鍋爐改造及新安裝時(shí)必須采用節(jié)能型產(chǎn)品和設(shè)備。4、對(duì)洗衣房、澡堂、副井口、辦公地點(diǎn)、職工宿舍實(shí)行分時(shí)供氣,嚴(yán)格控制鍋爐蒸汽的無(wú)效供應(yīng)時(shí)間。5、提高燃煤鍋爐的燃燒效率。(1降低排煙溫度既排煙熱損失,定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁和省煤器的運(yùn)行狀況,及時(shí)對(duì)鍋爐清灰、清除煙垢,以及采取其它一些有效的措施,防止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的結(jié)垢和堆堵。保持受熱面清潔,最大限度地提高傳熱效率,充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。(2降低過(guò)量空氣系數(shù),鍋爐爐排下部的風(fēng)室隔斷要嚴(yán)密,防止各風(fēng)室互相串風(fēng),保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(tǒng)

14、(主要發(fā)生在鍋爐排放爐渣的部位及本體的漏風(fēng)。提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能,以降低空氣系數(shù)。根據(jù)燃煤水分、揮發(fā)分、煤粒度大小,合理調(diào)整鍋爐的煤層厚度、進(jìn)煤速度、風(fēng)煤配比等運(yùn)行參數(shù)。(3及時(shí)對(duì)鍋爐本體進(jìn)行維修,降低爐體外表面溫度,既降低鍋爐的散熱損失。(4合理調(diào)整鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)的運(yùn)行方式及匹配鼓風(fēng)、引風(fēng)量,盡量使鍋爐燃燒在最佳狀態(tài)。(5加強(qiáng)低熱值煤、煤矸石的利用工作。(6加強(qiáng)鍛造、烘爐等煤塊使用管理,實(shí)行定額管理,降低煤塊消耗量。(7及時(shí)進(jìn)行鍋爐系統(tǒng)熱平衡測(cè)試,掌握運(yùn)行效率,及時(shí)對(duì)低效鍋爐進(jìn)行大修改造或更換。四、獎(jiǎng)懲考核按照計(jì)劃考核自用煤消耗情況,按照材料費(fèi)考核辦法超用部分照價(jià)付款,節(jié)約部分

15、50%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員。第五章總體考核1、考核原則:定性考核與定量考核相結(jié)合,堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。2、年度考核結(jié)果列入對(duì)各單位的綜合考核指標(biāo)體系,有年度節(jié)能降耗目標(biāo)的單位實(shí)行“一票否決”,對(duì)未完成目標(biāo)的單位,領(lǐng)導(dǎo)班子一律不得參加各類年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。3、各項(xiàng)考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。4、月度考核與年度考核相結(jié)合,月度完成用電指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人200元;年度完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2 000元,其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn);獎(jiǎng)罰對(duì)等。月度完成用水、用煤?jiǎn)挝华?jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人100元,年度完成指標(biāo)單位獎(jiǎng)勵(lì)1000元,其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn);獎(jiǎng)罰對(duì)等。5、節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項(xiàng)進(jìn)行總體考核,負(fù)責(zé)人按照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰,其他人員按照80%獎(jiǎng)罰。6、積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造,積極鼓勵(lì)廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策,提供意見、建議,凡是礦采納使