教師勞動(dòng)合同范文

1、教師勞動(dòng)合同教師一詞有兩重含義，既指一種社會(huì)角色，又指這一角色的承擔(dān)者。對(duì)于教師勞動(dòng)合同你了解多少呢?以下是筆者整理的教師勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。教師勞動(dòng)合同范文一聘 用 方： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 單位住所：受 聘 方： (以下簡(jiǎn)稱乙方) 住 所 地：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范甲方的管理，明確甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù)。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：第一條 合同期限：1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限年。2、本合同時(shí)間從年月日起至 月3、本合同包含試用期，時(shí)間為： 起 至年月日止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲

2、方出資的就業(yè)培訓(xùn)，因此試用期時(shí)間與培訓(xùn)期一致;第二條 工作內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方在單位從事 工作;第三條 工作時(shí)間和休息1、 甲方按照勞動(dòng)合同法和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)安排乙方工作時(shí)間，如果乙方從事教學(xué)或與學(xué)校有關(guān)崗位工作的，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方每日的工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)8小時(shí)，但因個(gè)人原因或者沒(méi)有履行加班手續(xù)延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不做加班處理。2、 因特殊原因甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的上班時(shí)間和休息時(shí)間，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，甲方可以安排乙方補(bǔ)休或者按照規(guī)定發(fā)放加班工資。3、 甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必須經(jīng)甲、乙雙方簽字認(rèn)可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據(jù)并依此進(jìn)行補(bǔ)休或者發(fā)放加班工資。

3、因?yàn)橐曳絺€(gè)人工作能力和工作效率低下延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范圍;4、 本合同履行期間，乙方接受以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作目標(biāo)的工作安排時(shí)，完成本項(xiàng)工作的工作時(shí)間不按照本條規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)本條規(guī)定的工作時(shí)間不屬于加班。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬與發(fā)放1、 甲方實(shí)行月工資制，并按以下第條的方式計(jì)算乙方的工資報(bào)酬;2、 固定工資制： 乙方的基本工資為元/月;3、 活動(dòng)工資制： 工資由基本工資和課時(shí)獎(jiǎng)金組成，乙方的基本工資根據(jù)帶班數(shù)量和類型為 至 元/月，課時(shí)獎(jiǎng)金根據(jù)乙方教學(xué)質(zhì)量等不同而按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體參照教師工資制度為準(zhǔn);4、 乙方的基本工資由基礎(chǔ)工資、保密費(fèi)用、績(jī)效工資三部分組成，其中基礎(chǔ)工資、保密費(fèi)用為

4、固定部分，績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核。5、 乙方試用期工資固定為 /月。6、 甲、乙雙方約定：乙方當(dāng)月的工資在次月10日至中旬發(fā)放，如果甲方因?yàn)樘厥庠蛐枰彴l(fā)工資的，最遲不超過(guò)30天。7、 合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資發(fā)放按照培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行;第五條 社會(huì)保險(xiǎn)1、 甲方按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定為乙方購(gòu)買保險(xiǎn);2、 根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定，乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳;第六條 體檢與審查1、 乙方入職時(shí)，必須提交甲方規(guī)定項(xiàng)目的體檢報(bào)告原件;2、 乙方入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提

5、交市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病愈證明。如果乙方入職時(shí)正患病，必須如實(shí)告訴甲方。3、 本合同履行期間，甲方證實(shí)乙方有違反以上規(guī)定沒(méi)有履行告之義務(wù)的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給乙方任何補(bǔ)償;4、 如果因?yàn)橐曳竭`反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔(dān)。第七條 甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)(一) 甲方的權(quán)利與義務(wù)1、 編制下達(dá)工作任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀(jì)守法教育，對(duì)乙方進(jìn)行崗位目標(biāo)(工作任務(wù))完成情況檢查考核。2、 制定甲方規(guī)范化管理的各種規(guī)章制度，對(duì)全體教職員工加強(qiáng)管理。凡違反規(guī)章制度的，必須進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，并責(zé)令改正。如經(jīng)批評(píng)教育不改，甲方將按規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)

6、定進(jìn)行處理，給甲方聲譽(yù)造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方消除影響，并賠償一切損失。3、 在合同期內(nèi)乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1) 乙方處于試用期的;(2) 乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改，或因過(guò)失造成責(zé)任事故的;(3) 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;(4) 乙方不履行甲方正常工作安排，經(jīng)批評(píng)教育仍不能夠改正的;(5) 乙方違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)教育不改正的。4、 合同期間甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，并按照相應(yīng)崗位的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資福利。5、 為乙方提供必要的工作場(chǎng)所，設(shè)

7、施及辦公用品，創(chuàng)造安全和健康的工作環(huán)境(二) 乙方的權(quán)利與義務(wù)1、 有權(quán)要求甲方提供必要的工作場(chǎng)所，設(shè)施及辦公用品，完善安全措施。2、 乙方完成合同義務(wù)后，有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、 如甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，強(qiáng)行要求乙方違規(guī)工作，乙方有權(quán)提出糾正意見，并可拒絕執(zhí)行，甲方不得因此解除合同。4、 在合同期期內(nèi)有下列情況之一，乙方有權(quán)解除本合同：(1) 乙方處于試用期的;(2) 甲方經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，存在勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣、無(wú)有效保護(hù)措施等嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(3) 甲方未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(4) 甲方不能履行勞務(wù)合同，侵害乙方合法權(quán)益的。5、在合同期內(nèi)

8、，服從甲方管理，遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守甲方的各種規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。6、愛護(hù)學(xué)校的辦公、教學(xué)設(shè)施、用品，不得丟失或損壞;在工作時(shí)間，如丟失或損壞學(xué)校物品，系乙方的責(zé)任，乙方應(yīng)予賠償或修復(fù)。7、乙方在教學(xué)、工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)盡心盡責(zé)，保證學(xué)生在校期間的安全，加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，采取相應(yīng)的措施，預(yù)防和消除教學(xué)中可能存在的安全隱患。當(dāng)發(fā)生傷害事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施救助受傷害的學(xué)生。如學(xué)生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。8、配合甲方宣傳學(xué)校的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大對(duì)外影響，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。第八條 關(guān)于培訓(xùn)的協(xié)議教師類崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進(jìn)行培訓(xùn)

9、，培訓(xùn)各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)20_元，如果由于乙方的原因提前終止勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方培訓(xùn)損失，培訓(xùn)損失總額為20_元，但隨著乙方在甲方工作的時(shí)間而逐漸遞減，具體遞減標(biāo)準(zhǔn)為：從乙方培訓(xùn)合格上崗后開始計(jì)算，每工作滿1個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)損失減少100元。1、 乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓(xùn)，相關(guān)規(guī)定以乙方簽字確認(rèn)的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn);第九條 違約責(zé)任(一)、甲方的違約責(zé)任1甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、甲方根據(jù)本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的時(shí)間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最

10、多不得超過(guò)12個(gè)月，乙方工作時(shí)間沒(méi)有滿一年的按照一年算;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同沒(méi)有辦法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的時(shí)間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，乙方工作時(shí)間沒(méi)有滿一年的按照一年算;4、其他按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。(二)乙方違反合同規(guī)定，不履行合同義務(wù)的，按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括：1、本合同第八條規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用;2、如果因乙方的原因，且不按規(guī)定離職，或不及時(shí)辦理工作交接手續(xù),應(yīng)向甲方支付20_元違約金并賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失;第十條 保密協(xié)議1、甲、乙雙方

11、約定：本合同履行期間，乙方有義務(wù)保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失;2、如果因?yàn)橐曳阶约旱脑蛞笤诒竞贤€沒(méi)有到期時(shí)提前解除本合同的，乙方必須根據(jù)國(guó)家反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，承諾在解除合同后的24個(gè)月內(nèi)不在與甲方性質(zhì)相同的學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)里任職、或者自行舉辦(包括與他人合伙經(jīng)營(yíng))業(yè)務(wù)與甲方相同的機(jī)構(gòu)，如果乙方違反此約定，應(yīng)向甲方支付損害賠償金1.5-2萬(wàn)元人民幣;第十一條 關(guān)于對(duì)乙方教學(xué)行為的約定甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必須要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)甲方在本行業(yè)內(nèi)也具有極高的權(quán)威性，擁有具有良好的社會(huì)聲譽(yù)。為保證教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教師職業(yè)行為，提高教師職業(yè)修養(yǎng)，甲、乙

12、雙方就保證教學(xué)質(zhì)量達(dá)成如下協(xié)議：(一)、甲方制定為保證和提高教學(xué)質(zhì)量的各項(xiàng)教學(xué)制度，并組織乙方學(xué)習(xí);(二)、甲方制定完善的教學(xué)服務(wù)制度和教學(xué)流程，組織乙方學(xué)習(xí)，乙方工作期間必須嚴(yán)格按照所制定的流程進(jìn)行教學(xué);(三)、經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，乙方有下列行為或者因下列行為而導(dǎo)致學(xué)生流失的，甲方有權(quán)要求乙方按照所帶學(xué)生學(xué)費(fèi)_*%的標(biāo)準(zhǔn)支付甲方損失費(fèi)。如果造成惡劣的社會(huì)影響，甲方可依法要求乙方恢復(fù)甲方的聲譽(yù)或承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失：1、 乙方不按照教學(xué)流程進(jìn)行教學(xué)工作的;2、 乙方要求或者暗示學(xué)生(家長(zhǎng))送禮、請(qǐng)吃飯或提出其他不合理要求的;3、 乙方對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相進(jìn)行體罰的;4、 乙方冷落、鄙視、嘲

13、笑學(xué)生的;5、 乙方進(jìn)行錯(cuò)誤教學(xué)、傳授不適宜知識(shí)、錯(cuò)誤引導(dǎo)學(xué)生的;6、 乙方散布學(xué)校的不實(shí)消息、詆毀學(xué)校聲譽(yù)、誤導(dǎo)家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)學(xué)校認(rèn)識(shí)的;7、 乙方拒絕正常工作安排，無(wú)故或沒(méi)有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學(xué)工作無(wú)法開展的;8、 乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。第十二條 關(guān)于提前解除合同的約定1、甲方提前解除合同，除乙方有違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，或因過(guò)失造成責(zé)任;被依法勞教，追究刑事責(zé)任;遇國(guó)家方針政策調(diào)整或不可抗力因素 等原因外，必須提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同規(guī)定的甲方經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康;不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)。3、乙方提前要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并在規(guī)定的交接期內(nèi)積極配合甲方進(jìn)行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時(shí)不進(jìn)行離職結(jié)