讀《為你自己工作》有感

1、Word 文檔僅供參考讀為你自己工作有感讀為你自己工作有感如何成就人生的夢(mèng)想讀為你自己工作有感每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)夢(mèng)想,每個(gè)人都想為自己設(shè)計(jì)一個(gè)美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生 ,實(shí)現(xiàn)自己人生的夢(mèng)想呢？或許每個(gè)人的答案各不相同。努力工作是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,成就人生夢(mèng)想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部,但工作卻占據(jù)了很多人一生三分之一的時(shí)間還要多,怎樣把工作做得有聲有色,讓自己的人生充滿色彩和激情呢？我認(rèn)為,首先要做到下面幾個(gè)方面。一、要有明確的工作目的。每個(gè)人一生都要工作,但為什么工作、為了誰工作。有人說為了孩子妻子,有人說為了車子房子,這些都可以說是工作的一個(gè)目的 ,但絕對(duì)不是工作的唯一

2、目的 ,也不是最終目的。 難道有了房子買了車子 ,娶了妻子生了孩子以后我們就不再工作了嗎？肯定不會(huì)。它們的實(shí)現(xiàn)僅僅是人生的一個(gè)小小的目標(biāo)實(shí)現(xiàn) ,是人生夢(mèng)想的一個(gè)組成部分 ,是描繪人生畫卷的一抹油彩。我們通過實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)人生的小目標(biāo),才能充份體現(xiàn)我們?nèi)松膬r(jià)值,實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松目傮w目標(biāo),也就是最終實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。我們?cè)诠ぷ鬟^程中,個(gè)人能力一點(diǎn)點(diǎn)得到提升,經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)點(diǎn)得到積累,成就感一點(diǎn)點(diǎn)增加 ,人生價(jià)值一點(diǎn)點(diǎn)得到體現(xiàn),越來越受到大家的重視和尊重,我們同時(shí)就會(huì)感到工作起來十分開心和有意義 ,我們會(huì)從工作中獲得快樂和尊嚴(yán)。成就、價(jià)值、重視、尊重、快樂、尊嚴(yán)這些代表了人生輝煌的詞匯都是我們?cè)谝簧ぷ?/p>

3、中最想得到的。所以,我們就算不為別人,我們也要為了自己 ,為了我們美麗的夢(mèng)想而努力工作。二、要有端正的工作態(tài)度。美國(guó)前教育部長(zhǎng)曾說“工作是需要我們用生命去做的事?！睂?duì)于工作 ,我們絕不能懈怠、輕視和踐踏它 ,而應(yīng)該用感激和敬畏的心情把它做得更好。機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是均等的?？墒菫槭裁纯雌饋碛械娜双@得的機(jī)會(huì)多一些,有的人獲得的機(jī)會(huì)少一些呢？我們把兩種人對(duì)人生的態(tài)度做一下比較就會(huì)從中得到啟發(fā)和發(fā)現(xiàn)。很多人花費(fèi)時(shí)間去逃避工作,卻不愿意用相同的時(shí)間去努力完成工作,這些人以為欺騙的是別人 ,其實(shí)愚弄的是他自己。我們知道不付出驚人的代價(jià),沒有不懈的努力 ,沒有克服重重困難,是根本無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的。升遷和

4、獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要經(jīng)過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度。只有永遠(yuǎn)保持努力的工作態(tài)度,我們才會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng),才會(huì)贏得老板的器重 , 同時(shí)才能獲得可貴的自信。有的人認(rèn)為 ,工作努力的程度是和工資應(yīng)該是成正比的。工資拿的多,工作才應(yīng)該干的多。他們是沒有對(duì)自己在工作中的價(jià)值有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。他們思想意識(shí)中有三個(gè)“不懂得 ”的誤區(qū)。 不懂得工資是從公司領(lǐng)來的;不懂得豐厚的物質(zhì)回報(bào)是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的 ;他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機(jī)會(huì)提高自己的能力,以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。三、要有正確的工作方向和

5、思路。一個(gè)公司一個(gè)企業(yè),做為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,盈利是生存之本。盈利是每個(gè)公司老板第一選擇。公司發(fā)展速度的快慢很大程度上取決于它的領(lǐng)導(dǎo)人 ,也就是老板的經(jīng)營(yíng)思路。公司的所有工作包括公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式、經(jīng)營(yíng)方針、工作作風(fēng)都受老板的制約和影響。老板代表的是公司形象,代表的也是公司發(fā)展的方向。作為員工,我們的任務(wù)就是圍繞公司努Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考力工作 ,象向陽(yáng)花一樣永遠(yuǎn)向著太陽(yáng)永遠(yuǎn)也不偏離自己的方向。有句商業(yè)上很經(jīng)典的話是這樣說的：“第一 ,顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的 ;第二 ,如果顧客不對(duì) ,請(qǐng)參照第一條 ”我們可以借用一下,叫 “老板永遠(yuǎn)是對(duì)的,如果老板不對(duì) , 請(qǐng)參照第

6、一條 ”老板在某種意義上來說就是我們的衣食父母,我們的思想要始終和老板保持一致。假如跟他工作的人總是和他意見相左 ,他的工作就不可能順利做好。我們?cè)诠ぷ髦锌梢杂凶约旱乃悸?如果對(duì)老板的決策、命令有意見 ,也可以勇敢地提出來,但如果沒有得到老板的認(rèn)同,我們應(yīng)該服從命令。我們可以給老板的決策提供選擇,但永遠(yuǎn)不要影響老板作出決策。四、要有先進(jìn)的工作方法。工作無小事。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生說：“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就是不平凡?！痹诠ぷ髦?,凡事勿急功近利 ;先要?dú)v練自己的心境,沉淀自己的情緒 ;從零做起 ,從小做起。 “每個(gè)人的工作 ,都是由一件件的小事構(gòu)成的 所有的成

7、功者 ,他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)單的小事,惟一的區(qū)別就是 ,他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事?！边@段話,聽來樸實(shí)無華卻意味深長(zhǎng)。其實(shí),人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。從小事做起 ,是最正確的工作方法之一。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏先生還曾說過這樣一句話：“如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子,他一定會(huì)始終如一地做下去 ;而如果是一個(gè)中國(guó)人,一開始他會(huì)按安排擦六遍,慢慢地他就會(huì)覺得五遍、四遍也可以 ,最后索性不擦了。中國(guó)人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不到位。每天工作欠一點(diǎn) ,天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥。任何一個(gè)公司都需要把事情做到位的員工。能夠做好自己的工作 ,是成功的第一要素。各行各業(yè),無不在呼

8、喚能自主做好手中工作的員工。所以,把事情做到位 ,也是正確的工作方法之一。好的習(xí)慣有助于工作的順利進(jìn)行。比如時(shí)該保持工作環(huán)境的整潔有序,會(huì)使我們的工作完成起來更得心應(yīng)手。另外我們應(yīng)該盡一切努力來保證出勤,因?yàn)槿鼻跁?huì)中斷我們正在進(jìn)行的工作,并給代替我們工作的同事帶來壓力,還會(huì)給公司帶來一定的損失。在上班時(shí)間干私活和閑聊會(huì)分散注意力 ,降低工作效率 ,進(jìn)而影響工作進(jìn)度 ,造成任務(wù)逾期不能完成。所以我們一定不要在工作時(shí)間干私活。即使到了下班時(shí)間,也不要立即離開 ,靜下心來將一天的工作做個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié) ,制定出第二天的工作計(jì)劃,并準(zhǔn)備好相關(guān)的工作資料。這樣有利于第二天高效率地開展工作 ,使工作按期或提前完

9、成。從細(xì)微處做文章 ,注重于細(xì)節(jié) ,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣也是我們正確的工作方法之一。凡事預(yù)則立 ,不預(yù)則廢。無論在進(jìn)行任何一項(xiàng)工作之前,我們都應(yīng)該有周密的計(jì)劃和合理的安排。不致于使工作在進(jìn)行中陷入被動(dòng),而使行動(dòng)和計(jì)劃擱淺。有這樣一些人,從表面上看 ,他們工作好像很敬業(yè)、很努力,可是結(jié)果意不是特別令人滿意,原因就在于做事情沒有“多想幾步 ”的習(xí)慣。凡事多想幾步 ,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作好象變得輕松多了。五、要有做優(yōu)秀員工的志向,還要有做優(yōu)秀員工的能力?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵?！辈幌氘?dāng)優(yōu)秀員工的員工當(dāng)然也不是好員工了。可是怎樣才能成為企業(yè)里不可或缺的人才呢？有人認(rèn)為 ,古往今來 ,沒有老板會(huì)喜歡一個(gè)

10、有異心的員工。企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)的員工非常賞識(shí),那么是不是擁有了忠誠(chéng)就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了呢？如果這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了。忠誠(chéng)是根本,但不是全部。忠于公司是我們必須做的事,但并不意味著那就成為一名優(yōu)秀的員工。要想成為既能跟老板同舟共濟(jì) ,又業(yè)績(jī)斐然的員工就要在忠誠(chéng)的同時(shí),還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績(jī)。改進(jìn)自己的工作方法、 改變自己的工作思路、積極提高個(gè)人業(yè)績(jī)是每個(gè)員工必須努力去做的事。因此 ,我們必須具有主動(dòng)改變、主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)進(jìn)取的意識(shí)和能力。提高業(yè)績(jī)的辦法一是要永遠(yuǎn)不斷地學(xué)習(xí)。要想做好本職工作,并且不斷地得到工作上的提高,就必須不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。書本上的要學(xué),實(shí)踐中更要學(xué)。只有常懷一顆上進(jìn)心,工作才能

11、取得更高的成就 ,才能實(shí)現(xiàn)更完美的目標(biāo)。Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考二是要努力 ,更要發(fā)揮自己的聰明才智。有時(shí)候在工作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的問題,使我們陷入困境之中。 要想擺脫困境 ,使個(gè)人及整個(gè)組織順利發(fā)展,就必須積極地轉(zhuǎn)變思維方式 ,從一個(gè)全新的角度 ,用一種全新的辦法來應(yīng)對(duì)困難,這樣才能取得最好的效果。三是不斷改進(jìn)自己的工作。創(chuàng)新可以幫助所有的人成就輝煌、卓越晉升。 只要保持對(duì)創(chuàng)新的熱衷 ,很快就能成為最受老板青睞的人,好的機(jī)會(huì)也就會(huì)隨之而來。值得注意的是 ,創(chuàng)新就是尋找新的方法 ,改進(jìn)現(xiàn)有工作方式中的不足和缺陷,所以創(chuàng)新應(yīng)該隨時(shí)隨地進(jìn)行。四是積極轉(zhuǎn)變 ,變被動(dòng)為主動(dòng)

12、 ,從 “要我做 ”到 “我要做 ”。我們不要消極等待領(lǐng)導(dǎo)下命令,而是要在工作中不讓自己閑下來 ,主動(dòng)找點(diǎn)事情做。勇于承擔(dān)一些自己工作以外的責(zé)任和提一些合理化的建議。這樣就能爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì),不斷提高自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。積極主動(dòng)是一名優(yōu)秀的員工必須具有的品質(zhì)。只有善于自我改進(jìn)、自我超越的人,才會(huì)警覺到自己的無知及能力的不足,才能不斷地發(fā)展自我、完善自我 ,向成功斬目標(biāo)邁進(jìn)。六、要有工作的使命感和責(zé)任心。一個(gè)具備問題意識(shí)、 憂患意識(shí)和責(zé)任感受的員工是企業(yè)最需要的員工。我們對(duì)工作的態(tài)度決定了我們對(duì)人生的態(tài)度 ,我們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)決定了我們?cè)谌松械谋憩F(xiàn),我們工作中的成就決定了我們?nèi)松械某删?。所以在工作?不管是不是我們的責(zé)任,辦要關(guān)系到公司的利益 ,我們都有該毫不猶豫地加以維護(hù)。只有主動(dòng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人才是老板心目中最優(yōu)秀、最出色的員工。當(dāng)遇到問題時(shí) ,我們應(yīng)該做的是想辦法解決,而不是說 “我不知道 ”去推卸責(zé)任。也不要為自己的錯(cuò)誤找借口 ,即使很小很小的錯(cuò)誤。自己的過錯(cuò)要自己承擔(dān),這是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù),千萬不要懼怕因錯(cuò)誤而帶來的負(fù)面影響。一味地隱藏錯(cuò)誤或?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤尋找開脫的借口。很多時(shí)候如果我們能以積極的心態(tài),勇敢地承認(rèn)錯(cuò)誤,反而永遠(yuǎn)不會(huì)為錯(cuò)誤所累,輕裝上陣 ,更快獲得成功。企業(yè)有企業(yè)的使命 ,個(gè)人有個(gè)人的使命。松下集團(tuán)的使命是：認(rèn)真思考,提高