公司員工工作管理制度

1、公司員工管理制度目錄一、目的2二、工作時(shí)間2三、考 勤3四、請(qǐng)假管理4五、出差管理5六、加班管理8七、員工福利制度12八、薪酬管理制度14公司員工管理制度 一、目的 為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范員工工作活動(dòng)，增強(qiáng)員工的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高工作效率，確保工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 二、工作時(shí)間 實(shí)行每周五天工作制，周六周日休息兩天。確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。 炎熱季(7月1日-8月31日)作息時(shí)間： 上午08：30-12：00 下午15：00-18：00其

2、他時(shí)段(9月1日-次年6月30日)作息時(shí)間: 上午09：00-12：00 下午14：00-18：00。 三、考 勤 （一） 考勤內(nèi)容包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 1、出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。 2、遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天； 3、曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除

3、工資100元，曠工二天扣除工資200元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者； （2）無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；（3）逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者； （4）編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者； （5）由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；四、請(qǐng)假管理 （一）請(qǐng)假程序1、公司員工請(qǐng)假，需提前1天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處銷假，否則按曠工處理。2、如遇特殊情況事先無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在上班前電話或短信請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人并得到批準(zhǔn)，返

4、崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。（二）請(qǐng)假審批權(quán)限1、各部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持請(qǐng)假條及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)

5、；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)常務(wù)副總審批。各管理人員在休假前持請(qǐng)假條到行政人事部備案。（三）請(qǐng)假類別1、病假 員工請(qǐng)病假應(yīng)持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。2、 事假 員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假條，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3、工傷假 因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按

6、國(guó)家及地方政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4、婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3 天；婚假期間的員工工資福利待遇不變。5、喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。6、公差 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。五、出差管理（一）申請(qǐng)及批準(zhǔn)1、員工出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，辦理工作交接、且辦理好審批手續(xù)；2、申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部備案；3、出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）當(dāng)日出差由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（

7、2）市外出差及遠(yuǎn)途出差由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）出差途中因病，或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)時(shí)間，必須電話請(qǐng)示其主管領(lǐng)導(dǎo)，并獲批準(zhǔn)。（二）出差補(bǔ)貼范圍及辦法1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理出差標(biāo)準(zhǔn)：1）、食宿標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附表一。2）、交通補(bǔ)助：憑有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，公司派車的將不予以報(bào)銷。3）、其它報(bào)銷：公關(guān)費(fèi)、招待費(fèi)等根據(jù)情況酌情報(bào)銷，涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的。2、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)人1）、食宿標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附表一。2）、交通補(bǔ)貼：憑有效票據(jù)報(bào)銷火車票（臥鋪、動(dòng)車、高鐵）、汽車及（公交車自理），酌情報(bào)銷出租車票。原則上不報(bào)銷飛機(jī)票。3）、其它報(bào)銷：公關(guān)費(fèi)、招待應(yīng)酬等費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)

8、理審批后執(zhí)行的，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的。3、普通員工按附表一執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行的費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。（三）出差規(guī)定1、出差必須是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)派遣或事先申請(qǐng)方可執(zhí)行。2、原則上要按照預(yù)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)返回，因私事延誤必須履行請(qǐng)假手續(xù)；所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。3、出差時(shí)間，必須遵守法紀(jì)法規(guī)，嚴(yán)禁滋擾生事，破壞公司聲譽(yù)，若有違反，將受公司嚴(yán)重處罰。4、嚴(yán)禁假公濟(jì)私，以出差名義辦理私人事務(wù)。5、出差歸來(lái)，須在3日內(nèi)（周末除外）到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)；若有特殊情況，必須向總經(jīng)理及財(cái)務(wù)告之清楚。6、出差期間，除因公需要，可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款。7、和領(lǐng)導(dǎo)一起出差的，可享受同等待遇

9、；報(bào)銷須據(jù)實(shí)執(zhí)行，嚴(yán)禁虛報(bào)假報(bào)。（四）出差報(bào)銷流程1、報(bào)銷的審批權(quán)限（1）公司員工因公出差，自行墊付出差費(fèi)用，出差返回的三日內(nèi)，提交出差費(fèi)用報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字確認(rèn)后，由內(nèi)勤于每周一，周四統(tǒng)一交財(cái)務(wù)核算確認(rèn)，然后由總經(jīng)理審批簽字，最后到出納處報(bào)銷。如果員工因臨時(shí)出差等原因無(wú)法自行報(bào)銷，所有單據(jù)交由部門內(nèi)勤協(xié)助辦理。2、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。1）、員工出差分“長(zhǎng)途”和“短途”兩種，未出本地區(qū)且當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時(shí)間在一天以上的為“長(zhǎng)途”。2）、出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)額2.1）、員工出差不超過(guò)一日的視同正常出勤，因此產(chǎn)生的交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。2.2）、長(zhǎng)途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：（包含住宿費(fèi)、交通費(fèi)和膳食

10、費(fèi)）出差標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)劃分為三級(jí)：總經(jīng)理級(jí)別；經(jīng)理級(jí)別；普通銷售人員；總經(jīng)理級(jí)別經(jīng)理級(jí)別普通銷售人員普通員工180元/人/天130元/人/天100元/人/天80元/人/天注：住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付。3）、員工出差交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 3.1）正常情況下實(shí)報(bào)實(shí)銷（ 火車，汽車 ，輪船等），所有報(bào)銷需要正規(guī)發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況需要注明詳細(xì)情況由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。3.2）如果因特殊情況出差需要乘坐飛機(jī)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐。乘坐出租車的費(fèi)用不在報(bào)銷之列。3.3）銷售人員出差，經(jīng)理級(jí)別每月話費(fèi)補(bǔ)貼100元；其他人員每月話費(fèi)補(bǔ)貼50元。六、加班管理（一）加班的含義及原則1、含義：

11、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。2、原則：（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。（2）嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。（3）加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）（4）因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。 （5）加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相

12、關(guān)部門以便安排配合工作。 （二）加班申請(qǐng)及記錄1、工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2、雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 3、節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由行政部統(tǒng)一匯總。5、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。6、 領(lǐng)導(dǎo)出差或公

13、出：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。7、加班打卡： 無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。（三）以下幾種情況不算加班 1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共

14、活動(dòng)的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 6、其他情況。（四）統(tǒng)計(jì)辦公室在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。（五）加班補(bǔ)償1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司

15、根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。 7、加班補(bǔ)貼計(jì)算： 零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計(jì)算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計(jì)算加班津貼； 8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。 9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。 10、調(diào)休依據(jù)

16、調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。（六）加班罰則1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2、 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。3、 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。 加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起

17、止時(shí) 數(shù) 月 日 時(shí) 月 日 時(shí)加班內(nèi)容部門主管行政部備注加班類別：工作日 休息日 節(jié)假日 其他七、員工福利制度公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項(xiàng)：（一）五險(xiǎn)一金工作轉(zhuǎn)正的員工，公司為員工辦理五種一金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）節(jié)假日福利節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。 (1)春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動(dòng)節(jié) (4)母親節(jié) (

18、5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié) (7)中秋節(jié) (8)國(guó)慶節(jié)（三）午餐補(bǔ)貼：免費(fèi)工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。（四）通訊補(bǔ)貼：因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)（流量費(fèi)）30元，隨工資一同發(fā)放。（五）工齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼六、生日禮金：為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放200元生日禮金及生日賀卡。（六）休假：?jiǎn)T工均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日?；閱始奕⒌刃菁侔磭?guó)家法定執(zhí)行。（七）團(tuán)建：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流

19、，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力（八）培訓(xùn)：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。八、薪酬管理制度（一）目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展通道，建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。（二）原則本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬.為簡(jiǎn)便起見(jiàn)，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，（三）薪酬結(jié)構(gòu) 1、基本工資：即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。2、崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、所需知識(shí)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等為依據(jù)確定的工資。3、工齡工資：公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短給予的津貼。（員工無(wú)論基于何種理由離開(kāi)公司后又回來(lái)工作的，工齡從新入職起計(jì)算）5、各類補(bǔ)貼：是對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等等的積累所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各類補(bǔ)貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。6、個(gè)