優(yōu)秀個(gè)人總結(jié)范文：人力資源部年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃

1、人力資源部XX年工作總結(jié)及XX年工作計(jì)劃回顧XX年，人力資源部按照公司發(fā)展的需要和部門的工作職能， 在本部門人員的共同努力下，較為圓滿的完成了各項(xiàng)工作。現(xiàn)將全年的工作情況總結(jié)如下：一、人才引進(jìn)方面1人力資源部在人才引進(jìn)方面為了達(dá)到更好的效果，拓展 新思路，運(yùn)用新方法，采取外部招聘與內(nèi)部推薦相結(jié)合的方式， 開(kāi)通求職網(wǎng)站的招聘渠道。 同時(shí)，積極參加海爾路人才市場(chǎng)招聘 會(huì)、及全省各大院校招聘會(huì)。特別是針對(duì)安全員、材料員崗位我 們到武警支隊(duì)參加了一次“送崗位進(jìn)軍營(yíng)”招聘。XX年全年共參加招聘會(huì)X余次，引進(jìn)新員工X名，其中安排到公司機(jī)關(guān)人員 X名，安排到工程項(xiàng)目X名。在XX年計(jì)劃招聘員工X人，下一步工作

2、我們將繼續(xù)擴(kuò)寬渠 道，春節(jié)前后計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，要想方設(shè)法引進(jìn)到優(yōu)秀的新員工，為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備。2、為使新員工享受到公司提供的落戶待遇，今年為 X名新 招聘的員工辦理了戶籍落戶手續(xù)。3、組織今年X名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到 合格的員工把好最后一道關(guān)。二、勞動(dòng)合同、工作報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)方面1全年為X名新進(jìn)員工辦理了招用及繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)， 并接收他們的人事檔案；為X名合同期滿的員工進(jìn)行了勞動(dòng)合同續(xù)訂；為X名員工申請(qǐng)辦理了社會(huì)保障醫(yī)療卡。為 X名離職員工 辦理了勞動(dòng)合同解除、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、解聘退檔等手續(xù)，為X名農(nóng)民合同工辦理了勞動(dòng)合同解除及推檔，并按時(shí)將勞動(dòng)合同的簽訂、

3、續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。2、按時(shí)辦理每季度的勞動(dòng)報(bào)表上報(bào)，及市統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局、XXX的各類統(tǒng)計(jì)年報(bào)。每月按照規(guī)定時(shí)間為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 為新進(jìn)員工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。3、完成了 XXX XXX員工 XX年度的社會(huì)保險(xiǎn)投?；鶖?shù)的核算申報(bào)，和XX年度的勞動(dòng)年檢。4、為X名員工辦理了工傷申報(bào)。三、績(jī)效薪酬管理方面1人力資源部于每季度組織公司機(jī)關(guān)季度績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核考評(píng)結(jié)果對(duì)員工的工資進(jìn)行了核算、發(fā)放，并于每月按照公司工資發(fā)放辦法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好每位員工的工資發(fā)放工 作。2、根據(jù)公司新修訂的員工工資管理辦法和員工定級(jí)辦法，完成了公司XX名辦事員的工資級(jí)別初次定級(jí)。四、取證

4、、培訓(xùn)方面XX年度多次組織員工進(jìn)行內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作， 取得了多種資格證書。在滿足企業(yè)對(duì)各類資格證書的需求基礎(chǔ) 上，著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。1組織了員工進(jìn)行冬季培訓(xùn)，在春節(jié)過(guò)后利用七天的時(shí)間對(duì)公司全體員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)2、范文網(wǎng)為公司XX人進(jìn)行了 11年度的一、二級(jí)建造師考 試報(bào)名，其中有X人考取二級(jí)建造師資格證書， X人取得二級(jí)建 造師增項(xiàng)資格證書。3、為X人報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)師職稱考試，為 X人報(bào)名參加注冊(cè) 造價(jià)工程師考試，其中 X人取得造價(jià)員職業(yè)資格證書。4、為X人到省注冊(cè)中心進(jìn)行了一級(jí)建造師的初始注冊(cè) ，為X 人進(jìn)行了二級(jí)建造師的延期注冊(cè)， 為X人進(jìn)行了二級(jí)建造師

5、的初 始注冊(cè)。5、根據(jù)省注冊(cè)中心要求，安排 X人參加省執(zhí)業(yè)注冊(cè)中心舉 辦的二級(jí)建造師繼續(xù)教育培訓(xùn)， 安排X人參加了造價(jià)工程師的繼 續(xù)教育培訓(xùn)。6、組織了 X人次的關(guān)鍵崗位證書的繼續(xù)教育考試，并對(duì)證 書辦理了延期。7、辦理了 XXX個(gè)關(guān)鍵崗位資格證書，其中施工員X個(gè);質(zhì)檢 員X個(gè);安全員X個(gè);材料員X個(gè);機(jī)械管理員X個(gè);預(yù)算員X個(gè); 統(tǒng)計(jì)員X個(gè);資料員5個(gè)。這些證書的取得，為公司的投標(biāo)工作和工程項(xiàng)目的安全報(bào)監(jiān)、上級(jí)檢查提供了保障。8完成了省建管局組織的對(duì)建筑業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位人員持證上崗大檢查工作，并把全部證書及人員信息錄入省局的數(shù)據(jù)庫(kù)。9、組織X人報(bào)名參加安全三類人員（A、B、C類）證書資格 考試

6、，其中X人考試合格，辦理安全三類人員證書 （B證X個(gè)，C 證X個(gè)），為X人辦理安全三類證書的延期年檢，注銷安全三類 人員證書（C類）X個(gè)。10、為辦理企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證，X月份組織X名年輕員工參加特種作業(yè)人員上崗證的取證培訓(xùn)及實(shí)作考試，通過(guò)多方的努力所有人員通過(guò)考試并取得特種作業(yè)人員證書，這X名員工也通過(guò)自己行動(dòng)，為安全生產(chǎn)許可證能夠順利延期做出了 貢獻(xiàn)。11、為公司能夠辦理城市園林綠化施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可 證，8月份論文參考，安排 X人參加園林專業(yè)安全三類人員（A、 B、C類）培訓(xùn)及考試，并通過(guò)了考試取得了證書。12、參加城市園林綠化企業(yè)安全生產(chǎn)網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)培訓(xùn)教育，并按要求進(jìn)行網(wǎng)上備案

7、。13、安排X人參加青島市XXXXXXXXXXX務(wù)專管員培訓(xùn)教育， 進(jìn)一步深化對(duì)勞保金返還的認(rèn)識(shí)。14、進(jìn)行了 XX年的中高級(jí)職稱材料的整理及申報(bào)工作，今 年公司有X人被評(píng)為高級(jí)工程師職稱，X人被評(píng)為工程師職稱。五、其他方面1、 對(duì)集團(tuán)公司的施工資質(zhì)進(jìn)行了年檢申報(bào)，并通過(guò)了審核。2、申報(bào)并取得土石方工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)、城市園林綠 化工程三級(jí)資質(zhì)。3、完成了集團(tuán)公司安全生產(chǎn)許可證第二次延期的申請(qǐng)， 并取得了許可證書。4、配合XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX及各項(xiàng)目部的工作，為工程投標(biāo)及項(xiàng)目安全報(bào)監(jiān)等事項(xiàng)準(zhǔn)備相關(guān)證書、勞動(dòng)合同及其他相關(guān)材料，為工作能夠順利進(jìn)行提供了良好保障。5、會(huì)同財(cái)務(wù)

8、部迎接X(jué)XXXXXXXXXXXX6、免費(fèi)論文會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理了 xxxxxxxxxxxXX助申請(qǐng)材 料的申報(bào)。7、會(huì)同辦公室做好了 xxxxxxxxxxxxxX算與收取。8響應(yīng)XXXXXXX的號(hào)召，組織公司X名員工參加義務(wù)鮮血 活動(dòng)，體現(xiàn)了企業(yè)及員工對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。9、在“五四”青年節(jié)，組織公司 X余名青年員工進(jìn)行了爬 XXX、CS等活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，豐富了公司青年員工的生活， 凝聚了對(duì)公司的向心力。XX年工作打算對(duì)于工作，我們深知：“觀念決定行動(dòng)，思路決定出路”，由此可見(jiàn)，一個(gè)正確的觀念與思路是極為重要的，但是如果只有好的觀念和思路，而沒(méi)有具體的行動(dòng)實(shí)踐工作， 那一切都只能是 紙上談兵，成效

9、甚微。因此，避免不切實(shí)際的空想、高談闊論， 去努力做好一些實(shí)實(shí)在在的工作， 保證公司整體各方面機(jī)制的正 常運(yùn)轉(zhuǎn)，更好的支持配合公司其它部門的工作，這是人力資源部下一步工作的中心思想。在XX年中，人力資源部要切實(shí)做好以下幾方面的工作：1開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)。工作總結(jié)人力資源部將繼續(xù)恪守 本部門職能職責(zé)，不放過(guò)工作中的細(xì)枝末節(jié)， 做好基本工作的的 前提下，要積極探討新思路、運(yùn)用新方法。在爭(zhēng)取在完成好本職 工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，在力爭(zhēng)做到實(shí) 事求是的同時(shí)，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些。2、人力資源管理方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)完善，目前公司還是缺少具有豐富工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的高端專業(yè)人才，這對(duì)公司的進(jìn)一步發(fā)展造成一定阻力；同時(shí)，在新員工的招聘選拔方面本部門人員 還需要拓寬思路，招聘計(jì)劃需根據(jù)公司機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部的用人計(jì)劃 因地制宜、因時(shí)制宜隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略。3、逐步建立并完善人力資源信息管理系統(tǒng)，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，內(nèi)部機(jī)制機(jī)構(gòu)的不斷完善， 人力資源管理將通過(guò)各種手 段整理分析員工的各項(xiàng)信息，為提高工作效率及工作準(zhǔn)確率做好 基礎(chǔ)。4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作的工作分工，人力資源部今后 主要負(fù)責(zé)做好員工的日常性培訓(xùn)，如員工的各類資格證書的年檢、證書的評(píng)審申報(bào)、證書的繼續(xù)教育、證書的取