淮南聯(lián)合大學

1、淮南聯(lián)合大學專業(yè)帶頭人選拔、管理實施辦法（試行）為了加強我校專業(yè)建設和師資隊伍建設，有計劃、有目的地選拔、培養(yǎng)專業(yè)帶頭人，建立專業(yè)技能強、學術水平高、結構合理、富有敬業(yè)精神和改革創(chuàng)新意識的高素質的專業(yè)帶頭人梯隊, 特制訂本辦法。一、 專業(yè)帶頭人選拔條件（一）師德條件擁護黨的領導，熱愛教育事業(yè)，教書育人，為人師表，治學嚴謹，敬業(yè)愛崗，具有良好的師德師風和職業(yè)道德。(二)專業(yè)條件1、具有本專業(yè)或相近專業(yè)學歷和學術背景；具有副高級及以上專業(yè)技術職稱。2、具有扎實的專業(yè)理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，有較強的專業(yè)調研能力。3、教學經(jīng)驗豐富，主持過本專業(yè)教學計劃的制（修）訂工作，主

2、持過兩門及以上專業(yè)課程教學大綱的編寫。4、熟練掌握本專業(yè)操作技能，具有較強地指導實踐教學能力或是“雙師型”素質的教師。5、教學科研能力突出，具備以下條件：（1）教學效果好，且是骨干教師。（2）近五年內在?。ú浚┘壖耙陨峡锇l(fā)表與本專業(yè)相關的學術論文4篇及以上，或在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇，或曾主編、主審正式出版教材或學術著作一部，或參與編寫教材8萬字以上。（3）近五年內主持校級課題并通過鑒定結題，或曾主持校級以上課題且進展順利，或獲得過與專業(yè)有關的國家專利。二、專業(yè)帶頭人的工作任務1、完成本專業(yè)骨干課程的教學任務及學生畢業(yè)設計、畢業(yè)論文的指導工作。2、在任期內，主持完成校級及以上教科研課

3、題或“產(chǎn)學研”項目。3、每年在國家核心期刊上公開發(fā)表專業(yè)教科研論文1篇以上或在省級期刊上公開發(fā)表論文3篇以上，或任期內有專著出版或擔任高職高專教材的主編、副主編。4、負責按照高職高專人才培養(yǎng)工作評估指標體系要求，提出本專業(yè)建設思路及師資隊伍建設、實驗實訓設施建設、教材建設、專業(yè)特色建設、產(chǎn)學研結合、教學改革等實施方案，并協(xié)助系主任進行實施。5、密切跟蹤國內外科技發(fā)展動態(tài)和職業(yè)教育發(fā)展狀況，經(jīng)常進行有關專業(yè)建設的社會調研。6、每年在校級及以上教科研活動中做學術報告二次以上。7、承擔本專業(yè)培養(yǎng)青年教師工作。三、專業(yè)帶頭人的選拔、管理和待遇（一）選拔1、個人申報2、由系部組成評議小組，根據(jù)本辦法之規(guī)定，對照條件認真審查本人材料，具備條件的還要在本部門征求全體教師意見，并取得三分之二以上的贊成票。3、學校學術委員會對申報人基本情況和申報材料進行審查評定后報校長辦公會研究審批。（二）管理1、任期。每兩年評選一次，每屆任期兩年，可連選連任。2、實行動態(tài)管理。日常管理由系（部）負責，建立專門檔案。在任職期間，每年由組織人事部組織專家委員會進行考核，考核不合格的，報請校長辦公會同意后取消相應資格。（三）待遇1、專業(yè)帶頭人任期內給予一次性補貼4000元。2、學校將在學歷