制度(單行本)文檔

1、內(nèi)蒙古蘭太資源開發(fā)有限責(zé)任公司巴音煤礦制度目 錄1、 一崗雙責(zé)制度-2、礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班制度-3、礦及領(lǐng)導(dǎo)井下交接班班制度-4、礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班檔案管理制度-5、領(lǐng)導(dǎo)帶班入井公示制度-6、安全質(zhì)量檢查及跟蹤處理制度-7、安全效果評價制度-8、安全辦公會議制度-9、安全目標(biāo)管理及獎懲制度-10、事故隱患排查治理制度-11、安全技術(shù)措施審批制度-12、安全教育培訓(xùn)制度-13、設(shè)備器材檢查維修管理制度-14、爆破器材使用制度-15、入井檢身金額上下人員清點制度-16、瓦斯、二氧化碳和其他有害氣體檢查制度-一崗雙責(zé)制度第1條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和礦黨組的決定，切實抓好隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各

2、項工作的順利開展，制定本制度。 第2條 一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個崗位兩個責(zé)任。 第3條 一崗雙責(zé)的責(zé)任主體(即責(zé)任人)為黨組成員和二級班子成員(包括主要負責(zé)人及副職)。 第4條 一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，總經(jīng)理對全公司工作和人員負責(zé)，黨組成員對分管(聯(lián)系)工作和人員負責(zé)，二級班子成員對本部門工作和人員負責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時以外。 第5條 責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。 (一)總經(jīng)理每半年對全公司工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查； (二)黨組成員每季度定期對分管(聯(lián)系)工作督查一次一上，并適時

3、開展不定期的工作督查； (三)二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進行督查。 第六條 黨組成員每半年向公司黨組匯報一次一崗雙責(zé)的落實情況，各部門主要負責(zé)人每季度向分管(聯(lián)系)領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實情況。 第七條 一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。 (一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面； (二)總經(jīng)理每年要與全公司干部職工每人交心談心一次以上； (三)分管(聯(lián)系)領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管(聯(lián)系)部門的干部職工每人交心談心兩次以上； (四)二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心

4、談心四次以上； (五)領(lǐng)導(dǎo)主動與下屬、下屬主動與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。 第八條 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。 第九條 責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。 第十條 一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯(lián)系)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理匯報。 第十一條 對一崗雙責(zé)落實到位全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，給予獎勵：黨組班子成員獎勵1200元；二級班子主要負責(zé)人獎勵1000元、副職獎勵800元。 第十二條 對一崗雙責(zé)落實不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，給予處罰： (一)責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責(zé)任人的評先選優(yōu)資格，并對責(zé)任人按人均獎的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎； (二)責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎100元。 第十三條 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。 第十四條 干部職工受誡勉談話(含誡勉談話)以上處理一次的，以公司黨組研究的決定或有關(guān)部門的處理決定為依據(jù)；責(zé)