勞動合同書A3打印排版(僅供參考)

1、編號： 號勞 動 合 同 書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期： 年 月 日長春市人力資源和社會保障局監(jiān)制使 用 說 明一、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容。 勞動合同依法訂立具有約束效力，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。二、簽訂勞動合同，甲方由法定代表人或者主要負責(zé)人（委托 代理人）本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；乙方由本人簽字或蓋章；勞動合同變更書、勞動合同續(xù)訂書的簽訂，也應(yīng)遵循上述原則。三、勞動合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚；本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容；勞動合同中空白處， 雙方確認不需要填寫內(nèi)容時，應(yīng)劃斜線或填寫“此處無內(nèi)容”或“以下空白”

2、等字樣。四、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行公示，并履行告知勞動者的義務(wù)。五、甲、乙雙方根據(jù)實際需要，可自擬補充條款。六、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 二一四年 制勞動合同續(xù)訂書 經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，續(xù)訂原勞動合同。續(xù)訂合同類型為 。續(xù)訂固定期限勞動合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方（公章） 乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負責(zé)人(簽字或者蓋章）簽字曰期： 年 月 日 簽字曰期： 年 月 日甲方（用人單位） 注冊地址 經(jīng)營地址 法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人 乙方(勞動者） 性別 聯(lián)系電話 居民身份證號碼

3、 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)） 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在長居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?市 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例、吉林省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。1、 合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。1、固定期限合同:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限合同：本合同于 年 月 日起生效。3、以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同 年 月 日生效，于 工作完成時終止。試用期于 年 月 日起至

4、 年 月 日止。二、工作內(nèi)容、地點和標(biāo)準(zhǔn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 部門 崗位工種工作。具體工作內(nèi)容（可另附） 。 第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。 第四條 乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準(zhǔn)。3、 工作時間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度。 (此處請選擇填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時） 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。2、甲方與乙方簽訂執(zhí)行綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)呈報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、甲方與乙方簽訂執(zhí)行不定時工作制的，應(yīng)先由人力資源和社會保障行政

5、部門審查甲、乙雙方簽訂的勞動合同，并進行登記備案。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第7條 甲方對乙方實行的休假制度 。4、 勞動報酬 第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元勞動合同變更書因 原因，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容，變更內(nèi)容如下：1、 原合同中第 條第 款 。變更為 。 。2、 原合同中第 條第 款 。變更為 。 。3、 原合同中第 條第 款 。變更為 。 。 變更部分有效期自 年 月 日至 年 月 日，原合同未變更部分仍然有效

6、。甲方（公章） 乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負責(zé)人(簽字或者蓋章）簽字曰期： 年 月 日 簽字曰期： 年 月 日十 、勞動爭議處理第三十二條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。11、 當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容第三十三條 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容（可另附） 。第三十四條 以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 第三十五條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或者蓋 章后生

7、效。甲方（公章） 乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負責(zé)人(簽字或者蓋章）簽字曰期： 年 月 日 簽字曰期： 年 月 日或按 工資分配制度執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 。 第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的 工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十一條 甲方及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假曰工作的，

8、應(yīng)按照囯家、吉林省相關(guān)規(guī)定依法向乙方支付加班費或安排補休。5、 社會保險、福利待遇第十三條 甲乙雙方必須按囯家和吉林省、長春市有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條 在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形時：1、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險、工傷保險待遇，按國家和吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按國家和吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。3、 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第15條 甲方為乙方提供以

9、下補充保險和福利待遇 。6、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。對有毒有害灰塵噪音及其它可導(dǎo)致職業(yè)工要提供必要的職業(yè)病防護措施。第十八條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。企業(yè)要定期對勞動者進行職業(yè)病體檢篩查；對患職業(yè)病職工，由企業(yè)負責(zé)為

10、職工進行工傷認定、鑒定，并按國家規(guī)定進行治療與賠償。第十九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第二十條 乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育、培訓(xùn)。7、 勞動合同的履行、變更 第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。第二十二條 乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第二十三條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并釆用書面形式確定。八、勞動合同解

11、除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙臈l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及吉林省、長春市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者終止（解除）勞動合同之日起十五曰內(nèi)，出具終止（解除）勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十七條 本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同 意向，以書面形式通知乙方。第二十八條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9、 培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定時，應(yīng)向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務(wù)期自 年 月 日至 年 月