解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(樣本)

1、Word 文檔僅供參考解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（樣本）解除勞動(dòng)合同的情況1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作 ;4、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害;5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_ ( 方)因 _ 緣故，要求提早解除與_( 方 )于_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依照_(勞動(dòng)法或勞動(dòng)治理的有關(guān)規(guī)定)，從 _年 _月_ 日起，解除勞動(dòng)合同

2、。甲方按規(guī)定支付(不支付 )乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 )年 月 日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用的法律條款解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用勞動(dòng)法第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，然而應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考(二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工講明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，能夠裁減人員。用人單位依據(jù)本條