公司勞動(dòng)合同范本2017(律師審核)正式版本

1、勞 動(dòng) 合 同本合同是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定依據(jù)：一乙方聲明在訂立本合同時(shí)，已經(jīng)對(duì)甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。二乙方保證訂立本合后成認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。三本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本情況（一） 甲方（二） 注冊(cè)地址：（三） 通訊地址：法定代表人或委托代理人：二乙方居民身份證號(hào)碼：現(xiàn)住地址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系 ：第二條合同類型與合同期限一本合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同從 年 月 日 至 年 月 日止。試用期從_年_月_日至 年 月 日止，乙方符合錄用條件的轉(zhuǎn)為正式職工，不符合錄用條件的，公司通知乙方，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。二本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽變更本合同的期限的，本合同即對(duì)雙方不再發(fā)生法律約束。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一乙方根據(jù)甲方工作需要同意在_部門從事_崗位工作，根本工作內(nèi)容為：_ _。具體可參見相應(yīng)崗位的?崗位職責(zé)說明書?。二乙方工作地點(diǎn)：_。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。三合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相

3、對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。四本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其他工作。五本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。六乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承擔(dān)。第四條工作時(shí)間和休息休假一甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過8小時(shí)。二公司原那么上不提倡安排職工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按照?加班管理制度?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請(qǐng)依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出

4、工作時(shí)間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費(fèi)。三乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。四涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方?考勤與休假管理制度?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五甲方對(duì)于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女職工生育假等休假應(yīng)按照?勞動(dòng)合同法?結(jié)合甲方根據(jù)實(shí)際工作情況安排乙方婚喪假期、女職工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假設(shè)生育假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。六乙方為外地銷售人員的，考勤以釘釘軟件上的簽到為主，如連續(xù)二日沒有簽到

5、記錄視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同終止。第五條勞動(dòng)報(bào)酬假設(shè)非特別說明，均為稅前工資一甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為_元，正式錄用后月工資為_元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書面形式通知乙方。二甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。四甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報(bào)酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方違反管理制度的。3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除工作報(bào)酬的。4、雙方約定的其他情況。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

6、待遇一甲乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。三因乙方個(gè)人原因?qū)е律绫Ｎ茨艹晒⒗U由此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任補(bǔ)償和賠償責(zé)任。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。三甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職

7、業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度一乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。二乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以

8、隨時(shí)解除或變更。二任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。特殊崗位部門第一負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員，工程負(fù)責(zé)人等工作比較重要的崗位應(yīng)提前三個(gè)月提出。三乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的職工手冊(cè)或規(guī)章制度的；甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追

9、究乙方的刑事責(zé)任：1乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。2乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。3乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息包括但不

10、限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料包括但不限于復(fù)印件、電子資料帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對(duì)甲方商業(yè)秘密的管理。4乙方嚴(yán)重違反職工手冊(cè)的規(guī)定。乙方在此承諾：嚴(yán)格按照職工手冊(cè)內(nèi)容執(zhí)行，并且職工手冊(cè)如有更新，乙方自愿完全遵守。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成5000元含以上重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5

11、、因違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。四有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除，有以下情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除；5

12、、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；6、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；7、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由等原因而不能正常履行本合同超過3天的；8、法律、行政法規(guī)以及甲方?職工獎(jiǎng)懲條例?規(guī)定的其他情形。六如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等不限于此中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。七乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)

13、重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.、乙方未到勞動(dòng)合同約定時(shí)間，未提前30日或特殊崗位未提前三個(gè)月提出申請(qǐng)或自動(dòng)離職的，除了賠償上述費(fèi)用還需向甲方支付本人上年度6個(gè)月工資作為違約金，假設(shè)未有上年度工作時(shí)間的，按本年末6個(gè)月工資做為違約金。第十條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條雙方約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：一甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：職工手冊(cè)、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說明書、培訓(xùn)效勞協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。二乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由