工資及績效提成方案---試運行稿

1、太原市高遠(yuǎn)騰混凝土有限公司-薪酬體系實施方案太原市高遠(yuǎn)騰混凝土有限公司薪酬體系實施方案第一章 總 則為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，對員工為公司付出的勞動和業(yè)績給予合理的回報和激勵，特制定以下薪酬方案：第一條、本方案適用范圍：凡太原市高遠(yuǎn)騰混凝土有限公司的各級員工，除公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定的特例外均依本方案實施。遵循原則：遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則；以提高市場競爭力和對人才的吸引力為原則。薪酬水平必須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致為原則。第二條、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)評估考慮的因素1、 市場因素：本次薪酬體系制定既參照周邊攪拌站薪資情況，又結(jié)合公司自身的實際情況制定。二、崗位因素：

2、對員工所在崗位責(zé)任的大小和相對重要性（價值判斷）以及崗位的勞動強度等，通過崗位評價制定相應(yīng)的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而實現(xiàn)公司崗位價值的相對公平。三、能力因素：對崗位員工所承載的公司發(fā)展所需的知識、能力和經(jīng)驗的多少和相對重要性（價值判斷），并通過能力評估來制定相應(yīng)的能力薪酬標(biāo)準(zhǔn)。考慮到公司的歷史和員工的可接受程度，通過設(shè)立工齡工資體現(xiàn)員工在攪拌站工作時間和經(jīng)驗的價值，通過學(xué)歷職稱工資體現(xiàn)個人的知識、能力水平。四、績效因素：員工為公司創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性（價值判斷），主要通過商砼方量提成、貨款回收、成本控制、服務(wù)、質(zhì)量、安全、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)考核來實現(xiàn)?？冃岢赏ㄟ^與崗位評估價值掛鉤的方式確定，并通過

3、績效考核確定相應(yīng)的薪資水平。年度獎金、特殊獎金的提取和發(fā)放根據(jù)為公司創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性進(jìn)行。第二章 工資結(jié)構(gòu)及計算原則第三條、員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同結(jié)構(gòu)組合。工資總額=基本工資+考核工資+績效工資+福利工資考核工資=經(jīng)營指標(biāo)完成+工作任務(wù)完成+安全+質(zhì)量+日常維護(hù)+成本控制+服務(wù)+衛(wèi)生+滿勤績效工資=商砼方量提成+回款提成。方量提成不含第三方委托加工方量。除經(jīng)營部員工外，無回款的頂賬工地頂賬金額不計入回款提成基數(shù)，預(yù)收現(xiàn)金工地回款不納入回款提成基數(shù)（預(yù)收現(xiàn)金工地回款不得與其他任何提成重復(fù)計算，攬活員工本人規(guī)定的提成除

4、外）；移交法院執(zhí)行的回款不作為回款提成基數(shù)；按合同約定有部分回款的頂賬工地按回款比例實際到賬的金額計入回款提成。房屋頂砼款在辦完房產(chǎn)過戶手續(xù)后可以按頂賬金額計入提成范圍。車輛頂砼款在辦完過戶手續(xù)后按頂賬金額的80%計入提成范圍。福利工資=工齡工資+社保工資1、工齡工資：每滿半年增加50元工齡工資，按月發(fā)放，累計工齡工資最多不超過300元/月。納入日標(biāo)準(zhǔn)工資計算基數(shù)。2、社會保險：每滿半年增加50元工齡工資，按月發(fā)放，累計社保工資最多不超過300元/月，已由公司繳納社會保險的員工不再在工資表中計算保險工資。納入日標(biāo)準(zhǔn)工資計算基數(shù)。3、通訊費在公司各部門按套餐統(tǒng)一繳納，在規(guī)定限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，不在

5、工資表中體現(xiàn)。4、享有車費、油費補貼的，在公司規(guī)定限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，不在工資表中體現(xiàn)。第三章 高層管理員工資方案第四條、總經(jīng)理：月底薪=基本工資4000元+考核工資4000=8000元?？己斯べY=利潤指標(biāo)考核1000元+回款指標(biāo)考核1000元+安全600元+質(zhì)量600元+服務(wù)600元+衛(wèi)生200元。經(jīng)營考核指標(biāo)以簽訂年度總經(jīng)理經(jīng)營管理責(zé)任合同書為準(zhǔn)。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.1元/方計提；3-4萬方按0.15元/計提；4萬方以上部分另按0.2元/方計提?；乜钐岢瑟劷?年度回款總額*1公司自有合同工地（僅含合同工地及供貨商工地百分比回款的頂賬工地）到期應(yīng)收賬款（可延期3個月）總額未完成60%

6、的不計提回款提成。回款任務(wù)完成60%以上的可按回款總額（以財務(wù)實際入賬為準(zhǔn)）1提成。供應(yīng)商無回款（或純過賬的）商砼頂賬金額不納入回款計提基數(shù)。汽車頂賬只按80%計入績效計提基數(shù)（以辦理完手續(xù)入賬為準(zhǔn)。）有產(chǎn)權(quán)證的房屋頂賬辦理完過戶手續(xù)后按100%計提，沒有產(chǎn)權(quán)證的房屋不予計提。每半年考核發(fā)放一次。第五條、總工程師：月底薪=基本工資4000元+考核工資4000=8000元?？己斯べY包括：原料成本控制1800元+質(zhì)量1800元+服務(wù)300+衛(wèi)生100元。原料成本控制指標(biāo)以簽訂的年度總工程師責(zé)任合同書為準(zhǔn)。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方按0.15元/計提；4萬方以上部分另按0.2元/方

7、計提。第六條、常務(wù)副總經(jīng)理：月底薪=基本工資3000元+考核工資3000元=6000元?？己斯べY=利潤指標(biāo)完成900元+回款指標(biāo)完成900元+安全300元+質(zhì)量300元+服務(wù)400元+衛(wèi)生200元。經(jīng)營指標(biāo)以簽訂的年度副總經(jīng)理責(zé)任合同書為準(zhǔn)。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.1元/方計提；3-4萬方部分按0.15原/方計提，4萬方以上部分另按0.2元/計提。回款提成獎金=回款提成獎金=年度回款總額*0.6公司自有合同工地（含合同工地及供貨商工地百分比回款的頂賬工地）到期應(yīng)收賬款（可延期3個月）總額未完成60%的不計提回款提成?；乜钊蝿?wù)完成60%以上的可按回款總額（以財務(wù)實際入賬為準(zhǔn)）0.6計提。供

8、應(yīng)商無回款（或純過賬的）商砼頂賬金額不納入回款計提基數(shù)。汽車頂賬只按80%計入績效計提基數(shù)（以辦理完手續(xù)入賬為準(zhǔn)。）有產(chǎn)權(quán)證的房屋頂賬辦理完過戶手續(xù)后按100%計提，沒有產(chǎn)權(quán)證的房屋不予計提。每半年考核發(fā)放一次。第7條、 主管副總經(jīng)理（含生產(chǎn)、財務(wù)、營銷、行政）月底薪=基本工資3000元+考核工資2000=5000元?？己斯べY=利潤指標(biāo)完成500元+回款指標(biāo)完成500元+安全300元+質(zhì)量200元+服務(wù)300元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。經(jīng)營指標(biāo)以簽訂的年度副總經(jīng)理責(zé)任合同書為準(zhǔn)。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.1元/方計提；3-4萬方部分按0.15元/方計提，4萬方以上部分另按0.2元/計提

9、。營銷副總按結(jié)算方量提成。其他副總按簽收方量提成?；乜钐岢瑟劷?回款提成獎金=年度回款總額*0.5公司自有合同工地（僅含合同工地及供貨商工地百分比回款的頂賬工地，不含預(yù)收現(xiàn)金工地）到期應(yīng)收賬款（可延期3個月）總額未完成60%的不計提回款提成。回款任務(wù)完成60%以上的可按回款總額（以財務(wù)實際入賬為準(zhǔn)）0.5計提。供應(yīng)商無回款（或純過賬的）商砼頂賬金額不納入回款計提基數(shù)。汽車頂賬只按80%計入績效計提基數(shù)（以辦理完手續(xù)入賬為準(zhǔn)。）有產(chǎn)權(quán)證的房屋頂賬辦理完過戶手續(xù)后按100%計提，沒有產(chǎn)權(quán)證的房屋不予計提。每半年考核發(fā)放一次。第八條、董事長助理（含總經(jīng)理助理）：月底薪=基本工資3000元+考核工資1

10、500元=4500元。考核工資=利潤指標(biāo)完成500元+回款指標(biāo)500元+服務(wù)300元+衛(wèi)生100元滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.05元/方計提；3-4萬方部分按0.1元/方計提，4萬方以上部分另按0.15元/計提。回款提成獎金=年度回款總額*0.3公司自有合同工地（僅含合同工地及供貨商工地百分比回款的頂賬工地）到期應(yīng)收賬款（可延期3個月）總額未完成60%的不計提回款提成。回款任務(wù)完成60%以上的可按回款總額（以財務(wù)實際入賬為準(zhǔn)）0.3計提。供應(yīng)商無回款（或純過賬的）商砼頂賬金額不納入回款計提基數(shù)。汽車頂賬只按80%計入績效計提基數(shù)（以辦理完手續(xù)入賬為準(zhǔn)。）有產(chǎn)權(quán)證的房屋頂賬辦理完

11、過戶手續(xù)后按100%計提，沒有產(chǎn)權(quán)證的房屋不予計提。每半年考核發(fā)放一次。第四章 生產(chǎn)部薪資方案第九條、生產(chǎn)部長：月底薪=基本工資2500元+考核工資2000元=4500元?？己斯べY=安全300元+車輛設(shè)備日常維護(hù)500元+配件、柴油成本控制500元+工地服務(wù)300元+衛(wèi)生200元+滿勤200元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.1元/方計提；3-4萬方部分按0.15元/方計提，4萬方以上部分另按0.2元/計提。第十條、車隊長：月底薪=基本工資2000元+考核工資1500=3500元。考核工資=車輛維護(hù)300元+柴油及配件成本控制300元+安全300元+工地服務(wù)300元+衛(wèi)生100元+滿勤200元。

12、簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.1元/方計提；3-4萬方部分按0.12元/方計提，4萬方以上部分另按0.15元/計提。第十一條、罐車司機：月薪=底薪3000元+績效提成。編制為60人，24小時倒班；底薪=基本工資1300元+考核工資1700元?？己斯べY包括：安全500元+罐車日常維護(hù)500元+工地服務(wù)300元+衛(wèi)生200元+全勤200元。罐車司機績效工資計提方法如下：1、 水車、砂漿拉運提成=拉運趟數(shù)*每趟提成：不分遠(yuǎn)近，均按20元/趟計算。2、商砼拉運提成=拉運趟數(shù)*每趟提成：內(nèi)容5公里以內(nèi)5-20公里20公里以上備 注11立方罐車253040豪沃、107日野、華菱德龍15立方罐車273242

13、新豪沃127、1298方三軸車232838日野139、1503、每月總趟數(shù)在100趟以上120趟以下（101-102）的，水車、砂漿、灰車每趟提成（從基礎(chǔ)數(shù)）增加5元；每月總趟數(shù)在120趟以上（121-）的，水車、砂漿、灰車每趟提成（從基礎(chǔ)數(shù)）增加7元；個人月趟數(shù)低于月平均趟數(shù)5趟以下的，每少一趟扣除28元。第十二條、泵工：底薪2900元+績效提成。編制為4人，24小時倒班；月薪=基本工資1300元+考核工資1400元+誤餐補助200元。考核工資包括：安全300元+泵車清理維護(hù)400元+工地服務(wù)300元+衛(wèi)生200元+滿勤200元績效提成=1.5元/方（簽收方量）。第十三條、泵車司機：底薪34

14、00元+績效提成。編制為4人，24小時倒班；底薪=基本工資1500+考核工資1700元+誤餐補助200元?？己斯べY包括：泵車日常維護(hù)500元+安全400元+工地服務(wù)400元+衛(wèi)生200元+滿勤200元?？冃岢?1.5元/方（簽收方量）。第十四條、車輛維修工編制為3人，行政班，夜班輪流值班。月薪5000元；月薪=基本工資2200元+考核工資2800元?？己斯べY：維修完好率1500元+安全400元+維修服務(wù)500元+衛(wèi)生200元+滿勤200元。維修班長每月另加500元。3萬方以內(nèi)無提成，3-4萬方按0.02元/方計提，4萬方以上部分按0.03元/方計提。第十五條、調(diào)度班長：編制2人，24小時倒班

15、；底薪=基本工資2000元+考核工資1500=3500元。考核工資=方量任務(wù)完成500元+安全100元+工地服務(wù)500+衛(wèi)生200元+滿勤200元；單班簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按每人0.1元/方計提；3-4萬方按0.12計提；4萬方以上部分另按0.15元/計提。第十六條、調(diào)度員：編制2人，24小時倒班；底薪=基本工資2000元+考核工資1000=3000元?？己斯べY=方量任務(wù)完成300元+工地服務(wù)300元+衛(wèi)生200元+滿勤200元；單班簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按每人0.10元/方計提；3-4萬方按0.12元/方計提；4萬方以上部分另按0.15元/計提。第十七條、攪拌站長：編制為1人，行政班；

16、月底薪=基本工資2000元+考核工資1500元=3500元?？己斯べY=設(shè)備維護(hù)500元+質(zhì)量500+服務(wù)300元+衛(wèi)生200元+滿勤200元。生產(chǎn)方量提成：3萬方以內(nèi)按0.10元/方計提；3-4萬方部分按0.12元/方計提，4萬方以上部分另按0.15元/計提。第十八條、鏟車司機：編制為4人，24小時倒班；底薪=基本工資1800元+考核工資1200=3000元?？己斯べY=鏟車維護(hù)400元+安全200+服務(wù)200+衛(wèi)生200元+滿勤200元；單班生產(chǎn)方量提成：3萬方以內(nèi)按每人0.06元/方計提；3-4萬方按0.07元/方計提；4萬方以上部分另按0.08元/計提。第十九條、機修工及電工：編制為2人，

17、24小時倒班。底薪=基本工資2000元+考核工資1500元=3500元?？己斯べY=日常機電、機械設(shè)備及廠區(qū)維護(hù)維修700元+安全200+服務(wù)200+衛(wèi)生200元+滿勤200元；生產(chǎn)方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方按0.02元/方計提；4萬方以上部分另按0.03元/計提。第二十條、攪拌機操作工：編制為4人，24小時倒班。底薪=基本工資1800元+考核工資800=2600元?？己斯べY=質(zhì)量400元+衛(wèi)生200元+滿勤200元；單班生產(chǎn)方量提成：3萬方以內(nèi)按0.1元/方計提；3-4萬方按0.12元/方計提；4萬方以上部分另按0.15元/計提。第二十一條、投料工（含制砂工）：編制為4人，24小

18、時倒班。月薪=基本工資1600元+考核工資400元=2000元?？己斯べY=衛(wèi)生200元+滿勤200元。單班生產(chǎn)方量提成：3萬方以內(nèi)按每人0.08元/方計提；3-4萬方按0.10元/方計提；4萬方以上部分另按0.12元/計提。第5章 實驗室薪資方案第二十二條、實驗室主任：月底薪=基本工資4000元+考核工資4000=8000元?？己斯べY=原料成本控制1800元+質(zhì)量1800元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方按0.15元/計提；4萬方以上部分另按0.2元/方計提。第二十三條、實驗室副主任：月底薪=基本工資3000元+考核工資2000=5000

19、元?？己斯べY=原料成本控制800元+質(zhì)量800元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方按0.1元/計提；4萬方以上部分另按0.15元/方計提。第二十四條、實驗室?guī)О嚅L（含質(zhì)檢帶班長）月底薪=基本工資1800元+考核工資1200=3000元。考核工資=成本控制400元+質(zhì)量500元+服務(wù)100+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.06計提；3-4萬方按0.1元/計提；4萬方以上部分按0.15元/方計提。第二十五條、實驗員（含質(zhì)檢員、收料員）底薪=基本工資1600元+考核工資1200=2800元。考核工資=成本控制400元+質(zhì)量5

20、00元+服務(wù)100+衛(wèi)生100元+滿勤100元；簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.05元/方計提；3-4萬方按0.07元/方計提；4萬方以上部分另按0.10元/計提。第二十六條、實驗室資料員底薪=基本工資1600元+考核工資1000=2600元?？己斯べY=成本控制300元+質(zhì)量400元+服務(wù)100+衛(wèi)生100元+滿勤100元；簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提；3-4萬方按0.03元/方計提；4萬方以上部分另按0.05元/計提。第6章 財務(wù)部薪資方案第二十七條、財務(wù)部長月底薪=基本工資3000元+考核工資1500=4500元。考核工資=利潤指標(biāo)完成500元+回款指標(biāo)完成500元+服務(wù)300元+衛(wèi)生10

21、0元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.05元/方計提；3-4萬方部分按0.1元/方計提，4萬方以上部分另按0.15元/計提?；乜钐岢瑟劷?年度回款總額*0.3公司自有合同工地（僅含合同工地及供貨商工地百分比回款的頂賬工地）到期應(yīng)收賬款（可延期3個月）總額未完成60%的不計提回款提成?；乜钊蝿?wù)完成60%以上的可按回款總額（以財務(wù)實際入賬為準(zhǔn)）0.3計提。供應(yīng)商無回款（或純過賬的）商砼頂賬金額不納入回款計提基數(shù)。汽車頂賬只按80%計入績效計提基數(shù)（以辦理完手續(xù)入賬為準(zhǔn)。）有產(chǎn)權(quán)證的房屋頂賬辦理完過戶手續(xù)后按100%計提，沒有產(chǎn)權(quán)證的房屋不予計提。每半年考核發(fā)放一次。第二十八條、財務(wù)會計

22、：月底薪=基本工資2500元+考核工資1500=4000元。考核工資=工作任務(wù)完成1000元+服務(wù)300元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.04元/方計提，4萬方以上部分另按0.05元/計提。第二十九條、會計助理：月底薪=基本工資1800元+考核工資800=2600元。考核工資=工作任務(wù)完成400元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.03元/方計提，4萬方以上部分另按0.04元/計提。第三十條、出 納月底薪=基本工資2000元+考核工資1000=3000元。考核工資=工作任務(wù)完成50

23、0元+服務(wù)300元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.04元/方計提，4萬方以上部分另按0.05元/計提。第三十一條、統(tǒng)計核算員（生產(chǎn)、物資）月底薪=基本工資1800元+考核工資800=2600元?？己斯べY=工作任務(wù)完成400元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.03元/方計提，4萬方以上部分另按0.04元/計提。第7章 物資部薪資方案第三十二條、物資部長月底薪=基本工資3000元+考核工資1500=4500元。考核工資=成本控制500元+質(zhì)量600元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100+滿勤1

24、00元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.05元/方計提；3-4萬方部分按0.1元/方計提，4萬方以上部分另按0.15元/計提。第三十三條、物資部副部長：月底薪=基本工資2200元+考核工資1300=3500元。考核工資=成本控制500元+質(zhì)量400元+服務(wù)+200元+衛(wèi)生100+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.04元/方計提；3-4萬方部分按0.07元/方計提，4萬方以上部分另按0.1元/計提。第三十四條、庫房主管：月底薪=基本工資2000元+考核工資1000元=3000元?？己斯べY=成本控制600元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.03元/方

25、計提；3-4萬方部分按0.05元/方計提，4萬方以上部分另按0.07元/計提。第三十五條、庫管員：月底薪=基本工資1800元+考核工資800=2600元?？己斯べY=成本控制500元+服務(wù)+100元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.03元/方計提，4萬方以上部分另按0.04元/計提。第三十六條、司磅員月底薪=基本工資1700元+考核工資600=2300元。考核工資=成本控制400元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)按0.04計提成；3-4萬方部分按0.05元/方計提，4萬方以上部分另按0.06元/計提。第八章 綜合部薪資方案第

26、三十七條、綜合部長月底薪=基本工資3000元+考核工資2000=5000元。考核工資=工作任務(wù)完成1200元+服務(wù)500元+衛(wèi)生200元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提；3-4萬方部分按0.05元/方計提，4萬方以上部分另按0.07元/計提。第三十八條、外 協(xié)月底薪=基本工資2000元+考核工資1000=3500元。考核工資=工作任務(wù)完成600元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提；3-4萬方部分按0.04元/方計提，4萬方以上部分另按0.05元/計提。第三十九條、文秘（含人事專員）：月底薪=基本工資1800元+考核工資800=2600元。考

27、核工資=工作任務(wù)完成400元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.02元/方計提，4萬方以上部分另按0.03元/計提。第四十條、基建工程主管：月底薪=基本工資2000+考核工資1500=3500元。考核工資=工程任務(wù)完成500元+工程質(zhì)量500元+服務(wù)+300元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。不另外計提成。第四十一條、接送車司機：月底薪=基本工資2000元+考核工資1000=3000元。考核工資=工作任務(wù)完成500元+服務(wù)+300元+衛(wèi)生100元+滿勤100元簽收方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.02元/方計提，4萬方以

28、上部分另按0.03元/計提。第四十二條、網(wǎng)絡(luò)管理員月底薪=基本工資2000元+考核工資1500=3500元?？己斯べY=網(wǎng)絡(luò)運行800元+網(wǎng)絡(luò)安全及保密600元+滿勤100元。方量提成：3萬方以內(nèi)不計提成；3-4萬方部分按0.02元/方計提，4萬方以上部分另按0.03元/計提。兼職網(wǎng)管3000元/月，保證公司網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全及保密以及網(wǎng)絡(luò)正常運行。第四十三條、廚 師：月底薪=基本工資3000元+考核工資1500=4500元?？己斯べY=飯菜質(zhì)量600元+就餐服務(wù)300元+衛(wèi)生500元+滿勤100元。第四十四條、幫 廚：月底薪=基本工資1800元+考核工資800=2600元?？己斯べY=就餐服務(wù)400元+

29、衛(wèi)生300元+滿勤100元。第四十五條、園藝工：月底薪=基本工資1600元+考核工資500=2100元?？己斯べY=衛(wèi)生100元+滿勤100元+工作任務(wù)完成300元。第四十六條、門衛(wèi)保安：月底薪=基本工資1600元+考核工資500=2100元?？己斯べY=安全300元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。第四十七條、保潔工：月底薪=基本工資1600元+考核工資500=2100元。考核工資=衛(wèi)生400元+滿勤100元。第九章 經(jīng)營部工資及績效提成方案第四十八條、經(jīng)營部部長：經(jīng)營部長全年最低自攬業(yè)務(wù)量（僅含自攬合同工地及自攬預(yù)收現(xiàn)金工地）不低于12000方，每半年考核一次，完不成任務(wù)的按實際未完成比例同比例扣

30、減回款計提獎。經(jīng)營部長發(fā)放工資=底薪工資+福利工資+方量工資+回款工資；底薪工資=基本工資2500元+考核工資1000元=3500元福利工資=工齡工資+社保工資經(jīng)營部長通信費由經(jīng)營部按套餐標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一繳納，憑發(fā)票報銷。通訊費不在工資表中體現(xiàn)。結(jié)算方量工資=經(jīng)營部月實際結(jié)算方量*0.08元/方；合同回款最低完成經(jīng)營部所有合同工地到期應(yīng)收砼款總額的60%以上（移交法院的除外，三年以上的老舊賬除外）。合同回款提成獎=財務(wù)部月合同回款總額*1（含部分回款的頂賬工地，不含無回款的頂賬工地及預(yù)收現(xiàn)金工地）；無回款純頂賬提成獎=財務(wù)實際月無回款頂賬金額*0.3.已辦理頂賬手續(xù)的無回款頂賬工地，經(jīng)營部長按實際頂賬

31、金額的0.3計提回款獎（以財務(wù)頂賬手續(xù)為準(zhǔn)）。頂賬提成與部分回款提成不能重復(fù)計算。經(jīng)營部長車輛油耗限額1000元/月（低油耗車800元/月），憑正規(guī)發(fā)票報銷。車輛維修保養(yǎng)由公司指定維修點統(tǒng)一維修保養(yǎng)。因員工個人駕駛過失造成車輛毀損或其他經(jīng)濟(jì)損失等糾紛的由駕駛?cè)藗€人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。經(jīng)營部長業(yè)務(wù)招待費及小額公關(guān)費等經(jīng)費報銷由總經(jīng)理審批后可憑票報銷。部長經(jīng)費報銷額度經(jīng)營部有效回款總額*0.2；第四十九條、業(yè)務(wù)員：業(yè)務(wù)員全年最低自攬業(yè)務(wù)量（僅含自攬合同工地及自攬預(yù)收現(xiàn)金工地）不低于8000方，每半年考核一次，完不成任務(wù)的按實際未完成比例同比例扣減回款計提獎。業(yè)務(wù)員月發(fā)放工資=底薪工資+福利工資+方量工資

32、+回款工資；底薪工資=基本工資1700元+考核工資300元福利工資=工齡工資+社保工資業(yè)務(wù)員通信費由公司經(jīng)營部統(tǒng)一繳納，憑發(fā)票另外報銷，通訊費不在工資表中體現(xiàn)。結(jié)算方量提成=該業(yè)務(wù)員實際結(jié)算方量*0.20元/方；回款最低完成該業(yè)務(wù)員合同到期應(yīng)收砼款總額的60%以上。合同回款提成獎=該業(yè)務(wù)員回款總額*3；（含部分回款的頂賬工地，不含無回款的頂賬工地及預(yù)收現(xiàn)金工地）；無回款頂賬提成獎=該業(yè)務(wù)員無回款結(jié)算頂賬金額*1。已辦理頂賬手續(xù)的無回款頂賬工地，業(yè)務(wù)員按實際頂賬金額的1計提回款獎（以財務(wù)頂賬手續(xù)為準(zhǔn)）。頂賬提成與部分回款提成不能重復(fù)計算。雖有業(yè)務(wù)員的努力但由胡董或崔總出面要回的貨款按2計提。經(jīng)過

33、業(yè)務(wù)員努力將合同到期應(yīng)收賬款2年以上的老舊賬要回的按實際回款總額的8計提。業(yè)務(wù)員車輛油耗限額1000元/月（低油耗車800元/月），憑正規(guī)發(fā)票報銷。車輛維修保養(yǎng)由公司指定維修點統(tǒng)一維修保養(yǎng)。因員工個人駕駛過失造成車輛毀損或其他經(jīng)濟(jì)損失等糾紛的由駕駛?cè)藗€人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)招待費及小額公關(guān)費等經(jīng)費報銷由總經(jīng)理審批后可憑票報銷。業(yè)務(wù)員經(jīng)費報銷額度該業(yè)務(wù)員有效回款總額*1；第五十條、內(nèi)勤核算員績效工資考核辦法：月底薪=基本工資1800元+考核工資800=2600元?？己斯べY=工作任務(wù)完成400元+服務(wù)200元+衛(wèi)生100元+滿勤100元。結(jié)算方量提成獎=月度已結(jié)算總方量*0.02元/方?；乜瞠?/p>

34、=回款總額*0.01%（不含預(yù)收現(xiàn)金工地，含合同工地及頂賬工地，頂賬工地及部分回款金額不能重復(fù)計算）。業(yè)務(wù)員通信費由公司經(jīng)營部統(tǒng)一繳納，憑發(fā)票另外報銷，通訊費不在工資表中體現(xiàn)。第五十一條、經(jīng)營部長、業(yè)務(wù)員自攬合同工地績效考核辦法：結(jié)算方量提成=0.20元/方自攬合同工地回款提成額=已回款金額*8*提成比率提成比率=實際回款額/工地合同應(yīng)回款總額待該工地應(yīng)收賬款全部收回后，兌現(xiàn)發(fā)放該工地全部提成。此提成不得與前面提成重復(fù)計提。第五十二條、自攬預(yù)收現(xiàn)金工程績效獎勵辦法：（一）自攬預(yù)收現(xiàn)金工地價格制定：預(yù)收現(xiàn)金工地的商砼價格由經(jīng)營部業(yè)務(wù)員申報，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（二）預(yù)收現(xiàn)金績效提成比例（以C

35、30帶泵帶票為標(biāo)準(zhǔn)上下浮動）預(yù)收現(xiàn)金工地由攬活員工及主管業(yè)務(wù)員擔(dān)?！，F(xiàn)金預(yù)收攬活員工提成比例如下：C30單價為320元/方的按2元/方提成（結(jié)算方量）。C30單價為325元/方的按3元/方提成。（結(jié)算方量）。C30單價為330元/方的按4元/方提成。（結(jié)算方量）。C30單價為335元/方以上的按5元提成。（結(jié)算方量）。員工自攬預(yù)收現(xiàn)金工地超過1000方的，C30單價（帶泵帶票）320元/方325元/方的按3元/方提成（結(jié)算方量）。由公司預(yù)收現(xiàn)金工地（經(jīng)營部以外人員）均不計入經(jīng)營部及業(yè)務(wù)員回款提成范圍，負(fù)責(zé)該工地業(yè)務(wù)員可以計提方量提成，提成比例0.20元/方，經(jīng)營部長可按0.08元/方提成（在月