人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文

1、畢業(yè)論文 題 目： 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究以廣東為例學(xué) 院： 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 專業(yè)名稱： 工商管理 班級(jí)學(xué)號(hào)： 07092332 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 二O一 一 年 六月畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書I、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目： 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究以廣東為例II、畢 業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作內(nèi)容及要求：1、查閱論文相關(guān)中外文獻(xiàn)并收集相關(guān)資料具體要求：（1）到學(xué)校圖書館借閱中小企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)管理方面的圖書510本；（2）從中國知網(wǎng)等網(wǎng)站查找相關(guān)論文20篇，重點(diǎn)閱讀至少10篇，關(guān)鍵檢索詞：人力資本，區(qū)域經(jīng)濟(jì)（3）從網(wǎng)上查閱最新的人力資本于經(jīng)濟(jì)增長的有關(guān)報(bào)道、案例等；（4）閱讀老師提供的外

2、文文獻(xiàn)。2、完成文獻(xiàn)綜述及開題報(bào)告具體要求：（1）要寫明選題的依據(jù)及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述、指出主要特色；（2）文獻(xiàn)綜述及開題報(bào)告要有參考文獻(xiàn)11篇以上（至少1篇外文文獻(xiàn)），并盡可能多引用最新的期刊文章；（3）論文重點(diǎn)：人力資本投資對(duì)策； 難點(diǎn)：人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系分析3、完成論文的撰寫工作具體要求：（1）論文字?jǐn)?shù)10000以上，其中參考文獻(xiàn)按引用順序標(biāo)號(hào)，并與正文出現(xiàn)順序一一對(duì)應(yīng)；（2）理論聯(lián)系實(shí)際，要有圖表形象表達(dá)。（3）要體現(xiàn)論文的主要特色。III、畢 業(yè)設(shè)計(jì)(論文)時(shí)間安排：1、第1周第4周：查閱資料，完成外文資料翻譯，撰寫開題報(bào)告。2、第5周第8周：完成并提交畢業(yè)論文（設(shè)

3、計(jì)）初稿。3、第9周：完成并提交畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）二稿。4、第10周：完成并提交畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）三稿。5、第11周：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）評(píng)閱。6、第12周：根據(jù)評(píng)閱人意見修改畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），提交答辯稿。7、第13周：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯、最終定稿并提交歸檔。 、主 要參考資料：1 舒爾茨 論人力資本投資-教育資本構(gòu)成J北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1990：81832.加里·S·貝克爾 人力資本J 1987 ,(6)20-263丹尼森 人力資本計(jì)量分析 J 1986,75-904 麥迪遜(Maddison) 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)C 19695 納德里(Nadiri) 發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)

4、證研究 J 19726 楊上廣.吳柏均.章輝.YANG shang-guang.WU bai-jun.ZHANG hui 長三角人力資本研究:一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì) 的視角 -中國軟科學(xué)2006,J (9) 7學(xué)位論文 于欣宜 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下天津市人力資本開發(fā)的政策建議J 2005,(7)87-908學(xué)位論文 鐘偉 人力資本累積與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展M 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)20069學(xué)位論文 應(yīng)宏鋒 政府人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響機(jī)理、模型和對(duì)策J 2006 19. 期刊論文 韓雪 人力資本與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展文獻(xiàn)綜述 -技術(shù)與市場J2009,16(7) 11 朱翊敏，鐘慶才廣東省經(jīng)濟(jì)增長中人力資本

5、貢獻(xiàn)的實(shí)證分析J中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2002(12)12 張一力 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長-溫州與蘇州比較實(shí)證研究J.浙江大學(xué)出版社 2005，119-12113 Chen Jian，BHeisherRegional Income Inequalityand Economic Growth in ChinaJJournal of ComparativeEconomics，1996，(22)：141164 經(jīng)濟(jì)管理 學(xué)院 工商管理 專業(yè)類 070923 班學(xué)生（簽名）： 日期： 自2011 年 3 月 13 日至 2011 年 6 月 20 日指導(dǎo)教師（簽名）： 助理指導(dǎo)教師(并指出所負(fù)責(zé)的部分)：工商

6、管理 系主任（簽名）：附注:任務(wù)書應(yīng)該附在已完成的畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書首頁。學(xué)士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人已用于其他學(xué)位申請的論文或成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式表明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名： 日期：學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)南昌航空大學(xué)可以將本論

7、文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 作者簽名： 日期：導(dǎo)師簽名： 日期：人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究以廣東省為例學(xué)生姓名： 班級(jí)：指導(dǎo)老師：摘要: 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資本的作用日益凸現(xiàn)。人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最關(guān)鍵的要素之一。人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在人力資本的體能，智能和技能三方面。人力資本的合理開發(fā)可以節(jié)省物質(zhì)資本的投入，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和程度。促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須加大區(qū)域人力資本投資，并采取相應(yīng)的增強(qiáng)人力資本的政策措施。本文圍繞人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系展開研究，主要內(nèi)容包括：（

8、1）理論分析人力資本作用于區(qū)域經(jīng)濟(jì)；（2）區(qū)域經(jīng)濟(jì)反作用于人力資本；（3）以廣東省為例，進(jìn)行了實(shí)證分析；（4）提出了區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的人力資本政策建議。本文通過理論與實(shí)證的研究，先從總體上論述了人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，然后通過以廣東省為例，運(yùn)用EVIEWS 6.0軟件進(jìn)行實(shí)證研究。關(guān)鍵詞：人力資本 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長 關(guān)系 廣東指導(dǎo)老師簽名：The relationship of HumanCapital and Economic DevelopmentThe reach based on Gongdong Student name: Song Fengqin Class: 070923Super

9、visor: Abstract：As the era of knowledge economy approaches，human capital plays a more and more important role in regional economic developmentThe effiction of human capital involve physical intellect and technical abilityMake full use of human capitalcan save the input of material ,improve regional

10、economic growth The appropriate development of human capital can economize the input of material capitalAnd enhance the level of economic development.This paper focus on human capital an regional economic growth began research, main content includes: (1) The human capital in the role of regional eco

11、nomy ；(2) Regional economic reaction in human capital; (3) Proposed human capital and regional economic growth model based on these obove; (4) The example is analyzed in Guangdong province as an example; proposes promoting regional economic growth of relevant strategies. This paper use two method to

12、 discuss the relationship of Human Capital with Economic Development ,Use EVIEWS 6.0 software to discuss the relationship of Human Capital with Economic Development of Guangdong Provice .Key words：Human capital Regional economic growth Relationship GongdongSignature of supervisor:目 錄1 引言11.1 研究的背景和意

13、義1研究的背景1研究的意義11.2 文獻(xiàn)綜述11.2.1 國外研究現(xiàn)狀11.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀21.3 本文研究思路22 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的理論研究32.1相關(guān)概念界定3人力資本概念32.1.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)的概念32.2 人力資本中的智能因素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響4為勞動(dòng)者從事某些腦力勞動(dòng)提供必需的思維智力4幫助勞動(dòng)者更好地采集、加工、處理信息和配置資源4有助于勞動(dòng)者優(yōu)化企業(yè)資本，提高資本使用效率、提高資本收益率42.2.4 提高勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)、接受新鮮事物的能力。42.2.5 提高勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力，從而影響區(qū)域的思想、技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)42.3 人力資本中的體能因素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)

14、增長的影響5為勞動(dòng)者從事某些體力勞動(dòng)提供必需的技能。52.3.2 減輕醫(yī)療衛(wèi)生的負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)效率52.4 人力資本中的技能因素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長影響52.4.1 影響密集型產(chǎn)業(yè)的形成、生存和發(fā)展52.4.2 影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)的變動(dòng)52.4.3 影響產(chǎn)業(yè)運(yùn)行的成本和效率，從而影響產(chǎn)業(yè)的競爭力。62.4.4 降低對(duì)自然資源的依賴，影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長62.4.5 影響勞動(dòng)者的技術(shù)創(chuàng)新63 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資本的反作用73.1使人們加強(qiáng)對(duì)人力資本的認(rèn)識(shí)，充分重視人力資本投資73.2 為人力資本投資提供經(jīng)濟(jì)保障73.3沿海區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速增長，影響著人力資本的遷徙、流動(dòng)74人力資

15、本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究74.1經(jīng)濟(jì)增長理論模型7有效勞動(dòng)模型74.1.2 盧卡斯人力資本外部模型84.2人力資本對(duì)廣東省經(jīng)濟(jì)增長的估計(jì)94.2.1 廣東經(jīng)濟(jì)增長方程的有效模型估計(jì)10廣東經(jīng)濟(jì)增長方程的人力資本外部模型估計(jì)114.3廣東省經(jīng)濟(jì)增長中人力資本作用124.3.1 勞動(dòng)力數(shù)量變化12人力資本存量年增長率變化13人力資本水平變化13實(shí)證分析結(jié)論146 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的人力資本建議146.1加強(qiáng)對(duì)人力資本的認(rèn)識(shí)，充分重視人力資本投資156.2 制定好有利于人力資本需求的投資規(guī)劃156.3 優(yōu)化人力資本投資環(huán)境,為引進(jìn)優(yōu)秀人才創(chuàng)造環(huán)境，以提高人力資本水平156.4 加強(qiáng)教育投入、提高人

16、力資本投資的效益157 結(jié)束語17參考文獻(xiàn)18致謝19人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究以廣東為例1 引言1.1 研究的背景和意義研究的背景發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐表明人力資本是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力、是經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。人力資本是技術(shù)和知識(shí)的人格化，一個(gè)區(qū)域人力資本存量越大，質(zhì)量越高，越有利于推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、提高要素的邊際生產(chǎn)率水平。目前在我國，由于勞動(dòng)力素質(zhì)較低，經(jīng)濟(jì)增長方式是粗放型的，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)與發(fā)達(dá)國家相比較低，因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)要想取得較快、較好的經(jīng)濟(jì)增長，必須要加大人力資本投資。研究的意義了解人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，有助于我們更好的來提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長，人力資本的合理開發(fā)對(duì)于節(jié)

17、省物質(zhì)資本的投入，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和程度以及解決我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡有著重要的意義。1.2 文獻(xiàn)綜述人力資本理論的歷史淵源可以追溯到18世紀(jì)。1776年亞當(dāng)斯密在國富論中提出了初步的人力資本概念，他認(rèn)為人力資本投資可以由私人出于追求利潤的投資行為來完成，進(jìn)入20世紀(jì)5060年代，人力資本理論逐步融入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，代表人物主要有舒爾茨、貝克爾和丹尼森等。西奧多·W·舒爾茨系統(tǒng)的闡明了人力資本的內(nèi)涵，即人力資本是體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上的人力、知識(shí)和技能的總和，是資本的一種形態(tài)。他認(rèn)為人力資本是社會(huì)進(jìn)步的決定性原因，一國人力資本存量越大，質(zhì)量越高，其國內(nèi)的人均產(chǎn)出和勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。在當(dāng)今

18、的中國乃至全世界，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資本的作用日益凸現(xiàn),人力資本越發(fā)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長越來越受強(qiáng)烈的關(guān)注。從國內(nèi)外的文獻(xiàn)來看，對(duì)人力資本的研究可以追溯到18世紀(jì)中期，至今呈現(xiàn)出越來越熱烈的局面，人力資本的研究以及他與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間關(guān)系的研究的理論學(xué)者遍布各個(gè)領(lǐng)域。 國外研究現(xiàn)狀由于“人力資本”較一般的“資本”內(nèi)涵豐富，對(duì)人力資本概念內(nèi)涵的界定人力資本理論界的許多國內(nèi)外學(xué)者均從不同的角度去理解，并作出了不同的表述。在西方學(xué)者中，以舒爾茨和貝克爾的觀點(diǎn)最具有代表性，其中被譽(yù)為“人力資本之父”的舒爾茨【1】從人力資本形成的內(nèi)容角度界定這個(gè)概念“人力資本是 指凝結(jié)在勞動(dòng)者身

19、上的，以體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資本，貝克爾【2】從人力資本形成的角度 來定義人力資本“人力資本是通過人力投資形成的資本"，認(rèn)為人力資本投資“主要是教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)的支出或用于移民入境的支出 等"(貝克爾，1986)。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼森(EDension)【3】則對(duì)人力資本作用進(jìn)行了計(jì)量分析。1970年，麥迪遜【4】(Maddison)研究了1950年1965年的22個(gè)發(fā)展中國家的增長，在考慮了勞動(dòng)者素質(zhì)、勞動(dòng)者年齡構(gòu)成的基礎(chǔ)上，“有效的”勞動(dòng)供給等三部分之后對(duì)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系進(jìn)行分析。1972年，納德里(Nadiri)【5

20、】對(duì)一些發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證研究進(jìn)一步證實(shí)了人力資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的顯著貢獻(xiàn). 國內(nèi)研究現(xiàn)狀在國內(nèi)，總體上看國內(nèi)學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)的研究還處于起步階段，國內(nèi)的一些學(xué)者從幾個(gè)方面對(duì)創(chuàng)業(yè)理論進(jìn)行了研究。楊上廣.吳柏均.章輝【6】，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,人力資本要素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度、人力資本在空間上的遷移流動(dòng)態(tài)勢、形成人力資本各種要素的空間結(jié)構(gòu)三個(gè)方面的內(nèi)容.人力資本狀況及對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響.于欣宜【7】從區(qū)域、人力、資本的概念出發(fā)，簡要回顧了區(qū)域人力資本的理論研究成果，介紹了國內(nèi)研究的現(xiàn)狀，綜述了天津市近期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢及天 津市的人才資源管理的現(xiàn)狀，并分析了造成不足局面的原因。集中介紹了美國、

21、德國、新加坡等發(fā)達(dá)國家及我國廣州市人力資源開發(fā)的特點(diǎn)，分析了國 內(nèi)外人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)天津的啟示。鐘偉【8】以新古典增長模型為基礎(chǔ)，分析和實(shí)證了人力資本累積對(duì)區(qū)域 協(xié)調(diào)發(fā)展的作用。結(jié)合人力資本的特性與制度分析方法，提出了促進(jìn)地區(qū)人力資本累積的政策措施。應(yīng)宏鋒【9】在 政府人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響機(jī)理、模型和對(duì)策 2006 中運(yùn)用人力資本理論和社會(huì)資本理論，構(gòu)建起政府人力資本促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的一般分析框架，并解釋“陜西現(xiàn)象”和“浙江現(xiàn) 象”形成的原因。期刊論文 韓雪【10】人力資本與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展文獻(xiàn)綜述 -技術(shù)與市場2009,16(7) 對(duì)一些學(xué)者就人力資本與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不平衡

22、發(fā)展的研究成果進(jìn)行了綜述,以期對(duì)我國的人力資本理論的研究提供一些有益的探索與借鑒. 如索羅在其經(jīng)濟(jì)增長模型中指出勞動(dòng)的有效性是經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動(dòng)力，他還作了定量分析，得出勞動(dòng)增加對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)。1.3 本文研究思路 本文主要研究的是人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，本文先從理論上分析人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系，主要從人力資本中的體能、智能和技能三方面論述，然后分析了區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資本的反作用；再以廣東省為例進(jìn)行實(shí)證研究；通過理論與實(shí)證的研究的出人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系；最后提出促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)人力資本的政策。2 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的理論研究人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長是互相依存、互相制

23、約、互相促進(jìn)的，在不同的制度環(huán)境和工作場所，同樣的人力資本會(huì)導(dǎo)致巨大的差異，反之，在相同的環(huán)境下，不同的人力資本也會(huì)導(dǎo)致巨大的差異。人力資本作為生產(chǎn)要素，在影響和決定區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的諸多因素中占據(jù)越來越重要的地位，是其他一切資源能否得到充分利用開發(fā)的決定因素。2.1相關(guān)概念界定2.1.1人力資本概念國外學(xué)者對(duì)人力資本的定義很多，國內(nèi)也出現(xiàn)了很多不同的定義方法，大部分都接受力舒爾茨的觀點(diǎn)，即認(rèn)為人力資本是體現(xiàn)于人身上的知識(shí)、能力和健康。也有一些人在此基礎(chǔ)更進(jìn)一步，如周坤認(rèn)為人力資本分為初級(jí)和高級(jí)兩個(gè)層次。前者是健康人力的體力、生產(chǎn)知識(shí)和技能，后者指人的天賦、才能和資源被發(fā)掘的潛能的集中體現(xiàn)智慧。本

24、文將人力資本界定為：人力資本是由先天稟賦和后天投資而形成的存在于人體之中，并在人力資本的生命周期中能實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的智能、體能和技能的綜合體。2.1.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)的概念區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長是指一定的地區(qū)及地區(qū)間空間的資源配置好而利用的經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)增長是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)重要概念。是指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)的總產(chǎn)出與前期相比所實(shí)現(xiàn)的增長。用現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算的GDP，反映一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模。用不變價(jià)格計(jì)算的GDP，可以用來計(jì)算經(jīng)濟(jì)增長速度。在短期內(nèi)，一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長主要取決于總需求的變化。在一個(gè)國家或地區(qū)的資源沒有被充分利用之前，即存在閑置資源的情況下，總需求的增加會(huì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長11。相反，總

25、需求的減少則會(huì)使經(jīng)濟(jì)增長的速度放緩，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)?dǎo)致經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)負(fù)增長。在長期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)增長常常受總供給方面的多種因素的影響12。主要取決于：(1)生產(chǎn)要素的投入數(shù)量；(2)生產(chǎn)要素效率的提高。影響長期經(jīng)濟(jì)增長的兩個(gè)基本的生產(chǎn)要素：勞動(dòng)和資本(廣義資本)。勞動(dòng)的數(shù)量：取決于勞動(dòng)者的人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間不變的情況下，取決于人口的增長。資本的數(shù)量：取決于資本積累，包括資本積累的規(guī)模和資本積累的速度。生產(chǎn)要素效率的提高，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者素質(zhì)的提高、以物質(zhì)資本形態(tài)存在的機(jī)器設(shè)備的技術(shù)水平的提高以及勞動(dòng)資本兩種要素結(jié)合方式的改進(jìn)。影響生產(chǎn)要素效率高低的因素包括：(1)技術(shù)進(jìn)步；(2)制度創(chuàng)新；(3)管理

26、效率的提高；(4)人力資本的增進(jìn)、知識(shí)的積累和教育的發(fā)展。2.2 人力資本中的智能因素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響2.2.1為勞動(dòng)者從事某些腦力勞動(dòng)提供必需的思維智力勞動(dòng)者在進(jìn)行某些腦力勞動(dòng)的過程中，從事腦力勞動(dòng)的勞動(dòng)者一般都是靠自己所掌握的知識(shí)與技能來完成工作的，當(dāng)他們掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)思維智力時(shí)，工作起來就能得心應(yīng)手，更快更好的完成勞動(dòng)。2.2.2幫助勞動(dòng)者更好地采集、加工、處理信息和配置資源 勞動(dòng)者和管理者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)，經(jīng)常需要準(zhǔn)確高效率地采集、整理和加工繁雜的市場信息，這就要求勞動(dòng)者自身具備一定的認(rèn)知能力，及時(shí)準(zhǔn)確無誤地篩選有效信息的能力，抓住機(jī)遇，為企業(yè)謀取更多的利益。2.2.3有助于勞動(dòng)

27、者優(yōu)化企業(yè)資本，提高資本使用效率、提高資本收益率一個(gè)城市的資本融通和控制能力不但反映一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體活力，也影響其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁，人力資本中的智力因素使勞動(dòng)者能更加有效地運(yùn)用各種復(fù)雜機(jī)器設(shè)備，可以節(jié)省和替代勞動(dòng)力和物質(zhì)資本數(shù)量，并使兩者更有效地結(jié)合，在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)提高資本的使用效率。 2.2.4 提高勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)、接受新鮮事物的能力。人力資本理論研究學(xué)者在研究過程中，發(fā)現(xiàn)教育可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，通過對(duì)近100個(gè)國家教育與經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)者平均受教育水平越高，則地區(qū)學(xué)習(xí)能力普遍較高，相應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長速度受到學(xué)習(xí)能力的影響。而且因?yàn)榻逃哂猩鐣?huì)效益和私人收

28、益兩個(gè)方面。它對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長就有正外部性，也就是說教育對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的社會(huì)效益要高于私人效益。2.2.5 提高勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力，從而影響區(qū)域的思想、技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)依照熊彼特的定義12，創(chuàng)新是指把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素的新組合引入生產(chǎn)體系。創(chuàng)新包括了管理的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新和技術(shù)的創(chuàng)新。（1）最具有管理創(chuàng)新能力的是企業(yè)家這種高端人力資本它直接影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；（2）當(dāng)人們掌握了相當(dāng)多的知識(shí)和智能時(shí)，就會(huì)發(fā)揮出創(chuàng)新能力，導(dǎo)致技術(shù)上的創(chuàng)新，從而影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和優(yōu)化，從目前世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變趨勢來看，技術(shù)進(jìn)步是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的非常重要的原因。2.3 人力資本中的體能因

29、素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的影響2.3.1為勞動(dòng)者從事某些體力勞動(dòng)提供必需的技能。勞動(dòng)者在進(jìn)行某些體力勞動(dòng)的過程中，需要相應(yīng)的體能以支撐其完成工作，當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)者身體條件好時(shí)，他也就能更好的發(fā)揮身體素質(zhì)在必要的工作中提供相應(yīng)的技能。2.3.2 減輕醫(yī)療衛(wèi)生的負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)效率如果一個(gè)地區(qū)或企業(yè)全民身體素質(zhì)都相當(dāng)好，那么政府就可以把本應(yīng)該投入到醫(yī)療設(shè)施中的費(fèi)用用來投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中區(qū)，這樣區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)就有更多的花費(fèi)了，有助于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。2.4 人力資本中的技能因素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長影響2.4.1 影響密集型產(chǎn)業(yè)的形成、生存和發(fā)展從發(fā)達(dá)國家要素密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一般從勞動(dòng)密集型向資本密集型、技術(shù)密集型

30、和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變。當(dāng)某區(qū)域人力資源比較豐富，但勞動(dòng)力受教育水平比較低、素質(zhì)較差即人力資本含量較低時(shí)，該區(qū)域一般發(fā)展的是資源密集型或勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。而隨著人力資本的不斷積累，勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高，就可以使用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，利用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向資本密集型、技術(shù)密集型和知識(shí)密集型演進(jìn)13。特別是對(duì)技術(shù)密集型和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)而言，高素質(zhì)的人力資本是形成該種產(chǎn)業(yè)的必備條件。因此，某一區(qū)域不論形成何種要素密集型產(chǎn)業(yè)及該產(chǎn)業(yè)的生存發(fā)展?fàn)顩r，在一定程度上要取決于該經(jīng)濟(jì)區(qū)域的人力資本質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。2.4.2 影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)的變動(dòng)某一區(qū)域不論形成何種要素密集型產(chǎn)業(yè)及該產(chǎn)業(yè)的生存發(fā)展?fàn)顩r，在一定程度上要取

31、決于該經(jīng)濟(jì)區(qū)域的人力資本質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，一個(gè)區(qū)域的產(chǎn)業(yè)體系，通?；诩扔械纳a(chǎn)要素構(gòu)成和市場需求結(jié)構(gòu)，但又不完全如此，一方面，生產(chǎn)要素構(gòu)成可以改變，如通過教育可以提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)；另一方面，市場需求也可以改變，如通過創(chuàng)新，在日益細(xì)化的市場中，創(chuàng)造新的市場需求，如果一個(gè)區(qū)域有著一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊(duì)伍，那么，這個(gè)區(qū)域有可能不斷催生出新的產(chǎn)業(yè)，從而改變整個(gè)的區(qū)域分工格局，這是因?yàn)橘Y源全面流動(dòng)下區(qū)域經(jīng)濟(jì)的而發(fā)展是一個(gè)無形資源整合有形資源、高級(jí)要素引導(dǎo)低級(jí)要素的過程，人力資本尤其是企業(yè)家在其中起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用，企業(yè)家能夠發(fā)現(xiàn)并抓住機(jī)會(huì)、整合吸納各地的資本、技術(shù)、人才等要素，打造本區(qū)域的優(yōu)勢產(chǎn)

32、業(yè)，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展2.4.3 影響產(chǎn)業(yè)運(yùn)行的成本和效率，從而影響產(chǎn)業(yè)的競爭力。生產(chǎn)要素的配置狀況體現(xiàn)生產(chǎn)的可能，而產(chǎn)出的大小則取決于要素的轉(zhuǎn)換效率，勞動(dòng)者與資本作為生產(chǎn)要素在其轉(zhuǎn)換過程中必定會(huì)存在某種摩擦，這中摩擦有數(shù)量和質(zhì)量摩擦之分，數(shù)量摩擦主要是勞動(dòng)者與物質(zhì)資本在數(shù)量上的不匹配，而質(zhì)量摩擦則是二者在質(zhì)量上的不協(xié)調(diào)，比如低素質(zhì)的勞動(dòng)者難以有效地操作先進(jìn)復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備等，要素間的摩擦的存在降低了其轉(zhuǎn)換效率，必須盡可能地加以克服，經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼森認(rèn)為資源配置的改善、規(guī)模經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)程度和知識(shí)進(jìn)展等影響綜合要素轉(zhuǎn)換效率的大小，人力資本在綜合要素貢獻(xiàn)中占有極為重要的地位。2.4.4 降低對(duì)自然資源的依賴

33、，影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)濟(jì)建設(shè)要與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口、資源、環(huán)境的相互關(guān)系，但并不否定經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要有一定的速度，只是經(jīng)濟(jì)的快速增長不能再以對(duì)自然資源的無節(jié)制掠奪和對(duì)人類生存環(huán)境的無限制破壞為代價(jià)，經(jīng)濟(jì)增長方式必須由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，必須由主要依賴物質(zhì)資本向主要依賴人力資本轉(zhuǎn)變。人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。不但如此，由于人力資本的外溢效應(yīng)可導(dǎo)致資本、土地等生產(chǎn)要素的邊際收益遞增。邊際收益遞增則意味著在既定的要素投入條件下，社會(huì)生產(chǎn)可能性邊界向外擴(kuò)展；或者在既定的生產(chǎn)條件下，自然資源、物質(zhì)資本等投入減少，從而降低對(duì)自然資

34、源的依賴，這無疑有利于資源的節(jié)約和永續(xù)的利用，從而而可持續(xù)的發(fā)展提供保障，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長。2.4.5 影響勞動(dòng)者的技術(shù)創(chuàng)新從目前世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變趨勢來看，技術(shù)進(jìn)步是影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的非常重要的原因。某一區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變現(xiàn)為一定的生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)的進(jìn)步與變動(dòng)都會(huì)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相應(yīng)變動(dòng)，一旦技術(shù)發(fā)生變革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化，技術(shù)進(jìn)步的過程一般包括發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)擴(kuò)散和技術(shù)應(yīng)用階段，人力資本與技術(shù)進(jìn)步的這幾個(gè)階段都有著密不可分的聯(lián)系。首先，任何發(fā)明創(chuàng)造都是由具有創(chuàng)造性的人力資本載體-人來完成的，研究、開發(fā)、發(fā)明創(chuàng)造是人力資本的一個(gè)重要特征，人力資本是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的源泉。其次

35、，技術(shù)擴(kuò)散的主要形式是專業(yè)培訓(xùn)個(gè)技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)擴(kuò)散過程實(shí)際上就是人力資本的投資與形成過程，該過程也要具有一定人力資本的人去完成。最后，科學(xué)技術(shù)要轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，也必須具備一定的人力資本條件。3 區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長對(duì)人力資本的反作用3.1使人們加強(qiáng)對(duì)人力資本的認(rèn)識(shí)，充分重視人力資本投資美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資本投資歷程表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，對(duì)人力資本投資的重視程度也越高，其投資額也越大，從而人力資本水平越高。美國較高的人力資本水平極大促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，幫助美圖超越英國、雄踞并保持世界第一。美國在物質(zhì)資本雄厚的基礎(chǔ)上保持對(duì)人力資本投資的重視，形成了人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)，其重要的一條規(guī)律，就

36、是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求下及時(shí)促進(jìn)人力資本的積累，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展避免了人才短缺的局面，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了持續(xù)的內(nèi)生動(dòng)力。3.2 為人力資本投資提供經(jīng)濟(jì)保障人力資本來源于人力資本投資，不管是哪種形式的人力資本投資，教育投資還是非教育投資，巨額的經(jīng)費(fèi)開支都離不開厚實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作后盾，否則也是有心無力。美國人力資本積累與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是典型的人力資本積累基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式，即人力資本的迅速積累是建立在綴濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定水平的基礎(chǔ)上的。1913年，美國人均GDP超過荻國人均GDP水平，為英圖的1055，成為世界第一經(jīng)濟(jì)大國。之后，美國進(jìn)一步重視對(duì)人力資本的投資，使機(jī)構(gòu)教育經(jīng)費(fèi)總投入占GDP的比例保持7以上，公共教育經(jīng)費(fèi)占

37、GDP的比例也長期保持5-6左右的高比例。人力資本的迅速積累為美國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，使美國經(jīng)濟(jì)地位長期保持領(lǐng)先。3.3沿海區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速增長，影響著人力資本的遷徙、流動(dòng)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛勁頭、已經(jīng)形成的良好基礎(chǔ)、收益較高的工作崗位，更多能夠施展才華的工作環(huán)境，正好滿足大學(xué)畢業(yè)生多方面的要求，加速了人力資本向沿海城市流動(dòng)。4人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究4.1經(jīng)濟(jì)增長理論模型有效勞動(dòng)模型柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)最初是美國數(shù)學(xué)家柯布和經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯共同探討投入和產(chǎn)出的關(guān)系時(shí)創(chuàng)造的生產(chǎn)函數(shù)，此生產(chǎn)函數(shù)在一般形式上做了改進(jìn)，引入了技術(shù)資源因素14。他們根據(jù)有關(guān)歷史資料，研究了

38、從18991922年美國的資本和勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的影響，認(rèn)為在技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件不變的情況下，產(chǎn)出與投入的勞動(dòng)力及資本的關(guān)系可以表示為： （1）其中：Y表示產(chǎn)出，A表示技術(shù)水平，K表示資本投資，L表示勞動(dòng)投入，指數(shù)表示資本產(chǎn)出彈性，說明當(dāng)生產(chǎn)資本增加1%時(shí)，產(chǎn)出平均增長%；是勞動(dòng)力產(chǎn)出彈性，說明當(dāng)投入生產(chǎn)的勞動(dòng)力增加1%時(shí)，產(chǎn)出平均增長%；A是常數(shù)，也稱效率系數(shù)。函數(shù)中把A作為固定常數(shù)，柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的最大缺陷就是很難反映出因技術(shù)進(jìn)步而給產(chǎn)出帶來的影響。王金營（2001）改進(jìn)了這個(gè)模型，成為勞動(dòng)投入的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型，簡稱有效勞動(dòng)模型。如下所示： （2）這里，ht為盧卡斯所說的有效勞動(dòng)。該

39、模型內(nèi)生的引入勞動(dòng)力人力資本水平因素，充分考慮了人力資本具有的生產(chǎn)功能。為克服計(jì)量模型中可能存在的多重共線性，將（2）式兩邊取自然對(duì)數(shù)，可以得到如下模型： （3）其中A為技術(shù)水平；Kt為物質(zhì)資本投入；ht為平均人力資本水平（人力資本平均受教育年限），為物質(zhì)資本產(chǎn)出彈性，為人力資本產(chǎn)出彈性?？梢缘玫焦烙?jì)離散數(shù)據(jù)的差分方程 （4）Yt/Yt為經(jīng)濟(jì)增長率，At/At、Kt/Kt、ht/ht分別為全要素生產(chǎn)率增長率、物質(zhì)資本增長率、平均人力資本水平增長率，Kt/Kt、ht/ht分別表示物質(zhì)資本和平均人力資本水平的貢獻(xiàn)份額，它們除以Yt/Yt所得的商就是各自在經(jīng)濟(jì)增長中的作用。 盧卡斯人力資本外部模型

40、（5）式中，分別表示實(shí)際的國內(nèi)生產(chǎn)總值、技術(shù)、實(shí)際物質(zhì)資本存量、人力資本存量和人力資本水平(用平均受教育年限表示);,分別表示物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性和人力資本水平的產(chǎn)出彈性同時(shí)，假設(shè)每個(gè)人的人力資本水平一致，并均以相同的時(shí)間提供相同的勞動(dòng)量，則有將式(1)兩邊同時(shí)取自然對(duì)數(shù)并變形得到： （6）這個(gè)就是我們要估計(jì)的方程。為了準(zhǔn)確判斷和估計(jì)人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)和作用，一個(gè)重要的途徑是計(jì)算人力資本水平在經(jīng)濟(jì)增長中所占的份額，即貢獻(xiàn)率而計(jì)算人力資本的貢獻(xiàn)率，則需要含人力資本水平變量的生產(chǎn)函數(shù)因此，將以盧卡斯生產(chǎn)函數(shù)為依托來證明人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的具體作用可以得到估計(jì)離散數(shù)據(jù)的差分方程： （7）分別

41、表示經(jīng)濟(jì)增長率、全要素生產(chǎn)率增長率、物質(zhì)資本增長率、人力資本存量增長率和人力資本水平的增長率則分別表示物質(zhì)資本、人力資本存量和入力資本水平的貢獻(xiàn)份額，它們分別除以所得的商就是各自在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)率4.2人力資本對(duì)廣東省經(jīng)濟(jì)增長的估計(jì)本文以廣東省19842010年的GDP作為Y，年末固定資本投資總額為K，專利授權(quán)數(shù)為A,年底就業(yè)人數(shù)為L參閱了中國統(tǒng)計(jì)年鑒(19842010)；廣東統(tǒng)計(jì)年鑒（1984-2010）；廣東統(tǒng)計(jì)局；人口統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站,以及全國第三次人口普查( 1982年)、 全國第四次人口普查( 1990 年)、 全國1%人口抽樣調(diào)查(1995 年)、 全國第五次人口普查( 2000 年)廣

42、東省的數(shù)據(jù)。對(duì)于其中部分未能直接獲得的數(shù)據(jù),也采用統(tǒng)計(jì)估算方法,然后,根據(jù)相應(yīng)的公式,計(jì)算出各年年末的就業(yè)人數(shù)增長量、人力資本存量與人力資本水平（人力資本水平用平均受教育年限表示）。人力資本存量總量=19×研究生+16×大學(xué)本科+15×大學(xué)?？?14×中專+12×高中+9×初中+6×小學(xué)+1×文盲半文盲人口。平均受教育年限=人力資本存量總量/從業(yè)人口總數(shù)表1 廣東省經(jīng)濟(jì)增長數(shù)據(jù)表年份GDP（億元）固定資產(chǎn)投資（億元）專利授權(quán)數(shù)就業(yè)人數(shù)（萬）就業(yè)人數(shù)年增長率人力資本水平人力資本存量1984458.74130.3758

43、2637.492.57.455900.351985577.38184.591212731.113.68.016066.061986667.53216.51852811.922.98.096155.031987846.69251.013922910.992.58.126323.9119881155.37353.596302994.722.88.226498.6219891381.39347.347233041.271.68.556629.3119901559.03381.478893118.152.58.746789.5419911893.3478.212833259.224.58.896932

44、.0619922447.54921.7519303367.213.39.037012.4319933469.281629.8723033433.911.99.237203.2119944619.022141.1531473493.151.79.457589.0319955933.052327.2246113551.232.59.617932.0219966834.972327.6452753641.322.59.878321.4519977774.532298921.69.888932.8719988530.882668872.29.9292

45、89.6319999250.683027.56110463796.321.310.09645.67200010741.33233.7157993989.325.110.3610411.08200112039.33536.41199204058.631.710.2410632.29200213502.43970.69227604134.371.810.4211032.73200315844.65030.57292354395.935.510.5211933.38200418864.66025.53339624681.896.510.6312973.04200522557.47164.113689

46、45022.977.310.7913023.95200626587.88132.37435165250.094.510.8313816.01200731777.19596.95563925402.652.810.9113974.72200836796.711165.06620315553.672.911.2315321.78200939482.613353391.811.9616923.09201045472.816113.191193465838.693.312.5518023.644.2.1 廣東經(jīng)濟(jì)增長方程的有效模型估計(jì)應(yīng)用公式（4）和表（1）數(shù)據(jù)，可以得到廣東

47、省經(jīng)濟(jì)增長的有效勞動(dòng)模型回歸分析（表2）表2 廣東有效勞動(dòng)模型回歸分析Dependent Varible: LNGDP廣東Method: Least SquaresDate: 11/06/02 Time:10:35Sample: 1984 2010Included observation:27Varible CoefficientStd.Error t-StatisticProbCLNKLNHCP-15.3353500.6532592.1961991.473784-10.419200.04094715.881670.21747310.138150.00000.00000.0000R-squar

48、edAdjusted R-squaredS.E.of regressionSum squared residLog likelihoodDurbin-Watsonstat0.9930990.9932900.1034550.228448 23.3299800.688127Mean dependent varS.D. dependent varAkaike info criterionSchwarz criterionF-statisticProb(F-statistic)5.0030141.029601-1.628238-1.479973 1224.8730000.000000從統(tǒng)計(jì)軟件EVIE

49、WS6.0的回歸結(jié)果來看，方程的擬合度達(dá)到了0.993，D.W=0.688，各參數(shù)都通過了T檢驗(yàn)，而且p=0，顯著度均在1%以上。說明利用廣東1984-2010年的數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長用新古典經(jīng)濟(jì)增長模型估計(jì)得到的計(jì)量模型通過檢驗(yàn)，顯著性程度較高，有較高的擬合程度，常數(shù)項(xiàng)和自變量的估計(jì)系數(shù)的檢驗(yàn)也具有較高的顯著程度。表明廣東省的國內(nèi)生產(chǎn)總值Y與固定資本投資K和人力資本水平h具有顯著的柯布一道格拉斯函數(shù)關(guān)系。根據(jù)上表得出具體的方程形式： 1nYt =-15.335+0.6531nKt+2.1961nHt （8）廣東經(jīng)濟(jì)增長方程的人力資本外部模型估計(jì)應(yīng)用公式（5），可以得到廣東省經(jīng)濟(jì)增長人力資本外部性模

50、型回歸結(jié)果。表3 廣東人力資本外部性模型回歸分析Dependent Varible: LNGDP廣東Method: Least SquaresDate: 11/06/02 Time:10:40Sample: 1984 2010Included observation:27Varible CoefficientStd.Error t-StatisticProbCLNKLNH-7.3864190.3698892.0830400.575997-12.866900.0538666.7062510.24721512.109450.00000.00000.0000R-squaredAdjusted R-s

51、quaredS.E.of regressionSum squared residLog likelihoodDurbin-Watsonstat0.9924720.9896060.0881020.169908 27.1453600.829168Mean dependent varS.D. dependent varAkaike info criterionSchwarz criterionF-statisticProb(F-statistic)-2.6612640.855344-1.932309-1.786044 1143.4950000.000000廣東省1984一2010年數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長用人

52、力資本外部性模型估計(jì)得到的計(jì)量模型整體通過檢驗(yàn)，顯著性程度高，且有較高的擬合程度;常數(shù)項(xiàng)和自變量的估計(jì)參數(shù)檢驗(yàn)也具有較高的顯著程度。表明廣東省國內(nèi)生產(chǎn)總值Yt與資本存量kt、人力資本存量RLZB和人力資本水平ht序列數(shù)據(jù)符合盧卡斯的人力資本外部性內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型。從EVIEWS的回歸結(jié)果來看，R2=O992，D.W=0829， P=0000擬合度達(dá)到了0.99。D.W=0.83，各個(gè)參數(shù)都通過了T檢驗(yàn)，而且p=0,顯著度均在1%以上。說明利用廣東省1984-2010年數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長用人力資本外部性增長模型的估計(jì)得到的計(jì)量模型整體檢驗(yàn)通過，顯著度高，并且有較高的擬合程度（0.99），顯著度均在1

53、%以上；常數(shù)項(xiàng)和自變量的估計(jì)系數(shù)的的檢驗(yàn)也具有較高的顯著程度。根據(jù)上表得出具體的方程形式： 1nYt- 1nHt =-7.38+0.369(1nKt-1nHt )+ 2.9831nht （9）4.3廣東省經(jīng)濟(jì)增長中人力資本作用4.3.1 勞動(dòng)力數(shù)量變化廣東省從1984年到2010年的27年間，從業(yè)人員一直處于增長趨勢，其中1984年到2000年的年增長率在1%到5%之間，2004年達(dá)到了6.5%，具體的增長率如下（圖1）曲線：圖1 廣東省從業(yè)人數(shù)年增長率曲線從圖1中，我們發(fā)現(xiàn)廣東省歷年的勞動(dòng)力數(shù)量一直呈增長趨勢，且增長率全部大于1%，也就是說廣東省的社會(huì)從業(yè)人員每年都在增加，增長率在2005年達(dá)到最高值（7.3%）。結(jié)合表1廣東省經(jīng)濟(jì)增長數(shù)據(jù)表的GDP的變化來看，我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)與GDP在同時(shí)增長，在就業(yè)人數(shù)增長率大的年份，GDP的增長率也相對(duì)較大，因此從該圖可以說明，廣東經(jīng)濟(jì)增長中存在著從業(yè)人數(shù)增加對(duì)其的貢獻(xiàn)。4.3.2人力資本存量年增長率變化通過計(jì)算，廣東省人力資本存量變化如下圖（2）所示：圖2 廣東省人力資本存量從圖（2