公司員工保密制度

1、第二十五章 職工保密制度一、總 那么1、為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地開(kāi)展，適應(yīng)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。2、公司秘密是指一切關(guān)系公司平安和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。3、所有公司職工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。4、本規(guī)定適用于本公司所有職工。二、公司秘密的范圍1、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄。4、公司對(duì)外活動(dòng)包括外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。5、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)

2、報(bào)表；6、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息； 7、公司職工人事檔案，薪資待遇等收入及資料。8、公司工程內(nèi)容及客戶資料信息8、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)三、秘級(jí)分類1、 公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。   1絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。   2機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。   3秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。 2、 公司秘級(jí)確實(shí)定   1公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí)：   2公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料

3、，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)： 3公司人事檔案,合同,協(xié)議,職工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí). 4屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的,通過(guò)口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員. 四、保密措施1、屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密. 2、公司職工必須具有保密意識(shí)，必須做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。3、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各版塊負(fù)責(zé)人為本中心的保密工作負(fù)責(zé)人。3、對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密的事項(xiàng)，應(yīng)

4、先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用 、 上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。5、公司職工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。6、小車司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。五、違紀(jì)處理1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。2、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。3、泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果的，給予開(kāi)除，并處以10000元以上罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。第二十六章 職工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定一、目 的： 為加強(qiáng)公司日常管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)

5、懲公開(kāi)、公平、公正，更好地標(biāo)準(zhǔn)職工的行為二、使用范圍：公司全體職工三、職 責(zé)：1、行政部具體執(zhí)行2、總經(jīng)理審批、監(jiān)督四、獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：如有以下情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)；2對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大奉獻(xiàn)者；3個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者；4額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；5為公司節(jié)約大量本錢(qián)支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；6向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；7一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；8顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；9) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。2、 獎(jiǎng)勵(lì)工程：公

6、司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)工程包括：1) 客戶表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀職工獎(jiǎng)2)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。3、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司為職工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：1通報(bào)表?yè)P(yáng)：2即時(shí)獎(jiǎng)金；3 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除職工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；4獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；5參加外部培訓(xùn)；6央美及香港考察。4、職工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)主管向公司行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，行政部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入職工檔案。5、 處分對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。1、公司處分分為：書(shū)面警告罰款10元/次、

7、記過(guò)罰款100元、辭退等觸犯以下條例書(shū)面警告一次1上班時(shí)間玩游戲等2辦公室及制作間吸煙3寢室垃圾掃入過(guò)道者5隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭6未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)私自外出7浪費(fèi)公司財(cái)物包括不節(jié)約用紙、無(wú)人情況不關(guān)燈、不關(guān)水龍頭等8下班不關(guān)電腦觸犯以下條例：記過(guò)一次1與客戶或同事吵架打架者不管原因2泄露公司機(jī)密者3虛報(bào)請(qǐng)假事由備注：書(shū)面警告3次，記過(guò)1次；記過(guò)3次，辭退造成直接經(jīng)濟(jì)損失扣款標(biāo)準(zhǔn)因?yàn)閭€(gè)人原因造成的1公司職工因個(gè)人失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人承擔(dān)20%、直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%2財(cái)務(wù)方面造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人全額承擔(dān)3人事方面造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人承擔(dān)20%，直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)30%六、附那么公司處分單為執(zhí)行工具，處分人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日內(nèi)對(duì)申訴做出回復(fù)，過(guò)