中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法

1、中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財(cái)政部、國資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知（國辦發(fā)201234號）要求，規(guī)范集團(tuán)公司高技能人才聘任管理，建立健全郵政高技能人才使用、考核、激勵相結(jié)合的機(jī)制，培養(yǎng)一支技能精湛、善做能成的高技能人才隊(duì)伍，有效支撐郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，特制定本辦法。 第二條 高技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照擇優(yōu)聘任、有效激勵、動態(tài)管理的原則施行。第三條 本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級工資

2、格符合破格聘任條件的員工。 第四條 職責(zé)權(quán)限（一）集團(tuán)公司黨組組織部是郵政企業(yè)高技能人才聘任工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定高技能人才聘任、考核、激勵等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)評定聘任首席技師，并對各單位高技能人才管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（以下簡稱省級企業(yè)）組織人事部門是本單位高技能人才管理的主管部門，負(fù)責(zé)細(xì)化并落實(shí)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)評定聘任技師、聘任高級技師，監(jiān)督和檢查下屬單位對高技能人才聘期考核及待遇等落實(shí)情況，并提供相應(yīng)的支持保障。（三）地市級企業(yè)負(fù)責(zé)本單位高技能人才的日常管理，負(fù)責(zé)組織報(bào)名申請、聘任推薦以及聘期考核等，并落實(shí)相關(guān)待遇。（四）集團(tuán)公司、省級企業(yè)分別

3、組建高技能人才聘任管理委員會，負(fù)責(zé)對聘任資格評審和聘任數(shù)量、聘任人選的確定。委員會主任由組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由業(yè)務(wù)部門、工會等相關(guān)人員組成，日常工作由組織人事部門承辦。第二章 聘任職級設(shè)置與聘任 第五條 高技能人才聘任職級設(shè)置為聘任技師、聘任高級技師及聘任首席技師。 （一）聘任技師 1.設(shè)有技師資格的職業(yè)可同級聘任，原則上每個縣級企業(yè)至少有1名聘任技師； 2.設(shè)有高級工資格但未設(shè)有技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個職級破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)高級工總量的5%；3.在生產(chǎn)經(jīng)營主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的技師，應(yīng)全部聘任。 （二）聘任高級技師1.設(shè)有高

4、級技師資格的職業(yè)可同級聘任，原則上每個地市級企業(yè)至少有1名聘任高級技師； 2.設(shè)有技師資格但未設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個職級破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任技師總量的10%; 3.在生產(chǎn)經(jīng)營主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的高級技師，應(yīng)全部聘任。 （三）聘任首席技師設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級技師總量的10%，原則上每個省級企業(yè)至少有1名聘任首席技師。第六條 聘任條件（一）熱愛郵政，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和高超的技能水平，能夠勝任本崗位工作，在解決生產(chǎn)難題、創(chuàng)新工作方法、傳授技術(shù)技藝等方

5、面表現(xiàn)突出。（二）同級聘任還需符合下述條件：1.取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格；2.持證時間超過3年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識復(fù)考合格；3.續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格。（三）破格聘任還需符合下述條件：1.取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格,且表現(xiàn)優(yōu)秀；2. 具有高級工資格的，破格聘任原則上需連續(xù)2次基礎(chǔ)知識復(fù)考合格；具有技師、高級技師資格的，破格聘任原則上需連續(xù)2次同級聘任；3.企業(yè)首次啟動聘任工作時，破格聘任可不受上述第2條限制，但取得相應(yīng)等級職業(yè)資格時間不得少于6年，且基礎(chǔ)知識復(fù)考合格；4.續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格。 （四）獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵的

6、，同等條件下可優(yōu)先聘任。 第七條 聘任流程 （一）個人申報(bào)。由單位組織符合條件的員工提出聘任申請，填寫郵政企業(yè)高技能人才聘任申報(bào)審批表（附件1），提供職業(yè)資格等聘任條件中要求的證明材料。（2） 單位推薦。用人單位按照聘任條件組織初審，在聘任申報(bào)審批表填寫推薦意見，統(tǒng)一匯總后報(bào)組織人事部門審查。（3） 組織人事部門審查。按照聘任權(quán)限，省級企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門對申報(bào)材料進(jìn)行審查。（四）委員會評定。按照聘任權(quán)限，高技能人才聘任管理委員會根據(jù)申報(bào)材料對聘任資格進(jìn)行評審，確定聘任數(shù)量和聘任人選。（五）公示。對聘任人選在中國郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。（六）發(fā)文公布。

7、公示無異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單，由省級企業(yè)發(fā)文公布聘任高級技師、聘任技師名單。（七）簽訂聘約。授權(quán)地市級企業(yè)組織人事部門依據(jù)聘任發(fā)文，與受聘的高技能人才簽訂聘約書（見附件2），規(guī)定聘任期限、聘任職責(zé)、聘期考核等事項(xiàng)，并在人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行聘任操作。（八）聘約存檔。地市級企業(yè)組織人事部門將聘約書歸入受聘人人事檔案。第八條 聘任期限一般為3年。聘任期滿，用人單位可根據(jù)聘期考核結(jié)果和工作需要進(jìn)行續(xù)聘。第九條 高技能人才原則上不得同時聘任兩個職業(yè)。第十條 聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下聘任職責(zé)。其中聘任技師主要承擔(dān)地市級企業(yè)的任務(wù)，聘任高級技師主要承擔(dān)省級企業(yè)的任務(wù)，聘任

8、首席技師主要承擔(dān)集團(tuán)公司的任務(wù)。（一）對生產(chǎn)過程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作法。（二）對生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議。（三）傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等。（四）擔(dān)任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評判。（五）在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問題探討等內(nèi)容的文章。第三章 聘任考核第十一條 對聘任的高技能人才實(shí)行聘期考核制度，考核分為聘期年度考核和聘期終期考核，考核結(jié)果是高技能人才續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十二條 聘期年度考核包括績效考核、復(fù)訓(xùn)考核和培訓(xùn)任務(wù)考核，全部合格方為聘期年度考核合格。聘期年度考核可與年終績效考核同步進(jìn)行。（1） 績效考核。主要考核當(dāng)年

9、工作任務(wù)、工作目標(biāo)完成情況，引用現(xiàn)行各級企業(yè)年終績效考核結(jié)果。 （二）復(fù)訓(xùn)考核。參加中郵網(wǎng)院（含省分院）專項(xiàng)培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)或職鑒培訓(xùn)課件等相關(guān)課程學(xué)習(xí)，每年累計(jì)達(dá)40課時為合格。（三）培訓(xùn)任務(wù)考核。主要考核承擔(dān)不同層級企業(yè)培訓(xùn)授課、教材或課件開發(fā)等任務(wù)的完成情況，依據(jù)郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解表（附件3）中該項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)評定合格。第十三條 聘期終期考核包括基礎(chǔ)知識復(fù)考和聘任履職考核，全部合格方為聘期終期考核合格。聘期內(nèi)聘期年度考核3次均合格方可參加聘期終期考核。聘期終期考核一般在聘任期滿后進(jìn)行。（一）基礎(chǔ)知識復(fù)考。參加由省級企業(yè)統(tǒng)一組織、集團(tuán)公司統(tǒng)一題庫的本職業(yè)資格同等級基礎(chǔ)知識復(fù)考

10、?？荚噧?nèi)容以本職業(yè)技能鑒定教材為基礎(chǔ)，同時增加本職業(yè)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新規(guī)章等相關(guān)知識，采取在線考試的方式，60分為合格。（二）聘任履職考核。主要對聘期內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)以外的聘任職責(zé)情況的考核。依據(jù)郵政企業(yè)高技能人才聘任職責(zé)考核指標(biāo)分解表（附件3）中考核標(biāo)準(zhǔn)評定，在教練傳藝、工作法創(chuàng)新、合理化建議、發(fā)表文章四項(xiàng)指標(biāo)中，聘任技師至少完成一項(xiàng)為合格，聘任高級技師、聘任首席技師至少完成兩項(xiàng)為合格。第十四條 聘期考核流程（一）各單位組織聘任的高技能人才填報(bào)郵政企業(yè)高技能人才聘期年度考核審批表（見附件4）、郵政企業(yè)高技能人才聘期終期考核審批表（見附件5），并提交相關(guān)證明材料。（二）組織人事部門按照聘任權(quán)限，

11、組織基礎(chǔ)知識復(fù)考、統(tǒng)計(jì)復(fù)訓(xùn)課時，授權(quán)用人單位進(jìn)行績效考核、培訓(xùn)任務(wù)考核、聘任履職考核，審查考核結(jié)果，對聘期年度考核合格的記錄備案；對聘期終期考核合格擬續(xù)聘的向高技能人才聘任管理委員會報(bào)備。 （三）組織人事部門按照聘任權(quán)限進(jìn)行審批，發(fā)文公布聘期終期考核結(jié)果及續(xù)聘名單。（四）地市級企業(yè)組織人事部門依據(jù)續(xù)聘發(fā)文，與續(xù)聘的高技能人才重新簽訂聘約書，將聘約書歸入受聘人人事檔案，并在人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行聘任操作。第十五條 聘期終期考核合格的一般應(yīng)續(xù)聘；聘期年度或終期考核不合格的，可轉(zhuǎn)聘為低一職級或解聘；轉(zhuǎn)聘低一職級的，按照低一職級的考核規(guī)定執(zhí)行。第四章 聘任激勵第十六條 聘任的高技能人才享受職業(yè)資格等級津

12、貼，并給予薪級工資加分，自聘任的次月起執(zhí)行。（一）職業(yè)資格等級津貼標(biāo)準(zhǔn)聘任技師每月享受技師等級津貼220元；聘任高級技師每月享受高級技師等級津貼280元；聘任首席技師每月享受首席技師等級津貼360元。（二）薪級工資加分標(biāo)準(zhǔn)在享受職業(yè)資格等級積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加15分，聘任高級技師加30分，聘任首席技師加60分。第十七條 聘任的高技能人才為勞務(wù)派遣人員的，可優(yōu)先招用為合同用工B類。第十八條 聘任的高技能人才參與解決實(shí)際生產(chǎn)難題，優(yōu)化作業(yè)流程，提高工作效率、降低運(yùn)營成本的小技改、小發(fā)明等，應(yīng)用后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，優(yōu)先推薦參加集團(tuán)公司組織的全員創(chuàng)新成果評選，按照全國郵政企業(yè)科技創(chuàng)新成

13、果評審辦法給予獎勵。第十九條 聘任的高技能人才獲得省級及以上職業(yè)技能競賽獎項(xiàng)的，優(yōu)先推薦參加地方或全國五一勞動獎?wù)?、技術(shù)能手等評選。第二十條 聘任的高技能人才申請參加國家開放大學(xué)郵政學(xué)院在職學(xué)歷教育，同等條件下可優(yōu)先錄?。粚W(xué)習(xí)期間，相關(guān)課程可進(jìn)行學(xué)分認(rèn)證。第二十一條 聘任的高技能人才優(yōu)先享有帶薪培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第二十二條 鼓勵建立高技能人才帶頭人制度或成立技能工作室，開展典型任務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、課題研修等，并給予必要的經(jīng)費(fèi)和人員等支持。第五章 日常管理第二十三條 聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任：（一）不能履行聘約的

14、。（二）失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的。 （三）違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的。（四）工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過一年的。（五）患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的。第二十四條 聘任的高技能人才有調(diào)離郵政企業(yè)，或按有關(guān)政策規(guī)定退休、解除勞動合同等情形的，聘任自動解除。第二十五條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)解聘或期滿不再續(xù)聘的，從解聘的次月起不再享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)聘低一職級的，按照低一職級的相關(guān)待遇執(zhí)行。第二十六條 聘任的高技能人才在聘期內(nèi)考取高一等級職業(yè)資格或轉(zhuǎn)崗后取得新崗位職業(yè)資格的，須在當(dāng)年聘期年度考核合格或聘期終期考核（僅聘任期滿需要）合格后，方可轉(zhuǎn)聘高一職級或新的職業(yè)。第二十七條 用人單位要為聘任的高技能人才履行聘任職責(zé)、達(dá)到考核要求提供必要的支持和保證。第二十八條 各級企業(yè)應(yīng)建立高技能人才聘任管理監(jiān)督檢查機(jī)制，對于弄虛作假等違