辦公室考勤管理制度

1、辦公室考勤管理制度篇一：辦公室考勤制度 考 勤 制 度 第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。 第二條 公司工作時間： 周一至周六 上午： 8:0012:00； 下午：14:0018:00； 第三條 辦公室考勤規(guī)定 1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。 2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。 3、遲到、早退規(guī)定 上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。 4、曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者

2、一律按曠工處理。 第四條 員工應(yīng)當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以 上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。 2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。 3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。 4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。 第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。 二零一四年二月十日 篇二：公司辦公室考勤制度 辦

3、公室考勤規(guī)章制度 一、工作時間 公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 7.5小時。國家法定節(jié)假日按照國家統(tǒng)一安排作息時間。其中： 周一至周五： 上午 8：30 11 ：30 下午：13 ：00 17:30 為工作時間 員工每天早上到達辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生及個人辦公桌衛(wèi)生。 周一上午8:10開周會。 二、考勤 1 、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行簽字考勤上下班制度。 2、 遲到、早退、曠工 （1）遲到早退10分鐘（含十分鐘）內(nèi)每次扣發(fā)薪金 5 元；20分鐘內(nèi)（含20分鐘）20元；超過30分鐘（含30分鐘）以上者必須提前辦理請假手續(xù)，非緊急情況下不接受電話請假及事后補寫假條。否

4、則按曠工處理。 a,緊急情況包括但不限于：交通事故突發(fā)，家人及本人病情（需門診病歷證明），自然災(zāi)害，政府發(fā)布的緊急天氣情況下的遲到可不視為遲到，其他天氣不適用。 （2）月遲到、早退累計達三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。礦工一日扣三日工資，礦工三日以上按自動離職辦理。 以上并行累積，計入績效考核，并納入年終獎評比。 3 、請假 （ 1 ）病假 員工病假須致電公司負責(zé)人或者其他同事及時請假，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過2天者當月工資照常發(fā)放。 （ 2 ） 事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負責(zé)人批準事假，事假期間不計發(fā)工資。 當月事假不超過3.5小時，工資照常

5、發(fā)放。 4 、休假 公司負責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假5天。休假日不扣除工資，請事假可以使用帶薪休假代替。 5、婚假、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責(zé)人批準。 6、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負責(zé)人批準方可休假。 公司辦公室及車輛管理制度（暫行） 一、員工行為準則 1、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度； 2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌； 3、自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物； 4、在工作時間

6、內(nèi)不準擅自離崗； 5、在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊； 6、工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂等） 7、工作時間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動； 8、員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭； 9、員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行； 10、公司配備的電子設(shè)施，只能用于工作使用，如發(fā)現(xiàn)工作中未使用超過2次，回收公司并交予其他員工使用。配備的電子設(shè)施損壞，由員工作價賠償。 11、手機24小時開機，保持暢通，以便隨時聯(lián)系。 12、除公事外，任何人

7、員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利； 違反以上行為規(guī)范，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時改正；如果再犯，可以由公司負責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟處罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。以上每項均納入績效考核，計入年終獎發(fā)放。 二、車輛管理制度 1、公司車輛，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷。 2、公司員工私人所有車輛，如需要進行公用，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用。 （報銷方式：按照每公里油耗，實際公里數(shù)，按照當日油價發(fā)放。最好能提供行車記錄儀的視頻） 3、員工出差申請使用公司車輛，須填寫用車表，用車期間的違章由個人自行處理。

8、如有重大事故或違法事件，依據(jù)國家法律由相關(guān)政府部門處理。 4、出差期間，公車私用或怠工，除自行擔負相應(yīng)的費用，首次現(xiàn)金罰款200元，再次翻一倍，依次累積，上不封頂。如有特別事件需處理，需報批公司批準方可私用。 5、所有使用公司車輛人員，應(yīng)遵紀守法，保障人身安全。 篇三：辦公室考勤與休假管理制度 辦公室考勤與休假管理制度 1 目的 為嚴肅工作紀律，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提升工作效率，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，特制訂本制度。 2 適用范圍 本制度適用于四川新網(wǎng)電訊辦公室員工。 3 職責(zé) 行政部：負責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計； 財務(wù)部：負責(zé)根據(jù)員工的出

9、勤情況核發(fā)工資、獎金及相關(guān)福利； 各級管理人員：負責(zé)核簽本部門下屬員工的考勤休假申請。 4 內(nèi)容 4.1考勤管理規(guī)定 4.1.1工作時間 4.1.1.1正常工作時間：周一至周六 每天上班時間：夏季作息時間 上午9:00-11：45, 下午13:15-18:00 冬季作息時間 上午9:00-12：00, 下午13:00-18:00 (備注：6月10日開始、7月、8月、9月20日止為夏季作息時間) 4.1.1.2如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準。 4.1.2打卡規(guī)定 4.1.2.1除下列情況外，員工正常上班均需每天打卡2次，如需加班還需加打卡2次，作為 出勤依據(jù)：1）經(jīng)總經(jīng)理批準可免予打卡

10、者； 2）因公出差填寫出差申請單，經(jīng)核準者； 3）因故請假填寫請假條，經(jīng)核準者； 4）臨時有事，事后說明事由（若是請假或出差，事后應(yīng)補填請假條或 出差申請單），經(jīng)核準者。 4.1.2.2任何員工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均以曠工一天論處，三次以上作辭退處理。 4.1.2.3員工上下班（含加班）忘打卡者，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)直接主管核簽后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申請如有不實，除當日以曠工論處外，給予當事人記過一次處分，同時給予核簽人警告一次處分。 4.1.2.4員工確因疏忽而忘記打卡的，忘打卡月累計數(shù)不得超過3次，超過3次的，按

11、遲到、早退予以處理。（注：因考勤機出現(xiàn)故障導(dǎo)致無法打卡的情形除外） 4.1.2.5員工上下班未打卡（或漏打卡）且無相關(guān)人員簽證者，一律按曠工處理。 4.1.3遲到、早退、曠工 4.1.3.1超過上班時間30分鐘以內(nèi)而未到崗者，記為遲到。遲到10分鐘內(nèi)，一次5元。遲到20分鐘以內(nèi)，一次罰款10元；月累計遲到5次及以上者，另給予警告一次處分。 4.1.3.2未到下班時間而提前30分鐘以內(nèi)下班者，記為早退。每早退一次罰款50元，月累計早退3次以上者，另給予記過一次處分。 4.1.3.3遲到、早退超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，記為曠工。曠工時間不足半天以半天計，超過半天不足1天的以1天計。曠工1

12、天扣罰3天工資，月累計曠工2天以上者，另給予記過一次處分。連續(xù)曠工3天者，視為自動離職處理。月累計曠工3天，或年累計曠工超過10天者，公司有權(quán)解除勞動合同。 4.1.3.4所有人員須先打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，否則將按遲到或曠工處理。 4.1.4加班規(guī)定 4.1.4.2加班費的支付：加班費按小時加班工資計算(平常工資的1.5倍/小時)，加班時數(shù)以經(jīng)審批上交的加班申請單為準。 4.1.4.3員工當天的工作必須當天完成，因個人原因所產(chǎn)生的加班，不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時，應(yīng)填寫加班申請單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后安排加班，嚴禁事

13、后補單。各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。 4.1.4.4 加班處理 1）一般員工加班 a.員工加班后，可與加班當月的事假、病假相抵（相應(yīng)的時間數(shù)）； b.若未與事、病假相抵的，則發(fā)放其加班費。 2)部門經(jīng)理級以上員工加班 a.非法定節(jié)假日加班不予發(fā)放加班費； b.加班可與當月事、病假相抵（相應(yīng)的時間數(shù)）； c.法定節(jié)日加班，發(fā)放其加班費。 4.2休假規(guī)定 4.2.1節(jié)假日 1) 2)公休日； 3)其他經(jīng)公司決定的休假日。 4.2.2調(diào)休 4.2.2.1因工作需要，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個月內(nèi)適當安排調(diào)休。員工

14、調(diào)休，應(yīng)填寫調(diào)休單，并經(jīng)部門負責(zé)人和管理部負責(zé)人批準。 4.2.2.2調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常開展，調(diào)休1天需提前1天申請，調(diào)休2天及以上需提前3天申請。無法調(diào)休的，則由公司支付其加班工資。 4.2.3請假審批權(quán)限 4.2.4假別種類及規(guī)定 4.2.4.1事假 1)員工因事不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前一天請假，經(jīng)同意后方可離崗。 2) 事假期間不計發(fā)崗位工資。 3)所有人員一年累計事假超過6天的，其年終獎金以每天5%的比例遞增扣減，超過20天，不發(fā)放年終獎金，且取消本年度的調(diào)薪資格。 4.2.4.2病假 1)員工因病或非因公負傷不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前請假，經(jīng)同意后方可離崗。 2)每

15、次病假，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明）。病歷證明需在回公司上班后的三天之內(nèi)提交給行政人事部，否則按事假處理。員工若弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。 員工須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），方予以發(fā)放病假期間工資。 4.2.4.3婚假 1)員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假(含節(jié)假日)；若符合晚婚規(guī)定的（男 28周歲，女25周歲），則可享受10天婚假(含節(jié)假日)。 2)員工請婚假需提前一周申請，并向管理部提交結(jié)婚證明。 3)計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。 4.2.4.4喪假 1)員工

16、的直系親屬（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可給喪假3天(包括節(jié) 假日)，路途遠的可適當給予1-3天路途假。 2)計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。 4.2.4.5產(chǎn)假 1)產(chǎn)假假期： a.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天； b. 晚育者（已婚婦女生育第一個子女時年滿26周歲），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； c.已婚女職工懷孕未滿4個月自然流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；4個月以上自然流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 d.產(chǎn)假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。 2)員工請產(chǎn)假須提前兩個月提出書面申請，并向管理部

17、提交準生證明。 3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產(chǎn)假（晚育為3天）。陪產(chǎn)假期間計時員工發(fā)放其崗位工資. 4)女職工若參加了生育保險，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，若沒有參加生育險，則計時員工產(chǎn)假期間由公司發(fā)放其基本工資。 4.2.4.6工傷假 1)員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。工傷假若在三個月以內(nèi)發(fā)放其基本工資，三個月以上則特案處理。 2)凡參加了工傷保險的員工，其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的員工，其醫(yī)療費用據(jù)實報銷（若有第三方負責(zé)賠付的，公司不再另行給予報銷）。 3)員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費用均應(yīng)符合工傷保險

18、診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 4.2.4.7年休假 1) 員工在本公司工作已滿2年不滿10年的，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，給予10天年休假；已滿20年以上的，給予15天年休假。 2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。 3)年休假不得提前或跨年度使用，也不得與其他休假同時使用。但可與事假相抵。一個財務(wù)年度結(jié)束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。 4)事假、病假累計超過1個月以上的員工不享有年休假。 4.2.5員工有事請假需提前以書面形式辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式